সুচিপত্র
- সরকার ভিত্তিক অর্থনৈতিক উত্পাদন হিসাবে সমাজতন্ত্র
- কে এই সিস্টেম চালায়?
- কে অবদান রাখবে তা কে স্থির করে?
- কে পরিশোধ করবে কে সিদ্ধান্ত নেবে?
- কেউ অপ্ট আউট করতে পারেন?
- কীভাবে সামাজিক সুরক্ষা তহবিল পরিচালিত হয়?
- তলদেশের সরুরেখা
সমাজতন্ত্র মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একটি বোঝা শব্দ — এমন একটি দেশ যেখানে পুঁজিবাদ বিরাজমান অর্থনৈতিক ব্যবস্থা এবং সরকার ব্যবস্থার ভিত্তি। আমেরিকানরা যখন সরকারী কর্মসূচী বিশেষত সামাজিক সুরক্ষা দেখায় তখন এই শব্দটি সামনে আসে One বিতর্কটি কী তা বোঝার জন্য প্রথমে কিছু শর্ত পর্যালোচনা করা যাক।
কী Takeaways
- সামাজিক সুরক্ষা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অবসরপ্রাপ্তদের জন্য অন্যতম জনপ্রিয় এবং গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক সুরক্ষার জাল। শ্রমিকরা কম বয়সে প্রোগ্রামে অর্থ প্রদান করে এবং তারপরে অবসর গ্রহণের পরে গ্যারান্টিযুক্ত আজীবন আয় অর্জন করে S সরকার জড়িত থাকার কারণে কিছু লোক এই 'সমাজতন্ত্র' বিবেচনা করে বিধি, সংগ্রহ এবং তহবিল বিতরণের ক্ষেত্রে - তবে এটি 'সমাজতান্ত্রিক' এর ভুল ব্যাখ্যা হবে S সামাজিক সুরক্ষা, তবে, সামাজিক কল্যাণের এমন একটি রূপ যা নিশ্চিত করে যে বয়স্কদের কিছুটা ন্যূনতম আয়ের স্তর রয়েছে।
সরকার ভিত্তিক অর্থনৈতিক উত্পাদন হিসাবে সমাজতন্ত্র
সংজ্ঞা অনুসারে, 'সমাজতন্ত্র' অর্থনীতির একধরণের রূপকে বোঝায়, যার মাধ্যমে শ্রমিকরা পণ্য ও পরিষেবাদির সহ-মালিকানা ও সহ-উত্পাদন করে, মুনাফায় ভাগ করে নেয় - যেমন 'পুঁজিবাদের' বিরোধিতা করে, যার মাধ্যমে কোনও ব্যবসায়ের মালিক সমস্ত সরঞ্জামের মালিক এবং অন্যান্য উত্পাদনের উপায় এবং শ্রমিকদের কেবল মজুরি দেওয়ার সময় সমস্ত লাভ রাখে।
সাম্প্রতিককালে, সমাজতন্ত্র সরকারের পরিসংখ্যানবাদী ফর্মের সাথে জড়িত। সমাজতন্ত্রের এই সংজ্ঞার অধীনে, সরকার - ব্যক্তি বা ব্যবসায়ের পরিবর্তে - বড় শিল্পগুলির মালিক এবং নিয়ন্ত্রণ করে, এবং অর্থনীতিটি কেন্দ্রীয়ভাবে পরিকল্পনা করা হয়। ফলস্বরূপ, সরকার তার নাগরিকদের জন্য পণ্য ও পরিষেবাদির প্রধান প্রদানকারী। পুঁজিবাদের অধীনে মূলধন পণ্যগুলি ব্যক্তিগত ব্যক্তি বা ব্যবসায়ের মালিকানাধীন এবং বাজার অর্থনীতি নিয়ন্ত্রণ করে। বেশিরভাগ আধুনিক দেশগুলিতে, যদিও এই ব্যবস্থাটি ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় আইন এবং বিধিমালার অধীন এবং সুতরাং এই দেশগুলি খাঁটি, লয়েসেজ-ফায়ার পুঁজিবাদ অনুশীলন করে না। বর্ণালীটির অন্য প্রান্তে রয়েছে কমিউনিজম, সমাজতন্ত্রের আরও চরম রূপ। উদাহরণস্বরূপ কিছু দেশ — নরওয়ে এবং সুইডেনের মিশ্র ব্যবস্থা রয়েছে: পণ্য ও পরিষেবা সরবরাহকারীদের সম্পদের ব্যক্তিগত মালিকানা উপভোগ হয়, যখন নাগরিকরা সামাজিক-প্রয়োজন-ভিত্তিক জনসাধারণের পরিষেবা গ্রহণ করেন।
যদিও মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র স্পষ্টভাবে একটি পুঁজিবাদী দেশ, তার সরকার ব্যবস্থার অন্যতম বৈশিষ্ট্য হ'ল সামাজিক সুরক্ষা, মহা হতাশার গভীরতায় ১৯৩৫ সালে প্রতিষ্ঠিত একটি সরকারী বেনিফিট প্রোগ্রাম। আসুন সামাজিক সুরক্ষা অবসর সুবিধার মূল উপাদানগুলি পরীক্ষা করি; বিশেষত, যে পরিমাণে তারা সমাজতন্ত্রের একটি রূপ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।
কে এই সিস্টেম চালায়?
