কোন অবসর অ্যাকাউন্ট এরিয়া কভার করে?

আমেরিকানদের অবসরকালীন সঞ্চয়ীকরণ পরিকল্পনা রক্ষার জন্য কর্মচারী অবসরকালীন আয় সুরক্ষা আইন (ERISA) পাস হয়েছিল। তবে আপনি কি জানেন? প্রথমে আসুন আপনার জ্ঞানটি পরীক্ষা করি।

ERISA নিম্নলিখিত অ্যাকাউন্টগুলির মধ্যে কোনটি কভার করে?

উ: স্বতন্ত্র অবসর অ্যাকাউন্ট (আইআরএ)

বি। রাজ্য কর্মচারী পেনশন পরিকল্পনা

সি। কর্পোরেট সংজ্ঞা-সুবিধা পরিকল্পনা

ডি। কভারডেল সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট

এবং উত্তরটি হ'ল…

সঠিক উত্তরটি হ'ল "সি" is ERISA বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা কভার করে। তবে সরকারী কর্মচারী পরিকল্পনা, যেমন "বি" এর উত্তরে রাজ্য পেনশন পরিকল্পনা কভারেজ থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত।

কী Takeaways

• 401 (কে) এর মতো বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত পরিকল্পনাগুলি ERISA এর আওতায় পড়ে o সরকারী কর্মচারী পরিকল্পনা এবং আইআরএগুলি তা দেয় না। ১৯ sector০ এর দশকে বেসরকারী খাতের শ্রমিকদের অবসরকালীন আয় রক্ষার জন্য এরিসা কার্যকর করা হয়েছিল।

না উপরের আইআরএ, "এ" পছন্দ। কোনও স্বতন্ত্র অবসর অ্যাকাউন্ট কোনও নিয়োগকর্তা দ্বারা অফার করা হয় না এবং এটি ERISA থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত।

পছন্দ হিসাবে "ডি, " হিসাবে আমরা প্রতারণা করেছি: একটি কভারডেল সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট একটি কলেজ সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট, কোনও অবসর পরিকল্পনা নয়।

অ্যাকাউন্টগুলি ERISA দ্বারা আচ্ছাদিত

কিছু মানদণ্ড ও বিধি মোতাবেক জবাবদিহি পরিকল্পনা গ্রহণ করে শ্রমিকদের অবসরকালীন আয় রক্ষার জন্য ১৯ 197৪ সালে এরিসা কার্যকর করা হয়েছিল।

অবসর অ্যাকাউন্টগুলি যা ERISA এর অধীনে যোগ্যতা অর্জন করে সেগুলি সাধারণভাবে পাওনাদারদের থেকে সুরক্ষিত থাকে।

ERISA নিয়োগকর্তারা প্রদত্ত সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট এবং সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনা উভয়ই কভার করতে পারে। ERISA এর আওতায় আসা সাধারণ নিয়োগকারী-স্পনসরড অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টগুলিতে 401 (কে) পরিকল্পনা, পেনশন, মুলতুবি-ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা এবং মুনাফা-ভাগাভাগির পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

এটি সরকারী সত্তা ও গীর্জা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এবং পরিচালিত অবসর পরিকল্পনাগুলি কভার করে না, যেমন অনেকগুলি 403 (খ) পরিকল্পনা।

তদতিরিক্ত, ERISA আইন সরলীকৃত কর্মচারী পেনশন (এসইপি) বা উপর বর্ণিত আইআরএ-তে প্রযোজ্য নয়।

ERISA কিছু অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্ট যেমন কর্মচারী স্বাস্থ্য এবং কল্যাণ বেনিফিট পরিকল্পনাও কভার করে। কয়েকটি সাধারণ উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে স্বাস্থ্য রক্ষণাবেক্ষণ সংস্থা (এইচএমও) পরিকল্পনা, স্বাস্থ্য প্রতিদান হিসাব (এইচআরএ), নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্ট (এফএসএ), প্রতিবন্ধী বীমা, জীবন বীমা এবং কিছু কল্যাণ বেনিফিট পরিকল্পনা।

ERISA প্রয়োজনীয়তা

ERISA এর আওতাভুক্ত পরিকল্পনাগুলি প্রায়শই যোগ্য পরিকল্পনা হিসাবে বিবেচিত হয়। ERISA এর অধীনে যোগ্যতা অর্জনের জন্য, পরিকল্পনার স্পনসরদের অবশ্যই তহবিল, ভেস্টিং, অংশগ্রহন এবং সুবিধাগুলি অর্জনের বিষয়ে অনেকগুলি ফেডারেল প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে।

পরিকল্পনা স্পনসরদের অবশ্যই সরকারকে বিশদ প্রতিবেদন দিতে হবে। তদতিরিক্ত, তাদের পরিকল্পনার অংশীদারদের কীভাবে পরিকল্পনাটি কাজ করে এবং এটি কীভাবে সুবিধা দেয় তার বিবরণী সহ নথি সরবরাহ করতে হবে।

কর্মচারী বেনিফিট সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশন, শ্রম বিভাগের একটি ইউনিট (ডিওএল), ইরিসা তদারকি ও পরিচালনা করে।

ERISA সুরক্ষা

অংশগ্রহণকারীদের তাদের অধিকার সম্পর্কে অবহিত রাখার পাশাপাশি, ERISA অংশগ্রহণকারীদের সুবিধাগুলি এবং বিশ্বস্ততার দায়িত্ব লঙ্ঘনের জন্য মামলা করার অধিকারও প্রদান করে।

অংশীদারিরা যদি কোনও সংজ্ঞায়িত পরিকল্পনা বন্ধ হয়ে যায় তবে অবসর গ্রহণের অবদানগুলি হারাবেন না তা নিশ্চিত করার জন্য, ERISA পেনশন বেনিফিট গ্যারান্টি কর্পোরেশন নামে পরিচিত একটি ফেডারেল চার্টার্ড কর্পোরেশনের মাধ্যমে নির্দিষ্ট সুবিধা প্রদানের গ্যারান্টি দেয়।

তলদেশের সরুরেখা

ERISA কর্মীদের অবসর পরিকল্পনার সম্পদ রক্ষার জন্য প্রয়োগ করা হয়েছিল। এটি বেসরকারী খাতের বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত পরিকল্পনাগুলি coversেকে রাখে। আপনার পরিকল্পনাটি ERISA এর আওতায় যোগ্যতা অর্জন করে কিনা সে সম্পর্কে আপনি যদি অনিশ্চিত থাকেন তবে এর প্রশাসকের সাথে যোগাযোগ করুন।