মার্চ মাসে তার পঞ্চম সার্কিট কোর্ট আপিলের প্রস্তাবিত বিশ্বস্ত আইনটি শূন্য করার পরে শ্রম বিভাগ (ডিওএল) May ই মে, ২০১ on এ নতুন নির্দেশনা জারি করেছে। ক্ষেত্র সহায়তা বুলেটিন 2018-01 (এফএবি 2018-01) আর্থিক উপদেষ্টাদের দায়বদ্ধ দায়িত্ব সম্পর্কে অনিশ্চয়তা মোকাবিলার উদ্দেশ্যে। নথিতে বিধিটির জন্য একটি "অস্থায়ী প্রয়োগের নীতি" বিশদ রয়েছে।
বুলেটিনের মতে, 9 ই জুন থেকে 1 জানুয়ারী, 2018 এর মধ্যে শ্রম বিভাগ যে পরামর্শদাতাদের বিরুদ্ধে "নিরপেক্ষ আচরণের মান, " জুন 2017 থেকে কার্যকর করা বিশ্বস্ত নিয়মের অংশটি মেনে চলে তাদের বিরুদ্ধে দাবিগুলি অনুসরণ করবে না। এই মানদণ্ডগুলির জন্য পরামর্শদাতাদের প্রয়োজন, দালাল এবং বীমা এজেন্টরা বিনিয়োগকারীদের সর্বোত্তম স্বার্থে কাজ করে, যুক্তিসঙ্গত ক্ষতিপূরণ ছাড়া আর চার্জ দেয় না এবং বিভ্রান্তিমূলক বক্তব্য দেয় না। ভবিষ্যতের কোনও রায় না হওয়া পর্যন্ত আর্থিক পেশাদাররা এই মানদণ্ডগুলিতে নির্ভর করা চালিয়ে যেতে পারেন।
401 (কে) এবং আইআরএ অ্যাকাউন্ট সহ বিনিয়োগের পণ্যগুলির সুপারিশ করার সময় এই অবকাশকালীন নিয়মটি আর্থিক পেশাদারদের "নিরপেক্ষ আচরণের মানগুলির" চেয়ে উচ্চ মানের হিসাবে ধরেছিল। ডিওএল দ্বারা সংজ্ঞায়িত একটি বিশ্বস্ত ব্যক্তি সর্বদা তাদের ক্লায়েন্টদের সর্বোত্তম স্বার্থে কাজ করে; তারা কোনও সম্ভাব্য স্বার্থের দ্বন্দ্ব গোপন করতে পারে না, এবং অবসরের সুপারিশগুলির জন্য সমস্ত ফি এবং কমিশনগুলি লিখিতভাবে এবং ডলার আকারে প্রকাশ করতে হবে। এই নিয়মটি এককালীন ভিত্তিতে হলেও অবসর গ্রহণের পরামর্শ প্রদানকারী যে কোনও ব্যক্তির কাছে এই বিধি প্রয়োগের প্রসার বাড়ানোর চেষ্টা করেছিল।
ডিওএল-এর বিশ্বস্ত আইনটি প্রথমে ওবামা প্রশাসনের সময় চালু হয়েছিল। ফেব্রুয়ারী 2017 সালে, দায়িত্ব গ্রহণের অল্প সময়ের মধ্যেই, রাষ্ট্রপতি ট্রাম্প বিধিটির পুনর্বিবেচনার আহ্বান জানিয়েছিলেন, ফলস্বরূপ এটির প্রয়োগে সাময়িক বিলম্ব ঘটে। ট্রাম্পের পরে, ডিওএল-এর একটি স্মারকলিপি সহ এই বিধি বিলম্বের একাধিক প্রচেষ্টা ছিল এবং মার্চ ২০১ in সালে বিশ্বের দুটি বৃহত্তম সম্পদ পরিচালন সংস্থা, ভ্যানগার্ড এবং ব্ল্যাকরকের দ্বারা আরও উল্লেখযোগ্য বিলম্বের দাবি করা হয়েছিল।
এই বিধিটি দু'বার প্রকাশিত মন্তব্যের জন্য, মার্চ 2017 এবং আবার জুন 2017 এ খোলা হয়েছিল negotiations আলোচনা চলার সাথে সাথে, পরামর্শদাতাদের আচরণের জন্য বিধি এবং উত্থাপিত মানগুলির পক্ষে যারা অনুমান করেছিলেন যে এই বিলম্বগুলি রাজনৈতিকভাবে অনুপ্রাণিত হয়েছিল।
