4020 (কে) 2020 এর জন্য অবদানের সীমা

যদি আপনার নিয়োগকর্তা 401 (কে) পরিকল্পনা করে থাকেন তবে এটি আপনার অবসর গ্রহণের জন্য সংরক্ষণের অন্যতম সহজ এবং কার্যকর উপায় হতে পারে। 401 (কে) পরিকল্পনাগুলির একটি বড় সুবিধা হ'ল তারা আপনাকে আপনার বেতনের একটি অংশ স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপনার অ্যাকাউন্টে রাখতে দেয়, আপনি কতটা অবদান রাখতে পারেন তার কিছু সীমাবদ্ধতা রয়েছে।

প্রতি বছর, সাধারণত অক্টোবর বা নভেম্বর মাসে, অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) পর্যালোচনা করে এবং কখনও কখনও 401 (কে) পরিকল্পনা, স্বতন্ত্র অবসর অ্যাকাউন্টগুলি (আইআরএ) এবং অন্যান্য অবসর গ্রহণের যানবাহনের সর্বাধিক অবদানের সীমাটি সমন্বয় করে। আইআরএস 2020 সালের 6 নভেম্বর, 2019-তে 401 (কে) পরিকল্পনার অবদানের সীমা আপডেট করেছে, কর্মচারীর অবদানকে 19, 000 ডলার থেকে বাড়িয়ে $ 19, 500 করেছে।

কী Takeaways

• কর্মচারীরা 2019 এর 401 (কে) পরিকল্পনায় 19, 000 ডলার অবদান রাখতে পারে 20 2020 এর জন্য, কর্মীরা $ 19, 500 অবধি অবদান রাখতে পারবেন 50 নিয়োগকর্তারাও অবদান রাখতে পারেন, তবে ২০১২ সালের জন্য সম্মিলিত নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের অবদানের জন্য $ 56, 000 সীমা রয়েছে (ক্যাচ-আপ অবদানের জন্য যোগ্য হলে 62, 000 ডলার) 20

অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ বৃদ্ধি যা 2020 সালে শুরু হয়:

• ক্যাচ-আপ অবদান $ 6, 500 ডলারে বৃদ্ধি পেয়েছে combined সম্মিলিত নিয়োগকর্তা / কর্মচারীদের অবদানের সীমা $ 57, 000 এ বেড়েছে। (একটি ক্যাচ-আপ অবদান যুক্ত করুন এবং সীমাটি, 63, 500 হয়ে যায়))

এখন আসুন 2019 এ ফোকাস করুন এবং আরও তথ্যের সাথে এই তথ্যটি দেখুন।

2019 এর প্রাথমিক সীমাবদ্ধতা

2019 সালের প্রাথমিক কর্মচারীর অবদানের সীমাটি 19, 000 ডলার, যা 2018 সালের 18, 500 ডলার। 19, 000 ডলার সীমাতে সমস্ত নির্বাচনী কর্মচারীর বেতন স্থগিতকরণের পাশাপাশি আপনার 401 (কে) বা একটি বিশেষ রথের মধ্যে কোনও মনোনীত রোথ অ্যাকাউন্টে করের পরে অবদান রয়েছে includes 401 (কে) পরিকল্পনা। একই অবদান সীমা 403 (খ) পরিকল্পনা এবং সর্বাধিক 457 পরিকল্পনাগুলির পাশাপাশি ফেডারাল সরকারের ত্রয়ী সঞ্চয় পরিকল্পনার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।

অবসর গ্রহণের কাছাকাছি থাকা কর্মীদের তাদের সঞ্চয়কে গতিতে উত্সাহিত করার জন্য, আইআরএস 501 বা তার বেশি বয়সের অংশগ্রহণকারীদের স্ট্যান্ডার্ড অবদানের সীমা ছাড়িয়ে অতিরিক্ত অবদানের অনুমতি দেয় you আপনি যদি 50 বা তার বেশি বয়সী হন তবে আপনি অতিরিক্ত 6, 000 ডলার ধরতে পারবেন মোট অবদান, মোট $ 25, 000 From 6, 000 এর ক্যাচ-আপ চিত্রটি 2018 থেকে অপরিবর্তিত রয়েছে।

নিয়োগকারীদের অবদান

401 (কে) পরিকল্পনায় অংশ নেওয়ার আর একটি বড় সুবিধা হ'ল আপনার নিয়োগকর্তাও এতে অবদান রাখতে পারেন। অনেক নিয়োগকর্তা কর্মচারীর অবদানের সাথে মিল রেখে উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীর যে ডলার অবদান রাখেন প্রতি ডলারে 50 সেন্ট বা 1 ডলার যোগ করে। নিয়োগকর্তারা নির্দিষ্ট সীমা অবধি কর্মচারী কতটা বা সামান্য অবদান রাখেন তা নির্বিশেষে বৈকল্পিক অবদানও দিতে পারেন। 2019 এর জন্য মোট নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীদের অবদানের সাধারণ সীমাটি $ 56, 000 বা কর্মচারী ক্ষতিপূরণের 100% (সর্বোচ্চ 280, 000 ডলার সাপেক্ষে), যাহা কম হয় 50০ এবং তার বেশি কর্মীদের ক্ষেত্রে সীমা $ 62, 000 ($ 56, 000 প্লাস $ 6, 000) ক্যাচ-আপ অবদান)।

আপনার বয়স এবং ক্ষতিপূরণ স্তরের উপর নির্ভর করে আপনি আপনার সহকর্মীদের তুলনায় বিভিন্ন সীমাবদ্ধ হতে পারেন।

উচ্চ পরিশোধিত কর্মচারীদের সীমাবদ্ধতা

এক নজরে সীমাবদ্ধতা

সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের এই চার্টটি 2019 এবং 2020-এ সংজ্ঞায়িত-অবদান পরিকল্পনার (401 (কে), 403 (খ), এবং সর্বাধিক 457 পরিকল্পনা) নিয়মের সংক্ষিপ্তসার করে।

সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনার সীমাবদ্ধতা	2019	2020	পরিবর্তন
সর্বোচ্চ কর্মচারী বৈকল্পিক স্থগিত	$ 19, 000	$ 19, 500	+ + $ 500
কর্মচারী ধরা অবদান (বয়স যদি 50 বছরের বা তার বেশি বয়সে হয়) *	$ 6, 000	$ 6, 500	+ + $ 500
নির্ধারিত অবদান সর্বাধিক সীমা, সমস্ত উত্স	$ 56, 000	$ 57, 000	+ + $ 1, 000
সংজ্ঞায়িত অবদান সর্বাধিক সীমা (যদি বয়স শেষ হয় 50 বা তার বেশি বয়সে); সর্বাধিক অবদান সমস্ত উত্স, আরও ধরুন	$ 62, 000	$ 63.500	+ + $ 1, 500
অবদান গণনার জন্য কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ সীমা	$ 280.000	$ 285.000	+ + $ 5, 000
অবিসংবাদ পরীক্ষার জন্য মূল কর্মচারীর ক্ষতিপূরণের দ্বার	$ 1, 80, 000	$ 1, 80, 000	না
অবিসংবাদ পরীক্ষার জন্য কর্মীদের উচ্চ দ্বারকে সর্বোচ্চ ক্ষতিপূরণ দেওয়া	$ 125.000	$ 125.000	না