কর্মচারী বাইআউট (ইবিও) কী?
কোনও কর্মচারী বায়আউট (ইবিও) হয় যখন কোনও নিয়োগকারী নির্বাচিত কর্মীদের একটি স্বেচ্ছাসেবী বিচ্ছিন্নকরণ প্যাকেজ সরবরাহ করে। প্যাকেজটিতে সাধারণত বেনিফিট অন্তর্ভুক্ত থাকে এবং একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়। একটি EBO প্রায়শই ব্যয় হ্রাস করতে বা ছাঁটাছুটি এড়াতে বা বিলম্ব করতে ব্যবহৃত হয়।
কোনও কর্মচারী বায়আউট (ইবিও) পুনর্গঠন কৌশলকেও নির্দেশ করতে পারে যাতে কর্মীরা তাদের নিজস্ব সংস্থার সংখ্যাগরিষ্ঠ অংশ কেনে। এই ধরণের পুনর্গঠনটি তার শ্রমিকদের দ্বারা পরিচালিত একটি সংস্থা। উদাহরণস্বরূপ, সংস্থাগুলি আর্থিক সঙ্কটে পড়লে ইবিওরা বেশিরভাগ ক্ষেত্রে নিযুক্ত হয়।
একজন কর্মচারী বাইআউট (ইবিও) বোঝা
EBO এর মাধ্যমে বিচ্ছিন্নতার প্রস্তাব দেওয়া কর্মচারীদের অবশ্যই তাদের সামগ্রিক চাকরির সম্ভাবনার সাথে বিচ্ছিন্ন অর্থ প্রদানের মূল্য ভারসাম্য বজায় রাখতে হবে। এমন সম্ভাবনা রয়েছে যে তারা যদি কোনও নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কোনও কর্মচারী বায়আউট অফার প্রত্যাখ্যান করে তবে অবশেষে তাদের কাজটি কম উদার বিচ্ছিন্নতার সাথে ডাউনসাইজিংয়ের মাধ্যমে শেষ করা যেতে পারে।
যদি কর্মীরা তাদের সংস্থাটি কেনার বিষয়ে বিবেচনা করে থাকেন, তবে প্রক্রিয়াটি চ্যালেঞ্জিং ও সময়সাপেক্ষ হতে পারে কারণ এর জন্য কর্মচারীরা মালিকানা থেকে তাদের সংস্থার বেশিরভাগ অংশ কেনার জন্য তাদের সম্পত্তি সম্পদ সরবরাহের জন্য একটি চুক্তিতে পৌঁছান। নীচে, আমরা এই দুটি ধরণের কর্মচারী বাইআউটগুলির পক্ষে মতামতগুলি সন্ধান করি, সংস্থাটি কিনেছে বা কর্মচারীরা তা কিনেছে কিনা।
কী Takeaways
- কোনও কর্মচারী বায়আউট (ইবিও) হয় যখন কোনও নিয়োগকারী নির্বাচিত কর্মীদের একটি স্বেচ্ছাসেবী বিচ্ছিন্নকরণ প্যাকেজ সরবরাহ করে। একটি বায়আউট প্যাকেজ সাধারণত বেনিফিট অন্তর্ভুক্ত এবং নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করে lo এমপ্লয়ী বায়আউটগুলি কর্মচারী হেডকাউন্ট হ্রাস করতে ব্যবহৃত হয় এবং তাই বেতন ব্যয়, সুবিধাগুলির ব্যয় এবং অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলিতে সংস্থা কর্তৃক যে কোনও অবদান রয়েছে nএই কর্মচারী বায়আউট এছাড়াও উল্লেখ করতে পারেন কর্মচারীরা যখন কোম্পানির দায়িত্ব নেয় তখন তারা সংখ্যাগরিষ্ঠ অংশ কিনে কাজ করে।
কর্মচারী বাইআউট: স্বেচ্ছাসেবী
