অ্যাগুইনাল্ডো কী?
অগুইনাল্ডো বার্ষিক ক্রিসমাস বোনাস বোঝায় যে মেক্সিকোতে ব্যবসায়ের দ্বারা তাদের কর্মচারীদের বেতন দেওয়ার জন্য আইন দ্বারা আবশ্যক হয়, কখনও কখনও ত্রয়োদশ বেতনও বলা হয়। প্রতি বছরের 20 ডিসেম্বরের মধ্যে অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে। যে সংস্থাগুলি Aguinaldo অর্থ প্রদান করতে ব্যর্থ হয় তাদের আইনী দৈনিক ন্যূনতম মজুরির তিন থেকে 315 গুণ জরিমানা হতে পারে। কোস্টা রিকার মতো ল্যাটিন আমেরিকার আরও কয়েকটি দেশও তাদের কর্মচারীদের জন্য নিয়োগকর্তাদের একটি অ্যাগুইনাল্ডো দেয়ার প্রয়োজন।
কী Takeaways
- অগুইনাল্ডো হ'ল মেক্সিকোয় তাদের কর্মচারীদের ব্যবসায়ের দ্বারা প্রদত্ত একটি বার্ষিক ক্রিসমাস বোনাস E লোকেরা কমপক্ষে 15 দিনের বেতন পান, যদিও বড় সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের এক মাসের মূল্য হিসাবে দিতে পারে।
Aguinaldos বোঝা
অগুইনালদো শব্দটি বোনাসে অনুবাদ করে। এই বোনাসটি সাধারণত মেক্সিকো এবং লাতিন আমেরিকার অন্যান্য দেশগুলিতে যেমন গুয়াতেমালা এবং কোস্টা রিকার ক্রিসমাস মরসুমে কর্মীদের দেওয়া হয়। বোনাসটি কর্মীদের নিয়মিত বেতন এবং অন্যান্য সুবিধার পাশাপাশি রয়েছে। আর্জেন্টিনা এবং উরুগুয়ের কর্মচারীরা তাদের কর্মচারীদের দুটি অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে একটি অ্যাগ্রিনালদো দেয় - একটি জুনে এবং অন্যটি ডিসেম্বরে।
শ্রম আইনগুলি নিয়োগকারীদের প্রতি বছর তাদের কর্মীদের বোনাস প্রদান করতে হবে। অ্যাগুইনাল্ডো কমপক্ষে 15 দিনের মজুরির সমতুল্য এবং যদি কর্মী পুরো এক বছরেরও কম সময়ের জন্য সংস্থার সাথে থাকে তবে তা প্রমাণিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারী প্রতি বছর 180, 000 ডলার উপার্জন করেন তবে তারা u 7, 500 বা (180, 000 ÷ 12 মাস) ÷ 2 এর একটি অ্যাগ্রিনাল্ডো পেমেন্ট পাবেন।
বেশিরভাগ আগুয়ান্ডোসের পরিমাণ কমপক্ষে 15 দিনের মজুরি হিসাবে হয়, যখন বৃহত্তর কর্পোরেশনগুলি পুরো মাসের হিসাবে কর্মীদের বেতন দেয়।
বড় সংস্থাগুলি কর্মীদের 30 দিনের মজুরি দিতে পারে, যা কার্যকরভাবে প্রতি বছর 13 মাসের বেতন salary এজন্য অগুইনাল্ডোকে কখনও কখনও ত্রয়োদশ বেতন হিসাবে উল্লেখ করা হয়। কর্মচারীদের আইনী দৈনিক ন্যূনতম মজুরির 30 দিনের সমপরিমাণ একটি পরিমাণ অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে আয়কর প্রদান করতে হবে না। উদাহরণস্বরূপ, যদি ন্যূনতম দৈনিক মজুরি $ 60 হয় তবে অ্যাগুইনাল্ডোর কর-ছাড়ের পরিমাণটি 1, 800 ডলার বা x 60 x 30 দিন।
