আসল সামঞ্জস্য

অ্যাকুয়ারিয়াল অ্যাডজাস্টমেন্ট কী

অ্যাকচারুয়ালিয়াল অ্যাডজাস্টমেন্ট বলতে রিচার্ভ, প্রিমিয়াম, বেনিফিট পেমেন্ট বা অ্যাকিউরিয়াল অনুমানের পরিবর্তনের উপর ভিত্তি করে অন্যান্য মূল্যবোধগুলিতে করা সংশোধনকে বোঝায়। আসল অনুমানগুলি নির্দিষ্ট অজানা ভেরিয়েবলের জন্য অনুমান এবং পূর্বাভাস, যেমন কোনও বয়স নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কোনও ব্যক্তি মারা যাবেন বা কোনও বীমা সংস্থা কোনও সুযোগ দিতে হবে এমন সম্ভাবনা রয়েছে। যখন এই ইভেন্টগুলির পরিবর্তনের মতো কোনও ইভেন্টের সম্ভাবনা থাকে, তখন পেনশন তহবিল বা বীমা সংস্থাকে এ জাতীয় ইভেন্টের জন্য পর্যাপ্তভাবে প্রস্তুত করার জন্য পদক্ষেপগুলি সরিয়ে নেওয়া হয়। যে আইটেমগুলি পরিবর্তিত হতে পারে তার মধ্যে ভবিষ্যতের অর্থ প্রদানের জন্য মজুদ করতে যে পরিমাণ অর্থ জমা করতে হবে, বীমা পলিসির কার্যকর থাকার জন্য প্রিমিয়ামের পরিমাণ বাড়ানো বা ভবিষ্যতের সুবিধা প্রদানের পরিমাণ হ্রাস করা অন্তর্ভুক্ত।

BREAKING ডাউন অ্যাকিউরিয়াল অ্যাডজাস্টমেন্ট

একটি ভবিষ্যত বেনিফিট পরিশোধের পরিবর্তনের সময় বা পরিমাণ সম্পর্কে অনুমানগুলি যখন ঘটে থাকে তখন অ্যাকচারুয়ালিয়াল সমন্বয় ঘটে। পেনশন ব্যবস্থাতে, যখন কোনও ব্যক্তি স্বাভাবিক পেনশন বয়সের আগে বা পরে অবসর গ্রহণ করেন তখন অবসর গ্রহণের সুবিধার ক্ষেত্রে অ্যাকুয়ারিয়াল সামঞ্জস্য হয় সর্বাধিক সাধারণ অ্যাকুয়রিয়াল অ্যাডজাস্টমেন্ট হ'ল অবসরকালীন বেনিফিটগুলির ক্ষেত্রে করা একুয়ালিয়াল হ্রাস যখন কোনও সদস্য সাধারণ পেনশন বয়সের আগে অবসর গ্রহণ করেন, যা সদস্য বেনিফিট প্রাপ্ত হওয়ার জন্য অতিরিক্ত বছর বিবেচনায় নেয়।

অ্যাকচারিয়াল অ্যাডজাস্টমেন্টের উদাহরণ

উদাহরণস্বরূপ, এক্সওয়াইজেড সংস্থা তার কর্মচারীদের সংস্থা থেকে অবসর নেওয়ার সময় তাদের পেনশন প্রদান করে। অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি প্রতি বছর একটি অর্থ প্রদানের যোগ্য যা তাদের শেষ বেতনের 80%। তারা 65 বছর বয়সে অবসর গ্রহণের যোগ্য এবং তারা চলে না যাওয়া পর্যন্ত প্রতি বছর পেমেন্ট পাবেন। সম্প্রতি, মৃত্যুর সারণী পরিবর্তন হয়েছে। মানুষ বেশি দিন বাঁচছে। এর ফলে পরিকল্পনার ক্ষেত্রে অ্যাকুয়ারিয়াল সামঞ্জস্য হয়। যেহেতু লোকেরা এখন আরও বেশি দিন বাঁচার সম্ভাবনা রয়েছে, তাই কোনও ব্যক্তি কত বছর ধরে অর্থ প্রদান করবেন তা ধরে নিয়েছে increased এর অর্থ, এক্সওয়াইজেড কোম্পানিকে আরও বেশি সময় ধরে অর্থ প্রদানের জন্য নগদ মজুদ তৈরির পরিকল্পনায় আরও অর্থের অবদান রাখতে হবে। তারা বিনিয়োগ লাইনআপে সামঞ্জস্যও করতে পারে। অবশেষে, বেনিফিট প্রদানের পরিমাণ পরিবর্তন করার বিকল্প সর্বদা আছে। প্রতিবছর চূড়ান্ত বেতনের ৮০% থেকে 75৫% এ সুবিধাটি পরিবর্তন করলে অর্থ দীর্ঘ সময় ধরে প্রসারিত হতে পারে।