বেনিফিট প্রদানযোগ্য বর্জন কী
বেনিফিট প্রদানযোগ্য বর্জন একটি বীমা পলিসির একটি ধারা যে বীমাকারীর যদি অন্য উত্স থেকে অর্থ প্রদান করতে সক্ষম হয় তবে কর্মচারী বেনিফিট সম্পর্কিত দাবিগুলি পরিশোধ করার জন্য বীমাকারীর দায়িত্ব সরিয়ে দেয়।
বেনিফিটগুলি প্রদানযোগ্য ব্যতিক্রমগুলি বেনিফিট-সম্পর্কিত দায়বদ্ধতার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যার জন্য কোম্পানি দায়বদ্ধ, বীমাকারীর নয়।
BREAKING ডাউন বেনিফিটগুলি প্রদানযোগ্য বর্জনীয়
অনেক সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের সুবিধাগুলি প্রদান করে, সংজ্ঞায়িত সুবিধা বা অন্যান্য পেনশন পরিকল্পনা সহ। সংস্থাগুলি সাধারণত এই পরিকল্পনাগুলিতে অবদান রাখে এবং কখনও কখনও কর্মচারীরাও অবদান রাখে। কর্মচারীরা অবসর গ্রহণের পরে সাধারণত কিছু নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ করে অবসর গ্রহণের পরে পেনশন তহবিল ব্যবহার করে access উদাহরণস্বরূপ, কর্মীদের পেনশন সুবিধা পাওয়ার আগে বেশিরভাগ পরিকল্পনার জন্য চাকরিতে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক বছর প্রয়োজন।
কিছু ক্ষেত্রে, কোনও সংস্থা কোনও কর্মচারীর পেনশন সুবিধাগুলি অস্বীকার করে, কেবল আদালতকে কোম্পানিকে এটি ভুলভাবে করেছিল বলে দিতে হবে। এটি সাধারণত কর্মচারীকে পেনশন পরিকল্পনা থেকে নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থের অধিকারী করে তোলে।
বেনিফিট প্রদানযোগ্য ব্যতিক্রমগুলি এই অধিকারের সমতুল্য দাবি প্রদানকারী বীমা সংস্থাগুলি সুরক্ষার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, যেহেতু এই অর্থ প্রদানটি ব্যবসায়ের ঝুঁকি যার জন্য বীমা দায়বদ্ধ নয়।
উদাহরণস্বরূপ, বলুন যে কোনও সংস্থা একটি মিলিত অবসর পরিকল্পনা স্পনসর করে যাতে কর্মচারীরাও অবদান রাখে। এটি পরিকল্পনার পরিচালনার সাথে জড়িত থাকার কারণে, সংস্থাটি একটি বিশ্বাসঘাতক। এই ঝুঁকি থেকে নিজেকে রক্ষা করার জন্য, সংস্থা একটি বিশ্বস্ত দায়বদ্ধতা নীতি ক্রয় করে। এছাড়াও, যাক, একজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীর দাবি দাবী করুন যে সংস্থা যখন এই পরিকল্পনার সম্পদগুলি নিরীক্ষণ করতে ব্যর্থ হয় তখন এই কর্মচারীর সেরা স্বার্থে কাজ করে না। ফলস্বরূপ, এই সুবিধাগুলির মান অন্যথায় যা হবে তার চেয়ে কম। আদালতগুলি জড়িত হয়ে নির্ধারণ করে যে নিয়োগকর্তা তার বিশ্বস্ত দায়িত্ব পালনে ব্যর্থ হয়েছে এবং কর্মচারীকে নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করে।
যদি নীতিমালায় একটি প্রযোজ্য বেনিফিট থাকে এবং অবসর গ্রহণের পরিকল্পনায় আদালত কর্তৃক প্রদত্ত পরিমাণ কভার করার জন্য তহবিল থাকে, তবে বীমাকারী দাবির জন্য দায়বদ্ধ নয়।
যদি পরিকল্পনার কোনও তহবিল বা অপর্যাপ্ত তহবিল না থাকে তবে, কোনও বীমাকারীর পুরষ্কারটি প্রদান করতে হবে।
বেনিফিট বেনিফিট বনাম বকেয়া বেনিফিটগুলি fits
সুবিধাগুলি বর্ধনের সাথে বেনিফিটগুলি প্রদেয় বর্জনকে বিভ্রান্ত করবেন না। পরেরটি প্রাক-বিদ্যমান শর্তাদি বা নির্দিষ্ট অসুস্থতা বা কোনও স্বাস্থ্য বীমা নীতিমালা দ্বারা আওতাভুক্ত পদ্ধতিগুলিকে বোঝায়। এই ব্যতিক্রমগুলি বীমা সংস্থাগুলি দ্বারা প্রদত্ত ব্যয়বহুল চিকিত্সার সংখ্যা সীমিত করার চেষ্টা করে, যার মধ্যে কয়েকটি তারা রোগীদের জন্য সাফল্যের কম হার বলে মনে করে। বিমা প্রদানকারীরা কখনও কখনও কসমেটিক সার্জারি, ওজন হ্রাস প্রোগ্রাম এবং আকুপাংচারকে অপ্রয়োজনীয় হিসাবে বিবেচনা করে এবং এগুলি কভারেজ থেকে বাদ দেন, উদাহরণস্বরূপ। এছাড়াও, অনেক বীমাকারী দীর্ঘমেয়াদী যত্ন সম্পর্কিত ব্যয় বাতিল করে দেয়।
