কর্পোরেট নাগরিকত্ব কী?
কর্পোরেট নাগরিকত্ব ব্যবসায়ের সামাজিক দায়বদ্ধতা এবং অংশীদারদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হিসাবে তারা আইনগত, নৈতিক ও অর্থনৈতিক দায়িত্বগুলি যে পরিমাণে পূরণ করে তার সাথে জড়িত। কর্পোরেট নাগরিকত্ব ক্রমবর্ধমান গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে যেহেতু পৃথক ও প্রাতিষ্ঠানিক বিনিয়োগকারী উভয়ই তাদের পরিবেশ, সামাজিক, এবং প্রশাসনের (ইএসজি) অনুশীলনের মতো সামাজিক দায়বদ্ধ অভিমুখী সংস্থাগুলি সন্ধান করতে শুরু করে।
কর্পোরেট নাগরিকত্বের মূল বিষয়গুলি
কর্পোরেট নাগরিকত্ব বলতে সমাজের প্রতি কোনও সংস্থার দায়িত্ব বোঝায়। লক্ষ্যটি তাদের চারপাশে থাকা সম্প্রদায়ের জন্য উচ্চমানের জীবনমান এবং জীবনের মানের উত্পাদন করা এবং এখনও অংশীদারদের জন্য লাভজনকতা বজায় রাখা। সামাজিকভাবে দায়বদ্ধ কর্পোরেশনগুলির চাহিদা ক্রমবর্ধমান অব্যাহত রয়েছে, বিনিয়োগকারীদের, গ্রাহকদের এবং কর্মচারীদের তাদের নিজস্ব শক্তিটি তাদের মানগুলি ভাগ করে না এমন সংস্থাগুলিকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে উত্সাহিত করে।
সমস্ত ব্যবসায়ের বুনিয়াদি নৈতিক ও আইনী দায়িত্ব রয়েছে; তবে, সর্বাধিক সফল ব্যবসায়গুলি কর্পোরেট নাগরিকত্বের একটি শক্তিশালী ভিত্তি স্থাপন করে, পার্শ্ববর্তী অঞ্চলে শেয়ারহোল্ডারদের প্রয়োজন এবং সম্প্রদায় এবং পরিবেশের প্রয়োজনগুলির মধ্যে ভারসাম্য তৈরি করে নৈতিক আচরণের প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে। এই অনুশীলনগুলি গ্রাহকদের আনা এবং ব্র্যান্ড এবং সংস্থার আনুগত্য প্রতিষ্ঠায় সহায়তা করে।
কর্পোরেট নাগরিকত্ব বিকাশের প্রক্রিয়া চলাকালীন সংস্থাগুলি বিভিন্ন পর্যায়ে যায়। সংস্থাগুলির ক্রিয়াকলাপ, সম্প্রদায়ের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে দৃ strong় বোঝা এবং তাদের সংস্থার সংস্কৃতি ও কাঠামোর মধ্যে নাগরিকত্ব অন্তর্ভুক্ত করার জন্য উত্সর্গীকৃত সংস্থাগুলি তাদের ক্ষমতা এবং বিশ্বাসযোগ্যতার উপর ভিত্তি করে সংস্থাগুলি কর্পোরেট নাগরিকত্বের উচ্চ পর্যায়ে উন্নীত হয়।
কী Takeaways
- কর্পোরেট নাগরিকত্ব বলতে সমাজের প্রতি কোনও সংস্থার দায়িত্ব বোঝায়। কর্পোরেট নাগরিকত্ব ক্রমবর্ধমান গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে যেহেতু পৃথক ও প্রাতিষ্ঠানিক বিনিয়োগকারী উভয়ই তাদের পরিবেশ, সামাজিক, এবং প্রশাসনের (ইএসজি) অনুশীলনের মতো সামাজিক দায়বদ্ধ অভিমুখী সংস্থাগুলি সন্ধান করতে শুরু করে। কর্পোরেট নাগরিকত্ব বিকাশের প্রক্রিয়া চলাকালীন সংস্থাগুলি ক্রমবর্ধমান পর্যায় অতিক্রম করে।
কর্পোরেট নাগরিকত্বের বিকাশ
কর্পোরেট নাগরিকত্বের পাঁচটি পর্যায় হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে:
- ElementaryEngagedInnovativeIntegratedTransforming
প্রাথমিক পর্যায়ে, কোনও সংস্থার নাগরিকত্বের ক্রিয়াকলাপগুলি মৌলিক এবং অপরিজ্ঞাত কারণ এখানে কর্পোরেট সচেতনতা খুব কম এবং কোনও প্রবীণ পরিচালনার সাথে জড়িত না little বিশেষত ক্ষুদ্র ব্যবসায় এই পর্যায়ে দীর্ঘায়ু থাকে। তারা মানক স্বাস্থ্য, সুরক্ষা এবং পরিবেশগত আইন মেনে চলতে সক্ষম হয় তবে বৃহত্তর জনগোষ্ঠীর সম্পৃক্ততার পুরোপুরি বিকাশের জন্য তাদের কাছে সময় বা সংস্থান নেই।
