ব্যাক পে কি?
পিছনে বেতন হ'ল বেতন এবং অন্যান্য সুবিধাগুলি যা কোনও কর্মচারী দাবি করেন যে কোনও ভুল সমাপ্তির পরে তাদের.ণ রয়েছে। ব্যাক পে সাধারণত সমাপ্তির তারিখ থেকে দাবী চূড়ান্ত হওয়ার বা রায়টি প্রকাশের তারিখ থেকে গণনা করা হয়।
ব্যাক পে ব্যাখ্যা
কোনও বীমা সংস্থাকে দাবী প্রক্রিয়াটি শেষ করতে এবং ব্যাক বকেয়া বেতন নির্ধারিত হয় কিনা তা নির্ধারণের ক্ষেত্রে মামলার জটিলতার উপর নির্ভর করে। কিছু ক্ষেত্রে, কোনও দাবি দ্রুত সমাধান করা যেতে পারে যেমন একটি অটোমোবাইল দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে কেবল গাড়ির শরীরের ক্ষতি হয়। অন্যান্য ক্ষেত্রে অবশ্য পুরোপুরি নিষ্পত্তি হতে কয়েক বছর সময় লাগতে পারে। কোনও কর্মচারীর দ্বারা ভুলভাবে সমাপ্তির দাবি উত্থাপনের ক্ষেত্রে, সংস্থাটি চাকরি বন্ধ না করা হলে কর্মচারী যে বেতন এবং সুবিধাগুলি অর্জন করেছিলেন, তার জন্য সংস্থা দায়বদ্ধ থাকবে।
উদাহরণস্বরূপ, একটি নির্মাতারা 20 জুন, 2016-এ একটি কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করেছিল The কর্মচারী মনে করেছিলেন যে এই অবসানটি অনিয়ন্ত্রিত, এবং তারা এই সংস্থার বিরুদ্ধে দাবি দায়ের করেছে। আদালতের কার্যক্রম চলাকালীন এটা স্পষ্ট হয়ে উঠল যে কর্মচারীর ম্যানেজারের কর্মচারীর সাথে ব্যক্তিগত সমস্যা ছিল, যিনি পেশাদার আচরণ এবং কর্মক্ষমতা ব্যতীত অন্য কারণে বহিষ্কার হয়েছিলেন। আদালত নিয়োগকর্তাকে কর্মচারী পুনরায় প্রতিষ্ঠিত করার প্রয়োজন ছিল, রায়টি 15 জানুয়ারী, 2019-এ আসবে। নিয়োগকর্তা 20 জুন, 2016 থেকে 15 জানুয়ারী, 2019 পর্যন্ত পিছনের বেতনের জন্য দায়বদ্ধ।
সংস্থাগুলি চাকরি অনুশীলনের দায়বদ্ধতা বীমা নীতিমালার মাধ্যমে ভুলভাবে বাতিল হওয়া কর্মীদের বেতন ফিরিয়ে দেওয়ার ঝুঁকির বিরুদ্ধে বীমা করতে পারে। এই ধরণের বীমা কর্মচারীদের (বা প্রাক্তন কর্মচারী) তাদের আইনি অধিকার লঙ্ঘিত হয়েছে বলে দাবি থেকে ব্যবসায়কে রক্ষা করে। এটি স্বতন্ত্র বীমা কভারেজ হিসাবে কেনা যেতে পারে, এবং বৈষম্য, যৌন হয়রানি, এবং অন্যান্য কর্মসংস্থান-সম্পর্কিত সমস্যার জন্য কর্মীদের দ্বারা করা দাবির ঝুঁকি থেকেও সুরক্ষা দেয়।
ক্ষুদ্র ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি ভুলভাবে বাতিল হওয়া কর্মীদের ব্যাক বেতনের ব্যয়টি শোষণ করতে অক্ষম হতে পারে কারণ তাদের রাজস্ব বড় কর্পোরেশনের চেয়ে বেশি নয়। এই ঝুঁকি থেকে রক্ষা করার এক উপায় হ'ল একটি কর্মসংস্থান অভ্যাসগুলি তাদের ব্যবসায়িক মালিকের নীতির (বিওপি) দায়বদ্ধতা বীমা অনুমোদনের যোগ করা।
ব্যাক পে আদায় করা
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (এফএলএসএ), ডেভিস-বেকন অ্যাক্ট এবং সার্ভিস কন্ট্রাক্ট অ্যাক্ট (অন্যান্য আইনের মধ্যে) পিছনে বেতন পুনরুদ্ধারের বিধান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এফএলএসএ দ্বারা নির্ধারিত ফেরত বেতন সংগ্রহের পদ্ধতিগুলির মধ্যে রয়েছে:
- মজুরি ও আওয়ার বিভাগ বা শ্রম সচিব কখনও কখনও মামলা-মোকদ্দমার মাধ্যমে পিছনে মজুরি প্রদানের তদারকি করতে পারেন Labor ব্যাক পে প্লাস অ্যাটর্নিদের ফি এবং আদালতের ব্যয়ের জন্য একজন নিয়োগকারী। কিছু ক্ষেত্রে, কর্মীরা ফিরিয়ে দেওয়ার মোট ব্যাকের পরিমাণের মধ্যে বেনিফিটগুলি অন্তর্ভুক্ত করার জন্যও অনুরোধ করতে পারেন Labor শ্রম সেক্রেটারি কোনও নিয়োগকর্তাকে এফএলএসএ লঙ্ঘন থেকে বিরত রাখার জন্য আদেশ নিষেধ পেতে পারেন। এই লঙ্ঘনের মধ্যে অবৈধভাবে যথাযথ ন্যূনতম মজুরি এবং অতিরিক্ত সময়ের বেতন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
