অ্যাকাউন্টিং এর অ্যাকুয়ারিয়াল বেস কি?
অ্যাকাউন্টিংয়ের বাস্তব ভিত্তি হল এমন একটি পদ্ধতি যা প্রায়শই পর্যায়ক্রমে প্রদানগুলি গণনা করতে ব্যবহৃত হয় যা কোনও সংস্থা অবশ্যই তার কর্মচারীদের পেনশন সুবিধাগুলির জন্য তহবিল করতে হবে। অ্যাকচার্যরিয়াল ভিত্তিতে এই বিষয়টি নির্ধারণ করা হয়েছে যে কোম্পানির মোট অবদান এবং পেনশন সম্পদে বিনিয়োগের রিটার্ন অবশ্যই পেনশনের তহবিলের প্রয়োজনীয় বার্ষিক অবদানের সাথে মেলে।
অনুমিতিগুলি নিম্নলিখিত কারণগুলির জন্য করা উচিত:
- কর্মীদের কাজ করার সম্ভাবনা রয়েছে এমন বছরের আনুমানিক সংখ্যা The যে হারে ভবিষ্যতে বেতন বৃদ্ধি পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে plan পরিকল্পনার সম্পদে প্রত্যাবর্তনের হার future ভবিষ্যতের সুবিধার জন্য ছাড়ের হার used
অ্যাকাউন্টিং এর অ্যাকুয়ারিয়াল বেস ব্যাখ্যা
এই পদ্ধতিটি কোনও ব্যয়ক্রমিক প্রক্রিয়ার মূল ভিত্তি অনুসরণ করে যে ব্যয়গুলি এবং বেনিফিটগুলি সমান হতে হবে be পেনশনের জন্য অ্যাকাউন্টিং সমীকরণের উভয় পক্ষের অনুমান জড়িত। কোনও সংস্থার আর্থিক বিবৃতি পর্যালোচনা করার সময় বিনিয়োগকারীদের লক্ষ্য করা উচিত যে এই অনুমানগুলিতে সংস্থাটি আগ্রাসী বা রক্ষণশীল হচ্ছে কিনা।
উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও সংস্থা তার পরিকল্পনার সম্পদের উপর খুব বেশি হারের রিটার্ন ব্যবহার করে, এটি তার পেনশন পরিকল্পনার তহবিলের জন্য বর্তমান ব্যয়কে হ্রাস করবে। পেনশনের অবদান এবং সম্পদের তথ্য সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশনকে ত্রৈমাসিক এবং বার্ষিক প্রতিবেদনে পাওয়া যাবে।
এই পদ্ধতিটি অ্যাকুয়ারিয়াল অ্যাকাউন্ট্যান্টস, পরিসংখ্যানবিদরা সূত্রগুলি ব্যবহার করেন যা নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে ঘটে যাওয়া কোনও নির্দিষ্ট ঘটনার ঝুঁকি হওয়ার সম্ভাবনা নির্ধারণের জন্য সাধারণত স্বীকৃত অ্যাকাউন্টিং নীতিমালা অনুসারে পরিসংখ্যান সম্পর্কিত তথ্যে প্রয়োগ করা সূত্রগুলি ব্যবহার করে is এই অ্যাকাউন্ট্যান্টরা আর্থিক এবং জীবনধারা সম্পর্কিত তথ্য সহ ডেটা সংগ্রহ করে মূল্যায়ন করে এবং তারপরে এমন নির্দেশিকা সরবরাহ করে যা সংস্থাকে বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত নিতে দেয় যা অ্যাকাউন্টকে ভাল অর্থায়িত এবং সংস্থাকে ভাল আর্থিক অবস্থানে রাখতে পারে।
কী Takeaways
- অ্যাকাউন্টিংয়ের অ্যাকুয়ারিয়াল ভিত্তি হ'ল একটি পদ্ধতি যা প্রায়শই পর্যায়ক্রমে প্রদানগুলি গণনা করতে ব্যবহৃত হয় যা কোনও সংস্থা তার কর্মচারী পেনশন সুবিধাগুলির জন্য তহবিল সরবরাহ করতে হবে method পদ্ধতিটির জন্য প্রয়োজন পেনশনের সম্পদে বিনিয়োগের রিটার্নের সাথে অবশ্যই প্রয়োজনীয় অবদানের সাথে অবশ্যই কোম্পানির অবদানের সাথে মেলে পেনশন তহবিল.অ্যাক্টুয়ারিয়াগুলি অবশ্যই কর্মচারী যে বছর কাজ করবে, তারা কী আয় করতে পারে, পরিকল্পনার সম্পদে ফেরতের হার এবং ভবিষ্যতের সুবিধার জন্য ছাড়ের হার বিবেচনা করবে।
অ্যাকাউন্টিং পদ্ধতির অ্যাকুয়ারিয়াল বেসিসের রিয়েল ওয়ার্ল্ড উদাহরণ
কোনও তহবিলে কাজ করার জন্য অ্যাকাউন্টিং পদ্ধতির বাস্তব ভিত্তির উদাহরণগুলির মধ্যে একটি ট্রাস্ট ফান্ড, কোনও সরকারী কর্মচারী অবসর গ্রহণের ব্যবস্থা বা পেনশন তহবিল অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
এই তহবিলগুলির জন্য পরামর্শ দেওয়ার সময়, পরিচালকরা উপরে চিহ্নিত চারটি বিষয়গুলি মূল্যায়ন করতে হবে:
- কয়েক বছর ধরে কোনও কর্মচারী কাজ করার সম্ভাবনা রয়েছে hat যা তারা উপার্জন করার সম্ভাবনা রয়েছে plan পরিকল্পনার সম্পদে প্রত্যাবর্তনের হার future ভবিষ্যতের সুবিধার জন্য ছাড়ের হার rate
এই পদক্ষেপগুলি সম্পাদন করার জন্য, একজন হিসাবরক্ষক পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীদের বর্তমান বয়সগুলি পর্যালোচনা করবেন এবং অবসর গ্রহণের আগ পর্যন্ত তারা কত বছর কাজ করতে পারে তার অনুমান করেছিলেন, যারা অংশগ্রহণকারীদের প্রথম দিকে অবসর গ্রহণ করবেন এবং যারা অবসর গ্রহণের সুবিধার্থে বেনিফিট নগদে পিছিয়ে যাবেন তাদের জন্য অনুমতি দেবেন। তিনি বা প্রতিটি কর্মীর জন্য সম্ভাব্য যোগ্যতা বৃদ্ধি, বোনাস এবং অন্যান্য ধরণের ক্ষতিপূরণ, সেইসাথে পরিকল্পনার তহবিল, বাজারের পরিস্থিতি, অর্থনৈতিক পরিস্থিতি এবং রিটার্নের হারকে প্রভাবিত করতে পারে এমন অন্যান্য কারণগুলি বিবেচনা করে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য প্রাক্কলিত চূড়ান্ত বেতনের দিকে নজর রাখবেন or পরিকল্পনা সম্পদের জন্য।
শেষ অবধি, হিসাবরক্ষক লাইন থেকে বেনিফিটের জন্য ছাড়ের হারের প্রভাবটি দেখবেন। এই তথ্যের ভিত্তিতে, হিসাবরক্ষক অনুমান করতে পারে যে প্রতি বছর কর্মচারীদের যে পরিমাণ তারা যোগ্য তার সমান অবদান বিতরণ পাওয়ার জন্য কত তহবিল দেওয়া দরকার এবং তারপরে এই পরিমাণ অর্জনের জন্য সংস্থাকে সুপারিশ করে make
