401 (কে) এবং 403 (খ) পরিকল্পনার মধ্যে পার্থক্য

401 (কে) বনাম 403 (খ): একটি ওভারভিউ

ট্যাক্স কোডের ধারা 401 (কে) এবং 403 (খ) এর পরে যথাক্রমে, 401 (কে) পরিকল্পনা এবং 403 (খ) পরিকল্পনা উভয়ই নিয়োগকর্তাদের দেওয়া ট্যাক্স-সুবিধাযুক্ত অবসর গ্রহণের যানবাহন। উভয়ের মধ্যে প্রাথমিক পার্থক্য হ'ল নিয়োগকারীদের ধরণের পরিকল্পনাগুলি হ'ল 401। (কে) পরিকল্পনাগুলি বেসরকারী, লাভজনক সংস্থাগুলি দ্বারা প্রস্তাবিত হয়, যেখানে 403 (খ) পরিকল্পনা কেবল অলাভজনক সংস্থা এবং সরকারী নিয়োগকারীদের জন্য উপলব্ধ। 403 (খ) এবং 401 (কে) এর মধ্যে আরেকটি মূল পার্থক্য প্রতিটি অফার বিনিয়োগের বিকল্পের মধ্যে রয়েছে, যদিও এই পার্থক্যটি সময়ের সাথে কমিয়ে দেয়।

একবার কর-আশ্রয়কৃত বার্ষিকী হিসাবেও পরিচিত, 403 (খ) পরিকল্পনাগুলি বার্ষিকী বিন্যাসে সীমাবদ্ধ থাকত। এই বিধিনিষেধটি 1974 সালে সরানো হয়েছিল।

কী Takeaways

• ৪০১ (কে) এবং ৪০৩ (খ) পরিকল্পনাগুলি নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের দ্বারা প্রদত্ত যোগ্য ট্যাক্স-সুবিধাযুক্ত অবসর পরিকল্পনা 40 ৪০১ (কে) প্রকল্পগুলি লাভ-সংস্থাগুলি দ্বারা যোগ্য কর্মীদের জন্য প্রস্তাবিত হয় যারা বেতন-বিয়োগের মাধ্যমে প্রাক বা ট্যাক্স পরবর্তী অর্থের অবদান রাখে? ৪০৩ (খ) পরিকল্পনা অলাভজনক সংস্থাগুলি এবং সরকারের কর্মীদের দেওয়া হয় 40

401 (কে) পরিকল্পনা

একটি 401 (কে) পরিকল্পনাটি একজন যোগ্য নিয়োগকারী-স্পনসরড অবসর গ্রহণ পরিকল্পনা যা যোগ্য কর্মচারীরা তাদের বেতন বা মজুরি থেকে ট্যাক্স-পরবর্তী এবং / বা প্রেটেক্স ভিত্তিতে কর মুলতুবি অবদান রাখতে পারেন। 401 (কে) প্ল্যান সরবরাহকারী নিয়োগকর্তারা উপযুক্ত কর্মীদের পক্ষে পরিকল্পনায় ম্যাচিং বা অ-নির্বাচনী অবদান রাখতে পারেন এবং পরিকল্পনায় একটি লাভ-ভাগ করে নেওয়ার বৈশিষ্ট্যও যুক্ত করতে পারেন। ট্যাক্স-স্থগিত ভিত্তিতে 401 (কে) পরিকল্পনায় উপার্জন। 401 (কে) পরিকল্পনা বেসরকারী নিয়োগকারীদের মাধ্যমে দেওয়া হয়।

যখন আপনি আপনার 401 (কে) থেকে তহবিল প্রত্যাহার করেন বা লিঙ্গো যেমন যায় "বিতরণ করুন" - আপনি উভয়ই এই অবসর গ্রহণের মূল ভিত্তি থেকে উপভোগ করতে শুরু করেন এবং এর করের পরিণতির মুখোমুখি হন tax বেশিরভাগ লোকের এবং সর্বাধিক 401 (কে) এর সাথে, বন্টনকে অনেক বেশি বেতন হিসাবে দেওয়া আয়ের হিসাবে সাধারণ আয়ের হিসাবে কর দেওয়া হয়। তবে, আপনি যে করের বোঝা নেবেন তা 401 (কে) এর ধরণের এবং আপনি কখন থেকে তহবিল উত্তোলন করবেন এবং কখন তার উপর নির্ভর করে।

