কোবরা স্বাস্থ্য বীমা সম্পর্কে সমস্ত

একীভূত ওমনিবাস বাজেট পুনর্মিলন আইন (সিওবিআরএ) হ'ল একটি স্বাস্থ্য বীমা প্রোগ্রাম যা কোনও যোগ্য কর্মচারী এবং তার নির্ভরশীলদের ক্ষেত্রে স্বাস্থ্য বীমা কভারেজের ক্রমাগত সুবিধাগুলি মঞ্জুর করে যে কোনও কর্মচারী তার চাকরি হারায় বা কাজের সময় হ্রাসের অভিজ্ঞতা অর্জন করে। নীচে, আমরা COBRA এর মৌলিক বিবরণ, এটি কীভাবে কাজ করে, এর যোগ্যতার মানদণ্ড, উপকারিতা এবং কনস এবং অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলি সন্ধান করব।

কোবার ক্রমাগত কভারেজ কী?

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নিয়োগকারীদের বীমা প্রিমিয়ামের একটি অংশ প্রদান করে তাদের যোগ্যতা অর্জনকারী কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহ করা প্রয়োজন। বিভিন্ন কারণে (যেমন প্রতি সপ্তাহে কাজ করা ন্যূনতম প্রান্তিক সংখ্যার নীচে ছিটকে পড়া বা নিচে নেমে যাওয়া) এর কারণে কর্মচারী কোনও নিয়োগকর্তার স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা গ্রহণের অযোগ্য হয়ে উঠলে, নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীর স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামের অংশ প্রদান বন্ধ করতে পারেন । একীভূত ওমনিবাস বাজেট পুনর্মিলন আইন 1988 নামে একটি ফেডারেল আইন কর্মী এবং তাদের নির্ভরশীলরা যদি তার নিজের জন্য এটির জন্য অর্থ দিতে আগ্রহী হয় তবে একই স্বাস্থ্য বীমা কভারেজটি ধরে রাখতে দেয়।

কোব্রা প্রাক্তন কর্মচারী, অবসরপ্রাপ্ত, স্বামী / স্ত্রী, প্রাক্তন পত্নী এবং নির্ভরশীল বাচ্চাদের গ্রুপ রেটে অব্যাহত স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ অর্জন করার অনুমতি দেয় যা অন্যথায় বন্ধ করা যেতে পারে। এই ব্যক্তিরা সম্ভবত কোনও কর্মচারী হিসাবে তাদের তুলনায় স্বাস্থ্য বিমা কভারেজের জন্য কোবারের চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করবেন (নিয়োগকর্তা আর প্রিমিয়াম ব্যয়ের একটি অংশ প্রদান করেন না এর ফলে) কোব্রা কাভারেজ সাধারণত কোনও ব্যক্তির তুলনায় কম ব্যয়বহুল হয় স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা হবে।

এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে কোব্রা একটি স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ প্রোগ্রাম এবং পরিকল্পনাগুলি ওষুধ, দাঁতের চিকিত্সা এবং দৃষ্টি যত্নের জন্য ব্যয় বহন করতে পারে। এটিতে জীবন বীমা এবং অক্ষমতা বীমা অন্তর্ভুক্ত নয়।

কোবার স্বাস্থ্য বীমা জন্য যোগ্যতা

বিভিন্ন কর্মচারী এবং অন্যান্য ব্যক্তিদের জন্য বিভিন্ন মানদণ্ডের সেট রয়েছে যারা কোব্রা কাভারেজের জন্য উপযুক্ত হতে পারে। এই মানদণ্ডগুলি পূরণ করার পাশাপাশি, যোগ্য কর্মীরা সাধারণত বিশেষভাবে যোগ্যতার ইভেন্টগুলি অনুসরণ করে কেবল কোবারার কভারেজ পেতে পারেন, নীচে আলোচনা করা হয়েছে।

