ক্লাবব্যাক কী?
একটি ক্লাবব্যাক একটি চুক্তিবদ্ধ বিধান যার মাধ্যমে কোনও কর্মচারীকে ইতিমধ্যে প্রদত্ত অর্থ অবশ্যই কোনও নিয়োগকর্তা বা উপকারকারীর কাছে ফিরিয়ে দিতে হবে, কখনও কখনও জরিমানা সহ।
অনেক সংস্থা বোনাসের মতো প্রণোদনা-ভিত্তিক বেতনের জন্য কর্মচারী চুক্তিতে ক্লাবব্যাক নীতি ব্যবহার করে। এগুলি বেশিরভাগ ক্ষেত্রে আর্থিক শিল্পে ব্যবহৃত হয়। বেশিরভাগ ক্লাবব্যাকের বিধানগুলি অ-আলোচনাযোগ্য। ফাটলগুলি সাধারণত অসদাচরণ, কেলেঙ্কারী, দুর্বল পারফরম্যান্স, বা কোম্পানির লাভ হ্রাসের প্রতিক্রিয়া হিসাবে ব্যবহৃত হয়।
ক্লাবব্যাক শব্দটি স্টকের দাম বাড়ার পরে হ্রাসকেও বোঝায়।
ক্লাবব্যাকস বোঝা
ক্লাবব্যাকগুলি সাধারণত কর্মী চুক্তিতে লিখিত হয় যাতে নিয়োগকর্তারা বোনাস এবং অন্যান্য উত্সাহ-ভিত্তিক পেমেন্টগুলি নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন। এটি জালিয়াতি বা দুর্ব্যবহারের মতো সংকটে যেমন কোম্পানির সাড়া জাগাতে হবে বা যদি সংস্থায় লাভ হ্রাস দেখায় তবে এটি একধরণের বীমা হিসাবে কাজ করে। যদি নিয়োগকর্তা মনে করেন তার কর্মক্ষমতা দুর্বল হয়ে পড়েছে তবে কর্মচারীকে অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে।
এগুলি অন্যান্য ফেরত বা পরিশোধের চেয়ে পৃথক কারণ তারা প্রায়শই পেনাল্টি নিয়ে আসে। সুতরাং কোনও কর্মচারীকে ক্লাবব্যাক কার্যকর হওয়ার ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অতিরিক্ত তহবিল প্রদান করতে হবে।
ক্লাবব্যাকের বিধানগুলি মানুষকে ভুল তথ্য ব্যবহার থেকে বিরত রাখে এবং অর্থনৈতিক / সম্প্রদায় বিকাশ এবং কর্পোরেট কল্যাণের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখতে ব্যবহৃত হয়। উদাহরণস্বরূপ, তারা সাধারণত আর্থিক শিল্পে কর্মীদের দ্বারা অ্যাকাউন্টিং তথ্যের অপব্যবহার এড়ানো হয়।
ক্লাবব্যাকগুলি ব্যবসায়ের মডেলের একটি গুরুত্বপূর্ণ অঙ্গ হিসাবে বিবেচিত হয় কারণ তারা বিনিয়োগকারীদের এবং জনসাধারণের একটি সংস্থা এবং / অথবা শিল্পের প্রতি আস্থা ও বিশ্বাস ফিরিয়ে আনতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, অনেক ব্যাংক আর্থিক সংকটের পরে তাদের কর্তৃত্বকারীদের দ্বারা যে কোনও ভবিষ্যতের ভুল সংশোধন করার উপায় হিসাবে তাদের ক্লাবব্যাক বিধানগুলিকে চিহ্নিত করেছিল।
একটি আকর্ষণীয় বিষয় লক্ষণীয় যে ফরচুন 100 কোম্পানির জন্য ক্লাবব্যাকের বিধান 2005 এর আগে 3% এরও কম ছিল। ২০১০ সালের মধ্যে এগুলি বেড়েছে প্রায় ৮২%।
Clawback
ক্লাবব্যাক বিধানগুলির উদাহরণ
বেশ কয়েকটি প্রস্তাবিত এবং আইনী ফেডারেল আইন জালিয়াতি বা অ্যাকাউন্টিংয়ের ত্রুটির ভিত্তিতে নির্বাহী ক্ষতিপূরণের দাবৃত্তিকে অনুমতি দেয়। সংস্থাগুলি কর্মীদের চুক্তিতে ক্লাবব্যাকের বিধানও লিখতে পারে, আইনের দ্বারা এ জাতীয় বিধানের প্রয়োজন আছে কি না, যাতে তারা ইতিমধ্যে পরিশোধিত বোনাসগুলি ফিরিয়ে নিতে পারে।
এখানে আজ রাখা বেশ কয়েকটি সাধারণ ক্লাবব্যাক বিধান রয়েছে:
- কার্যনির্বাহী ক্ষতিপূরণ: যদি কোনও কার্যনির্বাহী কোনও চুক্তি লঙ্ঘন করে, তথ্যের অপব্যবহার করে বা প্রতিযোগীর পক্ষে কাজ করতে যায় তবে ক্লাবব্যাকগুলি ব্যবহার করা যেতে পারে। লাইফ ইন্স্যুরেন্স: একটি বিধান হুকুম দিতে পারে যে পলিসি বাতিল হয়েছে এবং অর্থ প্রদানগুলি ফেরত পাঠানো দরকার। লভ্যাংশ: এগুলি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে ফিরে ফেলা যায়। সরকারী চুক্তি: চুক্তির কিছু প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করা হলে ঠিকাদাররা দাবদলের শিকার হতে পারে। মেডিকেড: মেডিকেড তার বা মারা যাওয়ার পরে মেডিকেড গ্রহীতার যত্ন নেওয়ার জন্য প্রদত্ত যে কোনও অর্থ ফেরত দিতে পারে। পেনশন: পেনশনার দ্বারা জালিয়াতি বা তথ্যের অপব্যবহারের কোনও প্রমাণ থাকলে সংস্থাগুলি পেনশন ফিরিয়ে দিতে পারে।
