যাদের 401 (কে) পরিকল্পনা রয়েছে তাদের বেশিরভাগই বেসিকগুলি জানেন: আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বেতন থেকে চেক থেকে প্রিটেক্স ডলার আটকে রাখে এবং অর্থটি এমন একাউন্টে জমা করেন যেখানে আপনি এটি বিনিয়োগ করতে পারেন। আপনার বেতন-পরীক্ষার কত শতাংশ আপনার 401 (কে) এর দিকে যায় তা আপনি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন এবং আপনার নিয়োগকর্তা মিলিয়ে অবদান রাখতে পারে। অবসর নেওয়ার আগ পর্যন্ত টাকা করের পিছিয়ে যায় এবং যখন আপনার প্রতি বছর একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ প্রত্যাহার করতে হয় এবং এটিতে ট্যাক্স দিতে হয়।
সাধারণত অনেকেই 401 (কে) অধিকার সম্পর্কে যা জানেন না তা হ'ল বিশেষত এমন পরিস্থিতিতে যেগুলি আপনি প্রায়শই মুখোমুখি হন না (এবং আশা করি কখনই এর মুখোমুখি হবে না)। এর মধ্যে দুটি পরিস্থিতির মধ্যে রয়েছে সংস্থাটি ছেড়ে যাওয়া এবং আপনার অ্যাকাউন্ট থেকে.ণ নেওয়া।
আপনি নিয়োগকারীদের পরিবর্তন করার সময় আপনার 401 (কে) পরিকল্পনা
আপনার সংস্থাটি ছাড়ার পরে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার 401 (কে) থেকে অর্থ সরিয়ে ফেলতে পারবেন, তবে কেবলমাত্র কিছু পরিস্থিতিতে, যেমন আইআরএস ওয়েবসাইট ব্যাখ্যা করে। যদি আপনার ব্যালেন্সটি $ 1000 এরও কম হয় তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে ব্যালেন্সের জন্য একটি চেক কেটে দিতে পারে। যদি এটি ঘটে থাকে তবে আপনার অর্থ একটি আইআরএ স্থানান্তর করতে ছুটে যান। এটি করার জন্য আপনার কাছে সাধারণত 60০ দিন সময় রয়েছে বা এটি প্রত্যাহার হিসাবে বিবেচিত হবে এবং আপনাকে এর উপর জরিমানা ও কর দিতে হবে। নোট করুন যে চেকটিতে ইতিমধ্যে কর নেওয়া হবে। আপনি যখন পুনরায় খোলেন তখন আপনি নিজের অ্যাকাউন্টটি পরিশোধ করতে পারেন।
আমেরিকার একটি পরিকল্পনা স্পনসর কাউন্সিল জরিপে দেখা গেছে যে সমস্ত সংস্থার অর্ধেকেরও বেশি এই পদক্ষেপ গ্রহণ করে বা নিম্নলিখিত বিভাগের 401 (কে) ব্যালেন্সের জন্য নীচের একটিকে গ্রহণ করে।
যদি আপনার ব্যালেন্সটি $ 1, 000 থেকে 5, 000 ডলার হয় তবে আপনার নিয়োগকর্তা এই অর্থটি সংস্থার পছন্দের আইআরএতে স্থানান্তর করতে পারেন।
প্রান্তিক মান
এই বাধ্যতামূলক বিতরণগুলি, যাহাকে অনিয়মিত নগদ-আউটসও বলা হয়, আপনার নিয়োগকর্তা কী পছন্দ করেছেন তার উপর নির্ভর করে বিভিন্ন থ্রেশহোল্ড রয়েছে। আপনার সংস্থাকে মোটেও নগদ আউট দরকার হবে না, তবে যদি তা হয় তবে সর্বোচ্চ অনুমোদিত গ্রাহক $ 5, 000। আপনার সংক্ষিপ্ত পরিকল্পনার বিবরণে বিধিগুলি বানান করা উচিত এবং আপনার পরিকল্পনার স্পনসর অবশ্যই তা অনুসরণ করবে। আপনার অর্থ সরিয়ে নেওয়ার আগে পরিকল্পনার স্পনসর আপনাকে অবশ্যই অবহিত করতে হবে, তবে আপনি যদি পদক্ষেপ না নেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা পরিকল্পনার বিধি অনুসারে আপনার ব্যালেন্স বিতরণ করবেন।