কর্মচারী বায়আউটগুলি কর্মচারী হেডকাউন্ট হ্রাস করতে ব্যবহৃত হয় এবং এইভাবে বেতনের ব্যয়, সুবিধাগুলির ব্যয় এবং অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলিতে সংস্থা কর্তৃক যে কোনও অবদান রয়েছে। বিচ্ছিন্ন প্যাকেজগুলির একটি সাধারণ সূত্রে চার সপ্তাহের বেতনের বেসের পাশাপাশি বেসরকারী প্রতিষ্ঠানের প্রতি বছরের জন্য অতিরিক্ত সপ্তাহ অন্তর্ভুক্ত থাকে। কিছু নিয়োগকর্তা বর্ধিত স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ, বা নতুন কর্মসংস্থান সন্ধানে সহায়তা, বা শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ নিতে পারেন।
ইবিও অফারগুলি সাধারণত অযৌক্তিক কর্মীদের জন্য করা হয়, যদিও অবসর বয়সে পৌঁছে যাওয়া বয়স্ক কর্মচারীরা প্রায়শই যোগাযোগ করা হয় যদি লক্ষ্যটি স্থিতিশীল করা বা পুরোটা পূরণ না করা হয়। তবে, কোনও সংস্থার যদি পেনশন পরিকল্পনা থাকে তবে পরিচালনাকে অবসর গ্রহণের কাছাকাছি থাকা কর্মচারীদের বেতন ব্যয় এবং প্রতিটি কর্মচারীকে প্রদান করার কারণে বার্ষিক পেনশনের পরিমাণ থেকে ওজন অবশ্যই মাপতে হবে। সাধারণত, তবে সর্বদা নয়, বার্ষিক পেনশন কর্মীর বর্তমান বেতনের চেয়ে কম।
একটি ইবিও মূল্যায়নের ক্ষেত্রে, কর্মীদের অবশ্যই তাদের ক্যারিয়ারের সম্ভাবনা এবং লক্ষ্যগুলির মতো কয়েকটি বিষয় বিবেচনা করতে হবে। এই বিবেচনার মধ্যে কিছু অন্তর্ভুক্ত:
- নিকট-অবসরপ্রাপ্তদের জন্য, সামাজিক নিরাপত্তা বেনিফিটগুলির জন্য বায়আউট থেকে বিচ্ছিন্নকরণ সমাপ্তির এবং যোগ্যতার সময়কালের মধ্যবর্তী সময়টি কি সেতুবন্ধন বন্ধ হবে? বিচ্ছেদটি কি আপনার বর্তমান বেতনের সমান বেতন দেয়? যদি তা না হয় তবে আপনি কী পরিমাণ অর্থ উপার্জন করতে পারবেন? পুরানো কর্মচারীরা কোনও নতুন চাকরি খুঁজে পেতে আরও কঠিন হতে পারে। ফলস্বরূপ, কোনও অফার চাকরি-শিকারের সময়কালে ব্যয় কাটাতে পর্যাপ্ত আয় সরবরাহ করা উচিত a কোনও বয়আউট পেমেন্ট কোনও নতুন শিক্ষা, ক্যারিয়ার বা পুনরায় প্রশিক্ষণের জন্য তহবিল সরবরাহ করতে সক্ষম হবে? কি কোনও বায়আউট আপনাকে নিজের ব্যবসা শুরু করার অনুমতি দেবে? এবং বিচ্ছেদের পরিমাণটি কি ব্যবসায়ের সূচনা ব্যয়কে অন্তর্ভুক্ত করবে? অবকাশকালীন অবকাশের সময় বা অন্যান্য ব্যক্তিগত ছুটির জন্য কীভাবে অর্থ গ্রহণ করা হবে, যার অর্থ আপনি সেই দিনগুলিতে বেতন পাবেন? সংস্থাটি কি অবসর গ্রহণের পরিকল্পনায় অবদান রাখবে? যদি তা হয় তবে আর কতদিন? বিচ্ছেদটি কীভাবে পরিশোধ করা হবে? সময়ের সাথে সাথে পেমেন্টের চেয়ে একগুণের পরিমাণ বেশি মূল্যবান, বিশেষত যদি কোনও ঝুঁকি থাকে যে নিয়োগকর্তা অবিচ্ছিন্ন হয়ে যেতে পারে।
