1967 সালের কর্মসংস্থান আইনে বয়স বৈষম্য কী
1967 সালের কর্ম বৈধতা বৈষম্য একটি মার্কিন আইন যা 40 বছরের বয়সের বা তার বেশি বয়স্ক কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য থেকে রক্ষা করে। চাকুরির ক্ষেত্রে বয়স বৈষম্য আইন (এডিইএ) বিশেষত "নিয়োগ, পদোন্নতি, স্রাব, ক্ষতিপূরণ, বা শর্তাদি, শর্তাদি বা চাকরির সুবিধাদি" হিসাবে একটি কর্মচারীর বা চাকরীর আবেদনকারীর বয়সের ব্যবহারকে নিষিদ্ধ করে।
1967 সালের কর্মসংস্থান আইনে বয়স বৈষম্য ভঙ্গ করা
চাকরীর বয়স বৈষম্য আইন, ১৯6767 সালে পাস করা হয়েছে, কর্মীদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য "স্বেচ্ছাসেবক বয়সসীমা" ব্যবহারের ঘন ঘন অনুশীলনকে উদ্ধৃত করে। এটি উল্লেখ করেছে যে দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্বের কারণে চাকরির দক্ষতা হ্রাস বৃদ্ধ বয়স্ক কর্মীদেরকে অস্বচ্ছলভাবে প্রভাবিত করে। আইনটির উদ্দেশ্য ছিল এই ক্ষতিকারক প্রভাবগুলি হ্রাস করা। আইন, যা সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন দ্বারা প্রয়োগ করা হয়, কমপক্ষে ২০ জন কর্মী (বর্তমান বা পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের মধ্যে নিয়মিত ভিত্তিতে) বেসরকারী এবং সরকারী নিয়োগকারীদের পাশাপাশি ইউনিয়নের সদস্যদের প্রভাবিত ইউনিয়ন অনুশীলনের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।
কর্ম আইনে বয়স বৈষম্যের ভিত্তি তৈরি করে এমন বিধিগুলি মার্কিন কোডের ২ য় অধ্যায়, শিরোনামে পাওয়া যাবে। কংগ্রেসনের তদন্ত ও উদ্দেশ্য সম্পর্কিত বিবৃতি অনুসারে এই আইনের উদ্দেশ্যটি হ'ল "বয়স চেয়ে বয়স্ক ব্যক্তিদের তাদের দক্ষতার ভিত্তিতে কর্মসংস্থান বাড়ানো; চাকরিতে স্বচ্ছ বয়সের বৈষম্য প্রতিরোধ করা; নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের সমস্যা পূরণের উপায়গুলি খুঁজে পেতে সহায়তা করা" কর্মসংস্থান উপর বয়সের প্রভাব থেকে উদ্ভূত।"
এডিইএ প্রথমে সংশোধন করা হয়েছিল 1986 এবং আবার 1991 সালে ওল্ড ওয়ার্কার্স বেনিফিট প্রোটেকশন আইন দিয়ে। আরও তথ্যের জন্য, EEOC এর বয়স বৈষম্য সম্পর্কিত তথ্য পৃষ্ঠাটি দেখুন।
কর্মসংস্থান আইনে বয়স বৈষম্য 1967 সুরক্ষা
চাকরির ক্ষেত্রে বয়স বৈষম্য আইন বয়সের ভিত্তিতে বৈষম্যমূলক আচরণের এক বিস্তৃত রূপরেখার রূপরেখা দেয়। বিশেষত, এটি নিম্নলিখিতগুলি নিষিদ্ধ করে:
- নিয়োগের অনুশীলনগুলিতে বৈষম্য, পদোন্নতি, মজুরি, অবসান এবং ছাঁটাই প্রদান বা পুরষ্কার প্রদান বা নির্দিষ্ট বয়স বয়সের পছন্দ বা সীমাবদ্ধতা সম্পর্কিত বিবৃতি ব্যবহার বা বর্ধন করা older বয়স্ক কর্মচারীদের সুবিধামুক্ত করা। দ্রষ্টব্য: একজন নিয়োগকর্তাকে কেবল বয়স অনুসারে বেনিফিটগুলি হ্রাস করার অনুমতি দেওয়া হয় যদি বয়স্ক কর্মীদের কম বেনিফিট সরবরাহ করার ব্যয়টি কম হয় তবে কম বয়সী শ্রমিকদের পূর্ণ বেনিফিট সরবরাহ করার জন্য যেমন ব্যয় হয়। নির্দিষ্ট বয়সে বাধ্যতামূলক অবসর। দ্রষ্টব্য: বয়সের ভিত্তিতে কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক অবসর গ্রহণের জন্য নির্ধারিত কর্মকর্তা, যাঁরা বার্ষিক ন্যূনতম অঙ্কের চেয়ে বেশি অর্থ প্রদানের পেনশনের অধিকারী, তাদের সাথে অনুমোদিত।
চাকুরি আইনে বয়স বৈষম্য অনুযায়ী বর্ণিত বয়স বৈষম্যের শিকার ব্যক্তিরা যদি পুনঃস্থাপন সম্ভব না হয় এবং / অথবা নিয়োগকর্তা ইচ্ছাকৃতভাবে আইন লঙ্ঘন করেন তবে ক্ষতিপূরণমূলক ও শাস্তিমূলক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার যোগ্য।