20 বা ততোধিক ফুল-টাইম-সমতুল্য কর্মচারী সহকারীরা সাধারণত কোব্রা কভারেজ দেওয়ার জন্য বাধ্যতামূলক হন। খণ্ডকালীন কর্মচারীদের কাজের সময়কে পুরো সময়ের সমতুল্য কর্মচারী তৈরি করতে একত্রে ক্লাব করা যেতে পারে, যা নিয়োগকর্তার সামগ্রিকভাবে কোব্রা প্রয়োগযোগ্যতার সিদ্ধান্ত নেয়। বেসরকারী সেক্টর নিয়োগকারীরা এবং স্থানীয় এবং রাজ্য সরকার সংখ্যাগরিষ্ঠদের দ্বারা স্পনসর করা পরিকল্পনাগুলিতে কোব্রা প্রযোজ্য। ফেডারেল কর্মচারীরা কোবারের মতো একটি আইন দ্বারা আচ্ছাদিত। অধিকন্তু, অনেক রাজ্যের স্থানীয় আইন রয়েছে কোবারের মতো। এগুলি সাধারণত 20 টিরও কম কর্মচারী নিয়োগকারীদের স্বাস্থ্য বীমাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য এবং প্রায়শই তাকে মিনি-কোব্রা পরিকল্পনা বলা হয় called

যোগ্যতার ইভেন্ট হওয়ার আগের দিন অবশ্যই একটি কোব্রা-যোগ্য কর্মচারীকে একটি সংস্থা-স্পনসরড গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনায় নাম তালিকাভুক্ত করতে হবে। পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের মধ্যে নিয়োগকর্তার সাধারণ ব্যবসায়িক দিনের 50% এরও বেশি ক্ষেত্রে বীমা পরিকল্পনা কার্যকর হতে হবে। নিয়োগকর্তা অবশ্যই তার বিদ্যমান কর্মচারীদের কোবারের যোগ্যতা অর্জনের জন্য প্রস্থানকারী কর্মচারীর জন্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনা প্রদান অব্যাহত রাখবেন। নিয়োগকর্তা ব্যবসায়ের বাইরে চলে যাওয়ার ক্ষেত্রে বা নিয়োগকর্তা বিদ্যমান কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা না দেওয়ার ক্ষেত্রে (উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মীদের সংখ্যা ২০ এর নিচে নেমে যায়), প্রস্থানকারী কর্মচারী আর কোব্রা কাভারেজের জন্য যোগ্য নন।

যোগ্যতার ইভেন্টটির অবশ্যই কর্মচারীর স্বাস্থ্য বীমা হ্রাস পেতে হবে। যোগ্যতা ইভেন্টের ধরণ যোগ্য উপকারভোগীদের তালিকা নির্ধারণ করে এবং প্রতিটি ধরণের সুবিধাভোগীর জন্য শর্তগুলি পৃথক করে।

কর্মচারী: কর্মচারীরা এই পরিস্থিতিতে কোব্রা কাভারেজের জন্য যোগ্যতা অর্জন করবে:

• স্বেচ্ছাসেবী বা স্বেচ্ছাসেবী চাকরি হ্রাস (স্থূল অসদাচরণের ক্ষেত্রে বাদে) কর্মসংস্থানের ঘন্টা হ্রাস হ্রাসের ফলে নিয়োগকর্তার বীমা কভারেজ হ্রাস পায়

স্বামী / স্ত্রীলোক: কর্মীদের ক্ষেত্রে উপরোক্ত দুটি যোগ্যতার ইভেন্ট ছাড়াও, তাদের স্ত্রী / স্ত্রীরা নিম্নোক্ত শর্তগুলি পূরণ করা হলে কোব্রা কভারেজের জন্য যোগ্য হতে পারেন:

• কাভার্ড কর্মচারী মেডিকেয়ারডাইভার্সের অধিকারী হন বা আচ্ছাদিত কর্মচারীর কাভার্ড কর্মচারীর কাছ থেকে আইনী বিচ্ছেদ

নির্ভরশীল শিশু: নির্ভরশীল বাচ্চাদের জন্য যোগ্যতার ইভেন্টগুলি সাধারণত স্বামী / স্ত্রীর জন্য একই সাথে যুক্ত হয়:

• পরিকল্পনার বিধি মোতাবেক নির্ভরশীল সন্তানের মর্যাদা হ্রাস

কর্মচারীর জন্য প্রযোজ্য যোগ্যতা ইভেন্টের 30 দিনের মধ্যে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই পরিকল্পনাটি অবহিত করতে হবে। কর্মী বা সুবিধাভোগীদের অবশ্যই পরিকল্পনাকে অবহিত করতে হবে যদি যোগ্যতার ইভেন্টটি বিবাহবিচ্ছেদ, আইনী বিচ্ছেদ, বা কোনও সন্তানের নির্ভরশীল মর্যাদার ক্ষয় হয়।

কোবার সুবিধা এবং কভারেজ উপলব্ধ

যোগ্য প্রার্থীদের জন্য, কোব্রার বিধিগুলির দ্বারা নিয়োগকর্তা তার বর্তমান কর্মীদের জন্য যা অফার করেন তার অনুরূপ কভারেজ সরবরাহ করার ব্যবস্থা করে। সক্রিয় কর্মীদের জন্য পরিকল্পনার সুবিধার যে কোনও পরিবর্তন যোগ্য যোগ্য সুবিধাভোগীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। সমস্ত কোয়ালিফাইং কোবারা সুবিধাভোগীকে অবশ্যই নন-কোব্রা সুবিধাভোগীদের মতো একই পছন্দ করতে অনুমতি দিতে হবে। মূলত, বর্তমান কর্মচারী / সুবিধাভোগীদের জন্য বীমা কভারেজ কোবারের অধীনে প্রাক্তন কর্মচারী / সুবিধাভোগীদের জন্য ঠিক একইরকম রয়েছে।

যোগ্যতার ইভেন্টের তারিখ থেকে, প্রযোজ্য পরিস্থিতিগুলির উপর নির্ভর করে কোবারের কভারেজটি 18 বা 36 মাসের সীমিত সময়ের জন্য বাড়ানো হয়েছে। কেউ যদি পরিবারের কোনও যোগ্য সুবিধাভোগী অক্ষম হয়ে থাকেন এবং নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন, বা যদি কোনও দ্বিতীয় যোগ্যতা ইভেন্ট ঘটে, সম্ভাব্যভাবে একটি আচ্ছাদিত কর্মচারীর মৃত্যু সহ আইনী বিচ্ছেদ, 18 বছরের ধারাবাহিকতা কভারেজের মেয়াদ বাড়ানোর যোগ্য হতে পারে কোনও আচ্ছাদিত কর্মচারী এবং স্বামী / স্ত্রী, কোনও আচ্ছাদিত কর্মচারী মেডিকেয়ারের অধিকারী হয়ে উঠবেন বা পরিকল্পনার আওতায় নির্ভরশীল সন্তানের মর্যাদাকে হারাবেন।

কোবার স্বাস্থ্য বীমা ব্যয়

"গ্রুপ রেট" শব্দটি ডিসকাউন্ট অফার হিসাবে ভুলভাবে অনুধাবন করা যেতে পারে তবে বাস্তবে এটি তুলনামূলকভাবে ব্যয়বহুল হতে পারে। কর্মসংস্থানের সময়, নিয়োগকর্তা প্রায়শই প্রকৃত স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ প্রদান করে (উদাহরণস্বরূপ, কোনও নিয়োগকর্তা প্রিমিয়াম ব্যয়ের ৮০% দিতে পারেন), এবং কর্মচারী বাকী অর্থ প্রদান করেন। কর্মসংস্থানের পরে, পৃথককে পুরো প্রিমিয়াম প্রদান করতে হবে এবং অনেক সময় প্রশাসনিক চার্জের দিকে এটি অতিরিক্ত 2% দিয়ে শীর্ষে উঠতে পারে।

