আপনার 401 (কে) পরিকল্পনার শর্তাদি এবং এর ভেসেটিং সময়সূচীর উপর নির্ভর করে যদি এটির একটি থাকে তবে আপনার নিয়োগকর্তা এটি আপনার অ্যাকাউন্টে যে সমস্ত মিল রয়েছে তার সাথে কিছু মিলিয়ে রাখতে সক্ষম হতে পারে। আপনি যদি খুব শীঘ্রই আপনার কর্মসংস্থান থেকে পৃথক হন এটি ঘটতে পারে।
কী Takeaways
- কোনও নিয়োগকর্তা তার কর্মীদের সাথে মেলে এমন অবদানের পূর্বে নির্দিষ্ট বছরের কয়েক বছরের পরিষেবা প্রয়োজন হতে পারে, এবং একে ওয়েস্টিং শিডিউল বলা হয়। ক্লিফ ভেস্টিং এমন একটি সময়সূচী যার উপর কর্মচারী সাথে সাথে 0% ম্যাচের অবদানের মালিকানা থেকে 100% এর মালিক হওয়ার সাথে সাথে চলে যায় নির্দিষ্ট সময়ের পরে।গ্র্যাজুয়েড ওয়েস্টিং দেখে যে কর্মচারী শেষ পর্যন্ত তার বা সে সমস্তের মালিক না হওয়া পর্যন্ত মিলের অবদানের ক্রমবর্ধমান অংশের মালিক হতে শুরু করে।
401 (ট) পরিকল্পনার তালিকা তৈরি করুন
আপনার অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনায় আপনি যে অবদানগুলি দিচ্ছেন তা সর্বদা আপনার রাখার জন্য, যে কোনও নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত তহবিল ভেসিটিং সময়সূচির সাপেক্ষে থাকতে পারে। একটি বেস্টিং শিডিউল 401 (কে) অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার বিধান যা আপনার নিয়োগকর্তাকে সম্পূর্ণরূপে কোনও নিয়োগকারীর অবদানের মালিক হওয়ার আগে আপনাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক পরিষেবা বছর প্রদান করতে হবে। নিয়োগকর্তারা প্রায়শই ধরে রাখার জন্য বাজেট করার সময়সূচি ব্যবহার করেন। আপনি নিয়োগের অবদানগুলিতে আপনার অ্যাক্সেসকে সীমাবদ্ধ রাখুন যতক্ষণ না আপনি নির্দিষ্ট পরিষেবার বছরগুলিতে পৌঁছান।
কর্মচারী ভেস্টিং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে 0 থেকে 100% অবধি। যদি আপনি 0% নিযুক্ত হন তবে এর অর্থ হল যে আপনি যে অর্থদান করেছেন কেবলমাত্র তহবিলগুলিই প্রত্যাহারের অধিকারী আপনার। আপনি যদি 100% নিযুক্ত হন তবে আপনার অ্যাকাউন্টে 100% তহবিলের মালিকানা রয়েছে, এতে কোনও নিয়োগকর্তার অবদান বা আপনার দ্বারা উপার্জিত আগ্রহও রয়েছে।
ভেষ্টিংয়ের সময়সূচীর অন্তর্ভুক্তির অর্থ হ'ল প্রয়োজনীয় পরিষেবার সংখ্যা সংখ্যক সময় পার হওয়ার আগে যদি আপনি আপনার কর্মসংস্থান থেকে পৃথক হন, তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার 401 (কে) এর জন্য যে পরিমাণ অর্থ বিনিয়োগ করেছেন তার কিছু বা সমস্ত অর্থ বাজেয়াপ্ত করার প্রয়োজন হতে পারে। আপনি যদি অবসর গ্রহণের সঞ্চয় অ্যাকাউন্টে কেবলমাত্র সর্বনিম্ন পরিমাণ পিছিয়ে দিতে চান, তবে নিয়োগকর্তার অবদানগুলি আপনার ব্যালেন্সের একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণ উপস্থাপন করতে পারে।
এমন পরিস্থিতিতে রয়েছে যার অধীনে কোনও নিয়োগকর্তার কোনও কর্মীর 401 (কে) পরিকল্পনার সাথে এর কিছু বা সমস্ত মিলে যাওয়া অবদানগুলি ফিরিয়ে নেওয়ার অধিকার রয়েছে।
