ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণ কী?
ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণ হ'ল নগদ অর্থ প্রদান যা ফার্মের মালিকানা উপস্থাপন করে। এই ধরণের ক্ষতিপূরণ অপশন, সীমাবদ্ধ স্টক এবং পারফরম্যান্স শেয়ার সহ অনেকগুলি রূপ নিতে পারে। ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণ ফার্মের কর্মীদের প্রশংসা করার মাধ্যমে মুনাফায় ভাগ করার অনুমতি দেয় এবং রক্ষণাবেক্ষণকে উত্সাহিত করতে পারে, বিশেষত যদি ভেস্টিংয়ের প্রয়োজনীয়তা থাকে।
ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণ ব্যাখ্যা
ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণ অনেক সরকারী সংস্থা এবং কিছু বেসরকারী সংস্থাগুলি বিশেষত স্টার্টআপ সংস্থাগুলি ব্যবহার করেছেন। সম্প্রতি চালু করা সংস্থাগুলির নগদ অর্থের অভাব হতে পারে বা নগদ প্রবাহকে গ্রোথের উদ্যোগে বিনিয়োগ করতে চায়, ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণকে উচ্চমানের কর্মীদের আকৃষ্ট করার বিকল্প তৈরি করে। Ditionতিহ্যগতভাবে, উভয় প্রারম্ভিক পর্যায়ে প্রযুক্তিবিদ এবং আরও পরিপক্ক সংস্থাগুলি কর্মীদের পুরষ্কারের জন্য ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণ ব্যবহার করেছে।
ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণের সাধারণ প্রকারগুলি
যে সংস্থাগুলি ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণ দেয় তারা কর্মচারীদের স্টক অপশন দিতে পারে যা নির্ধারিত মূল্যে সংস্থাগুলির শেয়ারের শেয়ার ক্রয়ের অধিকার সরবরাহ করে, যা ব্যায়ামের মূল্য হিসাবেও উল্লেখ করা হয়। এই অধিকারটি সময়ের সাথে বেস্ট হতে পারে, নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সংস্থার হয়ে কাজ করার পরে কর্মীদের এই বিকল্পের নিয়ন্ত্রণ অর্জন করতে দেয়। বিকল্পটি যখন জানায় তখন তারা বিক্রয় বা বিকল্পটি স্থানান্তর করার অধিকার অর্জন করে। এই পদ্ধতিটি কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদে সংস্থার সাথে সংযুক্ত থাকতে উত্সাহ দেয়। তবে বিকল্পটির সাধারণত মেয়াদ শেষ হয়।
এই বিকল্পযুক্ত কর্মীদের স্টকহোল্ডার হিসাবে বিবেচনা করা হয় না এবং শেয়ারহোল্ডারদের মতো একই অধিকারগুলি ভাগ করে না। বিকল্পগুলির বিরুদ্ধে বিভিন্ন করের পরিণতি রয়েছে যা নিখরচায় নয়, সুতরাং কর্মীদের অবশ্যই তাদের নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে ট্যাক্সের বিধিগুলি প্রয়োগ করে কিনা তা খতিয়ে দেখতে হবে।
বিভিন্ন ধরণের ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণ রয়েছে যেমন নন-কোয়ালিফাইড স্টক অপশন (এনএসও) এবং ইনসেন্টিভ স্টক অপশন (আইএসও)। আইএসও কেবলমাত্র কর্মচারীদের জন্য উপলব্ধ এবং নন-কর্মচারী পরিচালক বা পরামর্শক হিসাবে নয়। এই বিকল্পগুলি বিশেষ করের সুবিধা সরবরাহ করে। অ-যোগ্য স্টক বিকল্পের সাথে, নিয়োগকর্তারা যখন এই বিকল্পটি গ্রহণ করবেন বা কখন এটি ব্যবহারযোগ্য হবে তখন তাদের প্রতিবেদন করতে হবে না।
সীমাবদ্ধ স্টকের জন্য একটি ভেস্টিং পিরিয়ডের সমাপ্তি প্রয়োজন। এটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের পরে একবারে সমস্ত করা যেতে পারে। বিকল্পভাবে, বছরের একটি নির্দিষ্ট সময়কালে বা অন্য কোনও সংমিশ্রণ পরিচালন উপযোগী হিসাবে ওয়েস্টিং সমানভাবে করা যেতে পারে। আরএসইউগুলি সমান, তবে তারা কোনও ভেস্টিং শিডিয়ুলের ভিত্তিতে শেয়ার প্রদানের সংস্থার প্রতিশ্রুতি উপস্থাপন করে। এটি সংস্থাকে কিছু সুবিধা দেয়, তবে কর্মচারীরা শেয়ার উপার্জন এবং জারি না হওয়া পর্যন্ত স্টক মালিকানার কোনও অধিকার যেমন ভোটদানের অধিকার অর্জন করে না।
পারফরম্যান্স শেয়ারগুলি নির্দিষ্ট কিছু ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয় কেবল তখনই প্রদান করা হয়। এর মধ্যে মেট্রিকগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যেমন শেয়ার প্রতি আয় (ইপিএস) লক্ষ্যমাত্রা, রিটার্ন অন ইক্যুইটি (আরওই) বা কোনও সূচকের সাথে সম্পর্কিত কোম্পানির শেয়ারের মোট রিটার্ন। সাধারণত, পারফরম্যান্স পিরিয়ডগুলি বহু বছরের সময়ের দিগন্তের ওপরে।
ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণ উদাহরণ
উদাহরণস্বরূপ, লিঙ্কডইনের 2015 সালে স্টক-ভিত্তিক ক্ষতিপূরণ ছিল 510.3 মিলিয়ন ডলার, যা আগের বছর $ 319.3 মিলিয়ন ডলার ছিল। 2015 সালে, এটি 17% এরও বেশি উপার্জন উপস্থাপন করে। মোট of 460 মিলিয়ন এর বেশি ছিল সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট (আরএসইউ) আকারে।
