একটি অটো এনরোলমেন্ট পরিকল্পনা কী?
একটি অটো এনরোলমেন্ট পরিকল্পনা হ'ল একটি অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা, যাতে কর্মচারীরা প্রতিটি বেতন-ভাতার নির্দিষ্ট পরিমাণে তাদের অবদানের জন্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে তালিকাভুক্ত হয়। স্বতঃ তালিকাভুক্তির পরিকল্পনার জন্য কর্মচারীকে পদক্ষেপ নেওয়া বা 401 (কে) এর মতো কোনও নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর পরিকল্পনায় অংশ নিতে স্পষ্টভাবে সম্মতি জানাতে হবে না। নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেন যে কর্মচারীর বেতন-হারের কত শতাংশ স্বয়ংক্রিয়ভাবে অবসর অ্যাকাউন্টে রাখা হবে, সাধারণত 3%, এবং সিদ্ধান্ত নেয় যে প্রতি বছর সেই শতাংশ বৃদ্ধি করা হবে, সম্ভবত প্রতি বছর 1% দ্বারা কর্মচারী 10% অবদান না করা পর্যন্ত।
একটি অটো এনরোলমেন্ট পরিকল্পনা কীভাবে কাজ করে
স্বয়ংক্রিয় তালিকাভুক্তি পরিকল্পনাগুলি অবসর গ্রহণের জন্য সংরক্ষণকারী কর্মীদের সংখ্যা বাড়ানোর উদ্দেশ্যে। যদিও অনেক নিয়োগকর্তা অবসর গ্রহণের সঞ্চয় পরিকল্পনা স্থাপন করেছেন, এই পরিকল্পনাগুলির মধ্যে সাধারণত কর্মচারীকে বেছে নিতে হয় এবং তাদের বেতন-পরীক্ষার কত শতাংশ অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে তাদের নিয়োগকর্তা রাখে তা বেছে নিতে হয়। অনেক কর্মচারী এই পদক্ষেপ গ্রহণ করেন না এবং ফলস্বরূপ, তারা যখন তাদের প্রস্তাব দেওয়া হয় তখন তারা নিয়োগকর্তাদের সাথে মেলে এমন অবদানগুলি মিস করে এবং অবসর গ্রহণের জন্য তারা যথেষ্ট পরিমাণ নির্ধারণ করে না।
বিনিয়োগ পরিচালন সংস্থা ভ্যানগার্ডের ২০১৫ সালের একটি প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলির মধ্যে স্বয়ংক্রিয় তালিকাভুক্তি নিম্ন-আয়ের কর্মচারী, তরুণ কর্মচারী ও সংখ্যালঘু কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার অংশীদারিত্বের উল্লেখযোগ্য পরিমাণ বৃদ্ধি করেছে, পাশাপাশি অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার অংশীদারিত্বের উল্লেখযোগ্য পরিমাণে বৃদ্ধি করেছে সমস্ত কর্মচারীদের.
নিয়োগকর্তারা স্বয়ংক্রিয় তালিকাভুক্তি গ্রহণের সিদ্ধান্ত নেন
নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের অবসর পরিকল্পনার অংশগ্রহণ বাড়ানোর জন্য অটো তালিকাভুক্তি গ্রহণের সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। যখন তারা তা করে, তখন তাদের কর্মীদের অবসর পরিকল্পনার অবদানের জন্য একটি ডিফল্ট বিনিয়োগও বেছে নেওয়া প্রয়োজন। নিয়োগকর্তারা তাদের বয়সের জন্য উপযুক্ত পরিমাণে ঝুঁকি নেওয়ার সময় অবসর গ্রহণের জন্য পর্যাপ্ত বিনিয়োগ প্রত্যাবর্তনের জন্য কর্মীদের সহায়তা করার জন্য নকশাকৃত লাইফসাইকেল তহবিল বা ভারসাম্য তহবিল বেছে নিয়ে তাদের দায়বদ্ধতার দায়বদ্ধতা সীমাবদ্ধ করতে পারেন।
এমনকি স্বতঃ তালিকাভুক্তি সহ, কর্মচারীদের প্রায়শই অনেক ধরণের পছন্দ দেওয়া হয় যে কীভাবে তাদের অর্থ কীভাবে তাদের অর্থ বিনিয়োগ করা যায় তা চয়ন করতে পারে। তাদের ডিফল্ট বিকল্পে বিনিয়োগ করতে হবে না এবং তারা ভবিষ্যতে অবদানগুলি অন্য বিকল্পেও সরাসরি পরিচালনা করতে পারে। তারা তাদের ডিফল্ট অবদানের পরিমাণ, প্রতিটি পেচেক থেকে আটকানো শতাংশ, বা পুরোপুরি অবদানকে বেছে নেওয়ার বিকল্প বেছে নিতে পারে।
তাদের কর্মীদের সহায়তা করার পাশাপাশি, নিয়োগকারীদের অটো তালিকাভুক্তি বাছাই করার জন্য আরও একটি প্রণোদনা হ'ল এটির সম্ভাবনা বৃদ্ধি পায় যে, আইআরএস সংস্থার অবসর গ্রহণের প্রোগ্রামটি নিরীক্ষণ করলে আইআরএস সন্ধান করবে চাকরিদাতাদের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা দেওয়ার সময় নীতিবিরোধী নিয়ম মেনে চলার পরিকল্পনাটি অনুসরণ করতে হয়।