সরকার, ব্যক্তি বা ব্যবসা নয়, সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থা চালায়। এটি সামাজিক সুরক্ষা উপার্জন এবং বেনিফিটগুলি ট্র্যাক করে, এমন ওয়েবসাইট চালায় যা লোকেরা তাদের বেনিফিটের রেকর্ড পরীক্ষা করতে দেয়, অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলির আবেদনগুলি অনুমোদন করে বা অস্বীকার করে, সামাজিক সুরক্ষা কর সংগ্রহ করে এবং অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি বিতরণ করে।
সরকার টেলিযোগাযোগ, ডেটা স্টোরেজ এবং অন্যান্য পরিষেবাদি সরবরাহের জন্য লকহিড মার্টিন কর্পোরেশন, ইন্টারন্যাশনাল বিজনেস মেশিন কর্পোরেশন, ডেল এবং এট-আল-এর মতো স্বতন্ত্র ঠিকাদারদের নিয়োগ দিলেও, সরকার সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণে রয়েছে।
কে কতটা অবদান রাখতে হবে এবং কখন সিদ্ধান্ত নেয়?
কংগ্রেস সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে সামাজিক সুরক্ষা তহবিলে অবদান রাখার জন্য আপনার বেতন-পাতার কতটা শুল্ক রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, 2019 সালে, আপনার মোট বেতনের 6.2% সামাজিক সুরক্ষায় চলে গেছে, এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে সমান পরিমাণ লাথি মেরেছিল; তবে, আপনি যদি 132, 900 ডলারের বেশি উপার্জন করেন তবে আপনাকে এই পরিমাণের উপরে কোনও উপার্জনের উপর সামাজিক সুরক্ষা কর দিতে হবে না। আপনি যদি স্ব-কর্মসংস্থান করেন তবে আপনি পুরো 12.4% অর্থ প্রদান করুন, যদিও আপনি সেই শুল্কের নিয়োগকর্তার অংশের জন্য ট্যাক্স ছাড় নেওয়ার সময় এই পরিমাণটি কিছুটা কমিয়ে দেওয়া হয়।
অর্থনীতিবিদ বলছেন - আপনি অন্য কারও জন্য কাজ করলেও আপনি কার্যকরভাবে পুরো 12.4% প্রদান করছেন কিনা তা বিবেচনা করা অযৌক্তিক নয় - কারণ যদি আপনার নিয়োগকর্তাকে সামাজিক সুরক্ষা তৈরি করতে না হয় আপনার পক্ষ থেকে অর্থ প্রদানের পরিবর্তে এটি সেই অর্থটি আপনার পেচে চকে অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
এছাড়াও, আপনি যখন অবদান রাখবেন তখন সরকার সিদ্ধান্ত নেয়: আপনি যদি কর্মচারী হন তবে প্রতিটি বেতন থেকে এই ট্যাক্স নেওয়া হয়। আপনি যদি স্ব-কর্মসংস্থান করেন, আপনি যখন বার্ষিক ট্যাক্স রিটার্ন ফাইল করবেন তখন আপনি অর্থ প্রদান করবেন।
বেসরকারী অবসর সঞ্চয়ী অ্যাকাউন্টগুলির ব্যক্তিরা সামাজিক সুরক্ষা কর প্রদানের তুলনায় তাদের কতটা এবং কখন অবদান রাখবেন তার উপর আরও নিয়ন্ত্রণ থাকে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি 401 (কে) প্ল্যান সরবরাহ করে এমন কোনও সংস্থার হয়ে কাজ করেন, তবে আপনি যে অ্যাকাউন্টে পুনঃনির্দেশিত করতে প্রতিটি বেতনচেকের কত শতাংশ নির্ধারণ করবেন তা আপনি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন — যদিও সরকার বিধিগুলি আপনাকে কতটা অবদান রাখতে পারে তার উপর বিধিনিষেধ রাখে। 