সফল সংস্থাগুলি সাধারণত শীর্ষ বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতকদের এবং অভিজ্ঞ পেশাদারদের অ্যাক্সেস এবং ধরে রাখতে পারে। যদিও শ্রমিকদের সন্তুষ্টি ব্যবস্থায় মজুরি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, অন্যান্য মানদণ্ডগুলি অবশ্যই বিবেচনা করা উচিত। (আপনি যদি কাজের সন্ধান করছেন তবে চাকরির শিকারটি দেখুন: উচ্চতর বেতনের তুলনায় আরও ভাল বেনিফিট ))
শারীরিক কর্মক্ষেত্র
ফরচুন শীর্ষ 10-র্যাঙ্কযুক্ত নিয়োগকর্তা, এসএএস, ইন-হাউস মেডিকেল সেন্টার, ওয়ার্কআউট সুবিধা, একটি গ্রন্থাগার এবং অন্যান্য পছন্দসই সুযোগগুলি সরবরাহ করে। যেহেতু দিনের একটি বিশাল অংশ কর্মক্ষেত্রে ব্যয় করা হয়, এমন একটি পরিবেশ যা কাজকে কাজের মতো মনে করে না তা কর্মীদের জন্য একটি বিশাল বোনাস।
কিছু নিয়োগকারীদের দেওয়া অন্যান্য সুবিধাগুলির মধ্যে রয়েছে স্বাস্থ্যকর ক্যাফেটেরিয়াস এবং কিছু মধ্যাহ্নকালীন গবেষণা ও আরআর জন্য প্রাকৃতিক উদ্যানগুলির নিকটবর্তীতা।
স্বাস্থ্য সুবিধাসমুহ
অনেক কর্মচারী তাদের কর্মীদের দু'সপ্তাহ অসুস্থ ছুটি দেয়। দুর্ভাগ্যক্রমে, এই জাতীয় নীতি "অসুস্থ দিনগুলি" "ছুটির দিনগুলির" সমার্থক হয়ে উঠতে পারে।
যে সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের সত্যই বিশ্বাস করে তারা প্রায়শই সীমাহীন অসুস্থ দিবসের নীতি বাস্তবায়িত করে, বিশ্বাস করে যে এটির অপব্যবহার করা হবে না। স্পষ্টতই, মেডিকেল কভারেজ সুবিধাও অপরিহার্য।
প্রশিক্ষণ এবং দক্ষতা উন্নয়ন
কানাডার শীর্ষ নিয়োগকারীদের মধ্যে অন্যতম অ্যাগ্রিয়াম, বাহ্যিকভাবে নিয়োগের চেয়ে প্রশিক্ষণ ও অভ্যন্তরীণভাবে উত্পন্ন ম্যানেজমেন্ট পজিশনের বিকাশে মনোনিবেশ করে। এটি একই সাথে সংস্থার প্রতি আনুগত্য বৃদ্ধির কারণে কর্মচারীদের টার্নওভার হ্রাস পায় এবং প্রশিক্ষণের সময়ও হ্রাস করে।
অন্যান্য নিয়োগকর্তা দক্ষতা বিকাশের কর্মসূচিকে টিউশনের ক্ষতিপূরণ থেকে উত্সাহিত করেছিলেন। কোর্সগুলির সরাসরি কাজের সাথে সম্পর্কিত হওয়ার দরকার নেই, তবে ব্যক্তিগত আগ্রহ এবং বৃদ্ধির জন্য নেওয়া যেতে পারে।
অতিরিক্তভাবে, উচ্চ পরিচালন এবং জুনিয়র কর্মচারীদের মধ্যে একটি উচ্চ স্তরের মিথস্ক্রিয়া বর্তমান এবং ভবিষ্যতের অবস্থানগুলিতে শিক্ষার বক্ররেখা বাড়ায়।
নমনীয়তা
আধা ঘন্টা বিরতির আগে এবং পরে অর্ধ ঘন্টা বিরতির আগে নেওয়া 15 মিনিটের বিরতি সহ রাত 12:00 থেকে 1:00 এর মধ্যে যে কোনও সময় 30 মিনিটের বিরতি সহ এক নয় মিনিটের পাঁচটি সময়সূচী আদর্শ হওয়া উচিত নয়। কিছু সংস্থাগুলি কর্মচারীর সুবিধার্থে চারদিকে আকৃতির নমনীয় সময়সূচী সরবরাহ করছে। উদাহরণস্বরূপ, একটি সংকুচিত কাজের সপ্তাহে ব্যক্তিদের বাকি চার দিনের সময় বাড়ানো পরিষেবার সময়ের বিনিময়ে তিন দিনের ছুটির দিন উপভোগ করতে দেয়।
তদুপরি, অনেক নামীদামী ইঞ্জিনিয়ারিং, সফ্টওয়্যার এবং প্রযুক্তি সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের কাছ থেকে সৃজনশীলতাকে উত্সাহ দেয়। এই জাতীয় নীতিগুলি অনুশীলনকারী সংস্থাগুলি কর্মীদের তাদের ব্যক্তিগত আগ্রহ সন্ধানের সুযোগ দেওয়ার জন্য দিনের কিছু অংশ বরাদ্দ করবে। গুগল একটি সুপরিচিত সংস্থা যা এই ধরনের অনুশীলনগুলিকে উত্সাহ দেয়।
পারিবারিক সুবিধা
প্রসারিত অবকাশ, প্রদত্ত মাতৃত্বের পাতা এবং অভ্যন্তরীণ বা ভর্তুকিযুক্ত ডে-কেয়ার পরিষেবাগুলি কর্মীদের কারওর কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে একটি যথাযথ ভারসাম্য খুঁজে পেতে দেয়। এই সুবিধাগুলি সেই সংস্থাগুলির মধ্যে একটি সাধারণ থিম যা কাজ করার জন্য সেরা জায়গাগুলির মধ্যে স্থান পেয়েছে।
এই জাতীয় নীতিগুলি প্রতিফলিত করে যে নিয়োগকর্তা কাজের পরিবেশের বাইরে তার কর্মীদের ব্যক্তিগত জীবনকে বোঝে এবং উপযুক্ত করে তোলে। ( কর্মচারী বেনিফিটগুলিতে আপনি কী কী সুবিধাগুলি প্রভাবিত করতে পারেন তা সন্ধান করুন: কী কী চয়ন করবেন তা কীভাবে জানবেন ))
তলদেশের সরুরেখা
পছন্দসই নিয়োগকর্তার বৈশিষ্ট্যগুলির তালিকাটি পূর্বে আলোচিত মানদণ্ডের বাইরেও প্রসারিত। বন্ধন, সম্প্রদায়ে জড়িত হওয়া, পেনশন প্রোগ্রাম এবং একটি বন্ধুত্বপূর্ণ সামাজিক পরিবেশকে উত্সাহিত করার জন্য কর্পোরেট ইভেন্টগুলি কর্মক্ষেত্রের আবেদনকে বাড়িয়ে তোলে।
নিয়োগকর্তারা যখন এই পরিষেবাগুলি সরবরাহ করেন, তারা তাদের কর্মীদের খুশি করার জন্য অগত্যা নীচের লাইনের লাভগুলি করেন না। এই ক্রিয়াকলাপগুলি কর্মীদের আস্থা বাড়াতে, সংস্থার মধ্যে আস্থার ভিত্তিকে উত্সাহিত করে, টার্নওভার হ্রাস করে এবং মনোবলের কর্পোরেট ধারণাটি উন্নত করে। ফলস্বরূপ, এই কারণগুলি উত্পাদনশীলতা - এবং লাভজনকতা বাড়ে।
