ব্যবসায়ের জন্য ইতিবাচক পদক্ষেপের অর্থ কী

সুচিপত্র

• কিভাবে এটি প্রয়োগ করা হয়
• যথাযথ কর্মের সুবিধা
• অসুবিধাগুলি কী কী?
• নিয়োগকর্তারা আপনাকে কী জিজ্ঞাসা করতে পারে না
• ৮. আপনি কি গর্ভবতী?

১৯64৪ সালের নাগরিক অধিকার আইনের অংশ হিসাবে তৈরি, স্বীকৃতিমূলক পদক্ষেপটি এমন ব্যবসায়ের প্রয়োজনীয়তার অনুশীলনকে বোঝায় যেগুলি জাতি, জেন্ডার, ধর্ম, যৌন অভিমুখী, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং অভিজ্ঞদের মধ্যে সমান সুযোগগুলি প্রচারের জন্য ফেডারেল সরকারের সাথে চুক্তি করে businesses এই সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর বিরুদ্ধে অতীত বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াই করুন।

এটি ১৯61১ সালে রাষ্ট্রপতি জন এফ কেনেডি দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়েছিল এবং এর চার বছর পরে রাষ্ট্রপতি লিন্ডন বি জনসন এটিকে নির্বাহী আদেশ ১১২৪ as হিসাবে জারি করেছিলেন, যাতে সরকারী নিয়োগকারীদের "জাতি, ধর্ম এবং জাতীয় উত্সকে বিবেচনা না করে" নিয়োগের জন্য "যথাযথ পদক্ষেপ" নেওয়া প্রয়োজন। দু'বছর পরে সংজ্ঞা সংজ্ঞায় যুক্ত হয়েছিল।

কী Takeaways

• কার্যনির্বাহী বা শিক্ষার ক্ষেত্রে সমান সুযোগকে উত্সাহিত করার সরকারী প্রচেষ্টা হ'ল যথাযথ পদক্ষেপ The rulesতিহাসিকভাবে বৈষম্যমূলক বা উপেক্ষা করা জাতি, লিঙ্গ, যৌন দৃষ্টিভঙ্গি এবং গোষ্ঠীগুলির অন্যান্য বিষয়গুলির সমতার পক্ষে আইনগুলি সমর্থন করে। এটি প্রায়শই একটি উপায় হিসাবে বিবেচিত হয় নির্দিষ্ট গোষ্ঠীগুলির বিরুদ্ধে historicalতিহাসিক বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াই করা equality কর্মীদের অবশ্যই আইন ও সমতা ও ন্যায্যতার লক্ষ্য নিয়ে অনুরূপ নিয়ম সম্পর্কে সচেতন হতে হবে।

কীভাবে ইতিবাচক পদক্ষেপ কার্যকর করা হয়?

মার্কিন শ্রম দফতরের (ডিওএল) ছাতার অধীনে ফেডারেল কন্ট্রাক্ট কমপ্লায়েন্স প্রোগ্রামস (ওএফসিসিপি) অফিস দ্বারা কার্যকর পদক্ষেপের পরিকল্পনা (এএপি) প্রয়োগ করা হয়।

ডিওএল এর ওয়েবসাইট অনুসারে, এক্সিকিউটিভ অর্ডার 11246 ফেডারেল ঠিকাদার এবং ফেডারাল সহায়তায় নির্মিত ঠিকাদারদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা এক বছরের সময়কালে কমপক্ষে 10, 000 ডলার সরকারী ব্যবসায় পরিচালনা করে। তবে আদেশটি এমন সাবকন্ট্রাক্টরদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যারা ফেডারেল চুক্তিযুক্ত সংস্থাগুলিকে যেমন সরবরাহ করে, যেমন প্রতিরক্ষা বিভাগের দ্বারা ক্রয় করা যানবাহন প্রস্তুতকারকদের জন্য ইঞ্জিন যন্ত্রাংশ প্রস্তুতকারী।

ফেডারেল তহবিলের জন্য আমানত অ্যাকাউন্টগুলি বা যে মার্কিন সঞ্চয় বন্ডগুলি বিক্রয় বা নগদ করে সেগুলিতে আর্থিক সংস্থাগুলিকেও এএপি বজায় রাখতে হবে।