সুতরাং, নিয়োগের পরবর্তী সময়ে কোবারের অব্যাহত পরিকল্পনার জন্য গ্রুপ রেট পাওয়া সত্ত্বেও, প্রাক্তন কর্মচারীর ব্যয় পূর্ববর্তী বীমা ব্যয়ের তুলনায় উল্লেখযোগ্য পরিমাণে বাড়তে পারে। সংক্ষেপে, ব্যয়টি একই থাকে তবে নিয়োগকর্তার কোনও অবদান ছাড়াই ব্যক্তি সম্পূর্ণরূপে বহন করতে হয়। বেশিরভাগ স্বতন্ত্র স্বাস্থ্য কভারেজ পরিকল্পনার তুলনায় কোব্রা এখনও কম ব্যয়বহুল। নিয়োগকর্তার হিউম্যান রিসোর্স বিভাগ ব্যয়ের সুনির্দিষ্ট বিবরণ দিতে পারে।

কোব্রা কভারেজের প্রাথমিক সমাপ্তি

নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে কোব্রা কভারেজ অকালে শেষ হতে পারে:

• সময় মতো প্রিমিয়াম প্রদানের ব্যর্থতা কোনও গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনা বজায় রাখার জন্য কর্মচারী বন্ধ হয়ে যাওয়াকে যোগ্য গ্রুপের অন্য কোনও গ্রুপের স্বাস্থ্য পরিকল্পনার অধীনে কভারেজ প্রাপ্ত যোগ্য সুবিধাভোগী (উদাহরণস্বরূপ, একটি নতুন নিয়োগকর্তার সাথে), মেডিকেয়ার বেনিফিটের জন্য যোগ্য হয়ে উঠা বা অসদাচরণে জড়িত (যেমন প্রতারণা)

কোবারা কভারেজের প্রো এবং কনস

যে ব্যক্তি কোব্রা কভারেজের পক্ষে যান তিনি একই চিকিত্সক, স্বাস্থ্য পরিকল্পনা এবং মেডিকেল নেটওয়ার্ক সরবরাহকারীদের সাথে চালিয়ে যাওয়ার সুযোগ উপভোগ করতে পারেন। কোবারের সুবিধাভোগীরা পূর্বনির্ধারিত শর্ত এবং যে কোনও নিয়মিত ওষুধের ওষুধের জন্য বিদ্যমান কভারেজটি ধরে রাখেন। পরিকল্পনার ব্যয়টি অন্যান্য মানক পরিকল্পনার তুলনায় এখনও কম এবং এটি বীমাহীন থাকার চেয়ে ভাল কারণ এটি কোনও অসুস্থতার ক্ষেত্রে চিকিত্সা করা উচ্চতর মেডিকেল বিলের বিরুদ্ধে সুরক্ষা সরবরাহ করে।

তবুও, কোবারার এখনও মনে রাখার জন্য কিছু ডাউনসাইড রয়েছে। সিবিআরএর বেশিরভাগ বিশিষ্ট বিষয়গুলির মধ্যে হ'ল বীমা ব্যয় বহুলাংশে বহন করা হয়, যখন এটি সম্পূর্ণরূপে ব্যক্তি বহন করে থাকে, সিবিআরএর আওতাধীন সীমিত সময়কাল এবং নিয়োগকর্তার উপর অবিচ্ছিন্ন নির্ভরশীলতা অন্তর্ভুক্ত করে। যদি নিয়োগকর্তা এই কভারেজটি বন্ধ করার যোগ্যতা অর্জন করে, তবে প্রাক্তন কর্মচারী বা সম্পর্কিত সুবিধাভোগী আর কোব্রার অ্যাক্সেস পাবেন না। যদি নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনার পরিবর্তন করেন তবে পরিবর্তিত পরিকল্পনাটি যদি কোনও ব্যক্তির প্রয়োজনের জন্য সেরা উপযুক্ত নাও প্রস্তাব করে তবে কোনও কোব্রা সুবিধাভোগীকে পরিবর্তনগুলি গ্রহণ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি নতুন পরিকল্পনা কভারেজের সময়কাল এবং উপলভ্য পরিষেবাদির সংখ্যা পরিবর্তন করতে পারে এবং এটি ছাড়যোগ্য ও সহ-অর্থ প্রদান বা কমিয়ে দিতে পারে।

