সুচিপত্র
- 1. এটি আপনার করযোগ্য আয় হ্রাস করে
- ২. এটি কর-স্থগিত প্রবৃদ্ধি সরবরাহ করে
- 3. আপনি বিনামূল্যে অর্থ পান
- তলদেশের সরুরেখা
যদিও অনেকে একমত হবেন যে অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় একটি দুর্দান্ত আর্থিক পদক্ষেপ, তবুও উল্লেখযোগ্য সংখ্যক কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর গ্রহণ পরিকল্পনায় অংশ নেন না। অংশগ্রহণের অভাব অবসর অবদানের অপর্যাপ্ত আয় থাকার ফলস্বরূপ হতে পারে। যাইহোক, অনেক সময়, কর্মচারীরা অংশ নেন না কারণ তারা এই পরিকল্পনাগুলির সুবিধা এবং বিধি সম্পর্কে অবগত নন। এখানে আমরা নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত পরিকল্পনাগুলিতে বেতন-স্থগিত অবদানের কিছু সুবিধার দিকে নজর রাখি, যেমন 401 (কে) গুলি এবং 403 (বি) গুলি।
টিউটোরিয়াল: অবসর পরিকল্পনা
কী Takeaways
- অংশগ্রহণকারীদের সুবিধাগুলি সম্পর্কে অর্থের অভাব বা তথ্যের অভাবের কারণে অনেক কর্মচারী নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর গ্রহণ পরিকল্পনায় অংশ নেন না E কর্মচারীরা যারা অংশগ্রহন করেন তারা কম করযোগ্য আয় থেকে, ট্যাক্স-বিলম্বিত আয়ের বৃদ্ধি থেকে এবং স্থগিত থেকে কর.অনেক নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারীর সাথে মিলিত তহবিল সরবরাহ করে যার মধ্যে তারা কোনও কর্মচারী অবসরকালীন তহবিলে যা সঞ্চয় করেছে তার একটি অল্প শতাংশের সাথে মেলে।
1. এটি আপনার করযোগ্য আয় হ্রাস করে
আপনার নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত পরিকল্পনায় অবদানগুলি সাধারণত কর-স্থগিত ভিত্তিতে করা হয়। কর স্থগিতের অর্থ হল যে বছরের জন্য আপনার করযোগ্য আয় আপনার পরিকল্পনায় যে পরিমাণ অবদান রাখছে তা হ্রাস পেয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, বলুন যে আপনার ট্যাক্স ফাইলিংয়ের স্থিতি "একক" এবং বছরের জন্য আপনার করযোগ্য আয় $ 31, 000। আপনি যদি আপনার 401 (কে) অ্যাকাউন্টে $ 2, 000 অবদান রাখেন তবে আপনার করযোগ্য আয় হ্রাস পাবে, 000 29, 000, এবং আপনার taxesণী করের পরিমাণও হ্রাস পাবে। (অন্যান্য কর ছাড়ের জন্য আপনি যে যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন সেগুলি পড়তে দেখুন 10 সর্বাধিক উপেক্ষিত ট্যাক্স ছাড়) see
অবশ্যই, কোনও ব্যক্তির কর হ্রাস স্থগিতের পরিমাণ এবং তার করযোগ্য আয় যে পরিমাণ করের মধ্যে পড়ে তার উপর নির্ভর করে; সুতরাং, করের সঞ্চয় সবার জন্য এক নয়। এবং আইআরএস শেষ পর্যন্ত এটির cut 2, 000 এর কাটাটি পেয়ে যাবে - আপনি যখন অ্যাকাউন্ট থেকে সরিয়ে নেবেন, আপনি যখন নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছবেন তখন অবশেষে আপনাকেও তা করতে হবে। আপনি অবসর গ্রহণ না করা অবধি যদি আপনি তা প্রত্যাহার করা থেকে বিরত থাকেন, যখন আপনি সম্ভবত কম ট্যাক্স বন্ধনীতে রয়েছেন, আপনি যদি আপনার অবসর অ্যাকাউন্টে স্থগিত না করার জন্য বেছে নেন তবে আপনি যে paid 2, 000 ডলার প্রদান করেছিলেন তার চেয়ে কম শুল্ক আপনি দিতে হবে।
২. এটি কর-স্থিতিশীল প্রবৃদ্ধি সরবরাহ করে এবং আপনাকে কর স্থগিত করার অনুমতি দেয়
কর-স্থগিত অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার সাথে সঞ্চয় করার আর একটি সুবিধা হ'ল বিনিয়োগের উপার্জনটিও কর মুলতুবি। এর অর্থ হল যে আপনি পরিকল্পনা থেকে প্রত্যাহার না করা পর্যন্ত আপনার আয়ের উপর তাদের মূল্য নির্বিশেষে কর প্রদান করবেন না। অতএব, আপনি যখন সেই উপার্জনগুলিতে ট্যাক্স প্রদান করেন তখন আপনার কিছুটা নিয়ন্ত্রণ থাকে যা ফলস্বরূপ আপনি কতটা কর প্রদান করেন তা প্রভাবিত করতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, আপনার আয় কম হলে আপনি বছরগুলিতে তুলতে বাছাই করতে পারেন, যার অর্থ আবারও হতে পারে যে আপনি কম ট্যাক্স বন্ধনে রয়েছেন। অন্যদিকে, আপনি যদি কোনও অ্যাকাউন্টে শুল্কবিহীন নয় এমন একাউন্টে অর্থ বিনিয়োগ করতে বেছে নেন, তবে যে বছর উপার্জিত অর্থ উপার্জন করা হবে তার উপর আপনার কর ণী হবে। (সাধারণত, কোনও ব্যক্তিকে কোনও যোগ্য পরিকল্পনা থেকে উত্তোলন করার অনুমতি দেওয়া হয় - যা এইগুলি হ'ল কেবল পরিকল্পনার অধীনে সংজ্ঞায়িত কিছু নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পূরণের পরে। এছাড়াও, প্রয়োজনীয় ন্যূনতম বিতরণ (আরএমডি) বিধি প্রযোজ্য হবে, যা কিছু প্রত্যাহারের বিকল্পগুলি নির্দেশ করবে) ।)
