স্বেচ্ছাসেবী কর্মচারী সুবিধাভোগী সমিতির পরিকল্পনা (ভোবা) সংজ্ঞা

একটি স্বেচ্ছাসেবী কর্মচারী সুবিধাভোগী সমিতি পরিকল্পনা (ভিইবিএ) কী?

একটি স্বেচ্ছাসেবী কর্মচারী সুবিধাভোগী সমিতি (ভিইবিএ) পরিকল্পনা হ'ল এক ধরণের কর-ছাড়ের আস্থা যা তার সদস্য এবং যোগ্য নির্ভরশীলরা যোগ্য চিকিত্সা ব্যয়ের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য ব্যবহার করে। পরিকল্পনাটি কোনও নিয়োগকারী দ্বারা অর্থায়িত হয় এবং কর্মীদের কাছ থেকে অবদানের প্রয়োজন হয় না।

যাইহোক, VEBA সদস্যতার জন্য যোগ্য হতে কর্মচারীদের অবশ্যই নিয়োগকর্তা-স্পনসরড স্বাস্থ্য পরিকল্পনা দ্বারা আচ্ছাদিত হতে হবে।

ভিইবিএ পরিকল্পনাগুলি বোঝা

ভিইবিএ বিধিমালায় বলা হয়েছে যে নিয়োগকারীদের প্রথমে ফেডারাল আয়কর উদ্দেশ্যে ভীবা বিবেচিত হওয়ার তাদের পরিকল্পনার জন্য অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) থেকে সংকল্পের একটি চিঠি গ্রহণ করতে হবে। ভিইবিএগুলি কর্মচারী অবসরকালীন ইনকাম সিকিউরিটি অ্যাক্টের (ইরিসা) কিছু বিষয় সাপেক্ষে; তবে এগুলি যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা হিসাবে বিবেচনা করা হয় না।

401 (কে) বা 403 (খ) পরিকল্পনার বিপরীতে, উদাহরণস্বরূপ, ভিইবিএ থেকে অংশগ্রহণকারীদের প্রত্যাহারগুলি 59.5 বয়সের আগে করা হলে করযোগ্য হয় না। কোনও ভিইবিএ থেকে প্রত্যাহারগুলি 70.5 বছর বয়সে শুরু করার প্রয়োজন হয় না।

ভিইবিএ পরিকল্পনাগুলি ফেডারেল ট্যাক্স আইনের অধীনে কল্যাণ সুবিধার পরিকল্পনা হিসাবে বিবেচিত হয় এবং অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোডের ধারা 501 (সি) (9) এর অধীনে কর-ছাড় রয়েছে। ভিইবিএ পরিকল্পনায় নিয়োগকর্তাদের অবদানগুলি কর-ছাড়ের যোগ্য এবং এর কোনও সীমা নেই। একটি ভিইবিএতে তহবিল করমুক্ত বৃদ্ধি করে এবং কোনও কর্মচারী বা ভিইবিএ সদস্যদের উপর নির্ভরযোগ্য কোনও চিকিত্সা নেই যা যোগ্য চিকিত্সা ব্যয়ের জন্য কোনও ভিইবিএর কাছ থেকে বিতরণ করে, যার মধ্যে প্রায়শই কপি, সিকোয়েন্স, এবং ছাড়ের পাশাপাশি ডেন্টাল এবং ভিশন পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত থাকে। এই ব্যয়গুলি অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোডের 213 (ডি) ধারায় সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। সদস্যরা অবসর গ্রহণের পরে স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামগুলির তহবিলের জন্য ভিইবিএ পরিকল্পনাগুলিও ব্যবহার করতে পারেন।

ভিইবিএ পরিকল্পনা কীভাবে কাজ করে

যদিও এই অ্যাকাউন্টগুলি অবসর সময়ে স্বাস্থ্যসেবা ব্যয় তহবিল হিসাবে সঞ্চয়ী যান হিসাবে ব্যবহৃত হয়, কর্মীরা কর্মরত অবস্থায় যোগ্য চিকিত্সা ব্যয়গুলির জন্য তাদের ভিইবিএ থেকে অর্থ ব্যবহার করতে পারেন। যদি অ্যাকাউন্টধারীরা কোনও নির্দিষ্ট বছরের জন্য তাদের ভিইবিএ পরিকল্পনাগুলিতে অর্থ ব্যবহার না করে, তবে এই পরিমাণটি পরের বছরের ভারসাম্যের দিকে চলে যায়।

একটি ভিইবিএ এক ধরণের স্বাস্থ্য ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থা হিসাবেও কাজ করতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, একটি ছাড়ের পরে VEBA একটি দৃষ্টিভঙ্গি এবং দাঁতের ব্যয় ছাড়ের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যতক্ষণ না কোনও সদস্য তার বা তার স্বাস্থ্য পরিকল্পনার কাটা যায় meets ছাড়ের যোগ্য পূরণের পরে সদস্যদের অ-স্বাস্থ্য পরিকল্পনা সম্পর্কিত চিকিত্সা ব্যয়ের জন্য প্রদান করা যেতে পারে। একটি সীমিত ভিইবিএ, কেবলমাত্র চিকিত্সা এবং দৃষ্টি ব্যয়ের জন্য প্রতিদান দিতে পারে। এদিকে, কোনও কর্মোত্তর পোস্টের পরে VEBA এর অর্থ কেবলমাত্র কোনও ব্যক্তি অবসর নেওয়ার পরে বা VEBA এর স্পনসর দিয়ে চাকরি ছেড়ে যাওয়ার পরে ব্যবহার করা যেতে পারে।

যখন কোনও ভিএবিএ পরিকল্পনা হেলথ সেভিংস অ্যাকাউন্ট (এইচএসএ) এর সাথে যুক্ত হয়, তখন ব্যক্তিরা তাদের চিকিত্সা স্বাস্থ্য পরিকল্পনা ছাড়ের অব্যাহত না হওয়া পর্যন্ত যোগ্য ডেন্টাল এবং দৃষ্টি ব্যয়ের দিকে সীমাবদ্ধ থাকে।

কী Takeaways

• স্বেচ্ছাসেবী কর্মচারীদের সুবিধাভোগী সমিতি (ভিইবিএ) পরিকল্পনা হ'ল এক ধরণের কর-ছাড়ের ট্রাস্ট যা তার সদস্য এবং যোগ্য নির্ভরশীলরা যোগ্য চিকিত্সা ব্যয়ের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য ব্যবহার করে। ভিইবিএ বিধিমালায় বলা হয়েছে যে নিয়োগকারীদের প্রথমে ফেডারাল আয়কর উদ্দেশ্যে ভীবা বিবেচিত হওয়ার তাদের পরিকল্পনার জন্য অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) থেকে সংকল্পের একটি চিঠি গ্রহণ করতে হবে। ভিইবিএগুলি কর্মচারী অবসরকালীন ইনকাম সিকিউরিটি অ্যাক্টের (ইরিসা) কিছু বিষয় সাপেক্ষে; তবে এগুলি যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা হিসাবে বিবেচনা করা হয় না।