কোনও কর্মচারী যদি জীবনের নতুন অধ্যায় শুরু করতে বা ক্যারিয়ারের পরিবর্তনের জন্য সন্ধান করে তবে কোনও সংস্থার কাছ থেকে বাইআউট পাওয়া উত্তেজনাপূর্ণ হতে পারে। তবে, একটি বায়আউট থেকে প্রাপ্ত অর্থ সম্ভবত খুব অল্প সময়ের জন্য স্থায়ী হতে পারে।
এছাড়াও, কর্মচারীদের যারা বর্তমানে পারফরম্যান্সের জন্য বোনাস পান তারা বায়আউটের অধীনে সেই অতিরিক্ত আয়ের বেতন পাবেন না। এবং জীবনযাত্রার ব্যয়টি দেওয়া হিসাবে, অর্থটি দ্রুত বাষ্পীভবন হতে পারে। ফলস্বরূপ, কোনও সংস্থায় অন্য কোনও সংস্থায় কাজ করা, ব্যবসা শুরু করা, বা অবসর গ্রহণের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রয়োজন হবে some
যেহেতু বায়আউট থেকে প্রাপ্ত বেতনটি কেবল অল্প সময়ের জন্য স্থায়ী হয়, তাই পরবর্তী পদক্ষেপের বিষয়ে কর্মীদের অবশ্যই সিদ্ধান্ত নিতে হবে another অন্য কোনও সংস্থায় কাজ করা, ব্যবসা শুরু করা, বা অবসর গ্রহণ করা উচিত কিনা।
কর্মচারী বাইআউট: কর্পোরেট পুনর্গঠন
সংস্থাগুলির কর্মচারী বায়আউটগুলি হ'ল এক ধরণের বাইআউট যা প্রায়শই লিভারেজযুক্ত বাইআউটের বিকল্প হিসাবে সম্পন্ন হয়। একটি লিভারেজ বায়আউট (এলবিও) হয় যখন উল্লেখযোগ্য পরিমাণে ধার করা তহবিল বা লিভারেজ অন্য কোনও সংস্থা অর্জনের জন্য ব্যবহৃত হয়।
বিক্রি হওয়া সংস্থাগুলি আর্থিকভাবে স্বাস্থ্যকর হতে পারে, যদিও কোনও বায়আউট বিবেচনা করা হচ্ছে তারা সাধারণত আর্থিক সমস্যায় ভুগছে। এছাড়াও, কর্মচারীরা তাদের সংস্থা কীভাবে পরিচালিত হবে তাতে অসন্তুষ্ট হতে পারে বা সংস্থাটি যে দিকে এগিয়ে চলেছে তা পছন্দ করতে পারে না। এ জাতীয় বায়আউট কার্যকর করা একটি গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক ঝুঁকি, তবে পুরষ্কারগুলি যথেষ্ট পরিমাণে হতে পারে। ছোট ব্যবসায়ের জন্য, একজন কর্মচারী বায়আউট প্রায়শই সংস্থার সম্পদ বিক্রয়কে কেন্দ্র করে, তবে বৃহত্তর সংস্থাগুলির জন্য, বাইআউটটি সংস্থার সহায়ক বা বিভাগের জন্য হতে পারে।
কোনও কর্মচারী কেনার আনুষ্ঠানিক উপায়টি কোনও কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনার (ইএসওপি) মাধ্যমে। একটি ইএসওপি হ'ল এক ধরণের বিশ্বাসের তহবিল যা কর্মীদের উত্তরাধিকার পরিকল্পনার সুবিধার জন্য সময়ের সাথে সাথে সংস্থায় স্টক বা মালিকানা কেনার অনুমতি দেওয়ার জন্য তৈরি করা যেতে পারে। ইএসওপি যখন 51% বা তারও বেশি সংখ্যক সাধারণ শেয়ারের মালিকানা পায় তখন বায়আউটটি সম্পূর্ণ হয়। কর্মচারী বায়আউটগুলি শোনা যায় না; পোলারয়েড এবং ইউনাইটেড এয়ারলাইন্সের কর্মচারীরা উভয়ই তাদের সংস্থাকে দেউলিয়ার বাইরে কেনার জন্য ইএসপগুলি ব্যবহার করেছিলেন।
