লিভারেজেড কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা (এলইএসওপি) এর সংজ্ঞা
একটি ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণ সিস্টেম যাতে স্পনসরকারী সংস্থা সাধারণত bণ নেওয়ার জন্য তার ক্রেডিটটি উপার্জন করে, যা পরে পরিকল্পনার তহবিল ব্যবহার করে, সংস্থার কোষাগার থেকে কোম্পানির শেয়ার কেনে। শেয়ারগুলি শেয়ার মালিকানা পরিকল্পনার জন্য ব্যবহৃত হয় এবং সংস্থাটি বার্ষিক অবদানের সাথে মূল loanণ পরিশোধ করে।
উন্নত কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা (এলইএসওপি) বোঝা
সাধারণত, সংস্থাগুলি স্টক মালিকানার পরিকল্পনা বা ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণ সিস্টেমগুলি তাদের কর্মীদের স্বার্থের একটি অংশ কোম্পানির শেয়ারের নীচের অংশে শেয়ারের দামের পারফরম্যান্সের সাথে যুক্ত করতে বেছে নেয়। এইভাবে, অংশগ্রহনকারী কর্মচারীদের যতটা সম্ভব সাবলীল এবং লাভজনকভাবে কোম্পানির কার্যক্রম পরিচালিত হয় তা নিশ্চিত করার জন্য উত্সাহ দেওয়া হয়। এবং এলইএসওপি পরিকল্পনার জ্বালানির জন্য সংস্থার সম্পদকে লাভবান করে, ব্যবসায় তা করার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত মূলধন অবিলম্বে স্থাপন না করেই তার স্টক মালিকানার পরিকল্পনা সরবরাহ করতে পারে।
এলইএসওপিগুলি स्वतंत्र মূল্যায়ণকারীদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বিক্রয় মূল্যে সংস্থা বা তার বিদ্যমান শেয়ারহোল্ডারদের কাছ থেকে কোম্পানির শেয়ার কেনার জন্য ব্যাংক loansণের উপার্জনগুলি ব্যবহার করে। Ndingণদানকারী ব্যাংক ক্রয়কৃত শেয়ারগুলি জামানত হিসাবে ধারণ করে এবং সাধারণত সংস্থা, বাকী শেয়ারহোল্ডার বা বিক্রয় শেয়ারহোল্ডারদের কাছ থেকে প্রদানের গ্যারান্টি প্রয়োজন।
.এলএসওপিগুলি কর্পোরেট বৃদ্ধিকে অর্থায়নের একটি কর-সুবিধাজনক পদ্ধতি হিসাবে পরিবেশন করে কারণ কোনও কর্মচারীর অ্যাকাউন্টে বরাদ্দকৃত শেয়ার বিতরণ না হওয়া পর্যন্ত শুল্ক আদায় করা হয় না, যা সাধারণত কোনও কর্মচারীর কোনও কোম্পানির সাথে তার মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে ঘটে।
কর আইনের আওতায় কাটা সীমাবদ্ধতার কারণে, বার্ষিক loanণ প্রদানের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাদের অবদানগুলি কোনও অংশগ্রহণকারী কর্মচারীর বার্ষিক ক্ষতিপূরণের 25% এর বেশি হতে পারে না। অধিকন্তু, কোনও সংস্থা 21 বছরের বেশি বয়সের কর্মচারীদের, যারা কমপক্ষে এক বছরের পরিষেবা সম্পন্ন করেছে তাদের মধ্যে LESOP অংশগ্রহণ সীমাবদ্ধ করতে পারে।
সম্ভাব্য ডাউনসাইড
কর-মুলতুবি লাভকারী অংশগ্রহনকারী LESOP কর্মচারীরা উপভোগ করা সত্ত্বেও, এই পরিকল্পনাটি সম্ভাব্য হ্রাস-প্রবণতা ছাড়াই নয় them তাদের মধ্যে প্রধান: অন্তর্নিহিত বিনিয়োগের ঝুঁকি। যেহেতু অন্য ধরণের যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার বিকল্প হিসাবে একটি এলইএসওপি কাজ করে, তাই তাদের একটি সাধারণ অবসর গ্রহণের পোর্টফোলিওর বৈচিত্র্যতার অভাব রয়েছে। কিন্তু 55 বছর বয়সে পৌঁছে যাওয়া কর্মচারী, যারা একটি এলইএসওপি-তে অংশ নিয়ে দশ বছর পূর্ণ করেন, তাদের নিজস্ব প্রতিষ্ঠানের শেয়ার ব্যতীত অন্য বিনিয়োগে পাঁচ বছরের বেশি তাদের অ্যাকাউন্টের 50% বিভক্ত করার অনুমতি রয়েছে।