তাত্ত্বিকভাবে, সর্বাধিক শক্তিশালী ইতিবাচক ক্রিয়া কর্মসূচিযুক্ত সংস্থাগুলি তাদের কর্মচারীদের প্রোফাইল ব্রেকডাউন গর্বিত করবে যা তাদের কাছে উপলব্ধ বিস্তৃত শ্রম পুলগুলিকে সবচেয়ে সঠিকভাবে প্রতিফলিত করে। এবং ইতিবাচক পদক্ষেপে তার প্রতিরোধকারীদের অংশ থাকলেও, কোনও সংস্থার সমান সুযোগের আইন মেনে চলা ব্যর্থতার ফলে ব্যয়বহুল আর্থিক এবং আইনি জরিমানা হতে পারে।

কার্যকর ব্যবস্থাপনার সরঞ্জাম হিসাবে, একটি স্বীকৃতিপ্রাপ্ত অ্যাকশন প্ল্যাটফর্মটি বৈঠকের বৈষম্যের সম্পূর্ণ অনুপস্থিতিতে তাত্ত্বিকভাবে ঘটতে পারে এমন কর্মশক্তি অর্জনের দিকে একজন ঠিকাদারের অগ্রগতি ট্র্যাক করার জন্য অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষণ এবং রিপোর্টিং সিস্টেম নিয়োগ করে। উপস্থাপিত জনগোষ্ঠীকে লক্ষ্যবস্তু করার লক্ষ্যে আক্রমণাত্মক শিক্ষামূলক এবং আউটরিচ প্রচেষ্টার পাশাপাশি, এতে নিয়োগ, ক্ষতিপূরণ, অগ্রগতি এবং কর্মক্ষেত্রের অভিজ্ঞতার অন্যান্য সমস্ত উপাদান জুড়ে সমান চিকিত্সা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

সোজা কথায়, সুনির্দিষ্ট ক্রিয়াটি আয়নাগুলি কীভাবে সংস্থাগুলি প্রতিদিনের ব্যবসা পরিচালনা করে।

ওএফসিসিপি সরকার-চুক্তিবদ্ধ ব্যবসায়ের কর্মসংস্থান পদ্ধতি অধ্যয়ন করতে সম্মতি পর্যালোচনা পরিচালনা করে। কমপ্লায়েন্স পর্যালোচনা চলাকালীন, একজন কমপ্লায়েন্স অফিসার কর্মী এবং পরিচালন কর্মকর্তাদের সাক্ষাত্কার ছাড়াও কর্মী রোস্টার, বেতনভিত্তিক পরিসংখ্যান এবং অন্যান্য রেকর্ডগুলি দেখে ঠিকাদারের স্বীকৃত কর্মসূচির তদন্ত করতে পারেন। সমস্যাগুলি সনাক্ত করা গেলে, ওএফসিসিপি সংশোধনমূলক পদক্ষেপের সুপারিশ করবে এবং পছন্দসই সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ অর্জনের উপায়গুলির পরামর্শ দেবে।

ব্যক্তিরা অভিযোগ দায়ের করার মাধ্যমেও সমস্যা চিহ্নিত করা যেতে পারে যদি তারা বিশ্বাস করে যে তাদের সাথে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয়েছে। অভিযোগ দায়ের করা বৈষম্যের তারিখ থেকে 180 দিনের মধ্যে দায়ের করতে হবে, যদিও দায়ের করার সময় কেস-কেস-কেস ভিত্তিতে বাড়ানো যেতে পারে।

যথাযথ কর্মের সুবিধা

স্বীকৃতিমূলক পদক্ষেপের সমর্থকরা যুক্তি দেখান যে বৈষম্য এখনও আমেরিকান কর্মীদের মধ্যে একটি সমস্যা এবং এটি ধরে রাখে যে ভিন্ন ভিন্ন সুযোগগুলি এখনও অব্যাহত রয়েছে। এই ভুলটিকে সমর্থন করার পাশাপাশি, কিছু যুক্তিযুক্ত যে মুনাফার দিক থেকে কর্মক্ষেত্রে বিভিন্নতা কোনও সংস্থার নীচের লাইনের পক্ষে ভাল good বিশেষত যখন নেতৃত্বের ভূমিকা এবং বোর্ডের পদে সংখ্যালঘুদের কথা আসে।

