স্বার্থ সংজ্ঞা সংঘাত

আগ্রহের সংঘাত কী?

ব্যক্তিগত (বা স্ব-পরিবেশনকারী) স্বার্থ এবং পেশাগত দায়িত্ব বা দায়িত্বের মধ্যে সংঘর্ষের কারণে কোনও সত্তা বা ব্যক্তি অবিশ্বস্ত হয়ে উঠলে আগ্রহের দ্বন্দ্ব ঘটে। এই জাতীয় সংঘাত তখন ঘটে যখন কোনও সংস্থার বা ব্যক্তির নিজস্ব অর্থ যেমন, অর্থ, স্থিতি, জ্ঞান, সম্পর্ক, বা খ্যাতি থাকে, যা তাদের কাজ, রায় এবং / অথবা সিদ্ধান্ত গ্রহণ নিরপেক্ষ হতে পারে কিনা তা নিয়ে প্রশ্ন তোলে। যখন এ জাতীয় পরিস্থিতি দেখা দেয়, তখন সাধারণত দলটিকে তাদের অপসারণ করতে বলা হয় এবং এটি প্রায়শই আইনীভাবে তাদের প্রয়োজন হয়।

কী Takeaways

• স্বার্থের দ্বন্দ্ব তখন ঘটে যখন কোনও ব্যক্তির বা সত্তার স্বার্থান্বেষী আগ্রহগুলি তাদের কাজ, রায় এবং / অথবা সিদ্ধান্ত গ্রহণ পক্ষপাতহীন হতে পারে কিনা তা নিয়ে প্রশ্ন উত্থাপন করে I তাদের নিয়োগকর্তা, বা এমন একটি সংস্থায় যেখানে তারা অংশীদার, বা কোনও উপায়ে ব্যক্তিগত লাভের জন্য তাদের অবস্থানটি কাজে লাগায় interest আগ্রহী সংস্থাগুলির প্রায়শই আইনী বিধিবিধান থাকে।

সুদের সংঘাত বোঝা

ব্যবসায়ের প্রতি আগ্রহের দ্বন্দ্ব সাধারণত এমন পরিস্থিতি বোঝায় যেখানে কোনও ব্যক্তির ব্যক্তিগত স্বার্থগুলি তাদের নিয়োগকর্তা বা যে সংস্থায় বিনিয়োগ করা হয় তার পেশাদার স্বার্থের সাথে conflictণী পেশাদার স্বার্থের সাথে দ্বন্দ্ব করে। আগ্রহের দ্বন্দ্ব দেখা দেয় যখন কোনও ব্যক্তি কোনও সংস্থার দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত লাভ বেছে নেয় যেখানে তারা অংশীদার হয় বা কোনও উপায়ে ব্যক্তিগত লাভের জন্য তাদের অবস্থানকে কাজে লাগায়।

সমস্ত কর্পোরেট বোর্ডের সদস্যদের নির্দোষ দায়িত্ব এবং তাদের তদারকি করা কর্পোরেশনগুলির প্রতি আনুগত্যের একটি দায়িত্ব রয়েছে। যদি কোনও পরিচালক যদি পদক্ষেপের ক্ষতির দিকে তাদের লাভবান করে এমন পদক্ষেপ নিতে বেছে নেয় তবে তারা স্বার্থের দ্বন্দ্ব নিয়ে সংস্থাকে ক্ষতিগ্রস্থ করছে। একটি উদাহরণ হতে পারে একটি সম্পত্তি বীমা সংস্থার বোর্ড সদস্য, যারা বহর গাড়ির সাথে সংস্থাগুলির জন্য নিম্ন প্রিমিয়ামের অন্তর্ভুক্তিতে ভোট দেয় — যখন তারা আসলে একটি ট্রাক সংস্থার মালিক হয়। এমনকি নিম্ন প্রিমিয়ামের প্রতিষ্ঠানটি বীমাকারীর জন্য খারাপ ব্যবসায়ের পদক্ষেপ না হলেও এটি এখনও আগ্রহের দ্বন্দ্ব হিসাবে বিবেচিত হতে পারে, কারণ বোর্ডের সদস্যের ফলাফলের প্রতি বিশেষ আগ্রহ রয়েছে।