বিশেষ বিবেচ্য বিষয়
ক্লাবব্যাকস এবং এক্সিকিউটিভ ক্ষতিপূরণ
এক্সিকিউটিভ বেতনের আটকে যাওয়ার অনুমতি দেওয়ার প্রথম ফেডারেল আইন ছিল ২০০২ সালের সরবনেস-অক্সলি অ্যাক্ট। এটি কোম্পানির পক্ষ থেকে দুর্ব্যবহার ঘটলে সিইও এবং সিএফওগুলিকে দেওয়া বোনাস এবং অন্যান্য উত্সাহ-ভিত্তিক ক্ষতিপূরণ প্রদানের ব্যবস্থা করে — অগত্যা নির্বাহীরা নিজেরাই financial এটি আর্থিক কর্মক্ষমতা পুনরুদ্ধার করতে পরিচালিত করে।
২০০৮ সালের জরুরী অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতা আইন, যা পরের বছর সংশোধিত হয়েছিল, নির্বাহী বা পরবর্তী ২০ টি সর্বোচ্চ বেতনভোগী কর্মচারীদের প্রদত্ত বোনাস এবং প্রণোদনা-ভিত্তিক ক্ষতিপূরণ প্রদানের অনুমতি দেয়। এটি এমন ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যেখানে আর্থিক ফলাফলগুলি অসম্পূর্ণ হয়েছে কিনা তা নির্বিশেষে কোনও অসদাচরণ হয়েছে কিনা তা প্রয়োগ করা হয়। আইন কেবলমাত্র সেই সংস্থাগুলিতেই প্রযোজ্য যারা ট্রাবলড অ্যাসেট রিলিফ প্রোগ্রাম (টিএআরপি) তহবিল পেয়েছেন।
জুলাই ২০১৫ সালে, ২০১০ সালের ডড-ফ্র্যাঙ্ক আইনের সাথে সম্পর্কিত একটি প্রস্তাবিত সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশনের (এসইসি) বিধি সংস্থাগুলি অ্যাকাউন্টিং পুনঃস্থাপনের ক্ষেত্রে কর্তৃপক্ষকে প্রদত্ত ইনসেন্টিভ-ভিত্তিক ক্ষতিপূরণ পিছলে দেওয়ার অনুমতি দেবে। ক্লাবব্যাকটি বিশ্রামিত ফলাফলের অধীনে যা দেওয়া হত তার চেয়ে বেশি পরিমাণে সীমাবদ্ধ। এই নিয়মটিতে স্টাট এক্সচেঞ্জগুলি নিষিদ্ধ করার জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থাগুলির নিষেধাজ্ঞার প্রয়োজন হবে যাদের চুক্তিতে লিখিত তালিকা থেকে এই জাতীয় ক্লাবব্যাক বিধান নেই। এই নিয়মটি এখনও অনুমোদিত হতে পারে।
কী Takeaways
- ক্লাবব্যাক হ'ল একটি চুক্তিবদ্ধ বিধান যা কোনও কর্মচারীর দ্বারা ইতিমধ্যে কোনও জরিমানা সহ কোনও নিয়োগকর্তাকে প্রদত্ত অর্থ ফেরতের প্রয়োজন হয় law ক্লাবব্যাকস জালিয়াতি বা দুর্ব্যবহার, কোম্পানির লাভ হ্রাস, বা দরিদ্র কর্মচারী পারফরম্যান্সের জন্য বীমা নীতি হিসাবে কাজ করে typically শুধুমাত্র বোনাস বা অন্যান্য বেনিফিটের মতো উদ্দীপক বেতন জড়িত। ক্লাবব্যাকগুলি প্রাথমিকভাবে আর্থিক শিল্পে ব্যবহৃত হয় তবে এটি সরকারী চুক্তিতে এবং পেনশন এবং মেডিকেডের জন্যও পাওয়া যায়।
প্রাইভেট ইক্যুইটি মধ্যে ফাটল
ক্লাবব্যাক শব্দটি অন্য কয়েকটি সেটিংসেও পাওয়া যেতে পারে। প্রাইভেট ইক্যুইটিতে, এটি সীমিত অংশীদারদের 'সাধারণ অংশীদারদের অংশ পুনরুদ্ধারের অধিকারকে' বোঝায় যে ক্ষেত্রে পরবর্তী ক্ষতিগুলির অর্থ সাধারণ অংশীদারদের অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ প্রাপ্ত হয়েছিল in
কোনও তহবিল তলিয়ে দেওয়া হলে ক্লাবব্যাকগুলি গণনা করা হয়। মেডিকেড মৃত রোগীদের সম্পদ থেকে যত্নের ব্যয় ফিরে দিতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, ফাটলগুলি এমনকি অর্থের কথাও উল্লেখ করতে পারে না — বৈধভাবে বৈদ্যুতিন আবিষ্কারের সময় বিশেষ সুবিধাযুক্ত দলিলগুলি পিছনে ফিরে যায়।
