পরিচালনা পর্ষদ কী (ডি বি এর)?
পরিচালনা পর্ষদ (বি এর ডি) ব্যক্তিদের একটি নির্বাচিত গ্রুপ যা শেয়ারহোল্ডারদের প্রতিনিধিত্ব করে group বোর্ড একটি পরিচালনা কমিটি যা কর্পোরেট পরিচালনা এবং তদারকির জন্য নীতি নির্ধারণের জন্য নিয়মিত বিরতিতে সাধারণত মিলিত হয়। প্রতিটি পাবলিক সংস্থার অবশ্যই পরিচালনা পর্ষদ থাকতে হবে। কিছু বেসরকারী এবং অলাভজনক প্রতিষ্ঠানের পরিচালনা পর্ষদও রয়েছে। এটি জার্মান GMBH সংস্থাগুলিতেও প্রযোজ্য।
পরিচালন পর্ষদ
পরিচালনা পর্ষদ (ডি অফ বি) বোঝা
সাধারণভাবে, বোর্ড শেয়ারহোল্ডারদের পক্ষ থেকে বিশ্বস্ত হিসাবে সিদ্ধান্ত নেয়। যে বোর্ডগুলি বোর্ডের আওতায় আসে তাদের মধ্যে সিনিয়র এক্সিকিউটিভদের নিয়োগ ও চাকরিচ্যুত করা, লভ্যাংশ নীতি, বিকল্প নীতি এবং কার্যনির্বাহী ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত। এই দায়িত্বগুলি ছাড়াও, একটি পরিচালনা পর্ষদ কর্পোরেশনকে বিস্তৃত লক্ষ্য নির্ধারণে, কার্যনির্বাহী দায়িত্বগুলি সমর্থন করে, এবং সংস্থার পর্যাপ্ত, সু-পরিচালিত সংস্থান রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য দায়বদ্ধ।
প্রতিটি পাবলিক সংস্থার অবশ্যই সদস্যদের সমন্বয়ে একটি পরিচালনা পর্ষদ থাকতে হবে যারা সংগঠনের অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক উভয়ই সদস্য of
সাধারণ বোর্ড কাঠামো
একটি বোর্ডের গঠন এবং ক্ষমতাগুলি সংস্থার বাইওয়ালগুলি দ্বারা নির্ধারিত হয়। বাইলাউজ বোর্ডের সদস্য সংখ্যা নির্ধারণ করতে পারে, যে পদ্ধতিতে বোর্ডটি নির্বাচিত হয় (উদাহরণস্বরূপ, বার্ষিক বৈঠকে কোনও শেয়ারহোল্ডার ভোট দিয়ে) এবং কতবার বোর্ডের সাক্ষাত হয়। বোর্ডের জন্য সদস্যদের কোনও নির্ধারিত সংখ্যা না থাকলেও সর্বাধিক 3 থেকে 31 সদস্যের মধ্যে রয়েছে। কিছু বিশ্লেষক মনে করেন আদর্শ আকারটি সাতটি।
পরিচালনা পর্ষদ পরিচালনা এবং শেয়ারহোল্ডার উভয়ের স্বার্থের প্রতিনিধিত্বকারী হতে হবে এবং অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক উভয় সদস্যকেই অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।
অভ্যন্তরীণ পরিচালক হলেন এমন সদস্য যাঁর প্রধান শেয়ারহোল্ডার, কর্মকর্তা এবং কর্মচারীদের মনে রাখে এবং সংস্থার মধ্যে থাকা অভিজ্ঞতার দ্বারা মূল্য যুক্ত হয়। একজন অভ্যন্তরীণ পরিচালক সাধারণত বোর্ডের ক্রিয়াকলাপের জন্য ক্ষতিপূরণ পান না কারণ তারা প্রায়শই ইতিমধ্যে সি-লেভেল এক্সিকিউটিভ, মেজর শেয়ারহোল্ডার বা অন্য কোনও স্টেকহোল্ডার, যেমন ইউনিয়নের প্রতিনিধি।
স্বতন্ত্র বা বাইরের পরিচালকগণ কোম্পানির দিনের অভ্যন্তরীণ কাজের সাথে জড়িত নন। এই বোর্ড সদস্যদের প্রতিদান দেওয়া হয় এবং সাধারণত সভাগুলিতে যোগ দেওয়ার জন্য অতিরিক্ত বেতন পান। আদর্শভাবে, কোনও বাইরের পরিচালক লক্ষ্য নির্ধারণ এবং যে কোনও কোম্পানির বিরোধ নিষ্পত্তি করার জন্য একটি উদ্দেশ্য, স্বাধীন দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে আসে brings বোর্ডে অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত পরিচালকদের ভারসাম্য বজায় রাখা সমালোচনা হিসাবে বিবেচিত হয়।
