প্রতিকূল মতামত

একটি প্রতিক্রিয়া মতামত কি?

একটি বিরূপ মতামত একটি পেশাদার মতামত যা একটি নিরীক্ষক দ্বারা ইঙ্গিত করে যে কোনও সংস্থার আর্থিক বিবরণী ভুল উপস্থাপন করা হয়, ভুল ব্যাখ্যা করা হয় এবং সঠিকভাবে তার আর্থিক কর্মক্ষমতা এবং স্বাস্থ্যের প্রতিফলন ঘটায় না। প্রতিক্রিয়াশীল মতামত সাধারণত একটি নিরীক্ষকের রিপোর্টের পরে দেওয়া হয়, যা সংস্থার অভ্যন্তরীণ বা স্বতন্ত্র হতে পারে।

প্রতিক্রিয়া মতামত ব্যাখ্যা

প্রতিকূল মতামত সংস্থাগুলির জন্য ক্ষতিকারক কারণ এটি অন্যায় করা বা অবিশ্বস্ত অ্যাকাউন্টিং অনুশীলনকে বোঝায়। একটি প্রতিকূল মতামত বিনিয়োগকারীদের জন্য একটি লাল পতাকা এবং স্টক মূল্যের উপর বড় নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। আর্থিক বিবৃতি এমনভাবে তৈরি করা হয় যা সাধারণভাবে গৃহীত অ্যাকাউন্টিং নীতিগুলি (জিএএপি) থেকে বস্তুগতভাবে বিচ্যুত হয় যদি নিরীক্ষকরা সাধারণত বিরূপ মতামত জারি করবেন। তবে এগুলি অবশ্যই বিরল, প্রতিষ্ঠিত সংস্থাগুলির মধ্যে যা প্রকাশ্যে লেনদেন হয় এবং নিয়মিত এসইসি ফাইলিংয়ের প্রয়োজনীয়তা মেনে চলে। প্রতিকূল মতামত খুব কম-পরিচিত সংস্থাগুলির মধ্যে বেশি দেখা যায়, তারা যদি কোনও শ্রদ্ধেয় নিরীক্ষণ সংস্থার পরিষেবা অর্জন করতে সক্ষম হয় তবে তা শুরু করা যায়।

মতামত প্রকার

একটি নিরপেক্ষ মতামত চারটি প্রধান ধরণের মতামতের মধ্যে একটি যা কোনও নিরীক্ষক ইস্যু করতে পারে is অন্য তিনটি অযোগ্য মতামত, যার অর্থ GAAP অনুসারে আর্থিক বিবৃতি উপস্থাপন করা হয়; যোগ্য মতামত, যার অর্থ কিছু বৈষম্যমূলক বিভ্রান্তি বা ভুল ব্যাখ্যা রয়েছে তবে জিএএপি-তে সিস্টেমিক অ-সম্মতির কোনও প্রমাণ নেই; এবং মতামত অস্বীকার, যার অর্থ পর্যাপ্ত প্রমাণের অভাবে জিএএপি অনুসরণ করা হচ্ছে কিনা তা নির্ধারণ করা যায় না। অযোগ্য মতামত, স্পষ্টতই, সর্বোত্তম, যখন একটি বিরূপ মতামত সবচেয়ে খারাপ।

সম্ভাব্য গুরুতর ফলাফল

একটি বিরূপ মতামত কিছু ক্ষেত্রে কোনও এক্সচেঞ্জ থেকে কোনও সংস্থার স্টকের ডি-তালিকা তৈরি করতে পারে। জাপানের তোশিবা কর্পোরেশন যখন এই দাম থেকে রক্ষা পেয়েছিল যখন প্রাইসওয়াটারহাউসকুপার্সের জাপানি অনুমোদিত সংস্থাটি ২০১৩ সালে আর্থিক বিবরণী সম্পর্কে বিরূপ মতামতের পরিবর্তে সংস্থাটিকে একটি উপযুক্ত মতামত দিয়েছে। তবে, নিরীক্ষা সংস্থা সংস্থাটির অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষণ নিয়ন্ত্রণগুলির বিরুদ্ধে একটি বিরূপ মতামত জারি করেছে, কম মারাত্মক অপরাধ, তবে বিনিয়োগ সম্প্রদায়ের সাথে কিছুটা আস্থা অর্জনের জন্য কোম্পানিকে অবশ্যই সম্বোধন করতে হবে।