সুচিপত্র
- ফেডারাল কর্মচারী অবসর সুবিধা
- ব্যয় সাশ্রয় পরিকল্পনা
- বিশেষায়িত পেশাদার সহায়তা
- রাজ্য এবং স্থানীয় কর্মচারী পেনশন
- তলদেশের সরুরেখা
আপনার কর্মজীবন একজন সরকারী কর্মচারী হয়ে থাকলে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা আলাদা planning 401 (কে) পরিকল্পনা এবং সামাজিক সুরক্ষা সুবিধা সম্পর্কে মূলধারার পরামর্শ আপনার জন্য প্রযোজ্য না। সফল অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা করার জন্য সরকারী কর্মচারীদের শীর্ষ কৌশলগুলি এখানে দেখুন।
কী Takeaways
- অবসর পরিকল্পনা এবং বেনিফিট সম্পর্কে মূলধারার পরামর্শ সাধারণত সরকারী কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য না Federal ফেডারাল কর্মচারী অবসর গ্রহণ সিস্টেম (এফআরএস) ফেডারাল সরকারী কর্মীদের সামাজিক সুরক্ষা সুবিধা, একটি পেনশন এবং একটি বিকাশ সঞ্চয় পরিকল্পনা (টিএসপি) সরবরাহ করে federal বিভ্রান্তিকর তাই এই অঞ্চলে বিশেষী একজন আর্থিক পরামর্শদাতার সাহায্য নেওয়া ভাল ধারণা হতে পারে ate স্টেট, কাউন্টি বা পৌর সরকারী কর্মচারীরা কোনও পেনশনের অধিকারী হতে পারেন।
ফেডারাল সরকার কর্মচারী অবসর সুবিধা Bene
ফেডারাল সরকারী কর্মচারীদের নিয়োগের সময় নির্ভর করে বিভিন্ন অবসর ব্যবস্থার আওতায় আসে।
যদি আপনি 1987 এর আগে ভাড়া নেওয়া হয়
আপনি যদি 1987 সালের আগে নিয়োগপ্রাপ্ত ফেডারেল সরকারের একজন প্রবীণ বেসামরিক পরিষেবা কর্মচারী হন, আপনি অবসর, অক্ষমতা এবং বেঁচে থাকার সুবিধাগুলি সরবরাহকারী সিভিল সার্ভিস অবসরকালীন সিস্টেমে (সিএসআরএস) দাদু হয়ে থাকতে পারেন। আপনার বেতন চেক থেকে সামাজিক সুরক্ষা কর কেটে নেওয়া হয়নি বলে আপনি অন্য কোনও কাজের মাধ্যমে অর্জন না করে বা আপনার স্ত্রীর মাধ্যমে যোগ্যতা অর্জন না করে আপনি সামাজিক সুরক্ষা সুবিধাগুলি পাওয়ার যোগ্য হবেন না। আপনি যদি সামাজিক সুরক্ষার জন্য যোগ্য হন তবে আপনার সিএসআরএস পেনশন আপনার সুবিধাগুলি হ্রাস করতে পারে।
যদি আপনি 1987 বা তার পরে ভাড়া নেওয়া হয়
আপনি যদি 1987 বা তারও বেশি পরে নিযুক্ত বেসামরিক পরিষেবা কর্মচারী হন তবে আপনি ফেডারাল কর্মচারী অবসর গ্রহণ সিস্টেম (এফআরএস) এর আওতাভুক্ত। এটি সামাজিক সুরক্ষা বেনিফিট, একটি বেসিক বেনিফিট প্ল্যান (পেনশন) এবং একটি থ্রিফট সেভিংস প্ল্যান (টিএসপি) সরবরাহ করে যা স্বয়ংক্রিয়ভাবে সরকারের অবদান, স্বেচ্ছাসেবী কর্মচারীদের অবদান এবং মিলে যায় সরকারী অবদানের সমন্বয়ে। এই পরিকল্পনাগুলি থেকে আপনি অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি আপনার বয়স, পরিষেবা বছর এবং পরিকল্পনার অবদানের উপর ভিত্তি করে বার্ষিকী হিসাবে কাঠামোযুক্ত।
থ্রিফ্ট সেভিংস প্ল্যানের অবদান এবং বিনিয়োগ
টিএসপি একটি সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনা, এর অর্থ আপনি কীভাবে বিনিয়োগ করবেন এবং কীভাবে অর্থ বিনিয়োগ করবেন তা সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। অবসরে আপনি কতটা শেষ করবেন সেই সিদ্ধান্তগুলির উপর ভিত্তি করে।
অবদানগুলি কীভাবে কাজ করে