বোর্ডের কাঠামো আন্তর্জাতিক সেটিংসে কিছুটা আলাদা হতে পারে। ইউরোপ এবং এশিয়ার কয়েকটি দেশে কর্পোরেট পরিচালনা দুটি স্তরে বিভক্ত: একটি নির্বাহী বোর্ড এবং একটি তদারকি বোর্ড। কার্যনির্বাহী বোর্ডটি কর্মচারী এবং শেয়ারহোল্ডারদের দ্বারা নির্বাচিত অভ্যন্তরীণ দ্বারা গঠিত এবং প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা বা ব্যবস্থাপনা কর্মকর্তা নেতৃত্বে থাকেন। কার্যনির্বাহী বোর্ড দৈনন্দিন ব্যবসায়ের পরিচালনার দায়িত্বে থাকে। সুপারভাইজারি বোর্ডের সভাপতিত্ব প্রিজাইডিং এক্সিকিউটিভ অফিসার ছাড়া অন্য কেউ করেন এবং যুক্তরাষ্ট্রে পরিচালনা পর্ষদ হিসাবে অনুরূপ উদ্বেগের সমাধান করেন।
কী Takeaways
- পরিচালনা পর্ষদ শেয়ারহোল্ডারদের স্বার্থ উপস্থাপনের জন্য নির্বাচিত হয়। প্রতিটি পাবলিক কোম্পানির অবশ্যই কোম্পানির ভিতরে এবং বাইরে উভয় পক্ষের সদস্য সমন্বয়ে একটি পরিচালনা পর্ষদ থাকতে হবে। বোর্ড সদস্যদের নিয়োগ ও চাকরিচ্যুত, ডিভিডেন্ড পলিসি এবং প্রদানের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয় এবং নির্বাহী ক্ষতিপূরণ.
বোর্ডের সদস্যদের নির্বাচন ও অপসারণের পদ্ধতি
পরিচালনা পর্ষদের সদস্যগণ শেয়ারহোল্ডারগণ দ্বারা নির্বাচিত হন, তবে কোন ব্যক্তি মনোনীত হয় তা একটি মনোনয়নের কমিটি দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। ২০০২ সালে, এনওয়াইএসই এবং নাসডাকের জন্য একটি স্বতন্ত্র পরিচালকদের একটি মনোনয়নের কমিটি রচনা করার প্রয়োজন ছিল। আদর্শভাবে, একটি নির্দিষ্ট বছরে মাত্র কয়েকজন পরিচালক নির্বাচিত হয়েছেন তা নিশ্চিত করার জন্য পরিচালকের পদগুলি স্থবির হয়ে পড়ে।
সাধারণ সভায় রেজুলেশনের মাধ্যমে সদস্যকে অপসারণ চ্যালেঞ্জগুলি উপস্থিত করতে পারে। বেশিরভাগ উপবিভাজন পরিচালককে অপসারণ প্রস্তাবের একটি অনুলিপি পর্যালোচনা করার অনুমতি দেয় এবং তারপরে একটি উন্মুক্ত বৈঠকে তাতে প্রতিক্রিয়াশীল বিভাজনের সম্ভাবনা বাড়িয়ে দেয়। অনেক পরিচালকের চুক্তিতে গুলি চালানোর জন্য একটি নিষিদ্ধকরণ অন্তর্ভুক্ত থাকে - একটি সোনার প্যারাসুট ক্লজ যার জন্য কর্পোরেশনকে পরিচালককে বোনাস প্রদান করা হয় যদি তাদের ছেড়ে দেওয়া হয়।
ফাস্ট ফ্যাক্ট
কোনও বোর্ড সদস্য যদি তারা ফাউন্ডেশনাল বিধিগুলি ভঙ্গ করেন তবে তাদের অপসারণের সম্ভাবনা রয়েছে; উদাহরণস্বরূপ, কোনও লেনদেনে জড়িত হওয়া যা আগ্রহের দ্বন্দ্ব, বা বোর্ডের ভোটকে প্রভাবিত করতে তৃতীয় পক্ষের সাথে একটি চুক্তি করে stri
ফাউন্ডেশনাল বিধি ভঙ্গ করে একজন পরিচালককে বহিষ্কার করতে পারে। এই লঙ্ঘনের অন্তর্ভুক্ত তবে নিম্নলিখিতগুলির মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়:
- কর্পোরেশনের আর্থিক সুবিধা ব্যতীত অন্য কোনও কিছুর জন্য পরিচালনার ক্ষমতা ব্যবহার করা personal ব্যক্তিগত লাভের জন্য মালিকানা সম্পর্কিত তথ্য ব্যবহার করে তৃতীয় পক্ষের সাথে বোর্ডের সভায় ভোট বয়ে আনার জন্য চুক্তি করা the কর্পোরেশনের সাথে লেনদেনের সাথে যুক্ত হওয়া যার ফলে স্বার্থবিরোধ হয় in
এছাড়াও, কয়েকটি কর্পোরেট বোর্ডের ফিটনেস থেকে পরিবেশন প্রোটোকল রয়েছে।
