কীভাবে 401 (কে) মিলছে কাজ করে

সুচিপত্র

• কত এবং কখন
• মিলের অবদানের সূত্রগুলি
• ম্যাচিং কীভাবে কাজ করে
• অবদানের সীমা
• 401 (কে) নীচে বেড়ানোর তালিকা

আপনার 401 (কে) অবদানের সাথে নিয়োগকর্তার মিল মেলানোর অর্থ আপনার নিয়োগকর্তা আপনার নিজের বার্ষিক অবদানের পরিমাণের ভিত্তিতে আপনার অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনায় একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অবদান রাখেন।

আপনার নিয়োগকর্তার 401 (কে) পরিকল্পনার শর্তাবলীর উপর নির্ভর করে, আপনার অবসরকালীন সঞ্চয়ে আপনার অবদানগুলি বিভিন্ন উপায়ে নিয়োগকারীদের অবদানের সাথে মিলে যেতে পারে। সাধারণত, নিয়োগকর্তারা মোট বেতনের একটি নির্দিষ্ট অংশ পর্যন্ত কর্মচারীদের অবদানের এক শতাংশের সাথে মেলে। কখনও কখনও নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ নির্বিশেষে নির্দিষ্ট ডলার পরিমাণ পর্যন্ত কর্মচারীদের অবদানের সাথে মেলে বেছে নিতে পারেন।

মিলের অবদান: কতটা এবং কখন

401 (কে) পরিকল্পনার নির্দিষ্ট শর্তাদি বিভিন্নভাবে পরিবর্তিত হয়। কর্মচারী অবসরকালীন আয় সুরক্ষা আইন (ERISA) দ্বারা নির্ধারিত কিছু প্রয়োজনীয় অবদানের সীমা এবং প্রত্যাহারের বিধিমালা মেনে চলার প্রয়োজনীয়তা ব্যতীত স্পনসরকারী নিয়োগকারী প্রতিটি 401 (কে) পরিকল্পনার নির্দিষ্ট শর্তাদি নির্ধারণ করে।

কী Takeaways

• কোনও নিয়োগকর্তা যখন আপনার অবদানের সাথে মেলে তখন তারা আপনার 401 (কে) অ্যাকাউন্টে নির্দিষ্ট পরিমাণ যোগ করে আপনি বার্ষিক পরিমাণে কতটা অবদান রাখেন The মালিকরা অবদানের নির্ধারন করার সর্বাধিক সাধারণ উপায় একটি নির্দিষ্ট সীমা অবধি কোনও কর্মীর অবদানের শতাংশের সাথে মেলে। কোনও নিয়োগকর্তার ম্যাচের সুযোগ না নেওয়া টেবিলে "ফ্রি টাকা" দেওয়ার সমতুল্য।

আপনার নিয়োগকর্তা খুব উদার মেলানো সূত্রটি ব্যবহার করতে বা কর্মচারীদের অবদানের সাথে মিল না নেওয়ার জন্য বেছে নিতে পারেন। কিছু 401 (কে) পরিকল্পনা অন্যদের তুলনায় অনেক বেশি উদার ম্যাচগুলি সরবরাহ করে। ম্যাচ যাই হোক না কেন, এটি আপনার অবসর গ্রহণের সঞ্চয়গুলিতে যোগ করা ফ্রি অর্থের সমান, তাই এটি টেবিলে না রাখাই ভাল।

আপনার নিয়োগকর্তা যখন মিলবে অবদান রাখে তা যাচাই করতে আপনার পরিকল্পনার শর্তাদি দেখুন। কর্মচারী 401 (কে) পরিকল্পনাগুলিতে সমস্ত নিয়োগকর্তার অবদানগুলি ম্যাচের ফল নয়। নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের অবদান নির্বিশেষে কর্মচারীদের পরিকল্পনাগুলিতে নিয়মিত স্থগিতাদেশ চয়ন করতে পারেন, যদিও এটি বিশেষত সাধারণ নয়।