ভাল-ছেলে-ছেলে নেটওয়ার্কগুলির গোষ্ঠীবিভক্ত মানসিকতা অগত্যা নতুনতম ধারণা নিয়ে আসে না। ঘটনাচক্রে: একটি সাম্প্রতিক সমীক্ষা দেখায় যে আপনি যখন একটি পরিচালনা পর্ষদে 30 শতাংশ বা ততোধিক মহিলার সমালোচনামূলক জনসাধারণের কাছে পৌঁছান, আচরণগুলি পরিবর্তন হতে শুরু করে, প্রশাসনের উন্নতি হয় এবং আলোচনা আরও সমৃদ্ধ হয়। এবং কখনও কখনও উচ্চ-আপদের তাদের "ভাড়া-আমার মতো" অভ্যাসগুলি বজায় রাখার জন্য বাহ্যিক বাহিনী লাগে, যখন তারা ইতিবাচক পরিণতি পর্যবেক্ষণ করে, তারা স্বেচ্ছায় পরিবর্তনকে গ্রহণ করে।

শেষ অবধি, যদিও সরকার চুক্তির প্রাপ্যতা প্রশাসন এবং ফেডারাল বাজেট্রি আউটলুকগুলির দ্বারা পৃথক হয়, এ জাতীয় অ্যাকাউন্টগুলি ব্যবসায়িকদের জন্য সম্ভাব্য লাভজনক উইন্ডফলের সুযোগ। ফলস্বরূপ, যে ব্যবসাগুলি স্বেচ্ছায় সমান সুযোগের আইনের সাথে সম্মতিযুক্ত তারা গোলাপী সম্ভাবনার জন্য মঞ্চ নির্ধারণ করতে পারে।

অনুমান অসুবিধাগুলি কী কী?

যেহেতু স্বীকৃতিপ্রাপ্ত পদক্ষেপের নির্দেশিকাতে আচ্ছন্ন নিয়োগকারীদের সংখ্যালঘু এবং মহিলাদের নিয়োগ এবং প্রচারের জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমাগুলি পূরণ করার প্রয়োজন হয়, তাই এটি নিয়োগকারীদের সংখ্যার ভিত্তিতে নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিতে বাধ্য করতে পারে, আবেদনকারীদের সামগ্রিক যোগ্যতার ভিত্তিতে নয়। এটি এই গোষ্ঠীগুলির মধ্যে উপযুক্ত যোগ্য আবেদনকারীদের জন্য প্রতিযোগিতার বৃদ্ধিও তৈরি করে।

খেলায় নেতিবাচক মনস্তাত্ত্বিক বিভাজনগুলিও থাকতে পারে, এটির স্বীকৃতিমূলক কর্ম নীতিগুলি এমন কিছু মহিলা এবং সংখ্যালঘু কর্মীদের সম্ভাব্য কলঙ্কিত করতে পারে যারা সহকর্মীদের সন্দেহজনক ঝলক সহ্য করতে পারে যারা তাদের নিয়োগের অনুপ্রেরণাগুলি নিয়ে প্রশ্ন তোলে।

নিয়োগকর্তারা আপনাকে কী জিজ্ঞাসা করতে পারে না

নাগরিক অধিকার এবং সমান সুযোগকে লক্ষ্য করে স্বীকৃত কর্মবিধি, সেইসাথে অন্যান্য আইন করার কারণে, নিয়োগকর্তাকে বর্তমান বা সম্ভাব্য কর্মীদের নিম্নলিখিত সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার অনুমতি নেই:

আপনার বয়স কত?

চাকরির ক্ষেত্রে আইনের বৈষম্য ১৯ 19 AD (এডিইএ), কম বয়স্ক কর্মীদের পক্ষে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যমূলক আচরণ থেকে 40 বছর বা তার বেশি বয়সের ব্যক্তিদের রক্ষা করে। বয়স বৈষম্য থেকে 40 বছরের কম বয়সীদের কর্মীদের রক্ষা করার জন্য কোনও ফেডারাল সুরক্ষা নেই। আপনি আইনানুগভাবে কোনও কাজ সম্পাদনের জন্য যোগ্য কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য, নিয়োগকর্তাদের জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে যে আপনার বয়স 18 বছরের বেশি।

2. আপনি বিবাহিত?