403 (খ) পরিকল্পনা

একটি 403 (খ) পরিকল্পনাটি সরকারী বিদ্যালয়ের নির্দিষ্ট কর্মীদের, কর-ছাড়ের সংস্থাগুলি এবং নির্দিষ্ট মন্ত্রীদের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা। এই পরিকল্পনাগুলি বার্ষিকী বা মিউচুয়াল ফান্ডগুলিতে বিনিয়োগ করতে পারে। একটি 403 (খ) পরিকল্পনা কর-আশ্রয়কৃত বার্ষিকী পরিকল্পনার আর একটি নাম এবং 403 (বি) পরিকল্পনার বৈশিষ্ট্যগুলি 401 (কে) পরিকল্পনায় পাওয়া লোকদের সাথে তুলনীয়।

কর অব্যাহতিপ্রাপ্ত সংস্থার কর্মীরা এই পরিকল্পনায় অংশ নিতে পারবেন to অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে রয়েছে শিক্ষক, স্কুল প্রশাসক, অধ্যাপক, সরকারী কর্মচারী, নার্স, চিকিৎসক এবং গ্রন্থাগারিকরা। অনেক পরিকল্পনা 401 (কে) পরিকল্পনার চেয়ে স্বল্প সময়ের মধ্যে তহবিলের ন্যস্ত করে বা তাত্ক্ষণিক তহবিলের ভিস্টের অনুমতি দিতে পারে।

401 (কে) এবং 403 (খ) পরিকল্পনার মধ্যে আইনী পার্থক্য

403 (খ) পরিকল্পনাগুলি তাদের স্পনসর নিয়োগকর্তার কাছ থেকে লাভ ভাগ করে নেওয়া গ্রহণ করতে অক্ষম। এটি উপলব্ধি করে কারণ 403 (খ) পরিকল্পনা - অলাভজনক এবং সরকার offer প্রস্তাব দেওয়ার জন্য অনুমোদিত সত্তাগুলি কোনও লাভের জন্য কাজ করছেন না। এছাড়াও, 403 (খ) পরিকল্পনাগুলিকে কর্মচারী অবসরকালীন আয় সুরক্ষা আইন (ERISA) এর অনেকগুলি নিয়ম মেনে চলতে হবে না, যা 401 (কে) ও 403 (বি) এস সহ যোগ্য, ট্যাক্স-বিচ্যুত অবসরকালীন বিনিয়োগগুলি পরিচালনা করে । উদাহরণস্বরূপ, 403 (খ) গুলি ননদৈষম্য পরীক্ষা থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। বাৎসরিকভাবে সম্পন্ন, এই পরীক্ষাটি ব্যবস্থাপনার স্তরের বা "অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ প্রাপ্ত" কর্মীদের প্রদত্ত পরিকল্পনা থেকে অপ্রয়োজনীয় পরিমাণ সুবিধাগুলি রোধ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

এটি এবং অন্যান্য ছাড়ের কারণ শ্রম নিয়ন্ত্রণের দীর্ঘস্থায়ী বিভাগ, যার অধীনে 403 (খ) পরিকল্পনাগুলি প্রযুক্তিগতভাবে নিয়োগকর্তা-স্পনসর হিসাবে লেবেলযুক্ত না হয় যতক্ষণ না মালিক নিয়োগদানের তহবিল তহবিল না দেয়। তবে, যদি কোনও নিয়োগকর্তা কর্মচারী 403 (খ) অ্যাকাউন্টগুলিতে অবদান রাখেন তবে তারা 401 (কে) পরিকল্পনার প্রস্তাব হিসাবে একই ERISA নির্দেশিকা এবং প্রতিবেদনের প্রয়োজনীয়তার অধীন।

অতিরিক্তভাবে, বিনিয়োগ তহবিলগুলি 4040 (খ) পরিকল্পনার অন্তর্ভুক্ত হওয়ার জন্য 1940 সিকিওরিটিস এবং এক্সচেঞ্জ আইনের আওতায় নিবন্ধিত বিনিয়োগ সংস্থা হিসাবে যোগ্য হতে হবে। 401 (কে) বিনিয়োগের বিকল্পগুলির ক্ষেত্রে এটি নয়।

401 (কে) এবং 403 (খ) পরিকল্পনার মধ্যে ব্যবহারিক পার্থক্য

যদিও 403 (খ) পরিকল্পনাগুলি তাদের অংশগ্রহণকারীদের অবদানগুলিতে নিয়োগকর্তা-ম্যাচগুলি আইনত সক্ষম করতে সক্ষম হয়েছে, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা ম্যাচগুলি অফার করতে রাজি নয় তাই তারা ERISA ছাড়টি হারাবেন না। ফলস্বরূপ, 401 (কে) পরিকল্পনাগুলি আরও বেশি হারে ম্যাচ প্রোগ্রামগুলি সরবরাহ করে। যাইহোক, যদি কোনও কর্মচারীর নির্দিষ্ট অলাভজনক বা সরকারী সংস্থাগুলির সাথে 15 বছরেরও বেশি সময় ধরে পরিষেবা থাকে তবে তারা তাদের 403 (বি) পরিকল্পনাগুলিতে 401 (কে) পরিকল্পনাগুলি যেগুলি করতে পারে না সেগুলি করতে অতিরিক্ত ধরা অবদান রাখতে সক্ষম হতে পারে।