নিয়োগকারী মিলনের অবদানের সূত্রগুলি

প্রায়শই, নিয়োগকর্তারা বার্ষিক আয়ের এক শতাংশ পর্যন্ত কর্মচারীদের অবদানের সাথে মেলে। এই সীমাটি কয়েকটি ভিন্ন উপায়ে একটিতে আরোপিত হতে পারে। আপনার নিয়োগকারী আপনার অবদানের 100% আপনার মোট ক্ষতিপূরণের এক শতাংশ পর্যন্ত বা সীমা অবধি অবদানের শতাংশের সাথে মেলে বেছে নিতে পারে। যদিও নিয়োগকর্তার অবদানের মোট সীমা একই থাকে, তবে পরবর্তী অবস্থার জন্য সর্বাধিক সম্ভাব্য ম্যাচ পাওয়ার জন্য আপনার পরিকল্পনায় আপনাকে আরও বেশি অবদান রাখতে হবে।

কিছু নিয়োগকর্তা আয় নির্বিশেষে একটি নির্দিষ্ট ডলারের পরিমাণের সাথে মেলে, উচ্চ দায়বদ্ধ কর্মচারীদের দায়বদ্ধতা সীমাবদ্ধ করে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও নিয়োগকর্তা আপনার কর্মচারীর অবদানের মধ্যে কেবল প্রথম 5000 ডলার মেলে বেছে নিতে পারেন।

আইআরএসের প্রয়োজন যে 401 (কে) এর সমস্ত পরিকল্পনাগুলি বার্ষিক ননডিসিক্রিমিনেশন পরীক্ষা গ্রহণ করে যাতে নিশ্চিত হয় যে উচ্চ ক্ষতিপূরণ প্রাপ্ত কর্মচারীরা কর-মুলতুবি অবদানের ফলে আরও বেশি উপকৃত না হয়।

"আপনার নিয়োগকর্তা কোনও সূত্রের উপর ভিত্তি করে 100% বা এমনকি ডলারের পরিমাণের সাথে মেলে ফেলতে পারেন, তবে এটি ব্যয়বহুল হয়ে উঠতে পারে এবং সাধারণত মালিকরা তাদের কর্মচারীদের অবসর দেওয়ার সময় অবসর গ্রহণের কিছুটা মালিকানা নিতে চান, " ড্যান স্টুয়ার্ট, সিএফএ-এর সভাপতি বলেছেন, ডালাসে সম্পত্তি সম্পদ পরিচালনা, ইনক।, রেভার।

ম্যাচিং কীভাবে কাজ করে

ধরুন আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বার্ষিক আয়ের সর্বাধিক 3% অবধি আপনার সমস্ত অবদানের জন্য 100% ম্যাচ অফার করে। আপনি যদি, 000 60, 000 উপার্জন করেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা প্রতি বছর যে পরিমাণ পরিমাণ অবদান রাখবেন তা হ'ল 1, 800 ডলার। এই সুবিধাটি সর্বাধিক করতে, আপনাকে অবশ্যই $ 1, 800 অবদান রাখতে হবে। আপনি যদি আপনার বেতনের 3% এরও বেশি অবদান রাখেন তবে অতিরিক্ত অবদান তুলনামূলক। আপনি যদি এক বছরে 5000 ডলার অবদান রাখেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে $ 6, 800 ডলার মোট অবদান দিয়ে মেলানো প্রয়োজনীয়তাটি সর্বাধিক বাড়িয়ে তুলবেন।

উপরের সীমা সহ আংশিক মিলের স্কিম আরও সাধারণ। ধরে নিন যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার অবদানের 50% এর সাথে মেলে যা আপনার বার্ষিক বেতনের 6% এর সমান। আপনি যদি, 000 60, 000 উপার্জন করেন তবে আপনার বেতনের 6% (of 3, 600) এর সমান আপনার অবদানগুলি ম্যাচের জন্য যোগ্য। তবে, আপনার নিয়োগকর্তা কেবল 50% এর সাথে মেলে, অর্থাত্ মোট মিলের সুবিধাটি এখনও $ 1, 800 এ আচ্ছাদিত। এই সূত্রের অধীনে, নিয়োগকর্তার মিলের পুরো সুবিধাটি কাটাতে আপনাকে অবসর নিতে দ্বিগুণ অবদান রাখতে হবে।

যদি আপনার নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট ডলারের পরিমাণের সাথে মেলে, যেমন প্রথম উদাহরণ হিসাবে, আপনার বার্ষিক আয়ের যে শতাংশটি প্রতিনিধিত্ব করতে পারে তা নির্বিশেষে আপনার সর্বাধিক উপকারে এই পরিমাণটি অবদান রাখতে হবে।