উপরের কারণগুলির জন্য, কোব্রা কভারেজের জন্য যোগ্য ব্যক্তিরা এখনও যথাসম্ভব সর্বোত্তম ফিট নির্বাচন করার জন্য উপলব্ধ অন্যান্য স্বতন্ত্র পরিকল্পনার তুলনায় সিবিআরএর পক্ষে ভাল এবং বিবেকের তুলনায় সেরা।

কোনও সম্ভাব্য কোব্রা সুবিধাভোগী মেডিক্যয়েড বা অন্যান্য রাজ্য বা স্থানীয় প্রোগ্রামের মতো কোনও পাবলিক সহায়তা প্রোগ্রামের জন্য যোগ্য হতে পারেন কিনা তাও অনুসন্ধান করতে পারে। তবে, এই জাতীয় পরিকল্পনাগুলি স্বল্প-আয়ের গোষ্ঠীর মধ্যে সীমাবদ্ধ হতে পারে এবং অন্যান্য পরিকল্পনার তুলনায় সেরা যত্ন এবং পরিষেবাদিগুলি সরবরাহ করতে পারে না। স্বাস্থ্যকর ব্যক্তিরা স্বল্প ব্যয়যুক্ত স্বাস্থ্যসেবা ছাড়ের পরিকল্পনাটি অন্বেষণ করতে পারেন, তবে যেহেতু তারা বীমা কভারেজ হিসাবে গণনা করেন না, ভবিষ্যতে স্বাস্থ্য বীমা পেতে অসুবিধা হতে পারে বলে মনে করা হয় যে বীমা কভারেজ ব্যাহত হয়েছে।

একটি উচ্চ কোবার প্রিমিয়াম পরিচালনা করা

কোবারের কভারেজ বিবেচনা করা ব্যক্তিগণের জন্য তবে এই প্রোগ্রামের মাধ্যমে বীমা কভারেজের ব্যয় এবং কোনও নিয়োগকর্তার সহায়তায় বীমা ব্যয়ের মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে উদ্বিগ্ন, মনে রাখা অনেক গুরুত্বপূর্ণ বিবেচনা রয়েছে।

একটি কাজের ক্ষতি সাধারণত একটি নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্ট (এফএসএ) হারাতে হয়। যদি চাকরি হ্রাস হওয়ার হুমকি থাকে, তবে কেউ একজন বেকার হওয়ার আগে বছরের জন্য এফএসএতে অবদানের জন্য নির্বাচিত পুরো অর্থ ব্যয় করতে পারেন। আপনি যদি বছরের জন্য 200 1, 200 অবদান রাখতে যাচ্ছেন তবে এটি কেবল জানুয়ারী এবং আপনার এফএসএর জন্য আপনার বেতন যাচাই করা থেকে কেবলমাত্র 100 ডলার আটকানো হয়েছে, আপনি এখনও অবদানের পরিকল্পনা করছেন এমন $ 1, 200 এর সমস্ত ব্যয় করতে পারবেন। এর অর্থ আপনি আপনার সমস্ত ডাক্তারকে দেখার চেষ্টা করতে পারেন এবং আপনার সমস্ত প্রেসক্রিপশন অবিলম্বে পূরণ করতে পারেন।

কোব্রা বাছাই করার পরে, নিয়োগকর্তার বার্ষিক উন্মুক্ত তালিকাভুক্তির সময় কেউ তাদের পরিকল্পনা পরিবর্তন করতে পারে এবং পছন্দের সরবরাহকারী সংস্থা (পিপিও) বা স্বাস্থ্য রক্ষণাবেক্ষণ সংস্থা (এইচএমও) এর মতো কম ব্যয়বহুল পরিকল্পনার বিকল্প বেছে নিতে পারে।

