জ্যাক একাডেমির (পূর্বে গ্রিন এডুকেশন সার্ভিসেস) সিইও এবং প্রতিষ্ঠাতা জাচারি রোজ বলেছেন, "কিছু ইন্টারভিউওয়ালা কীভাবে দৃ finish়তা অর্জনের পরিবর্তে এবং একটি স্থায়ী ছাপ ছাড়ার পরিবর্তে একটি সাক্ষাত্কারের শেষের দিকে ঝুঁকতে থাকে, আমি সর্বদা অবাক হয়েছি, " ফোর্ট লৌডারডেল, ফ্ল্যাটে ভিত্তিক প্রশিক্ষণ সংস্থা আপনি ক্যাম্পাসে নিয়োগের সিনিয়র বা সাম্প্রতিক স্নাতক এখনও কোনও কাজের জন্য শিকার করছেন না কেন, শীর্ষস্থানীয় প্রশ্ন বিশেষজ্ঞরা একটি দুর্দান্ত চূড়ান্ত ধারণাটি ছেড়ে যাওয়ার জন্য একটি কাজের সাক্ষাত্কার শেষে জিজ্ঞাসা করার পরামর্শ দিচ্ছেন পরিচালকদের নিয়োগের বিষয়ে এবং নিজেকে একজন শীর্ষ প্রার্থী হিসাবে প্রতিষ্ঠিত করুন।
"এমন কোনও কারণ আছে যা আপনি আমাকে নিযুক্ত করবেন না?"
কলম্বিয়ার মো। কন্টেন্ট বিপণন ও ব্র্যান্ডিং সংস্থা ইনফ্লুয়েন্স অ্যান্ড কো-এর সহ-প্রতিষ্ঠাতা ও সভাপতি কেলসি মেয়ার রেমন্ড বলেছেন, "সাম্প্রতিক একজন প্রার্থী জিজ্ঞাসা করেছিলেন, 'আপনি যদি আমাকে চাকরি না দিয়ে থাকেন তবে কী হবে? কারণ হতে পারে? ' এটি অত্যন্ত সোজাসাপ্টা এবং কিছুটা ভোঁতা ছিল, তবে সাক্ষাত্কারটি ছাড়ার আগে প্রার্থীর সম্পর্কে আমার যে দ্বিধা ছিল তা আমাকে জানানোর অনুমতি দেয় এবং তিনি তাদের ঠিক সেখানেই সম্বোধন করতে পারতেন।"
"এটি একটি প্রশ্ন এমনটি যা আমি প্রতিটি একক প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করার পরামর্শ দিই, " রেমন্ড যোগ করেছেন। এটি আপনাকে কোথায় দাঁড়াবে এবং যদি আপনাকে সাক্ষাত্কারকারীর জন্য কিছু পরিষ্কার করার প্রয়োজন হয় তা আপনাকে জানতে দেয়। "যদি আপনার কাছে এটি জিজ্ঞেস করার সাহস হয় তবে আমি মনে করি না যে আপনি এটির জন্য আফসোস করবেন, " তিনি বলে।
ZipRecruiter.com এর পূর্বে কন্টেন্ট ম্যানেজার এবং এখন সানবক্সের বিপণন ব্যবস্থাপক, রেচেল ডটসন বলেছেন, "আপনি প্রায়শই প্রার্থীদের সাক্ষাত্কার ছেড়ে চলে আসার কথা শুনে থাকেন এবং তা ভেবে দেখেছেন, কেবল তাড়াতাড়ি দ্রুত অগ্রাহ্য ইমেইল পাওয়ার জন্য সময় নিন Take যখন আপনি মুখোমুখি হয়ে জিজ্ঞাসা করতে এবং ভাড়া নেওয়া পরিচালককে যে কোনও সন্দেহ দূর করে দেয় "" আপনার কোনও মূল সম্পদ উপেক্ষা করা হয়নি তা নিশ্চিত করুন।
"একজন কর্মী হিসাবে আমি কীভাবে আপনার প্রত্যাশা ছাড়িয়ে যেতে পারি?"
মাইকেল বি জঙ্গ, ক্যালিফোর্নিয়ায় কর্মী ও নিয়োগ শিল্পের নেতা এবং "বেগুনি কাঠবিড়ালি: স্ট্যান্ড আউট, ল্যান্ড ইন্টারভিউস এবং মডার্ন জব মার্কেট" এর লেখক বলেছেন যে তাঁর পছন্দের একটি সাক্ষাত্কারের প্রশ্নটি যখন প্রার্থী নেতৃত্ব দেয় এবং জিজ্ঞাসা করে, "যদি আমাকে এই পদে প্রস্তাব দেওয়া হয় এবং আপনার সংস্থায় যোগদান করা হয় তবে আপনি কীভাবে আমার সাফল্য পরিমাপ করবেন এবং আপনার প্রত্যাশা ছাড়িয়ে যাওয়ার জন্য আমি কী করতে পারি?"
