অতিরিক্ত স্বেচ্ছাসেবী কন্ট্রিবিউশন (এভিসি) কী?
অতিরিক্ত স্বেচ্ছাসেবীর অবদান হ'ল একজন কর্মচারীর অবসরকালীন সঞ্চয় অ্যাকাউন্টে অর্থ প্রদান যা নিয়োগকর্তার সাথে মিলিত পরিমাণের চেয়ে বেশি।
আইআরএস দ্বারা অনুমোদিত নির্দিষ্ট বার্ষিক স্তর পর্যন্ত কর্মচারী একটি অতিরিক্ত স্বেচ্ছাসেবামূলক অবদান রাখতে পারেন। এটি হ'ল, বার্ষিক সীমা রয়েছে যে পরিমাণ আইআরএস কর্মীদের কর-মুলতুবি অবদান হিসাবে প্রদান করতে অনুমতি দেবে।
কী Takeaways
- আপনার নিয়োগকর্তা আপনার অবদানের সাথে মেলে বা না হোক, আপনি আইআরএস দ্বারা নির্ধারিত বার্ষিক সীমাতে অবদান রাখতে পারেন f আপনি যদি আইআরএস দ্বারা নির্ধারিত সর্বাধিক পরিমাণকে ছাড়িয়ে যান তবে আপনি a% অতিরিক্ত অবদানের কর দিতে পারেন for ট্যাক্স বছর 2019 এবং 2020 50 6, 000, এবং 50 বছর বা তার বেশি বয়সের কর্মচারীদের জন্য আরও 1, 000 ডলার 40 বছর 2020।
সীমা ছাড়িয়ে গেলে আইআরএসকে "অতিরিক্ত অবদান" বলার জন্যও একটি শুল্ক রয়েছে।
401 (কে) পরিকল্পনার সর্বাধিক ধরণের সীমা সীমাটি বছরে 19, 000 ডলার এবং সেইসাথে 50 বছরের বেশি বয়সের জন্য for 6, 000 এবং কর বছর 2019 এর জন্য $ 19, 500 এবং আরও 2020 ট্যাক্সের জন্য 6, 000 ডলার।
কর বছর 2019 এবং 2020 এর জন্য আইআরএর অবদানের সীমা $ 6, 000, আরও 50 বছর বা তার বেশি বয়সের কর্মচারীদের জন্য আরও 1000 ডলার। একটি ব্যতিক্রম: সিম্পল ইআরএর অবদানের সীমা রয়েছে 2019 সালে $ 13, 000 এবং 2020 সালে, 13, 500 This এই আইআরএর বিভিন্ন ধরণের পাওয়া যায় না, এবং কেবলমাত্র 100 টিরও কম কর্মচারী সহ ব্যবসায়ীরা এই অফার করতে পারেন।
এই সংখ্যাগুলিতে কোনও নিয়োগকর্তার অবদান অন্তর্ভুক্ত নয়।
AVC বোঝা
মনে রাখবেন যে এটি একটি "যোগ্য" অ্যাকাউন্ট, যার অর্থ এটি প্রোগ্রামগুলির জন্য আইআরএস নির্দেশিকা অনুসরণ করে যার মধ্যে নিয়োগকর্তা, কর্মচারী বা উভয়ের জন্যই বিশেষ করের চিকিত্সা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
কর্মচারীরা ট্যাক্স-বিলম্বিত সঞ্চয়ী অ্যাকাউন্টগুলিতে একটি 401 (কে), 403 (খ), এসইপি ইরা, সিম্পল ইআরএ, এবং traditionalতিহ্যবাহী বা রোথ আইআরএ সহ অতিরিক্ত স্বেচ্ছাসেবী অবদান রাখতে পারেন।
রোথ আইআরএ ব্যতীত অন্য সমস্ত কর্মচারী প্রাক-কর ডলার অবদানের অনুমতি দেয়, এর অর্থ তারা অবসর গ্রহণের পরে টাকা উত্তোলন না করা পর্যন্ত তাদের বেতনের একটি অংশে আয়কর প্রদান স্থগিত করে রাখে। রথ আইআরএর ক্ষেত্রে, অবদানের সময় আয়কর প্রদান করা হয়।
নিয়োগকর্তা ম্যাচ
নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলি অতিরিক্ত বেনিফিট নিয়ে আসতে পারে। অর্থাত্, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর যে পরিমাণ বেতনের অবদান রাখেন, তার সর্বাধিকতম শতাংশের সাথে মেলে। এই সর্বোচ্চটি গড়ে গড়ে প্রায় 3% বেতন, তবে কিছু সংস্থার উচ্চতর মিল রয়েছে এবং অন্যদের কোনও মিল নেই।
অবদানের বার্ষিক সীমা নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত কোনও মিলে যাওয়া অর্থ প্রদানের অন্তর্ভুক্ত নয়।
যে কোনও ব্যক্তিগত আর্থিক উপদেষ্টা আপনাকে বলবেন যে আপনার নিয়োগকর্তার ম্যাচের সমান পরিমাণে অবদান রাখাই বুদ্ধিমানের বা আপনি "টেবিলের উপরে অর্থ রেখে চলেছেন"।
তবে আপনার বেতনের উচ্চতর শতাংশকে অবদান রেখে আপনার অবসরকালীন সঞ্চয় আরও বেশি বাড়ানোর বিকল্প রয়েছে। পরিকল্পনার ধরণের উপর নির্ভর করে অতিরিক্ত স্বেচ্ছাসেবী অবদানগুলি ট্যাক্স চিকিত্সার ক্ষেত্রে পরিবর্তিত হতে পারে, তবে যদি সেগুলি ট্যাক্স-বিহিত অ্যাকাউন্টে তৈরি করা হয়, কোনও রিটার্ন অবসর অবধি করমুক্ত জমা করে।
অতিরিক্ত অবদান
অতিরিক্ত অবদানের ট্যাক্স এড়ানোর জন্য, আইআরএস আপনাকে ট্যাক্সের সময়সীমার আগে অর্থ এবং যে কোনও বিনিয়োগের রিটার্ন উপার্জন করে তা প্রত্যাহারের পরামর্শ দেয়। আপনি এতে আয়কর বকেয়া পাওনা কিন্তু আপনি এই বিশেষ করটি এড়াতে পারবেন।
সহজ বিকল্পটি, অবশ্যই, আপনি বছরের জন্য আইআরএস সীমাটি শীর্ষে রাখলে অবদান বন্ধ করা stop আপনি বছরের জন্য উপলভ্য কর-মুলতুবি বিকল্পগুলি শেষ করে দিয়েছেন তবে আপনি এখনও আপনার নিয়োগকর্তার বিনিয়োগের বিকল্পের বাইরে নিয়মিত বিনিয়োগ করতে পারেন।