বিশেষ বিবেচ্য বিষয়
সমস্ত নিয়োগকারীদের তাদের কর্মীদের একটি অ্যাঞ্জিনালডো প্রদান করতে হবে। উপযুক্ত কর্মসংস্থানের ডকুমেন্টেশন থাকা বিদেশী কর্মীরাও বোনাস পাওয়ার অধিকারী। যদিও এটি আইন দ্বারা প্রয়োজনীয়, অনানুষ্ঠানিক চুক্তি এবং অস্থায়ী কর্মসংস্থানের মতো প্রতিকূল কাজের শর্তের কারণে কেবলমাত্র সংখ্যালঘু মেক্সিকান শ্রমিকই এই অর্থ প্রদান করে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও খণ্ডকালীন উদ্যানপালনের মালিক যিনি তার বা তার নিয়োগকর্তার সাথে একটি আনুষ্ঠানিক চুক্তি স্বাক্ষর করেননি তিনি আগুয়ানাল্ডো অর্থ প্রদান করতে পারবেন না। কিছু লোক ছুটির আগে তাদের কাজের লোকদের - দাসী, ডাকম্যান, প্রসবের লোকদের - টিপস বেছে নেওয়ার প্রয়োজন না পড়লেও বেছে নিতে পারে।
বিশ্বের অন্যান্য অংশের কর্মীদেরও ত্রয়োদশ বেতন দেওয়া হয়। পেমেন্ট স্বেচ্ছাসেবক বা বাধ্যতামূলক হোক বা না হয় এবং কত অর্থ প্রদান হয় তা দেশ অনুসারে পরিবর্তিত হয়। ব্রাজিলিয়ান আইনের দ্বারা নিয়োগকর্তাগুলি তাদের শ্রমিকদের ডিসেম্বরে এক মাসের বেতনের বোনাস হিসাবে প্রদান করতে হবে। ফিলিপিন্সের লেবার কোড স্থায়ী কর্মীদের জন্য ত্রয়োদশ বেতনের আদেশ জারি করে।
Aguinaldo প্রদানের সুবিধা এবং সীমাবদ্ধতা
অগুইনালডো মোটরগাড়ি, যন্ত্রপাতি, পোশাক এবং আসবাবের মতো খুচরা পণ্যগুলির চাহিদাতে মৌসুমী উত্সাহ সরবরাহ করে। মোটামুটিভাবে আগুনলডো আয়ের 70% ডিপার্টমেন্ট স্টোরগুলিতে ব্যয় হয়। কিছু নিয়োগকর্তা এল বুয়েন ফিন-মেক্সিকো এর সমপরিমাণ ব্ল্যাক ফ্রাইডে চলাকালীন বিক্রয় বাড়ানোর জন্য অ্যাগুইনাল্ডো অর্থ প্রদান বাড়িয়েছেন।
কর্মচারী যারা আগুয়ানাল্ডো পেমেন্ট পান তাদের পক্ষে এমন একটি সংস্থার প্রতি আনুগত্য দেখানোর সম্ভাবনা বেশি থাকে যা তাদের মূল্য দেয়। অনুগত কর্মচারীরা সাধারণত বেশি উত্পাদনশীল এবং ছাড়ার সম্ভাবনা কম, যা নিয়োগ ও প্রশিক্ষণের ব্যয় হ্রাস করে। অ্যাগুইনালডোর সমালোচকরা বিশ্বাস করেন যে এই বাধ্যতামূলক অর্থ প্রদানগুলি সংঘটিত সংস্থাগুলির উপর আর্থিক চাপ চাপিয়ে দিতে পারে যা ছাঁটাই এবং / অথবা বন্ধ হয়ে যেতে পারে। এই সীমাবদ্ধতার বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য, সংস্থাগুলি তাদের কর্মচারীদের কিস্তির মাধ্যমে অগুইনাল্ডো অর্থ প্রদানের অনুমতিপ্রাপ্ত, তবে তাদের সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান স্থগিত করার অনুমতি নেই।
