মানব রাজধানী কী?
মানব মূলধন হল একটি অদম্য সম্পদ বা গুণ যা কোনও সংস্থার ব্যালান্স শীটে তালিকাভুক্ত নয়। এটি কোনও শ্রমিকের অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার অর্থনৈতিক মূল্য হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে। এর মধ্যে শিক্ষা, প্রশিক্ষণ, বুদ্ধিমত্তা, দক্ষতা, স্বাস্থ্য এবং মালিকদের যে আনুগত্য এবং সময়নিষ্ঠতার মতো মূল্যবান জিনিসগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তার মধ্যে রয়েছে।
মানব মূলধনের ধারণা স্বীকৃতি দেয় যে সমস্ত শ্রম সমান নয়। তবে নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের বিনিয়োগের মাধ্যমে সেই মূলধনের মান উন্নত করতে পারবেন employees শিক্ষা, অভিজ্ঞতা এবং কর্মচারীদের দক্ষতার মালিকদের এবং সামগ্রিক অর্থনীতির জন্য অর্থনৈতিক মূল্য রয়েছে।
মানব মূলধন গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি উত্পাদনশীলতা এবং এইভাবে লাভজনকতা বৃদ্ধি করে বলে মনে করা হয়। সুতরাং কোনও সংস্থা তার কর্মীদের (যেমন তাদের শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণে) বিনিয়োগ করবে তত বেশি উত্পাদনশীল এবং লাভজনক হতে পারে।
হিউম্যান ক্যাপিটাল বোঝা
একটি সংস্থা প্রায়শই বলা হয় কেবল তার লোকদের মতোই ভাল be পরিচালক, কর্মচারী এবং নেতারা যারা একটি সংস্থার মানব মূলধন তৈরি করেন তারা এর সাফল্যের জন্য সমালোচিত।
মানব মূলধন সাধারণত কোনও সংস্থার মানব সম্পদ (এইচআর) বিভাগ দ্বারা পরিচালিত হয়। এই বিভাগটি কর্মশক্তি অধিগ্রহণ, পরিচালনা এবং অপ্টিমাইজেশানের তদারকি করে। এর অন্যান্য নির্দেশাবলীর মধ্যে রয়েছে কর্মশক্তি পরিকল্পনা ও কৌশল, নিয়োগ, কর্মচারী প্রশিক্ষণ ও বিকাশ এবং প্রতিবেদন এবং বিশ্লেষণ।
মানব রাজধানী হিজরত করতে ঝোঁক, বিশেষত বিশ্ব অর্থনীতিতে। এ কারণেই প্রায়শই উন্নয়নশীল স্থান বা গ্রামীণ অঞ্চল থেকে আরও উন্নত ও শহুরে অঞ্চলে পরিবর্তন হয়। কিছু অর্থনীতিবিদ এটিকে মস্তিষ্কের ড্রেন বলে অভিহিত করেছেন, দরিদ্র স্থানগুলিকে আরও দরিদ্র এবং আরও উন্নত স্থানগুলি আরও সমৃদ্ধ করেছেন।
মানব সম্পদ
মানব রাজধানী গণনা করা Calc
যেহেতু মানুষের মূলধন শিক্ষার মাধ্যমে কর্মচারী দক্ষতা এবং জ্ঞানের বিনিয়োগের উপর ভিত্তি করে, তাই মানুষের মূলধনগুলিতে এই বিনিয়োগগুলি সহজেই গণনা করা যায়। এইচআর পরিচালকগণ যে কোনও বিনিয়োগের আগে এবং পরে মোট লাভ গণনা করতে পারেন। মানব মূলধনের বিনিয়োগের (আরওআই) যে কোনও রিটার্ন গণনা করা যেতে পারে সংস্থার মোট মুনাফাকে মানব পুঁজিতে সামগ্রিক বিনিয়োগের মাধ্যমে ভাগ করে।