আইনী চেনাশোনাগুলিতে, বিচারের ফলাফলের একটি স্বার্থান্বেষী আইনজীবী বা পক্ষের প্রতিনিধিত্বকে আগ্রহের দ্বন্দ্ব হিসাবে বিবেচনা করা হবে, এবং প্রতিনিধিত্বের অনুমতি দেওয়া হবে না।

আগ্রহের দ্বন্দ্ব আইনী বিচ্যুতির পাশাপাশি চাকরিও হারাতে পারে। তবে, যদি সেখানে কোনও স্বার্থের দ্বিধা-দ্বন্দ্ব দেখা দেয় এবং সেই ব্যক্তি এখনও দূষিত আচরণ না করে থাকে তবে সেই ব্যক্তিকে এমন পরিস্থিতি বা সিদ্ধান্ত থেকে সরিয়ে নেওয়া সম্ভব হয় যেখানে সম্ভাব্য আগ্রহের দ্বন্দ্ব দেখা দিতে পারে। একটি ট্রাক সংস্থার মালিক বোর্ডের পূর্বের উদাহরণ ব্যবহার করে তারা কেবল এমন সমস্ত সিদ্ধান্ত থেকে নিজেকে সরিয়ে ফেলতে পারে যা ইতিবাচক বা নেতিবাচকভাবে তাদের ব্যক্তিগত ব্যবসায়কে প্রভাবিত করতে পারে।

আগ্রহের দ্বন্দ্বগুলির সাধারণ প্রকারগুলি

স্ব-লেনদেন হ'ল ব্যবসায় জগতে আগ্রহের সবচেয়ে সাধারণ ধরণের সংঘাত। এটি তখনই ঘটে যখন কোনও পরিচালন-স্তরের পেশাদার কোনও সংস্থা থেকে কোনও লেনদেন গ্রহণ করে যা ম্যানেজারকে সুবিধা দেয় এবং সংস্থা বা কোম্পানির ক্লায়েন্টদের ক্ষতি করে।

উপহার প্রদানও আগ্রহের একটি খুব সাধারণ দ্বন্দ্ব: এমনটি ঘটে যখন কর্পোরেট ম্যানেজার বা অফিসার ক্লায়েন্ট বা অনুরূপ কোনও ব্যক্তির কাছ থেকে উপহার গ্রহণ করেন। সংস্থাগুলি স্বতন্ত্র কর্মচারীদের গ্রাহকদের কাছ থেকে উপহার নিষিদ্ধ করে সাধারণত এই সমস্যাটিকে অবরুদ্ধ করে।

একজন আর্থিক পরামর্শদাতা যিনি ক্লায়েন্টদের আর্থিক পণ্যগুলি তাদের সর্বোত্তম স্বার্থে (খুব ব্যয়বহুল, খুব ঝুঁকিপূর্ণ বা বর্ণিত লক্ষ্যগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়) কিনে পরামর্শ দেওয়ার পরামর্শ দেন, তবে যে পরামর্শদাতাকে আরও বড় কমিশন উপার্জন করে, সে সুদের দ্বন্দ্বের জন্য দোষী হবে ।

পেশাগত দায়িত্ব পালনের সময় কোনও ব্যক্তি গোপনীয় তথ্য সংগ্রহ করলে সমস্যাগুলিও দেখা দিতে পারে। কোনও কর্মীর ব্যক্তিগত লাভের জন্য এই ধরণের যে কোনও তথ্য ব্যবহৃত হয় তা হ'ল আগ্রহের একটি বিশাল দ্বন্দ্ব, কমপক্ষে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে; আর্থিক শিল্প ক্রমাগত অভ্যন্তরীণ ব্যবসায়ের আকারে, এই ধরণের সাথে আঁকড়ে যায়।

অবশেষে, স্বজনপ্রীতি বা স্বামী-স্ত্রী বা স্বামী-স্ত্রীকে ভাগ্নিতাবাদ হিসাবে পরিচিত ism তার পক্ষে কর্মক্ষেত্রের অনুকূল চিকিত্সার নিয়োগ দেওয়া বা দেখানোর ফলে সম্ভাব্য আগ্রহের দ্বন্দ্ব দেখা দিতে পারে।