এটি প্রথম প্রবর্তিত হওয়ার পরে, বিশ্বস্ত বিধিটি 10 এপ্রিল, 2017 এবং 1 জানুয়ারী, 2018 এর মধ্যে পর্যায়ক্রমে কার্যকর হবে বলে আশা করা হয়েছিল Although যদিও এই বিধিটির কিছু অংশ কার্যকর হয়েছিল এই সময়ের মধ্যে (নিরপেক্ষ আচরণের মান কার্যকর হয়েছে জুনের পর থেকে) 2017), যখন পঞ্চম সার্কিটের জন্য যুক্তরাষ্ট্রে আপিলের আপিলের রায়টি 2018 এর মার্চ মাসে এই রায়টি প্রত্যাখ্যান করেছিল, নিয়মের অগ্রগতি কার্যকরভাবে থামানো হয়েছিল।
অনেকেই আশা করেছিলেন যে ডিওএল আদালতের সিদ্ধান্তের আবেদন করবে। তবে তারা ৩০ শে মার্চের সময়সীমার আগে তা করতে ব্যর্থ হয়েছিল।
আদালত যুক্তি দিয়েছিল যে ডিওএল তার কর্তৃত্বকে ছাড়িয়ে গেছে। তাদের মতে, পঞ্চম সার্কিট সংখ্যাগরিষ্ঠ লিখেছেন: "সেই সময়গুলি পরিবর্তিত হয়েছে, আর্থিক বাজার আরও জটিল হয়ে উঠেছে, এবং আইএআরএ অ্যাকাউন্টগুলি ব্যাপক গুরুত্ব ধরে নিয়েছে, আইনটিতে কংগ্রেসের জন্য সামঞ্জস্য করার পক্ষে যুক্তি, বা অন্যান্য উপযুক্ত ফেডারাল বা রাষ্ট্র নিয়ন্ত্রণকারীরা তাদের কর্তৃত্বের মধ্যে কাজ করতে। একটি উপলব্ধি করা 'প্রয়োজন' ডিওএলকে বাস্তব সংবিধিবদ্ধ সংশোধনী তৈরি করার বা তার সুস্পষ্ট সংজ্ঞায়িত কর্তৃত্বের বাইরে কাজ করার ক্ষমতা দেয় না।"
এপ্রিল মাসে প্রবর্তিত আইনশাসনের সিকিওরিটিস অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশনের (এসইসি) নিজস্ব সংস্করণ সহ ডিওএলটির ফিডুসিরিয়া রুল এবং অনুরূপ নিয়ন্ত্রণগুলি বিনিয়োগের পরামর্শের সংস্কার এবং বিনিয়োগকারীদের অবসরকালীন সঞ্চয়কে আগ্রহের দ্বন্দ্ব থেকে রক্ষা করার একটি চলমান প্রচেষ্টার অংশ। কমিশন-ভিত্তিক ক্ষতিপূরণ, যা বর্তমান মানদণ্ডের অধীনে অনুমোদিত, পরামর্শদাতাদের তাদের ক্লায়েন্টদের আরও বেশি ব্যয়বহুল পণ্যগুলির প্রস্তাব দেওয়ার জন্য নেতৃত্ব দিতে পারে যাতে কম ব্যয়বহুল, সমানভাবে উপযুক্ত বিকল্প থাকা সত্ত্বেও তারা উচ্চতর কমিশন গ্রহণ করতে পারে।
ভবিষ্যদ্বাণীমূলক বিধি ভবিষ্যতের অনিশ্চিত যদিও এটি সম্পূর্ণরূপে নির্মূল করা হলেও, ডিওএল অবসরকালীন বিনিয়োগের অ্যাকাউন্টগুলির জন্য নিয়ন্ত্রণ বাড়ানোর প্রচেষ্টা অব্যাহত রাখবে তা এখনও সম্ভব। আপাতত, তবে, পরামর্শক সংস্থাগুলি তাদের ক্ষতিপূরণ কাঠামো কীভাবে নির্ধারণ করে সেগুলি সহ তাদের নিজস্ব সম্মতি নির্দেশিকা লেখার জন্য আরও বেশি প্রবণতা রয়েছে।