বৈবাহিক অবস্থা সম্পর্কে প্রশ্নগুলি নিষিদ্ধ। আপনার সম্পর্কটি আপনার কাজের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে কিনা তা জানতে নিয়োগকর্তারা এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করতে প্ররোচিত হতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি বিবাহিত হন তবে আপনার স্ত্রী যদি কোনও অন্য শহরে স্থানান্তরিত একটি চাকরি পান তবে আপনি সম্ভবত এই সংস্থা ছেড়ে চলে যাবেন। এমনকি আপাতদৃষ্টিতে নির্দোষ হিসাবে একটি প্রশ্ন "আপনি কি মিসেস, মিস, বা মিসেস হিসাবে সম্বোধন করতে চান?" অনুমোদিত নয়।

৩. আপনি কি মার্কিন নাগরিক?

১৯৮6 সালের ইমিগ্রেশন সংস্কার ও নিয়ন্ত্রণ আইন (আইআরসিএ) অনুসারে নিয়োগ প্রক্রিয়া চলাকালীন কোনও সম্ভাব্য কর্মচারীর বিরুদ্ধে নাগরিকত্ব এবং অভিবাসন স্থিতি ব্যবহার করা যাবে না। চাকরীর অফার বাড়ানোর পরে নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই নিয়োগের যোগ্যতা যাচাইকরণ (আই -9) ফর্মটি পূরণের প্রয়োজন হবে এবং পরিচয় এবং কর্মসংস্থান অনুমোদনের প্রমাণিত ডকুমেন্টেশন জমা দিতে হবে। কোনও নিয়োগকর্তা যদি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার অনুমতিপ্রাপ্ত হন তবে কোনও ইন্টারভিউওয়াকে জিজ্ঞাসা করা বৈধ।

৪. আপনার কি কোনও প্রতিবন্ধীতা রয়েছে?

কোনও চাকরীর আবেদনকারী প্রয়োজনীয় দায়িত্ব পালন করতে পারেন কিনা তা নির্ধারণের জন্য এই প্রশ্নটি প্রয়োজনীয় বলে মনে হতে পারে তবে আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন ১৯৯০ (এডিএ) এর অধীনে জিজ্ঞাসা করা অবৈধ। শারীরিক বা মানসিক প্রতিবন্ধিতার কারণে নিয়োগকর্তারা কাউকে চাকরী থেকে ছাড় দিতে পারেন না।

প্রকৃতপক্ষে, আইনটির প্রয়োজন হয় যে তারা অক্ষমদের সমন্বয় করতে পারে যদি না তারা প্রমাণ করতে না পারে যে তা করার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য অসুবিধা বা ব্যয় হতে পারে। আপনার কোনও অতীত অসুস্থতা বা অপারেশন হয়েছে কিনা তাও নিয়োগকর্তারা আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারবেন না।

৫. আপনি কি মাদক সেবন করেন, ধূমপান করেন বা পান করেন?

ড্রাগ, অ্যালকোহল বা নিকোটিন আসক্তি সম্পর্কে উদ্বেগগুলি বৈধ কারণ তারা কোনও কর্মচারীর কাজের মান এবং কোনও সংস্থার স্বাস্থ্য বীমা কভারেজের হারকে প্রভাবিত করতে পারে।

তবে, কোনও নিয়োগকর্তা যদি তাদের সাবধানতার সাথে এই সম্ভাব্য সমস্যাগুলি নিয়ে প্রশ্ন না তুলেন তবে তারা আইনি সমস্যায় পড়তে পারেন। তাদের জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে যে আপনি অ্যালকোহল এবং তামাকজাত পণ্য ব্যবহার সম্পর্কে কোম্পানির নীতি লঙ্ঘনের জন্য কখনও শৃঙ্খলাবদ্ধ হয়েছিলেন কিনা।

আপনি অবৈধ ওষুধ ব্যবহার করেন কিনা তা তারা সরাসরি জিজ্ঞাসা করতে পারে, তবে কোনও নিয়োগকারী আপনার প্রেসক্রিপশন ওষুধের ব্যবহার সম্পর্কে অনুসন্ধান করতে পারবেন না।

What. আপনি কোন ধর্ম পালন করেন?

