ডাবল অ্যাডভান্টেজ সেফ হারবার 401 (কে) (ড্যাস 401 (কে)) কী?
ড্যাশ 401 (কে) একটি নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর গ্রহণ পরিকল্পনা যা মুনাফা ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনার সাথে 401 (কে) এর সুবিধাগুলি একত্রিত করে। ডাবল অ্যাডভান্টেজ সেফ হারবার 401 (কে) (ডিএএসএইচ 401 (কে)) বেশ কয়েকটি ট্যাক্স কোড বিধান স্ট্যাক করে ট্যাক্স দক্ষতা সর্বাধিক করে তোলে।
একটি ড্যাশ 401 (কে) তৈরির জন্য তিনটি পদক্ষেপ রয়েছে:
- প্রথমত, নিয়োগকর্তা "নিরাপদ হারবার" পরিকল্পনার স্থিতি নির্বাচনের ক্ষেত্রে 3% নিযুক্ত অবদান রাখেন। এটি পরিকল্পনাটি ADP পরীক্ষার প্রয়োজনীয়তা থেকে ছাড় দেয় এবং এর ফলে উচ্চ বেতনের কর্মীদের তাদের নির্বাচনী স্থগিতিগুলি সর্বাধিকতর করতে দেয় AD কারণ এডিপি পরীক্ষার প্রয়োজনীয়তা অপসারণ করা হয়েছে, দ্বিতীয় ধাপটি উচ্চ বেতনের কর্মীদের দ্বারা সর্বোচ্চ বৈকল্পিক স্থগিতকরণ (অর্থাত্ কর্মচারী অবদান).আবারে লাভজনক ভাগ করে নেওয়ার সাথে সাথে নিয়োগকারীদের অবদানগুলি করা হয়। ব্যবসায়ের মালিকের কাছে বরাদ্দকে হ্রাস না করেই করা যায় এমন অতিরিক্ত অবদানের সংখ্যা নির্ধারণের জন্য গণনা করা হয়।
401 (কে) এর পরিচিতি
ডাবল সুবিধা নিরাপদ হারবার 401 (কে) (DASH 401 (কে)) বোঝা
ড্যাশ 401 (কে) অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাটি সাধারণত এমন নিয়োগকর্তারা ব্যবহার করেন যা কোনও নির্বাচিত গোষ্ঠীতে যেমন অবদান সর্বাধিক করতে চান, যেমন মালিক এবং কার্যনির্বাহক। বাধ্যতামূলক অর্পিত নিয়োগকর্তাদের অবদানের বিনিময়ে, প্রশাসনিক ফিগুলি প্রমিত 401 (কে) পরিকল্পনার তুলনায় সাধারণত কম থাকে এবং অবদানের সীমা অনেক বেশি থাকে।
যেহেতু ড্যাশ 401 (কে) পরিকল্পনাটি একটি বয়সের ভিত্তিক পরিকল্পনাকে একটি নিরাপদ হারবার পরিকল্পনার সাথে সংযুক্ত করে, DASH 401 (কে) ব্যবসায়িক মালিক এবং তাদের কর্মীদের চেয়ে পুরানো পরিচালনার জন্য আদর্শ। এটাও লক্ষণীয় গুরুত্বপূর্ণ যে নিয়োগকর্তা সমস্ত যোগ্য কর্মচারীদের সাথে তাত্ক্ষণিকভাবে বদ্ধমূল প্রতিশ্রুতি দিয়ে 3% অবদান রাখছেন। এই কারণে, ড্যাশ 401 (কে) পরিকল্পনাটি সমস্ত নিয়োগকারীদের জন্য নয়।