বাগদানের পর্যায়ে, সংস্থাগুলি প্রায়শই নীতিগুলি বিকাশ করে যা কর্মচারী এবং পরিচালকদের জড়িতদের এমন ক্রিয়াকলাপগুলিতে উত্সাহিত করে যা প্রাথমিক আইনের সাথে সম্মতিজনক অধ্যায়ের অতিক্রম করে। নাগরিকত্ব নীতিগুলি উদ্ভাবনী পর্যায়ে আরও বিস্তৃত হয়ে উঠেছে, শেয়ারহোল্ডারদের সাথে বৈঠক ও পরামর্শ নিয়ে এবং অভিনব কর্পোরেট নাগরিকত্ব নীতিগুলি প্রচার করে এমন ফোরামে এবং অন্যান্য আউটলেটগুলিতে অংশগ্রহণের মাধ্যমে।
সংহত পর্যায়ে, নাগরিকত্বের ক্রিয়াকলাপগুলি আনুষ্ঠানিকভাবে হয় এবং কোম্পানির নিয়মিত ক্রিয়াকলাপের সাথে তরল মিশ্রিত হয়। সম্প্রদায়ের ক্রিয়াকলাপগুলির পারফরম্যান্স পর্যবেক্ষণ করা হয় এবং এই ক্রিয়াকলাপগুলি ব্যবসায়ের লাইনে চালিত হয়। সংস্থাগুলি রূপান্তরকরণের পর্যায়ে পৌঁছে গেলে তারা বুঝতে পারে যে কর্পোরেট নাগরিকত্ব বিক্রয় বৃদ্ধিতে এবং নতুন বাজারে সম্প্রসারণে কৌশলগত ভূমিকা পালন করে। অর্থনৈতিক ও সামাজিক সম্পৃক্ততা এই পর্যায়ে কোনও সংস্থার প্রতিদিনের ক্রিয়াকলাপের নিয়মিত অংশ।
কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা (সিএসআর)
কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা (সিএসআর) কর্পোরেট নাগরিকত্বের একটি বিস্তৃত ধারণা যা সংস্থা ও শিল্পের উপর নির্ভর করে বিভিন্ন রূপ নিতে পারে। সিএসআর প্রোগ্রাম, সমাজসেবা এবং স্বেচ্ছাসেবীর প্রচেষ্টার মাধ্যমে ব্যবসাগুলি তাদের নিজস্ব ব্র্যান্ডগুলিকে উত্সাহিত করার সময় সমাজকে উপকৃত করতে পারে। সিএসআর যেমন সম্প্রদায়ের জন্য গুরুত্বপূর্ণ তেমনি এটি একটি সংস্থার জন্যও সমান মূল্যবান। সিএসআর ক্রিয়াকলাপ কর্মচারী এবং কর্পোরেশনের মধ্যে আরও দৃ bond় বন্ধন তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে; তারা মনোবল বাড়িয়ে তুলতে পারে এবং কর্মচারী এবং নিয়োগকারী উভয়কেই তাদের চারপাশের বিশ্বের সাথে আরও সংযুক্ত থাকতে বোধ করতে সহায়তা করতে পারে।
কোনও সংস্থা সামাজিকভাবে দায়বদ্ধ হওয়ার জন্য, প্রথমে এটি নিজের এবং তার শেয়ারহোল্ডারদের জন্য দায়বদ্ধ হতে হবে। প্রায়শই, সিএসআর প্রোগ্রামগুলি গ্রহণ করে এমন সংস্থাগুলি তাদের ব্যবসা এমন পর্যায়ে নিয়ে গেছে যেখানে তারা সমাজকে ফিরিয়ে দিতে পারে। সুতরাং, সিএসআর মূলত বড় কর্পোরেশনের কৌশল। এছাড়াও, কোনও কর্পোরেশন যত দৃশ্যমান এবং সফল, তার সমবয়সীদের, প্রতিযোগিতা এবং শিল্পের জন্য নৈতিক আচরণের মান নির্ধারণ করার জন্য তার তত বেশি দায়িত্ব।
কর্পোরেট নাগরিকত্বের একটি উদাহরণ: স্টারবাক্স
1992 সালে তার প্রাথমিক পাবলিক অফার (আইপিও) এর অনেক আগে স্টারবাকস কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা এবং টেকসইতা এবং সম্প্রদায়ের কল্যাণের প্রতি গভীর প্রতিজ্ঞার জন্য পরিচিত ছিল। স্টারবাকস নিম্নলিখিত সহ কর্পোরেট নাগরিকত্বের মাইলফলক অর্জন করেছে:
- 99% নৈতিকভাবে টকযুক্ত কফি পৌঁছানো কৃষকদের একটি বিশ্বব্যাপী নেটওয়ার্ক তৈরি করা সমস্ত স্টোর জুড়ে সবুজ বিল্ডিংয়ের পথিকল্পিতভাবে লক্ষ লক্ষ সম্প্রদায়সেবা সহযোগিতা করা তার অংশীদার / কর্মচারীদের জন্য একটি গ্রাউন্ডব্রেকিং কলেজ প্রোগ্রাম তৈরি করা
এগিয়ে যাওয়া, স্টারবাক্সের লক্ষ্যগুলির মধ্যে রয়েছে 75 টি দেশ জুড়ে 10, 000 শরণার্থী নিয়োগ করা, এর কাপগুলির পরিবেশগত প্রভাব হ্রাস করা এবং তার কর্মীদের পরিবেশগত নেতৃত্বের সাথে যুক্ত করা।
