মার্কিন বনাম কানাডা: মাতৃত্বকালীন ছুটির পার্থক্য

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রসূতি ছুটি বনাম কানাডা: একটি ওভারভিউ

একটি শিশুর জন্ম বা গ্রহণের জন্য সরবরাহ করা মাতৃত্ব এবং পিতামাতার সুবিধাগুলি দেশ-বিদেশে বুনোভাবে পরিবর্তিত হয়। আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্র খুব একচেটিয়া গোষ্ঠীর অংশ, তবে আপনি যে কারণে সন্দেহ করতে পারেন তা নয়। ম্যাকগিল বিশ্ববিদ্যালয়ের ইনস্টিটিউট ফর হেলথ অ্যান্ড সোস্যাল পলিসির এক গবেষণায় দেখা গেছে, এটি বিশ্বের একমাত্র দেশ হিসাবে পাপুয়া নিউ গিনি, সোয়াজিল্যান্ড এবং লেসোথোর সাথে স্পটলাইট ভাগ করেছে that । আসলে, কানাডার সাথে তুলনা করার সময়, মার্কিন প্রসূতি ছুটির নীতিটি বিব্রতকরভাবে কম। কানাডিয়ান সিস্টেমটি পরিবারগুলিকে নতুন সংযোজনের সাথে সামঞ্জস্য করার জন্য সময় দেওয়ার পাশাপাশি কমপক্ষে ছুটির পরে পুনরায় কর্মসংস্থানের গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য কমপক্ষে আংশিক চলমান আয়ের ব্যবস্থা করে।

কানাডা

কানাডিয়ান সরকার ছুটি এবং একটি সুবিধার উপাদান উভয়েরই আদেশ দেয়, দ্বিতীয়টি প্রাদেশিক কর্মসংস্থান বীমা পরিকল্পনা দ্বারা পরিচালিত হয়। কর্মসংস্থানের দৈর্ঘ্য এবং কাজের সময়গুলির উপর নির্ভর করে নতুন মায়েরা তাদের চাকরি থেকে weeks৩ সপ্তাহ অবধি ছুটি নিতে পারেন। তাদের নিয়োগকর্তাদের একই কর্মসংস্থানের সুবিধার সাথে একই হারে বেতনের ছুটিতে বাধ্যতামূলক ছুটি শেষে কর্মচারীদের তাদের চাকরিতে ফিরে যেতে হবে বা তার সমতুল্য গ্রহণ করতে হবে।

মাতৃত্বকালীন ছুটির আদেশের শীর্ষে, সরকার কানাডার কর্মসংস্থান বীমা পরিকল্পনার মাধ্যমে একজন বা উভয় পিতামাতার জন্য বেতনের ছুটি দেয়। একজন গর্ভবতী কর্মচারী বা নতুন মা 15 সপ্তাহ পর্যন্ত প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি নিতে পারেন। হয় মা বা বাবা বাচ্চা জন্মগ্রহণ বা দত্তক নেওয়ার পরে পিতামাতার ছুটির 35 সপ্তাহ নিতে পারেন। পিতামাতারা তারা চয়ন করলেও ছুটি ভাগ করতে পারেন। যদি এই প্রোগ্রামের জন্য যোগ্য হন তবে সুবিধাগুলি প্রতি সপ্তাহে সর্বাধিক $ 562 অবধি পিতামাতার গড় সাপ্তাহিক বীমাযোগ্য বেতনের 55 শতাংশের সমান। স্বল্প-আয়ের পরিবারগুলির জন্য, বেনিফিটের হার প্রতি সপ্তাহে একই সাথে সর্বোচ্চ 2 562 দিয়ে 80 শতাংশ পর্যন্ত বাড়তে পারে। কর্মসংস্থান বীমা সুবিধা বেতনের মতো একইভাবে করযোগ্য।