যদিও মার্কিন শ্রম বিভাগের ছয় বছর চাকরির পরে পুরো vesting প্রয়োজন, প্রতিটি নিয়োগকর্তা তার vesting সময়সূচী নির্দিষ্ট শর্তাবলী বাধ্যতামূলক। এই পদগুলি নিয়োগকর্তা যে ধরনের সময়সূচী ব্যবহার করে এবং এর পরিষেবা বছরগুলি গণনা করার পদ্ধতির উপর নির্ভর করে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হতে পারে। কিছু পরিকল্পনা তাত্ক্ষণিকভাবে ন্যস্ত করার অনুমতি দেয়, তবে অনেক নিয়োগকর্তাকে আপনাকে ন্যূনতম সিঁড়িতে আরোহণ শুরু করার আগে কমপক্ষে এক বছরের পূর্ণ পরিসেবা শেষ করা আবশ্যক।
ক্লিফ ভেস্টিং
ওয়েস্টিংয়ের একটি সাধারণ বিন্যাস হ'ল ক্লিফ ভেস্টিং। আপনি 0% নিযুক্ত যখন আপনি একাধিক বছর সম্পূর্ণ করতে হবে। বরাদ্দের সময় অতিবাহিত হওয়ার পরে, ভেস্টিং শতাংশ স্বয়ংক্রিয়ভাবে 100% এ চলে যায়।
ধরে নিন যে আপনার নিয়োগকর্তাকে ভিস্টিংয়ের আগে পাঁচ বছর পূর্ণ কাজের প্রয়োজন হবে এমন একটি ক্লিফ ভেস্টিং শিডিয়ুল ব্যবহার করেছে। চার বছর পরে, আপনার 401 (কে) ব্যালেন্সটি আপনার দ্বারা তৈরি 50% বেতনের ডিফারাল এবং 50% নিয়োগকর্তার অবদানের সমন্বয়ে 12, 000 ডলার। আপনি যদি অন্য নিয়োগের জন্য আপনার নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, আপনি কেবলমাত্র আপনার অবদানের জন্য $ 6, 000 রাখতে পারবেন, কারণ আপনি সম্পূর্ণ ন্যস্ততা অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় পাঁচ বছরের পরিষেবাটি সম্পূর্ণ করেন নি। আপনি যদি আরও এক বছর অপেক্ষা করেন, আপনার চাকরির স্থিতি নির্বিশেষে আপনার 401 (কে) এর সমস্ত অবদান রাখার জন্য আপনার।
স্নাতক স্নাতকোত্তর
স্নাতক প্রাপ্ত ওয়েস্টিংয়ের সময়সূচিগুলি কিছুটা কম তীব্র। বেশিরভাগ বছর 0% ব্যয় না করে আপনি ধীরে ধীরে সময়ের সাথে আপনার ভেষ্টিং শতাংশ বাড়িয়ে তোলেন। যাইহোক, নিয়োগকর্তাগুলি ভেস্টিং শুরুর আগে এখনও পরিষেবার প্রাথমিক সময়ের প্রয়োজন হতে পারে। একটি সাধারণ স্নাতক প্রাপ্ত ভিসিটিং সময়সূচী হ'ল প্রথম বছরের পরের প্রতিটি বছরের জন্য 20% বরাদ্দ।
ধরে নিন উপরোক্ত উদাহরণে নিয়োগকর্তা একটি ক্লিফ ভেস্টিং শিডিয়ুলের পরিবর্তে এই ধরণের গ্র্যাজুয়েটড ওয়েস্টিং শিডিয়ুল ব্যবহার করেন। চারটি পূর্ণ বছরের পরিষেবা শেষে আপনি 60% নিযুক্ত। আপনি যদি চাকরি পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেন তবে আপনি যে $, ০০০ ডলার অবদান রেখেছেন এবং কোনও নিয়োগকর্তার অবদানের %০% আপনি তার অধিকারী। এই উদাহরণস্বরূপ, আপনি যে পরিমাণ মোট পরিমাণ ধরে রাখতে পারবেন তা হ'ল $ 6, 000 + ($ 6, 000 * 60%), বা, 9, 600।
আপনার থাকা উচিত নাকি আপনার যাওয়া উচিত?
ভেষ্টিংয়ের সময়সূচী নিয়োগকারীদের বর্তমান কর্মীদের তাদের বিনিয়োগ রক্ষা করতে সহায়তা করে, বেশ কয়েকটি 401 (কে) পরিকল্পনার একটি সাধারণ বিধান তৈরি করে। তবে, আপনি যদি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা থেকে অসন্তুষ্ট হন, সম্পূর্ণ নিবেদিত হওয়ার অপেক্ষায় জিম্মি মুক্তি পাওয়ার অপেক্ষার মতো আরও বোধ করতে পারে।
যদি কোনও সংস্থা আপনাকে আক্রমণাত্মকভাবে নিয়োগ দিচ্ছে এবং আপনি মিলে যাওয়া অর্থ হারাতে দাঁড়িয়েছেন, দেখুন আপনি কোনও বেতন নিয়ে আলোচনা করতে পারেন এবং বোনাসে স্বাক্ষর করতে পারেন যা আপনি চলে গেলে "আপনাকে পুরো করবে"। তারা যদি আপনাকে খারাপভাবে চায় তবে আপনি এটি পেতে পারেন।