উদাহরণস্বরূপ, যদি সংস্থা এক্স তার মানবধর্মের জন্য 2 মিলিয়ন ডলার বিনিয়োগ করে এবং মোট 15 মিলিয়ন ডলার লাভ করে, ম্যানেজাররা তার মানব মূলধনের আরওআইকে বছরের পর বছর (YOY) তুলনা করতে পারেন যাতে লাভ কীভাবে উন্নতি হচ্ছে এবং তা কিনা তা ট্র্যাক করতে পারেন মানুষের মূলধন বিনিয়োগের সাথে একটি সম্পর্ক রয়েছে।
কী Takeaways
- মানব মূলধন হ'ল একটি অদম্য সম্পদ যা কোনও সংস্থার ব্যালান্স শিটে তালিকাভুক্ত নয় এবং এতে কোনও কর্মীর অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার মতো বিষয় রয়েছে all সমস্ত শ্রমকে সমান হিসাবে বিবেচনা করা হয় না, নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের প্রশিক্ষণ, শিক্ষা এবং সুবিধাগুলিতে বিনিয়োগ করে মানব মূলধনকে উন্নত করতে পারেন। মানব মূলধনের অর্থনৈতিক বৃদ্ধি, উত্পাদনশীলতা এবং লাভজনকতার সাথে একটি সম্পর্ক রয়েছে বলে মনে করা হয় other অন্য যে কোনও সম্পদের মতো, মানুষের মূলধন দীর্ঘকাল বেকারত্বের মধ্যে অবনতি হতে পারে, এবং প্রযুক্তি এবং নতুনত্বের সাথে অক্ষম থাকার অক্ষমতা।
বিশেষ বিবেচ্য বিষয়
মানব রাজধানী এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি
মানুষের মূলধন এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির মধ্যে একটি দৃ strong় সম্পর্ক রয়েছে। যেহেতু লোকেরা বিভিন্ন দক্ষতা এবং জ্ঞান নিয়ে আসে, মানব মূলধন অবশ্যই অর্থনীতির উন্নয়নে সহায়তা করতে পারে। এই সম্পর্কটি মানুষের শিক্ষায় কতটা বিনিয়োগ যায় তা দিয়ে মাপা যায়।
কিছু সরকার স্বীকৃতি দেয় যে মানব মূলধন এবং অর্থনীতির মধ্যে এই সম্পর্ক বিদ্যমান এবং তাই তারা অল্প বা বিনা খরচে উচ্চতর শিক্ষা প্রদান করে। উচ্চশিক্ষা সম্পন্ন কর্মশক্তিগুলিতে অংশ নেওয়া লোকদের প্রায়শই বেশি বেতন হয়, যার অর্থ তারা আরও বেশি ব্যয় করতে সক্ষম হবেন।
মানুষের মূলধন হ্রাস করে?
অন্য যে কোনও কিছুর মতো, মানুষের মূলধন হ্রাসের প্রতিরোধ নয়। এটি প্রায়শই মজুরি বা কর্মী বাহিনীতে থাকার দক্ষতায় পরিমাপ করা হয়। মানুষের মূলধন হ্রাস করার সবচেয়ে সাধারণ উপায় হ'ল বেকারত্ব, আঘাত, মানসিক অবক্ষয় বা উদ্ভাবনের সাথে অক্ষম থাকার অক্ষমতা।
এমন কোনও কর্মচারীর কথা বিবেচনা করুন যার বিশেষ দক্ষতা রয়েছে। যদি তিনি দীর্ঘকাল বেকারত্ব অতিক্রম করেন তবে তিনি বিশেষায়নের এই স্তরগুলি রাখতে অক্ষম হতে পারেন। এটি কারণ কারণ তিনি যখন কর্মশক্তিটি পরিশেষে নিযুক্ত করেন তখন তার দক্ষতার আর চাহিদা থাকবে না।
