বিরতি ইন পরিষেবা সংজ্ঞা
চাকরীর বিরতি হ'ল সুবিধার ক্ষতি হ'ল যখন কোনও কর্মচারী চলে যাওয়ার ১৩ সপ্তাহের বেশি পরে কোনও সংস্থায় ফিরে আসে এবং অবশ্যই পুনরায় যোগ্য হওয়ার জন্য অপেক্ষা করতে হবে। কোনও কর্মচারীর পক্ষে স্বেচ্ছায় বা স্বেচ্ছায় কোনও চাকুরী ছেড়ে দেওয়া ভবিষ্যতে একই সংস্থার মাধ্যমে পুনর্বাসিত হওয়া অস্বাভাবিক নয়। যাইহোক, কর্মচারী চলে যাওয়ার আগে উপার্জন করতে পারে এমন কোনও সুবিধার কী ঘটে? তিনি বা তিনি এখনও অপেক্ষার সময় ব্যতীত সেগুলি গ্রহণের যোগ্য?
BREAKING ডাউন বিরতি পরিষেবা
কীভাবে বেনিফিটগুলি পরিচালনা করা হয় তার উপর নির্ভর করে যে ব্যক্তিটিকে একজন রিহায়ার বা নতুন ভাড়া হিসাবে বিবেচনা করা হয়। রোগী সুরক্ষা এবং সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইন (এসিএ) চাকরিতে বিরতি (যে দিন তারা চলে গেছে এবং যেদিন তারা ফিরে এসেছিল তার মধ্যে সময়) 13 সপ্তাহেরও কম হলে রিটার্নকারী শ্রমিকদের পুনর্বাসিত হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে। অন্যদিকে, নিয়োগকর্তারা 13-সপ্তাহের সময়কালের বাইরে পুনর্বাসিত কাউকে নতুন ভাড়া হিসাবে মনোনীত করতে পারেন।
এটি উভয় নিয়োগকারী এবং কর্মচারীদের জন্য একটি বিশাল পার্থক্য। পূর্ণ-সময়ের পুনর্বাসকদের অবশ্যই তাত্ক্ষণিকভাবে স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ সরবরাহ করতে হবে কারণ তারা ইতিমধ্যে তাদের পূর্ববর্তী কর্মকালীন সময়ে কিছু সুবিধা পাওয়ার যোগ্যতা অর্জন করেছে। নতুন ভাড়াগুলি অবশ্যই স্ক্র্যাচ থেকে শুরু করতে হবে এবং সুবিধাগুলি শুরু করার আগে একটি নির্ধারিত সময়কালে কাজ করবে।
কোনও নিয়োগকর্তা যেভাবে একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীকে সংজ্ঞায়িত করেন তা হ'ল রিহায়ার বিধি প্রয়োগের মূল বিষয়। আইআরএস বলছে যে একজন ব্যক্তিকে মাসে কমপক্ষে ১৩০ ঘন্টা বা সপ্তাহে 30 ঘন্টা কাজ করতে হবে such যদি নিয়োগকর্তা মাসিক পরিমাপ পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নেন যে একজন অতীত কর্মচারী পুরো সময়ের জন্য কাজ করেছিল এবং অতীতের অপেক্ষার সময়কালে সন্তুষ্ট হয় তবে অবশ্যই প্রথম দিন থেকে সুবিধাগুলি পুনঃস্থাপন করতে হবে।
একজন নতুন কর্মী হিসাবে প্রত্যাবর্তিত একজন কর্মী, অন্য যে কোনও ব্যক্তির মতোই আচরণ করা যেতে পারে এবং সুবিধার জন্য যোগ্য হওয়ার আগে একটি নির্ধারিত সময়ের জন্য অবশ্যই কাজ করতে হবে।
"প্রতিটি নিয়মের ব্যতিক্রম রয়েছে" এই প্রবন্ধটি ব্রেক-ইন পরিষেবাটিতেও প্রযোজ্য। এসিএ কোনও নিয়োগকর্তাকে একটি "সমতা রুল" প্রয়োগ করার অনুমতি দেয়, যার অর্থ তারা যদি চাকরী ছাড়ার আগে সময়কালের চেয়ে চাকরি বিরতিতে বেশি সময় ব্যয় করে তবে তারা একজন পুনর্বাসিত কর্মচারীকে নতুন ভাড়া হিসাবে বিবেচনা করতে পারে। অন্য কথায়, যে কর্মচারী পাঁচ সপ্তাহ ধরে পূর্বে কাজ করেছিলেন, যোগ্যতার এক লাজুক, তাকে নতুন ভাড়া হিসাবে চিকিত্সা করা যেতে পারে এবং বেনিফিট পাওয়ার জন্য অপেক্ষা করতে হবে।