যদি উপলব্ধ থাকে, ফেরতযোগ্য ট্যাক্স creditণ, যাকে হেলথ কভারেজ ট্যাক্স ক্রেডিট (এইচসিটিসি) বলা হয়, যোগ্য ব্যক্তিরা কোবারের ধারাবাহিকতা কভারেজ সহ যোগ্য স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামের.5২.৫% পর্যন্ত প্রদান করতে ব্যবহার করতে পারেন।

কর ছাড়ের ফলে উচ্চতর প্রিমিয়ামের বোঝা কমাতে সহায়তা হতে পারে। বার্ষিক করের রিটার্ন দাখিল করার সময়, একজনকে ফেডারেল ট্যাক্স রিটার্নের তফসিলের আয়ের 7.5% এর বেশি আয়ের কোব্রা প্রিমিয়াম এবং অন্যান্য চিকিত্সা ব্যয়গুলি কাটাতে দেওয়া হয়।

অন্যান্য স্বাস্থ্যসেবা ব্যয় যেমন হ'ল জেনেরিক ওষুধে স্যুইচ করা বা ছাড়ের চেয়ে বড় সরবরাহ কিনে এবং প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবাগুলির জন্য স্বল্প ব্যয়কারী সম্প্রদায় বা খুচরা ক্লিনিকগুলি পরিদর্শন করার মাধ্যমে অন্যান্য সঞ্চয় অর্জন করা যায়।

অবশেষে, কেউ তাদের স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্টের তহবিল (এইচএসএ) ব্যবহার করতে পারে কোবারের প্রিমিয়ামের পাশাপাশি চিকিত্সা ব্যয়ও প্রদান করতে, যা স্বাস্থ্যের বীমা সুবিধা হারাতে যাওয়ার স্টিংকে উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করতে পারে। স্বাস্থ্য পরিষেবাগুলির উচ্চ ব্যয়ের বিরুদ্ধে ব্যক্তিরা পিছনে চাপ দিতে পারে এমন একটি উপায় ways

এটি লক্ষণীয় গুরুত্বপূর্ণ যে যোগ্যতার সময়কালের জন্য কভারেজ বজায় রাখার জন্য কোব্রা প্রিমিয়ামগুলিতে সময়োচিত অর্থ প্রদান জরুরি। প্রাথমিক প্রিমিয়াম প্রদানটি সুবিধাভোগী দ্বারা কোব্রা নির্বাচনের তারিখের 45 দিনের মধ্যে প্রদান করা হবে। পেমেন্ট সাধারণত এমন একটি সময়কালের জন্য নকশাকৃত হয় যা পূর্ববর্তী হয়, কভারেজ হ্রাসের তারিখ এবং যোগ্যতা প্রতিষ্ঠার যোগ্যতার ইভেন্টে ফিরে যায়।

সময় মতো ফ্যাশনে অর্থ প্রদান না করে এমন কোবার থেকে উপকৃত ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে, পেমেন্ট পাওয়ার আগ পর্যন্ত কভারেজ বাতিল হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, যার পর্যায়ে কভারেজটি পুনর্বহাল করা হবে।

কোবার কীভাবে সরকারের সাথে সম্পর্কিত

ফেডারেল সরকারের বেশ কয়েকটি সংস্থা কোব্রা কভারেজ পরিচালনার জন্য দায়বদ্ধ। বর্তমানে শ্রম ও ট্রেজারি বিভাগগুলি বেসরকারী খাতের গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলির এখতিয়ার বজায় রেখেছে, যখন স্বাস্থ্য ও মানবসেবা অধিদপ্তর জন-সেক্টরের স্বাস্থ্য পরিকল্পনার জন্য দায়বদ্ধ। যাইহোক, এই সংস্থাগুলি অবিচ্ছিন্নভাবে কোব্রা কাভারেজের জন্য আবেদন করার প্রক্রিয়া বা অব্যাহত কভারেজ প্রোগ্রামের সম্পর্কিত দিকগুলিতে জড়িত নয়।