কোনও টিএসপিতে কর্মচারীদের অবদান প্রাকটেক্স বা ট্যাক্সের পরে হতে পারে। আপনি যদি প্রিটেক্স ডলার অবদান রাখেন, আপনি আপনার টিএসপি থেকে অর্থ উত্তোলন শুরু না করা পর্যন্ত আপনি কোনও কর প্রদান করবেন না। আপনি যদি ট্যাক্স পরবর্তী ডলার অবদান রাখেন, অবসর নেওয়ার সময় টাকা তুলতে গেলে আপনাকে ট্যাক্স দিতে হবে না। যে কোনও উপায়ে, আপনার অবদানগুলি মুলতুবি হয়ে যায়।
২০২০ সালের জন্য টিএসপিতে আপনি সবচেয়ে বেশি অবদান রাখতে পারবেন তা হ'ল $ 19, 500 (2019 সালের জন্য 19, 000 ডলার), এবং আপনার বয়স 50 বা তার বেশি হলে ক্যাচ-আপ অবদানগুলিতে অতিরিক্ত, 6, 500 (2019 এর জন্য $ 6, 000)।
সিএসআরএস এবং ফার্স উভয়ই কর্মচারী টিএসপিতে অবদান রাখতে পারেন। তবে, কেবল এফআরএস কর্মচারীরা নিয়োগকর্তার অবদান পান। আপনি যদি FERS দ্বারা আচ্ছাদিত হন তবে আপনার নিয়োগকর্তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপনার বেতনের অতিরিক্ত 1% কিক করবেন এবং যদি আপনি কর্মচারীদের অবদান রাখেন, আপনিও আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি মিলিয়ে অবদান পাওয়ার জন্য উপযুক্ত। আপনার নিয়োগকর্তা ম্যাচটি সর্বাধিক করে তোলার জন্য আপনার যথেষ্ট অবদান রাখতে হবে এবং নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি ন্যূনতম স্বয়ংক্রিয়ভাবে 1% ম্যাচের জন্য পর্যাপ্ত বছর পরিষেবা অর্জন করেছেন।
আপনি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সাথে থাকা কোনও অবসর অ্যাকাউন্ট থেকে আপনার টিএসপিতে অর্থের বিনিময় করতে পারেন want
বিনিয়োগের পছন্দগুলি
টিএসপিগুলি বিভিন্ন ঝুঁকির ক্ষুধার জন্য বিভিন্ন মুখ্য বিনিয়োগের প্রস্তাব দেয়, ইউএস ট্রেজারিগুলিতে বিনিয়োগকারী উচ্চতর ঝুঁকির তহবিল পর্যন্ত যা আন্তর্জাতিক স্টকগুলিতে বিনিয়োগ করে। এমনকি আপনি এমন একটি জীবন-চক্র তহবিল চয়ন করতে পারেন যা বিনিয়োগের সেট নিয়ে গঠিত যা আপনার বয়স বাড়ার সাথে সাথে পরিবর্তিত হয় এবং অল্প পরিশ্রমে আপনার অবসর গ্রহণের লক্ষ্যগুলি অর্জনে সহায়তা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।
একটি সাশ্রয়ী সঞ্চয় পরিকল্পনার সুবিধা নেওয়ার সর্বোত্তম কারণগুলির মধ্যে একটি হ'ল পরিকল্পনার বিনিয়োগ তহবিলগুলিতে অসাধারণ ব্যয় অনুপাত রয়েছে। 2018 সালে, টিএসপি অংশগ্রহণকারীরা প্রতি প্রতি 1000 ডলার বিনিয়োগের জন্য 40 ডলার ব্যয় করেছে paid
টিএসপির বাইরে, এমনকি স্বল্প ব্যয়ের অনুপাতের শিল্প নেতারা উল্লেখযোগ্য পরিমাণে বেশি চার্জ নেন। উদাহরণস্বরূপ, ভ্যানগার্ড তার স্বল্প-ব্যয় সূচক তহবিলের জন্য পরিচিত। ভ্যানগার্ডের তহবিলগুলির জন্য গড় ব্যয়ের অনুপাত বর্তমানে 0.10%, যার অর্থ বিনিয়োগকারীরা বিনিয়োগকৃত $ 1000 প্রতি 1 ডলার দেয়। উচ্চ ব্যয় দীর্ঘমেয়াদী বিনিয়োগের রিটার্ন অর্জনের জন্য স্বল্প ব্যয় একটি মূল কারণ এবং আপনার নীড়ের ডিম বাড়ার সাথে সাথে বছরগুলি ধীরে ধীরে ব্যয়ের মধ্যে সামান্য পার্থক্য যুক্ত হয়।
90 590 বিলিয়ন
৫..6 মিলিয়নেরও বেশি অংশগ্রহণকারীদের জন্য টিএসপিতে পরিচালিত সম্পদের পরিমাণ।