উদাহরণ 1
জন এর বছরের জন্য করযোগ্য আয় 31, 000 ডলার, এবং তিনি তার অবসর গ্রহণের জন্য $ 2, 000 সঞ্চয় করতে চান। ট্যাক্স পরবর্তী করের তহবিলের মাধ্যমে জমা জমা দেওয়ার কোনও শংসাপত্রের (সিডি) জমা দেওয়ার বা তার 401 (কে) অ্যাকাউন্টে প্রাক-ট্যাক্স বেতন মুলতুবি অবদান দেওয়ার বিষয়ে জন সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন John কোন পছন্দটি আরও ভাল তা দেখতে, আমরা নিম্নলিখিত চিত্রটি চালিয়েছি (পাঁচ বছরের জন্য উভয় বিকল্পের জন্য 4% এপিওয়াইয়ের হারের হার ধরে):
নিয়োগকর্তারা যা মিলে যাওয়া অবদানগুলি সরবরাহ করে তারা মূলত আপনাকে নিখরচায় অর্থ প্রদান করে।
3. আপনি বিনামূল্যে অর্থ পান
অনেক নিয়োগকর্তা 401 (কে), সিম্পল ইআরএ এবং অন্যান্য বেতন স্থগিত বৈশিষ্ট্য পরিকল্পনাগুলিতে মেলানো-অবদানের বিধানগুলি অন্তর্ভুক্ত করেন। আপনি যদি এই জাতীয় পরিকল্পনার অংশীদার হন এবং আপনি বেতন-স্থগিত অবদান না রাখেন তবে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার দেওয়া অফারগুলি হারাতে পারেন। সর্বনিম্ন, আপনার নিয়োগকর্তার সর্বাধিক পরিমাণ মেলে তার অবদান বিবেচনা করা উচিত। অবদান মেলে আপনার নিয়োগকর্তার অফার না নেওয়ার অর্থ আপনি নিখরচায় অর্থ মিস করবেন। (এমন কিছু অন্যান্য পদক্ষেপ সম্পর্কে পড়ুন যা 5 টি অবসর-বিধ্বংসী পদক্ষেপে আপনার সঞ্চয়কে নাশকতা করবে))
আপনার নিজস্ব অবদানের মতো, আপনার নিয়োগকর্তার থেকে মিলিত তহবিল কর-স্থগিত ভিত্তিতে উপার্জন অর্জন করে এবং আপনি যখন অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্ট থেকে এই পরিমাণটি প্রত্যাহার না করেন ততক্ষণ ট্যাক্স করা হয় না। জন এর পরিস্থিতি পর্যালোচনা করে আরেকটি উদাহরণ দেখি:
উদাহরণ 2
জন এবিসি কোম্পানির হয়ে কাজ করেন, যা প্রতিটি ডলারের উপর ৫০ সেন্টের মেলানো অবদান রাখতে সম্মত হয়, প্রতিটি কর্মীর ক্ষতিপূরণের%% এর সমান পরিমাণে। জন এর ক্ষতিপূরণ প্রতি বছর 31, 000 ডলার, যার 6% হল 1, 860 ডলার। যদি জন সারা বছর ধরে তার বেতন থেকে $ 2, 000 অবদান রাখে, জন তার বিবিসি সংস্থা থেকে 401 (কে) একাউন্টে ($ 2, 000 এর 50%) অতিরিক্ত $ 1000 অবদান পাবেন। জন যদি তার ক্ষতিপূরণের সর্বাধিক 6% (60 1, 860) পেতে চান যা এবিসি তার 401 (কে) অ্যাকাউন্টে অবদান রাখে, জনকে অবশ্যই প্রতি বছর 7 3, 720 অবদান রাখতে হবে।
জন যদি বেতন-মুলতুবি অবদান না রাখার জন্য বেছে নিয়েছিলেন, তবে তিনি কেবল তার করযোগ্য আয় এবং কর-স্থগিত প্রবৃদ্ধির সুবিধা হ্রাস করার সুযোগটি হারাবেন না, তবে তার নিয়োগকর্তার সাথে মেলে এমন অবদানও হারাবেন।
তলদেশের সরুরেখা
আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে, আপনার নিয়োগকর্তা-স্পনসরড পরিকল্পনায় বেতন-স্থগিত অবদান করার অনেকগুলি সুবিধা রয়েছে। যদি আপনার নিয়োগকর্তা এই জাতীয় বৈশিষ্ট্য সহ কোনও পরিকল্পনা প্রস্তাব না করেন তবে পরিবর্তে একটি আইআরএর অর্থায়ন বিবেচনা করুন। অথবা, যদি আপনার কাছে বিকল্প থাকে এবং তা সামর্থ্য থাকে তবে একটি আইআরএ এবং আপনার নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত পরিকল্পনা উভয় ক্ষেত্রেই অবদান রাখুন। আপনার অবসর পরিকল্পনায় অবদান একটি আর্থিক সুরক্ষিত অবসর নিশ্চিত করতে সহায়তা করে। সর্বদা হিসাবে, আর্থিক বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তার জন্য আপনার কর পেশাদারের সাথে পরামর্শ করুন।