উদাহরণস্বরূপ, শ্রম বিভাগের নিয়ন্ত্রক দায়িত্ব আইন অনুযায়ী নির্ধারিত কোবারের প্রয়োজনীয়তার প্রকাশ এবং বিজ্ঞপ্তি অন্তর্ভুক্ত করে। অন্যদিকে, মেডিক্যারে এবং মেডিকেড সার্ভিসেস কেন্দ্র সরকারী-সেক্টরের কর্মচারীদের জন্য সিবিআরএ বিধান সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করে।

২০০৯ সালের আমেরিকান পুনরুদ্ধার এবং পুনর্নবীকরণ আইন কোবারের যোগ্যতা প্রসারিত করেছে এবং 9 মাস পর্যন্ত কভারেজের জন্য যোগ্য ব্যক্তির হার 65% কমিয়েছে। পেমেন্টের বাকি 65৫% পে-রোল ট্যাক্স ক্রেডিটের মাধ্যমে প্রাক্তন নিয়োগকর্তা by

কোবার কভারেজের জন্য আবেদন করা

কোব্রা কভারেজ শুরু করতে, কোনও ব্যক্তিকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে তিনি বা তিনি উপরের তালিকাভুক্ত প্রয়োজনীয়তা অনুসারে সহায়তার জন্য যোগ্য। সাধারণত, একজন যোগ্য ব্যক্তি কোনও নিয়োগকর্তা বা হেলথ ইন্স্যুরেন্সের কাছ থেকে কোব্রা সুবিধাগুলির রূপরেখার চিঠি পাবেন। তবে কিছু ব্যক্তি এই বিজ্ঞপ্তিটি বুঝতে অসুবিধা বোধ করেন কারণ এতে প্রচুর পরিমাণে প্রয়োজনীয় আইনি তথ্য এবং ভাষা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। তারা কোবারার জন্য যোগ্য কিনা তা নির্ধারণে বা এই প্রোগ্রামের মাধ্যমে কীভাবে কভারেজ শুরু করা যায় তা নির্ধারণ করতে অসুবিধাগুলি হ'ল স্বাস্থ্য বীমাকারীর বা নিয়োগকর্তার এইচআর বিভাগের সাথে যোগাযোগ করা উচিত।

হয় কোবরা বা বিকল্পের সন্ধানকারীদের জন্য যোগ্য নয় এমন ব্যক্তিদের জন্যও অন্যান্য বিকল্প রয়েছে। কিছু ক্ষেত্রে স্ত্রীর স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা সম্ভাবনা হতে পারে। ফেডারেল স্বাস্থ্য বীমা মার্কেটপ্লেস বা একটি রাষ্ট্রীয় স্বাস্থ্য বীমা বাজারও অন্বেষণের উপায় a পূর্বে ইঙ্গিত হিসাবে, মেডিকেড প্রোগ্রাম এবং স্বাস্থ্য কভারেজের একটি ব্যবধান যারা তাদের জন্য ডিজাইন করা অন্যান্য স্বল্প-মেয়াদী নীতিগুলিও সম্ভাবনা হতে পারে। স্বাস্থ্য বীমা পেশাদাররা সাধারণত ব্যক্তিদের পুরোপুরি বীমাবিহীন হওয়ার জন্য নির্বাচন করা থেকে নিরুৎসাহিত করেন, কারণ মারাত্মক উত্থানের সম্ভাবনা বেশি। সৌভাগ্যক্রমে, কোবারা কভারেজের জন্য যোগ্য ব্যক্তিদের প্রোগ্রামে অংশ গ্রহণের জন্য নির্বাচনের জন্য কমপক্ষে 60 দিন সময় থাকতে হবে।

তলদেশের সরুরেখা

যদি আপনি আপনার নিয়োগকর্তা-স্পনসরড স্বাস্থ্য সুবিধাদি হারাতে পারেন তবে স্বাস্থ্য বীমা বজায় রাখার জন্য কোব্রা একটি সুবিধাজনক বিকল্প and তবে ব্যয় প্রায়শই বেশি হয় এবং কোনও ব্যক্তির বা পরিবারের প্রয়োজন অনুসারে পরিকল্পনাটি সর্বদা সেরা নয় always