একইভাবে, কারওর মানুষের মূলধন হ্রাস করতে পারে যদি সে নতুন প্রযুক্তি বা কৌশল অবলম্বন করতে না পারে বা না করে। বিপরীতভাবে, যে কেউ তাদের গ্রহণ করে তার মানব রাজধানী।
মানব রাজধানীর সংক্ষিপ্ত ইতিহাস
মানব রাজধানীর ধারণাটি আঠারো শতকে ফিরে পাওয়া যায়। অ্যাডাম স্মিথ তাঁর "অ্যান ইনকয়েরি ইন দ্য নেচার অ্যান্ড কজস অফ দ্য ওয়েলথ অফ নেশনস" বইটিতে এই ধারণার উল্লেখ করেছিলেন, যেখানে তিনি একটি জাতির জন্য সম্পদ, জ্ঞান, প্রশিক্ষণ, প্রতিভা এবং অভিজ্ঞতা অনুসন্ধান করেছিলেন। অ্যাডামস পরামর্শ দেয় যে প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষার মাধ্যমে মানুষের মূলধনকে উন্নতি করা আরও বেশি লাভজনক উদ্যোগের দিকে পরিচালিত করে, যা সমাজের সম্মিলিত সম্পদকে যুক্ত করে। স্মিথের মতে, এটি এটি সবার জন্য একটি জয় করে তোলে।
আরও সাম্প্রতিক সময়ে, শব্দটি উত্পাদিত পণ্য উত্পাদন করতে প্রয়োজনীয় শ্রম বর্ণনা করতে ব্যবহৃত হয়েছিল। তবে সর্বাধিক আধুনিক তত্ত্বটি গ্যারি বেকার এবং থিওডোর শুল্ট্জ সহ বিভিন্ন বিভিন্ন অর্থনীতিবিদ ব্যবহার করেছিলেন, যিনি 1960 এর দশকে এই শব্দটি মানব সক্ষমতাটির মূল্য প্রতিফলিত করতে আবিষ্কার করেছিলেন।
শুল্টজ বিশ্বাস করেছিলেন যে উত্পাদন ও গুণগত মান এবং মান উন্নত করতে মানব পুঁজি অন্য যে কোনও মূলধনের মতো ছিল। এটির জন্য কোনও সংস্থার কর্মীদের শিক্ষা, প্রশিক্ষণ এবং বর্ধিত সুবিধাগুলিতে বিনিয়োগের প্রয়োজন হবে।
তবে সকল অর্থনীতিবিদ একমত নন। হার্ভার্ডের অর্থনীতিবিদ রিচার্ড ফ্রিম্যানের মতে, মানুষের মূলধন ছিল প্রতিভা ও যোগ্যতার সংকেত। একটি ব্যবসায় সত্যই উত্পাদনশীল হওয়ার জন্য, তিনি বলেছিলেন যে এর কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ ও অনুপ্রেরণার পাশাপাশি মূলধন সরঞ্জামগুলিতে বিনিয়োগ করা দরকার। তাঁর উপসংহারে বলা হয়েছিল যে মানুষের মূলধন কোনও উত্পাদন উপাদান নয়।
মানব রাজধানী তত্ত্বের সমালোচনা
মানব রাজধানীর তত্ত্বটি অনেক লোকের কাছ থেকে প্রচুর সমালোচনা পেয়েছে যারা শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণে কাজ করে। 1960 এর দশকে, এই তত্ত্বটি মূলত আক্রমণ করা হয়েছিল কারণ এটি বুর্জোয়া ব্যক্তিবাদকে বৈধতা দিয়েছে, যা স্বার্থপর এবং শোষণমূলক হিসাবে দেখা হয়েছিল। বুর্জোয়া শ্রেণীর লোকেরা মধ্যবিত্ত শ্রেণির লোকদের অন্তর্ভুক্ত করেছিল যাদের বিশ্বাস ছিল শ্রমজীবী শ্রেণীর লোকদের শোষণ করা হয়েছিল।
মানব রাজধানী তত্ত্বটিও ব্যবস্থায় ঘটে যাওয়া কোনও ত্রুটির জন্য এবং পুঁজিপতিদের শ্রমিক থেকে বের করে দেওয়ার জন্য লোককে দোষী বলে মনে করা হয়েছিল।