ধর্মীয় বিশ্বাস সম্পর্কে অনুসন্ধান করা একটি সংবেদনশীল বিষয়। কোনও সাক্ষাত্কারকারীর নির্ধারিত কারণে যেমন কোনও কর্মচারীর ছুটির প্রয়োজন পড়তে পারে, বা প্রার্থী ধর্মীয় বাধ্যবাধকতার কারণে সাপ্তাহিক ছুটিতে কাজ করতে অনুপযোগী হতে পারে তার জন্য নির্ধারিত কারণগুলির জন্য আগ্রহী হতে পারে। কোনও কর্মীর বিরুদ্ধে ইচ্ছাকৃতভাবে বৈষম্যমূলক আচরণ করা বা তাদের ধর্মীয় বিশ্বাসের ভিত্তিতে তাদের হয়রানি করা অবৈধ।

পোশাক এবং সাজসজ্জা নীতি এবং নমনীয় সময় নির্ধারণের মতো বিষয়গুলির ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাদের কোনও কর্মচারীর ধর্মীয় বিশ্বাস বা অনুশীলনকে সামঞ্জস্য করতে হবে।

Your. আপনার জাতি কী?

কোনও কর্মীর জাতি বা ত্বকের বর্ণ সম্পর্কে প্রশ্নগুলি কোনও কাজের জন্য তাদের যোগ্যতা নির্ধারণ করার জন্য ব্যবহার করা উচিত এমন কোনও পরিস্থিতি নেই। এই সুরক্ষাটি ১৯64৪ সালের নাগরিক অধিকার আইনের VI ম শিরোনামের অধীনে দেওয়া হয়েছে যা বর্ণ, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ বা জাতীয় উত্সের ভিত্তিতে কর্ম বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে। নিয়োগকর্তাদের স্বীকৃতিস্বরূপ কর্মের উদ্দেশ্যে স্বেচ্ছাসেবীর ভিত্তিতে কোনও কর্মচারীকে তাদের জাতি প্রকাশ করতে বলার অনুমতি দেওয়া হয়।

৮. আপনি কি গর্ভবতী?

পারিবারিক অবস্থা সম্পর্কে প্রশ্নগুলি নারীদের সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত করে তবে কিছু পরিস্থিতিতে তারা পুরুষদের সাথেও থাকতে পারে। কোনও কর্মচারী গর্ভাবস্থার ছুটিতে কাজ থেকে সময় নেওয়ার বা কাজের সময়কালে সন্তানের যত্নের ব্যবস্থা না করার বিষয়ে নিয়োগকারীদের উদ্বেগ থাকতে পারে।

1978 সালের গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইন (পিডিএ) বলেছে যে কোনও নিয়োগকর্তা গর্ভাবস্থার কারণে, গর্ভাবস্থা সম্পর্কিত শর্তের কারণে, বা সহকর্মী, ক্লায়েন্ট বা গ্রাহকদের কুসংস্কারের কারণে গর্ভবতী মহিলাকে ভাড়া নিতে অস্বীকার করতে পারবেন না।

তবে, নিয়োগকর্তাদের পক্ষে দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি বা কোনও কর্মচারীর ওভারটাইম এবং ভ্রমণের জন্য দক্ষতার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করে কোনও পদের প্রতি কোনও কর্মীর সহজলভ্যতা বা প্রতিশ্রুতি সম্পর্কে তাদের স্নায়ুগুলি সহজ করা বৈধ।

তলদেশের সরুরেখা

যদিও ইতিবাচক পদক্ষেপটি বিতর্কের উত্স হিসাবে অব্যাহত রয়েছে, তবে এএপি সরকারের সমস্ত চুক্তিবদ্ধ ব্যবসায়ের বাস্তবতা are বৈষম্যের দায়ে মামলা করা হয়েছে এমন নিয়োগকর্তারা ভবিষ্যতে মামলা মোকদ্দমা কার্যকরভাবে এড়ানোর উপায় হিসাবে, তবে দীর্ঘমেয়াদী বাস্তবতা সুরক্ষার একটি পদ্ধতি হিসাবে একটি এএপি বাস্তবায়ন করতে পারেন।