জিরো ছাঁটাইয়ের নীতি

জিরো লেওফ পলিসি কী

একটি জিরো ছাঁটাইয়ের নীতি আদেশ করে যে অর্থনীতি দ্বারা নির্ধারিত ব্যবসায় ভিত্তিক উদ্দেশ্যে কোনও কর্মচারীকে অবসান করা হবে না। এই নীতিটি নৈতিক কর্মক্ষমতা যেমন দুর্বল কর্মক্ষমতা বা কর্মসংস্থান চুক্তির লঙ্ঘনের ফলে অবসান ছাড় দেয় না। এই জাতীয় নীতিগুলি স্বীকৃতি হিসাবে কার্যকর করা হয়েছে যে তাদের নিয়ন্ত্রণের বাইরে থাকা অর্থনৈতিক কারণগুলির কারণে কর্মীদের কল্যাণে ক্ষতিগ্রস্থ হওয়া উচিত নয়। একটি শূন্য ছাঁটাই নীতিটিকে "কোনও ছাঁটাই নীতি" হিসাবেও উল্লেখ করা যেতে পারে।

জিরো লেওফ নীতি ভঙ্গ করা

একটি জিরো ছাঁটাইয়ের নীতির অর্থ হ'ল অর্থনীতি মন্দার মধ্যে পড়লে কর্মচারীদের অবসান এড়াতে নিয়োগকর্তা তার ক্ষমতায় সমস্ত কিছু করবেন। এর মধ্যে বেতন কাটা, সুবিধাগুলিতে কাটা, প্রাকৃতিক অনুভূতি, কর্মচারীদের খণ্ডকালীন সময়সূচী বা অন্য খরচ-কাটা উপায় অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। উভয় পক্ষের আনুগত্যের কোনও ধারণা ছাড়াই নিখরচায় এজেন্টদের মতো কর্মচারীদের চিকিত্সা করার বর্তমান অভ্যাসের বিপরীতে একটি শূন্য ব্যবস্থার নীতি চলমান। এ জাতীয় নীতিকে কেউ কেউ নিয়োগকর্তাদের মধ্যে বৃহত্তর পিতৃত্ববাদের সময়কে একটি ছোঁড়া হিসাবে দেখেন। জিরো লেফট পলিসি থাকার ফলে কর্মচারী মনোবলের উপর ইতিবাচক প্রভাব পড়ে, বিশেষত রুক্ষ অর্থনৈতিক সময়ে, যেহেতু কর্মীরা বেকার হওয়ার ভয়ে ভীত হন না। শূন্য লেফট নীতিমালা নিয়োগকারী সংস্থাগুলি প্রায়শই কাজের জন্য শীর্ষ স্থানের তালিকায় নিজেকে আবিষ্কার করে।

ব্যবহারে জিরো লেওফ নীতি

একটি জিরো ছাঁটাইয়ের নীতি বিশেষত মন্দার সময়ে স্পষ্ট হয়, যখন বেশিরভাগ সংস্থাগুলি তাদের আর্থিক অবস্থার উন্নতি করতে হেডকাউন্টকে কাটবে। যে শূন্য শুল্ক নীতি নিয়োগ করে এমন সংস্থাগুলি কর্মীদের বিনিয়োগের মতো আচরণ করে। তারা সাবধানে ভাড়া দেয় এবং বিভিন্ন কর্মের জন্য তাদের কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেয়।

জিরো লেওফ পলিসির উদাহরণ

2017 এর শুরু পর্যন্ত, নিম্নলিখিত সংস্থাগুলি কখনও কোনও কর্মচারীকে ছাড় দেয়নি। অবিচ্ছিন্নভাবে বৃদ্ধি এবং চর্বিহীন অপারেটিং নীতিগুলির কারণে কিছু শূন্যের ছাঁটাই নীতি বজায় রাখতে সক্ষম হয়েছে, পাশাপাশি কর্মীদের মধ্যে দলগত কাজের অনুভূতি জাগিয়ে তোলে যা মাঝেমধ্যে বেল্ট-আঁটকে আরও স্বচ্ছল করে তোলে।

• দক্ষিণ-পশ্চিম এয়ারলাইনস: স্বল্পমূল্যের বিমান সংস্থা বিশ্বাস করে যে এর শূন্য-ছাঁটাইয়ের নীতিটি তার বিজয়ী মনোভাবকে অবদান রাখে। নিউস্টার এনার্জি: টেক্সাসের এই সান আন্তোনিও কোম্পানির শক্তি শিল্পের অস্থিরতা থাকা সত্ত্বেও, কন্টেইনার স্টোর: খুচরা এর অপ্রকাশ্যতা থাকতে পারে, তবে এই সংস্থাটি তার কর্মীদের গড় প্রতি ঘণ্টায় মজুরি এবং পূর্ববর্তী ছাঁটাইয়ের চেয়ে বেশি বেতন দেওয়া বেছে নিয়েছে। নূর: এই ইস্পাত সংস্থাটি বিশ্বজুড়ে স্বল্প মূল্যের প্রতিযোগিতার বৈশিষ্ট্যযুক্ত এমন একটি শিল্পে ২০০৯ সাল থেকে বেড়েছে এবং এর একটি রয়েছে কোনও ছাঁটাইয়ের নীতিমালা নেই। পাবলিক্স: এই দক্ষিণী মুদি দোকান চেইনটি ধারাবাহিকভাবে আমেরিকাতে কাজ করার জন্য সেরা জায়গাগুলির মধ্যে স্থান পেয়েছে এবং এটি একটি শূন্য ফাঁকা নীতি বৈশিষ্ট্যযুক্ত।