যদি আপনি একটি ছোট ব্যবসায়ের মালিক হন এবং অবসর খুব দূরের ভবিষ্যতেও আসন্ন হয়, আপনি নগদ ব্যালেন্স পেনশন পরিকল্পনা বিবেচনা করতে পারেন। এটি আপনার কর্মচারীদের প্রয়োজনীয়তা পূরণের পাশাপাশি আপনার অবসরকালীন সঞ্চয়ী সঞ্চয়গুলিও ফিট করতে পারে।
এই ধরণের কর্মচারী অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার জন্য আপনাকে অবসর গ্রহণের জন্য বিনিয়োগের জন্য প্রতিটি কর্মচারীর বার্ষিক মজুরির, সাধারণত 5% এর সাথে সুদের creditণের এক শতাংশ অবদান রাখতে হবে। নিয়োগকর্তা তার নিজের পক্ষ থেকেও অবদান রাখতে পারেন।
কীভাবে নগদ ব্যালেন্স পেনশন কাজ করে
অবসর নেওয়ার সময় নগদ ব্যালেন্স পেনশন পরিকল্পনা কর্মীদের (এবং তাদের নিয়োগকারীদের) পছন্দ দেয়। তারা যে পরিমাণ অর্থ তাদের জন্য একক পরিমাণে রেখে দেওয়া হয়েছে তা নিতে পারে বা ব্যালেন্সের ভিত্তিতে মাসিক অর্থ প্রদানের বিকল্প বেছে নিতে পারে। মাসিক অর্থ প্রদানের বছর এবং সর্বোচ্চ তিন বছরের বেতনের পাশাপাশি স্বতন্ত্র আয়ুর উপর নির্ভর করে।
কী Takeaways
- নগদ ব্যালেন্স পেনশনের উচ্চ আয়ের মালিকদের যেমন ডক্টর অফিস এবং আইনী সংস্থাগুলির দ্বারা প্রভাবিত ছোট ব্যবসায়ের মালিকদের পক্ষে এটি সবচেয়ে বড় আবেদন contributions তবে অবসর গ্রহণের বকেয়া অর্থ বাজারের ওঠানামা সাপেক্ষে নয়।
বিশেষত বয়স্ক কর্মীদের পক্ষে ভাল অংশটি হ'ল অনুমতিযোগ্য পরিমাণ যা জমা দেওয়া যায় তা মূলত সীমাহীন। সর্বাধিক অনুমোদিতযোগ্য পরিশোধের উপর সীমাটি রাখা হয়েছে। 2019 এর জন্য, পেনশনের পরিশোধের সীমা এক বছরে 225, 000 ডলার। সেখান থেকে ফিরে কাজ করা, একজন বয়স্ক পেশাদার এক বছরে, 000 300, 000 এর কাছাকাছি রাখতে পারেন।
একটি 401 (কে) এর মিল
নগদ ব্যালেন্স পেনশন পরিকল্পনাগুলি 401 (কে) মোচড়ের বিড়ালের সাথে বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনাগুলিকে সংজ্ঞায়িত করা হয়। নিয়োগকর্তা প্রতিটি অংশগ্রহণকারীর অ্যাকাউন্টকে তাদের বার্ষিক ক্ষতিপূরণের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ, এবং একটি নির্দিষ্ট সুদের হারের সাথে জমা দেন।
একজন 65 বছর বয়সী পেশাদার 2020 সালে 285, 000 ডলার হিসাবে বেশি দিতে পারে এবং এখনও 401 (কে) বা আইআরএ অ্যাকাউন্টে তহবিল সরবরাহ করতে পারে।
তবে, কোনও নির্ধারিত বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনার মতো বিনিয়োগের ঝুঁকি সবই নিয়োগকের উপর on অংশগ্রহণকারীরা শেয়ারবাজারে ওঠানামা দ্বারা বিরূপ প্রভাবিত হতে পারে না।
উচ্চ অবদানের সীমা
নগদ ব্যালেন্স পরিকল্পনার একটি দিক যা এটি একটি ছোট ব্যবসায়ের মালিকের কাছে আকর্ষণীয় করে তোলে, বিশেষত অবসর গ্রহণের বয়স কাছাকাছি, এটি হ'ল উচ্চ অবদানের স্তর যা আপনার বয়স বাড়ার সাথে সাথে বৃদ্ধি পায়।
উদাহরণস্বরূপ, একটি 65 বছর বয়সের জন্য, 2020 সালে সর্বাধিক অবদান 285, 000 ডলার হিসাবে বেশি হতে পারে addition এছাড়াও, তিনি বা তিনি এখনও 401 (কে) পরিকল্পনায় অতিরিক্ত 26, 000 ডলার অবদান রাখতে পারেন।