2019 সালে, 401 (কে) অবদানের সীমাটি ছিল 19, 000 ডলার, আপনার বয়স 50 বা তার চেয়ে বেশি হলে; সেক্ষেত্রে মোট 24, 000 ডলারে আপনাকে 6, 000 ডলার পর্যন্ত অবদান রাখতে দেওয়া হয়েছিল। তদুপরি, যদি আপনার অ্যাডজাস্ট করা মোট আয় এককদের জন্য 137, 000 ডলার বা তার বেশি এবং বিবাহিত দম্পতিরা যৌথভাবে ফাইল করার জন্য 203, 000 ডলার বা তার বেশি হয় তবে আপনি কোনও রথ আইআরএতে অবদান রাখতে পারবেন না।
কে সিদ্ধান্ত নেবে কোনটি পরিশোধ করতে হবে এবং কখন?
একটি 401 (কে) বা রোথ আইআরএর মতো একটি ব্যক্তিগত অবসর অ্যাকাউন্টের সাথে আপনি কখন নিজের অ্যাকাউন্ট থেকে অর্থ উত্তোলন করবেন এবং কতটা নেবেন সে বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিন। কিছু অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টের সাথে, আইআরএস আপনাকে নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছানোর আগে অর্থ বের করে দেওয়ার ক্ষেত্রে বা নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছানোর পরে প্রতি বছর পর্যাপ্ত পরিমাণ টাকা তুলতে না পারলে আপনাকে জরিমানা দিতে বাধ্য করবে। তবে সামাজিক সুরক্ষা অবসর সুবিধার চেয়ে এখানে আরও অনেক নমনীয়তা রয়েছে।
সামাজিক সুরক্ষা সহ, সরকার সিদ্ধান্ত দেয় যে আপনাকে কত দিতে হবে এবং কখন। আপনি কখন বেনিফিট পেতে শুরু করবেন তা ঠিক করতে পারেন, তবে এটি 62 বছর বয়স এবং 70 বছরের মধ্যে কিছুটা সময় হতে হবে benefits একবার আপনি বেনিফিটগুলি দাবী করা শুরু করলে, আপনার আজীবন উপার্জনের উপর ভিত্তি করে আপনি প্রতি মাসে একই পরিমাণের জন্য একটি চেক পাবেন get বয়স যখন আপনি বেনিফিট দাবি করতে শুরু। যাইহোক, আপনি ভবিষ্যতের বছরগুলিতে ব্যয়বহুল সামঞ্জস্য পেতে পারেন। আপনি যখন রোথ আইআরএ দিয়ে যেতে পারতেন, আপনার যখন উচ্চ ব্যয় হয় এবং মাসে যখন আপনার কম ব্যয় হয় কম মাসে কম টাকা পান তবে আপনি মাসে বেশি অর্থ উত্তোলনের সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন না।
এবং যদি আপনি নিজেকে ৪০ বছর বয়সে স্থায়ীভাবে অসুস্থ বলে মনে করেন তবে আপনি বছরের পর বছর ধরে যা প্রদান করেছেন তার ভিত্তিতে অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি দাবি করতে পারবেন না (তবে, আপনি সামাজিক সুরক্ষা প্রতিবন্ধী বীমার জন্য যোগ্য হতে পারেন)। বিপরীতে, আপনি কারও অনুমোদন না নিয়ে যে কোনও সময়ে আপনার ব্যক্তিগত অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টগুলি নগদ করতে পারেন, যদিও জরিমানা সহ (কিছু ক্ষেত্রে)। বেসরকারী খাতের দালালি সংস্থাগুলি (উদাঃ ফিদেলিটি, ভ্যানগার্ড) আপনাকে প্রমাণ করতে সক্ষম হচ্ছে না যে আপনি যদি আপনার আইআরএ থেকে তাড়াতাড়ি প্রত্যাহার করতে চান তবে আপনি কাজ করতে পারবেন না।
কেউ অপ্ট আউট করতে পারেন?