যদি আপনার ভারসাম্য 5000 ডলার বা তার বেশি হয় তবে আপনি যদি অন্য নির্দেশনা না সরবরাহ করেন তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনার অর্থ আপনার 401 (কে) এর মধ্যে রেখে দিতে হবে। তবে বৃহত্তর সিয়াটল অঞ্চলের জিওনার্কো ম্যানেজমেন্ট এলএলসি-র মানবসম্পদ পরিচালক গ্রেগ সিজমানস্কির মতে, এই বিষয়ে একটি সতর্কতা রয়েছে: “এই নিযুক্ত অ্যাকাউন্ট ব্যালেন্সগুলি প্রতি বছর পরিকল্পনার নথির ভিত্তিতে মূল্যায়ন করা হয়। সুতরাং এই বছর অটো নগদ-আউট বা অটো রোলওভারে নেই এমন কেউ তাকে খুঁজে পেতে পারেন- বা শেয়ার বাজারটি হ্রাস হলে পরের বছর নিজেকে এই অবস্থানে থাকতে পারে।"
আরেকটি ক্যাভেট
5, 000 ডলারের বিধিটি কেবলমাত্র আপনার যে চাকরিটি ছেড়ে গেছে তার থেকে উপার্জন থেকে আপনার 401 (কে) এ জমা দেওয়া অর্থের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। বলুন আপনি আগের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সেই 401 (কে) এর মধ্যে 8, 000 ডলার রোলড এবং এর পরে $ 4, 000 অবদান রেখেছেন? আপনার 401 (কে) ব্যালেন্সটি 12, 000 ডলার হবে, তবে আপনি যে কাজটি ফেলেছিলেন কেবল তার থেকে $ 4, 000 ছিল, আপনি এখনও আপনার টাকা জোর করে স্থানান্তরিত আইআরএতে স্থানান্তর করতে পারেন।
নিয়োগকর্তারা এই বিধিগুলি নিষ্ঠুর হিসাবে তৈরি করে না; তারা এটি করে কারণ প্রতিটি অ্যাকাউন্ট পরিচালনা করতে তাদের অর্থ ব্যয় হয়। তারা পরিচালনা করে এমন প্রতিটি অ্যাকাউন্টের সাথে তারা আইনী দায়িত্বও বহন করে। প্রাক্তন কর্মীদের ক্ষেত্রে যখন অনেক নিয়োগকর্তা সেই ব্যয়গুলি এবং দায়িত্বগুলি সরিয়ে দিতে চান।
আপনার অ্যাকাউন্টটি যদি এই জোর করে স্থানান্তরিত আইআরএর একটিতে শেষ হয় তবে আপনার নিজের পছন্দমতো আইআরএতে এটি সরানোর অধিকার আপনার রয়েছে। চার্জ করা হচ্ছে সেগুলি সাবধানতার সাথে দেখুন; আপনি নিজের থেকে আরও ভাল করতে সক্ষম হতে পারেন।
Bণ নেওয়ার পরে কী ঘটে
401 (কে) পরিকল্পনা সম্পর্কে নিয়মগুলি শ্রমিকদের বিভ্রান্ত বলে মনে হতে পারে seem যদিও নিয়োগকর্তাদের পরিকল্পনাগুলি মোটেও অফার করার প্রয়োজন হয় না, যদি তারা করে তবে তাদের কিছু নির্দিষ্ট কাজ করা প্রয়োজন তবে তারা পরিকল্পনা কীভাবে অন্যভাবে চালায় সে সম্পর্কেও বিচক্ষণতা রয়েছে। তাদের কাছে একটি পছন্দ হ'ল আদৌ 401 (কে) loansণ দেওয়া হবে কিনা। যদি তারা তা করে থাকে তবে rulesণ পরিশোধের ক্ষেত্রে কোন নিয়ম প্রয়োগ করতে হবে সেগুলিরও কিছু নিয়ন্ত্রণ রয়েছে control