401 (কে) এবং 403 (বি) পরিকল্পনাগুলির মধ্যে আরেকটি পার্থক্য হ'ল ERISA নন 403 (খ) পরিকল্পনাগুলির জন্য ব্যয় অনুপাত অনেক কম হতে পারে কারণ তারা কম কঠোর রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তার সাপেক্ষে।

সাধারণত, প্রতিটি ধরণের পরিকল্পনার জন্য পরিকল্পনা সরবরাহকারী এবং প্রশাসকরা আলাদা। 401 (কে) পরিকল্পনাগুলি মিউচুয়াল ফান্ড সংস্থাগুলি দ্বারা পরিচালিত হয়, 403 (খ) পরিকল্পনাগুলি প্রায়শই বীমা সংস্থা দ্বারা পরিচালিত হয়। এই কারণেই অনেকগুলি 403 (খ) পরিকল্পনাগুলি বিনিয়োগের বিকল্পগুলি সীমাবদ্ধ করে এবং উল্লেখযোগ্যভাবে বার্ষিকী ফিচার করে, 401 (কে) পরিকল্পনাগুলিতে প্রচুর মিউচুয়াল তহবিল সরবরাহ করার ঝোঁক রয়েছে।

401 (কে) পরিকল্পনাগুলিতে সিকিউর অ্যাক্ট এবং বার্ষিকী

যাইহোক, অবসরকালীন বর্ধিতকরণের জন্য প্রতিটি সম্প্রদায় সেট আপ (সিকিউর) আইন, কর্মচারীরা তাদের 401 (কে) পরিকল্পনাগুলিতে প্রস্তাবিত আরও বার্ষিকী বিকল্প দেখতে পাবে। এর কারণ সিকিউর অ্যাক্টটি নিয়োগকারীদের তাদের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার বিকল্পগুলির অংশ হিসাবে বার্ষিকী প্রদান থেকে নিরুৎসাহিত করে এমন অনেকগুলি প্রতিবন্ধকতা সরিয়ে দেয়।

নির্দিষ্ট গাইডলাইন এবং পদ্ধতিগুলি প্রয়োগ করে, এরিষা ফিডুসিয়ারিজ এখন দায়বদ্ধ হওয়ার হাত থেকে রক্ষা পেয়েছে যদি কোনও বার্ষিকী ক্যারিয়ারের আর্থিক সমস্যা থাকে যা এটির 401 (কে) অংশগ্রহণকারীদের প্রতি তার দায়িত্ব পালনে বাধা দেয়। অতিরিক্তভাবে, সিকিউর আইনের ধারা 109 এর অধীনে, 401 (কে) এ দেওয়া বার্ষিকী পরিকল্পনাগুলি এখন পোর্টেবল। এর অর্থ যদি বার্ষিকী পরিকল্পনাটি বিনিয়োগের বিকল্প হিসাবে বন্ধ করা হয়, তবে অংশগ্রহণকারীরা তাদের বার্ষিকী অন্য নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর পরিকল্পনা বা আইআরএতে স্থানান্তর করতে পারে, যার ফলে বার্ষিকী বাতিল করতে হবে এবং আত্মসমর্পণ চার্জ এবং ফি প্রদান করতে হবে।

তলদেশের সরুরেখা

তবুও, 401 (কে) পরিকল্পনা এবং 403 (খ) পরিকল্পনা অবসরকালীন যানবাহন যতটা যায় similar উভয়ের একই বুনিয়াদী অবদানের সীমা রয়েছে, উভয়ই রথ অপশন সরবরাহ করে এবং উভয়ই বিতরণগুলি গ্রহণের আগে অংশগ্রহণকারীদের বয়স 59.5-তে পৌঁছানোর প্রয়োজন হয়।

যদিও এটি খুব সাধারণ না, তবে কোনও নিয়োগকর্তাকে একটি 401 (কে) এবং 403 (বি) উভয়ই দেওয়া সম্ভব। এই ক্ষেত্রে, কর্মীরা উভয় অ্যাকাউন্টে অবদান রাখতে পারে।