অল্প কিছু করদাতারা সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থায় অর্থ প্রদানের বিকল্প বেছে নিতে পারেন। আমিশ, মেনোনাইটস এবং অন্যান্য ধর্মীয় গোষ্ঠী যা আন্তরিকতার সাথে আপত্তি করে তারা কখনও কখনও এটির মাধ্যমে কোনও সুবিধা গ্রহণ না করে বা এমনকি যোগ্যতা অর্জন না করে ততক্ষণ সিস্টেমে অর্থ প্রদান থেকে ধর্মীয় ছাড়ের দাবি করতে পারে। আপনি যদি কোনও সুবিধা পেয়ে থাকেন তবে আপনি যদি তা পরিশোধ করেন তবে আপনি একটি ধর্মীয় ছাড়ের জন্য যোগ্য হতে পারেন। যে লোকেরা তাদের মার্কিন নাগরিকত্ব ত্যাগ করে তারা অপ্ট আউট করতে পারে। কিছু অনারসিডিয়াল এলিয়েনদের কী ধরণের ভিসা রয়েছে তার উপর নির্ভর করে তাদের সিস্টেমে অর্থ প্রদান করতে হবে না। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ভিত্তিক বিদেশী সরকারী কর্মচারী, এবং তাদের বিশ্ববিদ্যালয় দ্বারা নিযুক্ত কলেজ ছাত্র যারা, এছাড়াও অব্যাহতিপ্রাপ্ত।
নির্বাচন সম্পর্কে কি? একটি সরকারী অবসর গ্রহণ ব্যবস্থা বা 218 অনুচ্ছেদ চুক্তির আওতায় কিছু রাজ্য এবং স্থানীয় সরকারী কর্মচারী সামাজিক সুরক্ষা প্রদান না করার সময় coveredাকা পড়ে যায়। এই কর্মচারীদের প্রোগ্রামটিতে প্রবেশ করার অনুমতি নেই।
বেসরকারী অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টগুলির সাথে অবদান রাখবেন কিনা তা সম্পূর্ণরূপে আপনার up এমনকি যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অবদানের দিকে ঝুঁকতে দেওয়ার চেষ্টা করে এটির 401 (কে) পরিকল্পনায় স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপনাকে তালিকাভুক্ত করে, আপনি চাইলে আপনি আন-নথিভুক্ত করতে পারেন।
কীভাবে সামাজিক সুরক্ষা তহবিল পরিচালিত হয়?