যুক্তরাষ্ট্র

যুক্তরাষ্ট্রে, পরিবার-পরিজনদের জন্য ছবিটি খুব আলাদা। ১৯৯৩ সালে আইনে স্বাক্ষরিত ফেডারেল ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (এফএমএলএ) এর জন্য নিয়োগকর্তাদের বেশ কয়েকটি চিকিত্সা শর্তে 12 সপ্তাহ অবধি অবৈতনিক ছুটি প্রদানের পাশাপাশি শিশুর জন্মের প্রয়োজন হয়। যদি মায়ের প্রাক-জন্মগত জটিলতা থাকে তবে তিনি চিকিত্সার অংশের অধীনে ছুটির অংশ নিতে সক্ষম হতে পারেন। আইনটি কার্যকর করার আগে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের এমন কোনও আইন ছিল না যেগুলি নিয়োগকারীরা কোনও ছুটি সরবরাহ করে requ তবে এখনও এফএমএলএর ফাঁক গর্ত রয়েছে। এটি 50 টিরও কম কর্মচারী হিসাবে সংজ্ঞায়িত ছোট নিয়োগকারীদের ছাড় দেয়।

যদিও এফএমএলএ মায়েদের জন্মের পরে বা দত্তক নেওয়ার পরে বাচ্চাকে পুনরুদ্ধার করতে এবং তার যত্ন নিতে কমপক্ষে একটি সংক্ষিপ্ত উইন্ডো দেয় তবে মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলির বাধ্যতামূলক কোনও ফেডারেল বা রাষ্ট্রীয় আইন নেই। ক্যালিফোর্নিয়া এবং নিউ জার্সিসহ কয়েকটি রাজ্যের রাজ্যের প্রতিবন্ধী বীমা পরিকল্পনার অংশ হিসাবে মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা হ্রাসকৃত আয়ের অন্তত একটি আংশিক অফসেট সরবরাহ করে।

সংস্থাগুলি কর্মচারীদের আরও ছুটি বা প্রসূতি / পারিবারিক সুবিধা দেওয়ার জন্য এফএমএলএ এবং রাজ্য আইনগুলির উপরে ও বাইরে যেতে পারে free অন্যান্য নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত বেনিফিটগুলির মতো, শীর্ষস্থানীয় সংস্থাগুলি যোগ্য শ্রমিকদের আকর্ষণ করার জন্য প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি সরবরাহ করে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রসূতি ছুটি এবং সুবিধার অভাবের নেতিবাচক দিকটি উল্লেখযোগ্য। কোনও মা জন্ম দেওয়ার পরে শারীরিকভাবে পুনরুদ্ধার করার জন্য কেবল সময়ের প্রয়োজন হয় না, তবে পরিবারগুলিও নতুন রুটিন এবং ঘুমের ধরণগুলির সাথে সামঞ্জস্য করার জন্য সময় প্রয়োজন। কোনও মায়েদের যদি সন্তানের জন্মদানের পরে কাজের পিছনে ছুটে যেতে হয় কারণ তার বেতন চেকের অভাব বহন করতে পারে না, তবে তিনি যদি বিশ্রাম পেয়েছিলেন এবং পারিবারিক জীবন কাটিয়েছিলেন তার তুলনায় তিনি তার চাকরিতে এতটা কার্যকর হতে পারেন না।

• একটি মা জন্ম দেওয়ার পরে শারীরিকভাবে পুনরুদ্ধারের জন্য সময় প্রয়োজন, এবং পরিবারগুলিও নতুন রুটিনগুলি এবং ঘুমের ধরণগুলির সাথে সামঞ্জস্য করার জন্য সময় প্রয়োজন federal মার্কিন ফেডারেল আইন একটি শিশুর জন্মের জন্য 12 সপ্তাহ অবৈতনিক ছুটি সরবরাহ করে, যদিও কিছু নিয়োগকর্তা উচ্চতর সুবিধা প্রদান করতে পারে । কানাডায়, একজন গর্ভবতী কর্মচারী বা নতুন মা 15 সপ্তাহের জন্য প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি নিতে পারেন।