অবদানের সীমা

আপনার 401 (কে) এর অবদানগুলি আপনার কাছ থেকে আসে বা নিয়োগকর্তার সাথে মিলে যাওয়া নির্বিশেষে, সমস্ত ডিফারালগুলি অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) দ্বারা নির্ধারিত বার্ষিক অবদানের সীমা সাপেক্ষে। ২০২০ সালে নিয়োগকর্তাদের জন্য একই কর্মচারী (বর্তমান কর্মসংস্থান নির্বিশেষে) দ্বারা পরিচালিত সমস্ত 401 (কে) অ্যাকাউন্টগুলিতে মোট অবদান $ 57, 000, বা ক্ষতিপূরণের 100%, যা কম হোক।

অবসর নেওয়ার ক্ষেত্রে অবদানের তুলনায় আপনি মিলের অবদানের উপর কর প্রদান করবেন না।

তবে, কর্মচারীদের দ্বারা তৈরি বৈকল্পিক বেতন ডিফারালগুলি ২০২০ সালে $ ১৯, ৫০০ ডলারের মধ্যে সীমাবদ্ধ, যা ১৯৯৯ সালে ১৯, ০০০ ডলার। ম্যাচ বা অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণের মাধ্যমে আইআরএসের বার্ষিক সীমা (2019 সালে in 56, 000 থেকে 2020 সালে $ 57, 000))

স্পষ্টতই, আপনার নিয়োগকর্তার মিলগুলির পরিমাণ আপনার বার্ষিক বেতন স্থগিতের সীমাতে গণনা করে না। মনে রাখবেন যে এই সীমাগুলি প্রতি বছর আপডেট হতে পারে; নিম্নলিখিত বছরের সীমা ঘোষণা সাধারণত অক্টোবর বা নভেম্বর হয়।

আইআরএস 50 বছরেরও বেশি বয়সের যারা অবসর গ্রহণের কাছাকাছি কর্মচারীদের তাদের সঞ্চয় বাড়াতে উত্সাহিত করার জন্য ডিজাইন করা অতিরিক্ত ক্যাচ-আপ অবদানের অনুমতি দেয়। 2020-এর জন্য, বার্ষিক ক্যাচ-আপ অবদানের সীমাটি $ 6, 500, 2019 সালে। 6, 000 থেকে বেশি

401 (কে) নীচে বেড়ানোর তালিকা

আপনার 401 (কে) পরিকল্পনার মিলের প্রয়োজনীয়তাগুলি পর্যালোচনা করার পাশাপাশি, আপনার পরিকল্পনার ভেস্টিং শিডিয়ুল সম্পর্কে নিজেকে শিক্ষিত করুন।

একটি চাকরির সময়সূচী আপনার নিয়োগের বছরের সংখ্যার ভিত্তিতে মালিকের অবদানগুলিতে আপনার মালিকানার ডিগ্রি নির্ধারণ করে। এমনকি যদি আপনার নিয়োগকর্তার খুব উদার ম্যাচিং স্কিম থাকে তবে নির্দিষ্ট কিছু বছর কেটে যাওয়ার আগে যদি আপনার কর্মসংস্থানটি স্বেচ্ছায় বা স্বেচ্ছায় বন্ধ হয়ে যায় তবে আপনি কিছু বা সমস্ত অবদান বাজেয়াপ্ত করতে পারেন।

তবে মনে রাখবেন যে আপনার 401 (কে) অ্যাকাউন্টে আপনি যে কোনও অবদান রাখেন তা সর্বদা 100% নিযুক্ত থাকে এবং তা বাজেয়াপ্ত করা যায় না।

"একটি সাধারণ তফসিল কোনও কর্মচারীকে এমন এক শতাংশ মালিকানা দেয় যা কর্মচারীর মেয়াদের সাথে অবিচ্ছিন্নভাবে লক-পদক্ষেপে বৃদ্ধি পায়। শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর মতে, প্রতিষ্ঠিত এবং মার্ক হ্যাবনারের মতে পুরো বছরের নিখরচায় গড় গড় সংখ্যা পাঁচ হবে is ক্যালিফোর্নিয়ার ইরভিনে ইনডেক্স তহবিল উপদেষ্টা, ইনক। এর সভাপতি এবং "সক্রিয় বিনিয়োগকারীদের জন্য 12-পদক্ষেপ পুনরুদ্ধার প্রোগ্রামের লেখক"।