সিএফপি মিশেল স্মেলেনবার্গারের মতে, "আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে repণ শোধ করার সময় আপনাকে অবদান দিতে অস্বীকার করতে পারেন।" স্মেলেনবার্গার হলেন ফিনান্সিয়াল ডিজাইন স্টুডিওর একমাত্র ফি-র আর্থিক পরিকল্পনা এবং সম্পদ পরিচালন সংস্থা, উত্তর-পশ্চিমে ডের পার্কে অবস্থিত। শিকাগোর। “যখন কোনও নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীদের জন্য কী পরিকল্পনা দেবে বা উপলব্ধ করবে তা বেছে নিলে তারা কোন বিধান মঞ্জুর করবে তা তাদের বেছে নিতে হবে।
"যদি আপনি শোধ করার সময় অবদান রাখতে না পারেন, মনে রাখবেন যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রথমে পরিকল্পনা থেকে allowingণ মঞ্জুর করে একটি সুবিধা দিচ্ছেন, " স্মেলেনবার্গার যোগ করেছেন।
আপনি যদি আপনার loanণ পরিশোধের সময় অবদান রাখতে না পারেন তবে অবগত থাকুন যে অবদান পুনরায় শুরু না করা অবধি আপনার বেতনচেকের একটি উচ্চ পরিমাণ আয়করতে যাবে।
যদি আপনার নিয়োগকর্তা পরিকল্পনার allowণ মঞ্জুরি দেয় তবে সর্বাধিক আপনি orrowণ নিতে পারবেন আপনার অ্যাকাউন্টের অর্পিত ব্যালেন্সের বর্তমান মূল্য ser 50, 000 এর চেয়ে কম বা বিদ্যমান যে কোনও প্ল্যান loansণকে বিয়োগ করবে। পাঁচ বছরের মধ্যে আপনাকে অবশ্যই repণ শোধ করতে হবে। এবং loanণ নেওয়া আপনাকে এর মধ্যে পরিশোধ করার বাধ্যবাধকতার মুখোমুখি হওয়ার ঝুঁকিতে ফেলেছে একটি সরু সময়সীমা, সাধারণত 60 দিন বা তারও কম সময়, যদি আপনি ছাড়েন বা ছেড়ে দেন।
401 (কে) থেকে আপনি কীভাবে অর্থ উপার্জন করতে পারবেন তার অন্য উপায় সম্পর্কেও জানা গুরুত্বপূর্ণ: একটি কষ্ট প্রত্যাহার। তাদের বিভ্রান্ত করবেন না: এই ধরনের প্রত্যাহার loanণ নয়; এটি স্থায়ীভাবে আপনার অ্যাকাউন্টের ভারসাম্য হ্রাস করে। আপনি যদি কিছু কিছু নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে তৈরি করেন তবে আপনাকে আয়কর দিতে হবে, এমনকী আপনাকে জরিমানা আদায় করা হবে না। যদি আপনার নিয়োগকর্তা চয়ন করেন, তবে অসুবিধা প্রত্যাহারের পরে কমপক্ষে পরবর্তী ছয় মাসের জন্য আপনাকে আপনার অ্যাকাউন্টে অবদান রাখতে অস্বীকার করতে পারে।
তলদেশের সরুরেখা
যখন এটি 401 (কে) পরিকল্পনা আসে, তখন এটি নিয়মগুলি বোঝার জন্য চ্যালেঞ্জ হতে পারে ing এ কারণেই এগুলি নির্ধারণ করার জন্য আপনার গবেষণা করা গুরুত্বপূর্ণ, যাতে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার সুবিধা নেবেন না এবং আপনি যে কর বা জরিমানার প্রত্যাশা করছিলেন না সেগুলিও আপনি নেবেন না।
