ওয়ার্কিং

কর্ম-বয়স জনসংখ্যা কি?

কর্ম-বয়সের জনসংখ্যা এমন একটি অঞ্চলে মোট জনসংখ্যা যা সক্ষম হিসাবে বিবেচিত হয় এবং সম্ভাব্য পূর্ব নির্ধারিত বয়সসীমাতে থাকা মানুষের সংখ্যার ভিত্তিতে কাজ করতে পারে। কর্ম-বয়সের জনসংখ্যার পরিমাপ একটি অর্থনীতির মধ্যে সম্ভাব্য শ্রমিকের মোট সংখ্যার একটি অনুমান দিতে ব্যবহৃত হয়।

কর্ম-বয়স জনসংখ্যার ধারণাটি বোঝা

নির্দিষ্ট বয়সসীমাতে লোকের সংখ্যা কার্য-বয়সের জনসংখ্যা নির্ধারণ করবে। এই সংখ্যাটি কোনও অর্থনীতি, একটি দেশ বা অন্যান্য নির্দিষ্ট অঞ্চলে উপলব্ধ কর্মচারীদের সংখ্যা।

এই পরিমাপটি যারা লাভজনকভাবে নিযুক্ত রয়েছে এবং যারা সীমার মধ্যে কর্মসংস্থান খুঁজছেন তাদের মধ্যে পার্থক্য নেই। কাজের বয়স জনসংখ্যার পরিমাপ বিশ্লেষণের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যে কত লোক সম্ভবত কাজ করতে প্রস্তুত এবং সক্ষম।

কর্ম-বয়সের জনসংখ্যার গ্রুপে এমন বিদেশী রয়েছে যাদের সংখ্যাটিও বিবেচনা করে না। আউটলিয়ারগুলিতে এমন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যারা সক্রিয়ভাবে নিযুক্ত আছেন তবে মনোনীত বয়সের বাইরে রয়েছেন। উদাহরণ হিসাবে, কিছু লোক প্রমিত অবসর বয়স পেরিয়ে কাজ চালিয়ে যাবে। অন্যান্য আউটলিয়াররা বয়সের মধ্যে এমন ব্যক্তি যারা অক্ষমতা বা অসুস্থতার কারণে কাজ করতে পারবেন না work

কী Takeaways

• স্থানীয় কর্মসংস্থান আইন এবং অন্যান্য বিবেচনাগুলি প্রদত্ত অঞ্চলের কর্ম-বয়সের জনসংখ্যার নির্দিষ্ট পরামিতিগুলিকে প্রভাবিত করতে পারে working কর্ম-বয়সের জনসংখ্যা কর্মক্ষম জনসংখ্যার চেয়ে পৃথক, যা বয়স নির্বিশেষে নিযুক্ত লোকের সংখ্যা S কিছু শ্রমিক বাইরে পড়বে will কর্মক্ষম-বয়সের পরিমাপকৃত পরিসীমা সম্পর্কে তবে এখনও কর্মরত হতে পারে disabled যারা অক্ষম বা অসুস্থ তারা রেঞ্জ গ্রুপের মধ্যে পড়তে পারে তবে তাদের নিয়োগ দেওয়া যাবে না।

আঞ্চলিক জনতাত্ত্বিক প্রভাব

কোনও অঞ্চলের জনসংখ্যার পরিবর্তনের সাথে সাথে একটি অর্থনীতির কর্ম-বয়সের জনসংখ্যা স্থানান্তরিত হবে। উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে অর্থনীতিতে প্রভাব ফেলতে পারে। কর্মক্ষম-বয়সের জনসংখ্যার চূড়ান্ত বয়সী পরিসরে আরও বেশি লোকের সাথে এমন একটি অঞ্চল এবং কর্মশালায় প্রবেশের জন্য কয়েক কিশোর-কিশোরী অবশেষে চাকরি পূরণে সমস্যা করতে পারে। উল্টোদিকে, এমন এক অঞ্চল যেখানে অনেক তরুণ প্রাপ্তবয়স্ক এবং কিশোর-কিশোরীরা কর্ম-বয়সের জনসংখ্যায় প্রবেশ করে এবং 50 এবং 60 এর দশকের কম লোক খুব শীঘ্রই কাজের জন্য তীব্র প্রতিযোগিতা দেখতে পাবে। অধিকন্তু, কর্মক্ষম-বয়সের জনসংখ্যার বাইরের জনগণের তুলনামূলক কম সংখ্যক লোকের অঞ্চলটি পুরো অঞ্চলের আয় উপার্জনের জন্য একটি অল্প সংখ্যক লোকের উপর নির্ভর করবে।

আদর্শভাবে, একটি স্থানীয় অর্থনীতিতে প্রতি বছর শ্রমজীবী ​​জনসংখ্যায় প্রবেশ এবং প্রস্থান করা লোকের অবিচ্ছিন্ন প্রবাহ থাকা উচিত, পাশাপাশি নির্ধারিত বয়সের এবং এর বাইরে থাকা ব্যক্তিদের মধ্যে একটি স্বাস্থ্যকর ভারসাম্য থাকা উচিত।

একটি কার্য-বয়স জনসংখ্যার বাস্তব-বিশ্ব উদাহরণ

যদি কোনও অঞ্চলে কর্মক্ষম বয়সের জনসংখ্যা হ্রাস পাচ্ছে বা অন্যথায় এই অঞ্চলে কর্মসংস্থানের চাহিদা মেটাতে অপ্রতুল হয় তবে এই অঞ্চলে নতুন শিল্পকে আকর্ষণ করতে বা বিদ্যমান শিল্পগুলিকে প্রসারিত করতে রাজি করতে অসুবিধা হবে। সংস্থাগুলি এমন একটি জায়গায় নতুন শাখা বা একটি নতুন কারখানা খোলার সম্ভাবনা কম রয়েছে যেখানে চাকরী পূরণে সমস্যা হতে পারে। অন্যদিকে, বৃহত্তর বা ক্রমবর্ধমান কর্ম-বয়সের জনসংখ্যা সহ অঞ্চলগুলি প্রসারিত বা স্থানান্তর করতে চাইছেন এমন সংস্থাগুলিতে আরও আকর্ষণীয় হতে পারে।

জার্নাল সেন্টিনেলের মতে, ফক্সকন যখন ২০১isc সালে উইসকনসিন রাজ্যের সাথে র্যাকিন কাউন্টিতে একটি প্ল্যান্ট খুলতে একটি চুক্তিতে পৌঁছেছিল, তখন প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল যে ২০২২ সালের প্রথম দিকে এটি ১৩, ০০০ চাকরি যুক্ত করবে। জানুয়ারী 2019 এর মধ্যে ফক্সকন এই সংখ্যাটি থেকে সরে এসেছিল, যা এই চুক্তির জন্য সমালোচনার অন্যতম উত্স ছিল। সমালোচকদের যুক্তি ছিল যে এই অঞ্চলে এত অল্প সময়ের মধ্যে 13, 000 কাজ পূরণ করার মতো পর্যাপ্ত কর্মক্ষম বয়স নেই population