সামাজিক সুরক্ষা অবদান সমস্ত একটি সম্মিলিত পটে যায়; তহবিল আমাদের পৃথক নামে রাখা হয় না। কীভাবে সেই অর্থ পরিচালিত হয় তা আমরা সিদ্ধান্ত নিতে পারি না। সিস্টেমটি আন্তঃজাগতিক সম্পদ হস্তান্তর হিসাবে সেট আপ করা হয়েছে: সামাজিক সুরক্ষা বর্তমান কর্মচারীদের কাছ থেকে সরকার সংগ্রহ করে বর্তমান অবসরপ্রাপ্তদের সুবিধার্থে প্রদান করে।
বিভিন্ন প্রজন্মের আকার পৃথক হওয়ার কারণে, এই কাঠামোটি সুবিধাগুলি প্রদানের সময়কালীন সমস্যা হিসাবে বর্ণনা করা যেতে পারে। প্রচুর বেবী বুমার প্রজন্মের করগুলি তুলনামূলকভাবে ছোট সাইলেন্ট জেনারেশনের অবসরকে স্বাচ্ছন্দ্যে সমর্থন করে (১৯২৫ এবং ১৯৫৪ সালের মধ্যে জন্মগ্রহণ করেন, হতাশার ও যুদ্ধে জর্জরিত বহু বছর) এবং গ্রেটেস্ট জেনারেশন (যার সদস্যরা দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধে লড়াই করেছিলেন)। আরও বেশি সংখ্যক বুমার অবসর গ্রহণে পৌঁছেছে - এবং পরবর্তী প্রজন্মের জেনারেশন এক্স এর চেয়ে অনেক ছোট - এটি অনুমান করা হয় যে সামাজিক সুরক্ষা মজুদ 2034 সালের মধ্যে হ্রাস পাবে এবং ভবিষ্যতে অবসর গ্রহণকারীদের জন্য হ্রাসিত সুবিধাগুলি সম্পর্কে জল্পনা রয়েছে। জেনারেশন ওয়াই, অর্থাৎ সহস্রাব্দগুলি, বুমারদের থেকে আরও বৃহত প্রজন্ম, তবে তাদের আর্থিক অবদানগুলি বুমারস এবং জেনারেশন এক্সকে সমর্থন করতে কতটা কার্যকর হবে এবং পরবর্তী প্রজন্মগুলি কত বড় হবে তা স্পষ্ট নয়।
আপনি কখন অবসর নেবেন, কতটা উপার্জন করেছেন এবং আপনার বৈবাহিক অবস্থানের উপর নির্ভর করে আপনার অবদানের চেয়ে কম বা বেশি ফিরে পাওয়ার ক্ষেত্রে আপনি আপনার 'বিনিয়োগের' ক্ষেত্রে আরও ভাল বা খারাপ প্রত্যাবর্তন দেখতে পাবেন। কিছু লোক নিজেরাই সেই অর্থ সঞ্চয় ও বিনিয়োগের বিকল্প পছন্দ করতে পারে কারণ তারা মনে করে যে তারা আরও ভাল আয় করতে পারে; অন্যরা মনে করেন সামাজিক সুরক্ষা বেসরকারীকরণ করা হলে বেশিরভাগ লোকেরা আরও খারাপ ভাবেন।
তলদেশের সরুরেখা
এটি মনে রাখা আকর্ষণীয় যে আমেরিকা 19 শতকের জার্মানি থেকে একটি সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার জন্য ধারণা পেয়েছিল। সেই খুব পুঁজিবাদী রাজতন্ত্র ১৮৮৮ সালে চ্যান্সেলর অটো ভন বিসমার্কের নির্দেশে একটি বৃদ্ধ বয়সী সামাজিক বীমা কর্মসূচি চালু করে, আংশিকভাবে সেই সময়কার উগ্র সমাজতান্ত্রিক ধারণাগুলি রোধ করার জন্য আংশিকভাবে। আসল সামাজিক সুরক্ষা আসলে একটি রক্ষণশীল সরকার দ্বারা সমাজতন্ত্রবিরোধী কৌশল ছিল।
তবুও, আমেরিকান সরকার মার্কিন সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থায় এই জাতীয় প্রভাবশালী ভূমিকা পালন করে - সিদ্ধান্ত নিচ্ছে যে কর্মচারী এবং নিয়োগকারীরা এই সিস্টেমে কত এবং কখন অর্থ প্রদান করে, ব্যক্তিরা যখন তাদের লাভ হয় তখন তারা কতটা উপকৃত হয় এবং প্রায় প্রত্যেককেই বাছাই করতে বাধা দেয় — সামাজিক সুরক্ষা কর্মসূচিকে সমাজতন্ত্রের একটি রূপ বলা ভাল বলে মনে হয়। কর্মসূচির জন্য কর্মী এবং তাদের নিয়োগকারীদের পাশাপাশি স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত ব্যক্তিদের তাদের কাজের সময়কালে সিস্টেমে অর্থ প্রদান করা প্রয়োজন। সরকার তাদের যে অর্থের অবদান রাখে তা নিয়ন্ত্রণ করে এবং সিদ্ধান্ত নেয় যে কখন এবং কীভাবে তারা ment এবং যদি — অবসর নেওয়ার বয়সে ফিরে আসে।