এটি এত কার্যকর কেন? "প্রশ্ন অত্যধিক ব্রাশ না হয়ে আত্মবিশ্বাস দেখায়, পাশাপাশি এটি প্রমাণ করে যে ইতিবাচক ফলাফল দেওয়ার ক্ষেত্রে আপনার আগ্রহ আছে, " জঙ্গ যোগ করে। আরও বেশি, আপনি যে উত্তরটি পেয়েছেন তা প্রত্যাখ্যান করতে পারে যে কোনও নতুন ভাড়া দিয়ে ইন্টারভিউয়ার কী অর্জন করবে এবং এই তথ্য আপনাকে কোনও প্রস্তাব পেলে সেই অবস্থানটি গ্রহণ করবে কিনা তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করতে পারে।
"আমি কীভাবে আপনার সংস্থাকে লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করতে পারি?"
ডটসন চাকরি প্রার্থীদের ইন্টারভিউয়ারকে জিজ্ঞাসাও করেছিলেন, "সংস্থার স্বল্প ও দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যগুলির সাথে এই অবস্থানটি কীভাবে ফিট করে?" প্রশ্নের স্বল্পমেয়াদী পক্ষের প্রতিক্রিয়া আপনাকে আপনার সম্ভাব্য ভূমিকার জন্য আরও অন্তর্দৃষ্টি দেয় এবং আলোচনার অবশিষ্ট অংশ এবং আপনার সাক্ষাত্কারের ফলো-আপকে উপস্থাপনে আপনাকে সহায়তা করে, তিনি বলেন। "দ্বিতীয়ত, দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য নিয়ে, আপনি নিয়োগের ব্যবস্থাপককে বলছেন যে আপনি দীর্ঘ ছয় বছরের জন্য রয়েছেন, প্রতি ছয় মাসে তার সহকর্মী এবং জব-হপদের সাথে মামলা অনুসরণ করবে না এমন আরও একটি নতুন গ্রেড, " ডটসন বলেছেন।
জঙ্গি সুপারিশও করেছিল যে সাক্ষাত্কারীরা জিজ্ঞাসা করবে, "অনুরূপ ভূমিকায় শুরু করার সময় অন্যান্য নতুন ভাড়া কী কী চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েছিল এবং নিজেকে সফল করার জন্য আরও ভাল অবস্থানে রাখতে আমি কী করতে পারি?" তিনি বলেছেন যে কয়েকটি শিক্ষার্থী বা নতুন গ্রেড এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে কারণ বেশিরভাগ ব্যর্থতা প্রত্যক্ষ করেনি। একজন নিয়োগের ব্যবস্থাপকের কাছে, এই প্রশ্নটি পরিপক্কতা এবং সচেতনতার পরিচয় দেয় এবং যদি আপনাকে নিয়োগ দেওয়া হয়, তবে উত্তরগুলি আপনাকে নতুন হওয়ার সম্ভাবনাগুলি এড়াতে সহায়তা করতে পারে।
"কাজের মধ্যে আসার বিষয়ে আপনাকে কী উত্সাহিত করে?"
ক্যাপিটাল ওয়ানের জন্য টেক প্রতিভা নিয়োগের দায়িত্বে নিযুক্ত বিশেষায়িত স্টাফিং ফার্ম ইনফিউসিভ সলিউশনের প্রাক্তন প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা মোর্শেদ চৌধুরী পরামর্শ দিয়েছেন যে প্রার্থীরা সাক্ষাত্কারকারীর কাছে জিজ্ঞাসা করেন, "আপনি প্রতিদিন কীভাবে কাজে আসায় উত্সাহিত করেন?"
"এটি একটি ভূমিকা বিপরীত প্রশ্ন যা আমরা প্রায়শই প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করার পরামর্শ দিই, " তিনি বলে। লোকেরা নিজের সম্পর্কে কথা বলার সুযোগ পছন্দ করে, তাই এই প্রশ্নটি নিয়োগের পরিচালক সম্পর্কে শেখার এবং সাধারণ ভিত্তি স্থাপনের উপায়গুলি খুঁজে পাওয়ার জন্য একটি দুর্দান্ত সুযোগ সরবরাহ করে। চৌধুরী আরও যোগ করেছেন, "প্রার্থীর পক্ষে নির্ধারণ করার একটি দুর্দান্ত সুযোগ যে তিনি / তিনি একই জিনিসগুলি দ্বারা উচ্ছ্বসিত কিনা তা দেখার জন্য যে এই সংস্কৃতিটি উপযুক্ত কিনা তা দেখার জন্য উত্তেজক ম্যানেজারকে উত্তেজিত করে তুলেছিল।"
তলদেশের সরুরেখা
যদিও কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার উপর দুর্দান্ত ধারণা তৈরি করা গুরুত্বপূর্ণ, পাশাপাশি একটি চাকরীর সাক্ষাত্কারের প্রাথমিক বিষয়গুলি অভিনয় করা, সাক্ষাত্কারটি শক্তিশালীভাবে বন্ধ করা ঠিক ততটাই গুরুত্বপূর্ণ।
"আপনার সাক্ষাত্কারকারীর কাছে প্রমাণ করুন যে আপনি এই অবস্থানটি চান এবং আপনি ঠিক কিছু করার জন্য আপনার দিনটি পূরণ করার জন্য নয়, সঠিক কারণে আপনি এতে রয়েছেন, " রোজ বলেছেন। আপনি চলে যাওয়ার আগে এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন, এবং আপনার সম্ভাব্য নতুন নিয়োগকর্তাকে দুর্দান্ত ছাপ দিয়ে ছেড়ে দিন।
