অ্যাকুয়ারিয়াল ব্যয়ের পদ্ধতি কী?
অ্যাকুয়রিয়াল কস্ট পদ্ধতিটি পেনশন ব্যয় কাটাতে কোনও সংস্থাকে পর্যায়ক্রমে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে তা গণনা করতে অ্যাকুয়ারিয়ালগুলি ব্যবহার করে। অর্থ প্রদানের গণনা করতে ব্যবহৃত দুটি প্রধান পদ্ধতি হ'ল ব্যয়ের পদ্ধতির এবং বেনিফিট পদ্ধতির। অ্যাকুয়ারিয়াল ব্যয় পদ্ধতিটি অ্যাকুয়ারিয়াল ফান্ডিং পদ্ধতি হিসাবেও পরিচিত।
এই পদ্ধতিগুলি কোনও কর্মীর বর্তমান বেতন বিবেচনা করে, অবসর গ্রহণ না করে এবং সুবিধা গ্রহণ না করা পর্যন্ত তাদের কত বছরের সংখ্যা, কর্মচারীর বেতন বৃদ্ধি হওয়ার বার্ষিক হার, কর্মচারী বার্ষিক ভিত্তিতে যে চূড়ান্ত বেতনের প্রাপ্ত হবে তার শতাংশ অবসর গ্রহণ করুন এবং সেই বার্ষিক অর্থ প্রদানের ধারা অব্যাহত রাখার জন্য ব্যক্তি কত বছর বাঁচবে তার সম্ভাব্য সংখ্যা। যে কোনও দামের জীবনযাত্রার অ্যাডজাস্টমেন্ট (সিওএলএএস) সমীকরণে অন্তর্নির্মিত হয়।
মজুরির হার বৃদ্ধির হার এবং কর্মচারীরা কখন অবসর নেবেন, সহ বেশ কয়েকটি অনুমানের উপর ভিত্তি করে ব্যয় পদ্ধতির মোট চূড়ান্ত বেনিফিট গণনা করে। ভবিষ্যতের সেই সুবিধার জন্য যে পরিমাণ তহবিলের প্রয়োজন হবে তা নির্ধারিত হয়। বেনিফিট পদ্ধতির ভবিষ্যতে সুবিধাগুলির ছাড় দিয়ে তাদের বর্তমান মূল্য সন্ধান করে।
কী Takeaways
- অ্যাকুয়ারিয়াল কস্ট পদ্ধতিটি পেনশনের ব্যয় কাটাতে কোনও সংস্থাকে পর্যায়ক্রমে প্রদান করতে হবে এমন পরিমাণ গণনা করার জন্য অ্যাকুয়রিয়ালগুলি ব্যবহার করে। অর্থ প্রদানের গণনা করতে ব্যবহৃত দুটি প্রধান পদ্ধতি হ'ল ব্যয়ের পদ্ধতির এবং বেনিফিট পদ্ধতির। অ্যাকুয়ারিয়াল ব্যয় পদ্ধতিটি অ্যাকুয়ারিয়াল ফান্ডিং পদ্ধতি হিসাবেও পরিচিত।
অ্যাকুয়ারিয়াল ব্যয়ের পদ্ধতিটি ব্যাখ্যা করা হয়েছে
অ্যাকুয়ারিয়াল ব্যয় পদ্ধতি পেনশন পরামর্শ এবং পেনশন তহবিলের একটি গুরুত্বপূর্ণ অঙ্গ। পেনশন পরিকল্পনার তহবিলের জন্য কত অর্থের প্রয়োজন তা জানতে এবং এটি কীভাবে বিনিয়োগ করা উচিত তা নির্ধারণ করার জন্য, একজন কর্মীর পেনশন দেওয়ার জন্য সম্ভাব্য আজীবন ব্যয় জানা প্রয়োজন। এই হিসাবগুলি তৈরি করতে প্রশিক্ষণার্থীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়।
যখন কোনও সংস্থা তার পেনশনকে তহবিল দেয়, এটি ব্যয় হিসাবে তহবিলের ব্যয় এবং অর্জিত দায় হিসাবে মোট ভবিষ্যতের পেনশন প্রদানের রেকর্ড করে। কোনও সংস্থার আর্থিক বিবৃতি পর্যালোচনা করার সময়, পেনশন দায়গুলির জন্য অ্যাকাউন্টিংটি ঘনিষ্ঠভাবে পর্যবেক্ষণ করা গুরুত্বপূর্ণ। এটি এমন অনেক অঞ্চল যা অনুমান করা যায় with
ভবিষ্যতে পেনশনের মূল্য ছাড়ের হার, পেনশন পরিকল্পনার সম্পদের উপর ভবিষ্যতের হারের গড় হার, গড় কর্মী কোন বয়সে অবসর নেবেন এবং ভবিষ্যতের বেতনের হার বাড়বে সে বিষয়ে কোম্পানিকে অবশ্যই অনুমান করা উচিত। এই অনুমানগুলি পর্যালোচনা করার সময়, বিনিয়োগকারীদের লক্ষ্য করা উচিত যে সংস্থাটি আগ্রাসী বা রক্ষণশীল হচ্ছে কিনা।