“সাফল্য সঞ্চয় পরিকল্পনার সাথে যুক্ত বিনিয়োগের বিকল্পগুলি স্বল্প ব্যয়যুক্ত এবং খুব ভাল বৈচিত্রপূর্ণ হওয়ার জন্য সুপরিচিত। কারওর পুরো ক্যারিয়ারকে কেন্দ্র করে খরচের দিক থেকে এই সঞ্চয়গুলি দুর্দান্ত। যৌগিক সুদের নীতি যেমন রিটার্নের ক্ষেত্রে শক্তিশালী তেমনি ব্যয় করার ক্ষেত্রে এটিও সমান গুরুত্বপূর্ণ। ক্যালিফোর্নিয়ার ইরভিনে ইনডেক্স ফান্ড অ্যাডভাইজারস ইনক। প্রতিষ্ঠাতা ও রাষ্ট্রপতি মার্ক হেবনার বলেছেন, আপনি যত কম বেতন দিবেন, তত বেশি পাবেন receive
বিশেষায়িত পেশাদার সহায়তা
ফেডারাল সরকারী কর্মচারীদের মধ্যে সবচেয়ে বড় সমস্যাগুলির মধ্যে একটি হ'ল তাদের সুবিধাগুলি বিভ্রান্তিকর, এবং এই সুবিধাগুলি বোঝে এমন একজন উপযুক্ত আর্থিক উপদেষ্টা পাওয়া কঠিন, "ওয়েলথ অ্যান্ড বিজনেস প্ল্যানিং গ্রুপ, এলএলসির একজন অনুমোদিত সনদপ্রাপ্ত আর্থিক পরিকল্পনাকারী রিচার্ড ই রেয়েস বলেছেন।, মাইটল্যান্ডের একটি নিবন্ধিত বিনিয়োগ উপদেষ্টা, ফ্লা। "কর্মচারীদের ভাল পরামর্শ এবং পরামর্শ খুঁজতে সক্রিয় প্রচেষ্টা করতে হবে, এবং প্রায়শই তারা কেবল এই বিষয়ে অন্যান্য কর্মচারীদের উপর নির্ভর করে যারা এই বিষয়ে ঠিক তত্ক্ষণাতীত, " তিনি বলেছিলেন।
একজন আর্থিক পরামর্শদাতার সন্ধানের জন্য একটি পেশাদার যোগ্যতা হ'ল চার্টার্ড ফেডারেল কর্মচারী বেনিফিট কনসালট্যান্ট (সিএফইবিসি) উপাধি। এই উপাধি অর্জনকারী উপদেষ্টারা সিএসআরএস এবং ফার্স বার্ষিকী (পেনশন), টিএসপি, জীবন বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং সামাজিক সুরক্ষা সহ সমস্ত ফেডারেল কর্মচারী বেনিফিটগুলির বিষয়ে অধ্যয়ন করেছেন এবং পাস করেছেন।
রাজ্য এবং স্থানীয় সরকার কর্মচারী পেনশন
প্রতিটি রাজ্যের একটি আলাদা সিস্টেম রয়েছে এবং এমনকি সেই ব্যবস্থার মধ্যেও বিভিন্নতা রয়েছে। আপনার কাজের লাইন এবং যে বছর আপনাকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল তা সাধারণত আপনার অবসর পরিকল্পনাকে প্রভাবিত করে। মূল হ'ল ভাড়াটিয়া হওয়ার পরে সিস্টেমটি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কাজ করে তা শিখতে হবে যাতে আপনি সেই অনুযায়ী পরিকল্পনা করতে পারেন। যদি আপনার নিয়োগকর্তা একটি 457 (খ) পরিকল্পনা সরবরাহ করেন তবে আপনার অবদানের জন্য দৃ strongly়তার সাথে বিবেচনা করা উচিত যাতে অবসর নেওয়ার ক্ষেত্রে আপনার একাধিক আয়ের উত্স থাকে।
তলদেশের সরুরেখা
আপনার অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা কীভাবে কাজ করে তা বোঝা, একটি টিএসপিতে অবদান রাখা (যদি আপনি পারেন) এবং পেশাদার পরামর্শ নেওয়া সফল অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা করার সময় সরকারী কর্মীদের যে কৌশলগুলি বিবেচনা করা উচিত তার মধ্যে কয়েকটি মাত্র।
আপনি যদি বিবাহিত হন তবে গবেষণা করুন কীভাবে আপনার স্ত্রীর অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি তাদের যদি থাকে তবে তা আপনার বেনিফিটগুলির সাথে যোগাযোগ করবে এবং আপনার যৌথ অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাকে প্রভাবিত করবে। কোনও সরকারী কর্মচারীর অবসর গ্রহণের সুবিধার জটিলতাগুলি এবং সেগুলির সর্বাধিক উপার্জনের পরিকল্পনার বিষয়ে নিজেকে শিক্ষিত করা খুব দ্রুত নয়।
