একটি ঘরোয়া সম্পর্ক আদেশ (ডিআরও) কি
একটি ঘরোয়া সম্পর্কের আদেশ (ডিআরও) হ'ল একটি আদালতের আদেশ যা বিবাহবন্ধনে বা স্ত্রীকে ডিভোর্সের ক্ষেত্রে কর্মচারীর যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার সমস্ত বা একটি অংশ প্রাপ্তির অধিকারকে নির্ভর করে। একটি ডিআরও সাধারণত পরিকল্পনার প্রশাসক বা নিয়োগকর্তাকে পর্যালোচনার জন্য প্রেরণ করা হয় এবং এটি যদি কিছু আইন পূরণ করে তবে এর সাথে জড়িত পক্ষগুলির মধ্যে বিতরণ করা পরিকল্পনার ফলস্বরূপ হবে। জড়িত পক্ষগুলি সাধারণত কর্মচারী এবং তার স্ত্রী / স্ত্রী ouse
নিচে নেমে ঘরোয়া সম্পর্ক আদেশ (ডিআরও)
১৯৮৪ সালের অবসরকালীন ইক্যুইটি অ্যাক্ট (আরইএ) যা কর্মচারী অবসরকালীন আয় সুরক্ষা আইনের (ERISA) এর আওতায় আসে তাতে বলা হয়েছে যে সরকারী কর্মচারীর অবসর সুবিধা বেনিফিট পরিকল্পনাটি কর্মচারী এবং তার বিকল্প বেতনপ্রাপ্ত উভয়ের জন্যই একটি সম্পদ গঠন করে। আইআরএস অনুসারে বিকল্প প্রদায়ক, স্ত্রী, প্রাক্তন স্বামী বা কর্মচারীর উপর নির্ভরশীল হতে পারেন। বৈবাহিক দ্রবীভূত হওয়ার ক্ষেত্রে, এই সম্পদটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত।
একটি অনুমোদিত ডিআরও একটি যোগ্য ঘরোয়া সম্পর্ক আদেশ (কিউডিআরও) হিসাবে পরিচিত। ফেডারেল আইন অনুসারে, নির্ধারিত বেনিফিট প্ল্যানস, ESOPs, 401 (কে) পরিকল্পনা এবং মুনাফা ভাগাভাগির পরিকল্পনার মতো যোগ্য পরিকল্পনাগুলি বিকল্প প্রদায়কদের সুবিধাগুলি বিতরণের জন্য একটি QDRO প্রয়োজন। একবার ডিআরও যোগ্য হওয়ার জন্য নির্ধারিত হয়ে গেলে, আইনজীবীর কাছে অনুমোদনের একটি প্রজ্ঞাপন প্রেরণ করা হয় যিনি তার চূড়ান্ত সংশোধনীদের রায়ের জন্য আদালতে জমা দেন। অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার সুবিধার প্রক্রিয়া শুরু করার জন্য আদালতের রায়ের একটি অফিসিয়াল কপি পরিকল্পনা প্রশাসকের হাতে দেওয়া হয়। একটি কিউডিআরও হ'ল বাধ্যতামূলক আদেশ যা অবশ্যই দাঁতে অনুসরণ করা উচিত এবং কর্মচারীর সংস্থা বা পরিকল্পনার প্রশাসককে সম্মানিত করতে হবে। তবে, ডিআরওকে ভুল হিসাবে বিচারের যোগ্য হিসাবে বিবেচনা করা হলে, কিউডিআরওকে সংশোধন বা পরিবর্তন করার জন্য আদালতে তোলা যেতে পারে।
একটি ডিআরও পর্যালোচনা
কোনও নিয়োগকর্তা বা পরিকল্পনার প্রশাসক সাধারণত একটি ঘরোয়া সম্পর্ক আদেশ (ডিআরও) পর্যালোচনা করার দায়িত্বে থাকেন। নিয়োগকর্তার সংস্থার অভ্যন্তরীণ এইচআর কর্মচারী থাকতে পারে যারা পেনশন আইনগুলিতে পারদর্শী বা ডিআরও মূল্যায়ন পরিচালনা করে এমন বাহ্যিক পরিকল্পনা প্রশাসকদের পরিষেবা চুক্তি করতে পারেন। যখন কোনও অ্যাটর্নি কর্তৃক কোনও পরিকল্পনার প্রশাসকের কাছে পর্যালোচনার জন্য কোনও আদেশ প্রেরণ করা হয়, তখন নিয়োগকর্তা বা প্রশাসক একটি আদেশ পরীক্ষা করে উপযুক্ত এবং আদেশের দ্বারা আবদ্ধ হওয়ার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে তা নিশ্চিত করার জন্য একটি চেকলিস্ট প্রয়োগ করে। আদেশ থেকে প্রয়োজনীয় সুবিধাগুলি অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার দ্বারা সমর্থিত না হলে বা আদেশের শর্তাবলী ফেডারেল আইন মেনে চলতে না পারলে কোনও আদেশ অযোগ্য হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, পরিকল্পনার প্রশাসক যাতে আদেশের পরিকল্পনার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না তার কারণগুলির জন্য সুবিধাভোগী প্রতিনিধিত্ব করে অ্যাটর্নিকে অবহিত করে। অ্যাটর্নি যারা মূল্যায়ন পর্যালোচনা করে তারপরে ডিআরওর অনুলিপি সংশোধন করতে পারে এবং পুনরায় মূল্যায়ন করার জন্য নিয়োগকর্তা বা প্রশাসককে পুনরায় প্রেরণ করতে পারে।
DROs জন্য প্রসেসিং টাইমস
কোনও বেনিফিট প্ল্যান প্রক্রিয়া করতে যে সময় লাগে তা নির্ভর করে কর্মচারীর কী ধরনের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা রয়েছে এবং আদালতের রায় অনুযায়ী যে বিধান রেখেছিল তার উপর নির্ভর করে। বিতরণ করা অর্থ প্রদানের পরে, পরিকল্পনাটি দুটি ভাগে বিভক্ত হয়ে যায় এবং বিকল্প প্রদানকারীর নিজের নামে দুটি অ্যাকাউন্টের একটি থাকে। যদি অ্যাকাউন্টটি কোনও যোগ্য সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান হয় তবে কর্মী অবসর গ্রহণ না করে বা পরিকল্পনার দ্বারা নির্ধারিত সাধারণ অবসর বয়স পর্যন্ত না পৌঁছানো পর্যন্ত বিকল্প প্রদেয় কোনও পরিশোধ করতে পারবেন না। যাইহোক, কিছু অবসর পরিকল্পনা বিকল্প প্রদায়কদের অবিলম্বে প্রদান করা সম্ভব করে তোলে be একটি যোগ্য সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনার অধীনে, বিকল্প প্রদানকারীর জন্য প্রদেয় একটি চেক যত তাড়াতাড়ি ব্যবহারযোগ্য হবে।
যখন ফেডারেল আইন ERISA বেসরকারী যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার বিতরণকে নিয়ন্ত্রণ করে, এই আইনটি সরকারী সুবিধা এবং পরিকল্পনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। সরকারী অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি কেবলমাত্র ডিআরও ব্যবহার করে পরিকল্পনার মালিক এবং বিকল্প কর্মচারীর মধ্যে বিভক্ত। একটি রাষ্ট্র, সামরিক, ফেডারেল সরকার, একটি কাউন্টি বা শহর দ্বারা প্রদত্ত অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি এমন সমস্ত সরকারী পরিকল্পনা যা যোগ্য নয়। ERISA এর আইনগুলি তাই এই পরিকল্পনাগুলির জন্য প্রযোজ্য নয়।