অর্থাত, 2020 ট্যাক্সের জন্য, আইআরএসের বার্ষিক অবদানের সীমাটি 19, 500 ডলার, তবে যারা 50 বা তার বেশি বয়সের তাদের ক্যাচ-আপ বিধান হিসাবে অতিরিক্ত, 6, 500 অবদানের অনুমতি দেওয়া হয়।
যে ব্যবসায়িক মালিক অবসর গ্রহণের পিছনে পিছনে থাকেন, সর্বাধিক কর ছাড়ের চান এবং নগদ প্রবাহ উপলব্ধ থাকে, নগদ ব্যালান্স পরিকল্পনা একটি দুর্দান্ত সমাধান হতে পারে।
জনপ্রিয়তা বৃদ্ধি
পেনশন পরামর্শদাতা ক্রাভিটস ইনক এর মতে নগদ ব্যালেন্সের পরিকল্পনাগুলি এখন সমস্ত সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পরিকল্পনাগুলির প্রায় 25% for
তারা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে জনপ্রিয়তা বাড়ছে। এই বৃদ্ধির বেশিরভাগই একক ব্যবসায়ীদের মালিক এবং উচ্চ উপার্জনকারী পেশাদার যেমন ডাক্তার গোষ্ঠী, আইন সংস্থাগুলি এবং অন্যান্য পেশাদারদের দ্বারা জ্বালান। উচ্চ উপার্জনকারী শিশু বুমারদের জন্য নগদ ব্যালেন্স পরিকল্পনা সমস্ত বিশ্বের সেরা হতে পারে।
নগদ ব্যালেন্স পরিকল্পনাগুলি, তবে কর্মীদের সাথে ব্যবসায়ের জন্য সস্তা নয়। সাধারণ 401 (কে) পরিকল্পনায় নিয়োগকারীদের অবদান প্রায় 3% থেকে 6% ক্ষতিপূরণের হতে পারে। সামগ্রিকভাবে ব্যয়গুলি 5% থেকে 8% সীমার মধ্যে চলতে পারে। অংশগ্রহণকারী অ্যাকাউন্টগুলি একটি বার্ষিক সুদের creditণ গ্রহণ করবে, যা 5% এর নির্দিষ্ট হার বা 30 বছরের ট্রেজারির সুদের হারের মতো একটি চলক হতে পারে।
প্রাথমিক সেটআপ ব্যয় সাধারণত $ 2, 000 থেকে 5, 000 ডলার চলবে। প্রতি বছর একটি অ্যাকচুরির অবশ্যই তা নিশ্চিত করতে হবে যে পরিকল্পনাটি যথাযথভাবে অর্থায়ন করা হয়েছে। এটি বার্ষিক প্রশাসনিক ব্যয় $ 2, 000 থেকে 10, 000 of এর মধ্যে নিয়ে আসতে পারে।
অংশীদার অ্যাকাউন্টসমূহ
প্রতিটি অংশগ্রহণকারীর একটি পৃথক অ্যাকাউন্ট রয়েছে, অনেকটা 401 (কে) পরিকল্পনার মতো। অবসর গ্রহণের সময়, অংশগ্রহণকারীরা তাদের অর্থ প্রদানগুলি বার্ষিক হিসাবে গ্রহণ করতে পারে যদিও কিছু পরিকল্পনায়, একটি একচেটিয়া অর্থ বিতরণ করার একটি বিকল্প রয়েছে যা একটি আইআরএতে আনা যেতে পারে।
পরিকল্পনাগুলি বেশিরভাগ বিকল্পের তুলনায় উচ্চতর কর ছাড়ের সময় অবসর গ্রহণের সঞ্চয় বাড়িয়ে তোলে। প্রবীণ পেশাদারদের পক্ষে সুবিধাগুলি যারা যথেষ্ট পরিমাণে না সঞ্চয় করেছেন তারা প্রচুর।
ধারাবাহিক ভিত্তিতে এই পরিকল্পনাগুলি তহবিল করতে পেশাদার অনুশীলনের অবশ্যই নগদ প্রবাহ থাকতে হবে এবং তাদের অন্যান্য কর্মীদের জন্য অবদান রাখতে প্রস্তুত থাকতে হবে।
নগদ ব্যালেন্সের পরিকল্পনা কর্মীদের জন্য একটি ডিগ্রি বহনযোগ্যতার অফার দেয় যা তাদের সুবিধার উপর ন্যস্ত করা অবধি কোম্পানি ত্যাগ করে।
যে কোনও পেনশন পরিকল্পনার মতো, অংশগ্রহণকারীদের কারণে প্রাপ্ত বেনিফিটগুলি পেনশন বেনিফিট গ্যারান্টি কর্প দ্বারা তত্সহ বীমা মালিককে প্রদান করা হয় যদি নিয়োগকর্তা অর্থ পরিশোধের ক্ষেত্রে খেলাপি হন।
