অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) সাবধানতার সাথে উচ্চ ক্ষতিপূরণ প্রাপ্ত কর্মচারীদের (এইচসিই) অবদানগুলি যথাযথভাবে পরীক্ষা-নিরীক্ষা করে যে 401 (কে) পরিকল্পনার মতো ট্যাক্স-পিছিয়ে যাওয়া অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা থেকে তারা অন্যায়ভাবে উপকৃত না হয় তা নিশ্চিত করার জন্য। তবে ক্যাচ-আপ অবদানগুলি প্রকৃত ডিফারাল শতাংশ (এডিপি) পরীক্ষায় অন্তর্ভুক্ত হয় না কারণ তারা পরীক্ষার ফলাফলগুলি স্কিউ করতে পারে।
এডিপি পরীক্ষা কী?
কোনও নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার জন্য তার করের যোগ্যতা অর্জনের মর্যাদা ধরে রাখতে, কিছু ধনী ধনী কর্মচারীরা যাতে গড় বেতনের উপার্জনকারীদের চেয়ে পরিকল্পনার চেয়ে বেশি সুবিধা পাচ্ছেন না তা নিশ্চিত করার জন্য এটি অবশ্যই কিছু কঠোর বৈষম্যমূলক পরীক্ষা গ্রহণ করতে হবে। আইআরএস এডিপি টেস্টিং ব্যবহার করে যাচাই করে যে পরিকল্পনার অংশগ্রহণ সমস্ত আয়ের স্তরের কর্মীদের তুলনামূলকভাবে সমান।
এডিপি পরীক্ষার প্রয়োজনীয়তার অধীনে, এইচসিইর দ্বারা তৈরি গড় বেতন স্থগিতকরণ কেবলমাত্র নির্দিষ্ট শতাংশের দ্বারা নিয়মিত কর্মীদের গড় অবদানকে ছাড়িয়ে যেতে পারে। যদি এইচসিইগুলিতে এডিপি পরীক্ষার জন্য প্রয়োজনীয় অবদানের সীমা অতিক্রম করে দেখা যায়, তবে পরিকল্পনার অতিরিক্ত অবদান বা ট্যাক্স-যোগ্য স্থিতি হারাতে হবে risk
ক্যাচ-আপ অবদান
আইআরএস কোনও নির্দিষ্ট বছরে যোগ্য পরিকল্পনায় অবদান রাখতে পারে এমন পরিমাণের উপর কঠোর সীমাবদ্ধতা আরোপ করে। 2020 এর জন্য, 50 বছরের কম বয়সীদের জন্য সর্বাধিক কর্মচারীর অবদান $ 19, 500, সর্বাধিক মোট অবদান সীমা (নিয়োগকর্তার অংশগ্রহণ সহ) $ 57, 000 রয়েছে।
যাইহোক, অবসর গ্রহণের কাছাকাছি থাকা ব্যক্তিদের তাদের সঞ্চয় বাড়ানোর জন্য উত্সাহিত করার জন্য, আইআরএস 50 বছরের বেশি অংশগ্রহণকারীদের পরিকল্পনাকারীদের এই সীমা ছাড়িয়ে যাওয়ার বার্ষিক ক্যাচ-আপ অবদানের অনুমতি দেয়। 2020-এ, যোগ্য কর্মীরা অতিরিক্ত $ 6, 500 ডলার অবদান রাখতে পারেন, কর্মচারীদের অবদানের জন্য মোট সীমাটি 26, 000 ডলার এবং সামগ্রিকভাবে $ 63, 500 ডলারে বাড়িয়ে তুলতে পারেন।
ক্যাচ-আপ অবদান কেন বাদ দেওয়া হয়?
ক্যাচ-আপ অবদানগুলি বাদ দেওয়া হয়েছে কারণ সমস্ত কর্মচারী কোনও প্রদত্ত বছরে সেগুলি তৈরি করার যোগ্য নয়। এডিপি পরীক্ষায় তাদের অন্তর্ভুক্ত করে ফলাফলগুলি ঝুঁকিপূর্ণ হয়।
50 বছরের বেশি বয়সের বেশ কয়েকটি অ-উচ্চ-ক্ষতিপূরণ প্রাপ্ত কর্মচারী (এনএইচসিই) যদি তাদের অবদানকে সর্বাধিক করে তোলে, উদাহরণস্বরূপ, তাদের আক্রমণাত্মক অংশগ্রহণ সমস্ত এনএইচসিই-র গড় অবদানকে বাড়িয়ে তোলে, এমনকি যদি তাদের সহকর্মীরা ক্যাচ-আপ অবদানের জন্য যোগ্য নাও হয়।
যদিও এই দৃশ্যটি এইচসিইর জন্য বর্ধিত অবদানের সীমা উপভোগ করবে তাদের পক্ষে সুসংবাদ হতে পারে, তবে এর বিপরীতটি সত্য হবে যদি তারা 50 বছরের বেশি বয়সের ছিল। যদি এইচসিই দ্বারা প্রদত্ত ক্যাচ-আপ অবদানকে পরীক্ষার অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তবে গড় এইচসিই অবদানের চেয়ে বেশি হতে পারে অবদানগুলি ফিরিয়ে আনার পরিকল্পনার জন্য ADP সীমা আরও দ্রুত সীমাবদ্ধ করে। (সম্পর্কিত পড়ার জন্য, "কেন 401 (কে) অবদানগুলি সীমিত?" দেখুন)
