চিরসবুজ বিকল্প কী?
একটি চিরসবুজ বিকল্প হ'ল কিছু কর্মচারী স্টক বিকল্প পরিকল্পনার (ESOPs) বিধান যেখানে অতিরিক্ত শেয়ার স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রতিবছর পরিকল্পনায় মঞ্জুরিপ্রাপ্ত হয়। চিরসবুজ বিকল্পটিকে "চিরসবুজ বিধান" বা "চিরসবুজ পরিকল্পনা" বলা যেতে পারে।
কী Takeaways
- চিরসবুজ বিকল্পগুলি স্টক অপশন সহ কর্মচারীদের জন্য প্রতিটি যোগ্য বছরে স্বয়ংক্রিয়ভাবে অতিরিক্ত শেয়ার পাওয়ার সুযোগ দেয় they কারণ সাধারণত তাদের কোনও নির্ধারিত মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ না থাকায় অতিরিক্ত শেয়ার ক্রয়গুলি 'চিরসবুজ' হিসাবে বিবেচিত হয় participating অংশগ্রহণকারী কর্মীদের পক্ষে ভাল, চিরসবুজ বিকল্পগুলি উপার্জন এবং ভোটকে কমিয়ে দিতে পারে অন্যান্য শেয়ারহোল্ডারদের জন্য অধিকার।
চিরসবুজ বিকল্পগুলি কীভাবে কাজ করে
একটি চিরসবুজ পরিকল্পনাটি কতগুলি বিকল্প মঞ্জুরি দেবে তা নির্ধারণ করতে কোম্পানির সাধারণ শেয়ারগুলির এক শতাংশ বকেয়া ব্যবহার করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও সংস্থার 75 মিলিয়ন বকেয়া শেয়ার এবং 5% চিরসবুজ বিকল্পের বিধান থাকে তবে সংস্থাটি প্রথম বছরে 3.750 মিলিয়ন শেয়ারের ক্ষতিপূরণ দিতে পারে। দ্বিতীয় বছরে, সংস্থার 78৮..7৫০ মিলিয়ন শেয়ার বকেয়া থাকবে এবং সুতরাং, ৩.৯3737 মিলিয়ন শেয়ার পর্যন্ত ক্ষতিপূরণ দিতে পারে।
চিরসবুজ বিকল্প পরিকল্পনার সাধারণত মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ থাকে না এবং শেয়ারহোল্ডারের অনুমোদনের প্রয়োজন হয় না। তবে পরিচালনা পর্ষদকে অবশ্যই অনুমোদিত হতে হবে যে প্রতি বছর পরিকল্পনায় কতগুলি শেয়ার স্বয়ংক্রিয়ভাবে বরাদ্দ করা হবে। চিরসবুজ বিকল্পগুলি সাধারণত ইনসেন্টিভ স্টক অপশন (আইএসও) হিসাবে জারি করা হয়, যা সাধারণত কর্মচারীদের, সাধারণত কোম্পানির কার্যনির্বাহকগণের জন্য কঠোরভাবে সংরক্ষিত বিকল্পসমূহ।
চিরসবুজ বিকল্পগুলির সুবিধা
চিরসবুজ বিকল্পটি সর্বজনীনভাবে পরিচালিত সংস্থাকে শীর্ষস্থানীয় পরিচালকদের এবং কর্মচারীদের বেতনের ওপরে ও তার বাইরে অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ প্রদানের মাধ্যমে আকর্ষণ এবং ধরে রাখার একটি উপায় দেয়। চিরসবুজ বিকল্পগুলি শেয়ারহোল্ডারদের সাথে পরিচালকদের এবং কর্মচারীদের আগ্রহকে একত্রিত করতে সহায়তা করে কারণ সংস্থাটি ভাল পারফর্ম করে তবে তাদের বিকল্পগুলির মান বাড়বে।
চিরসবুজ বিকল্পের সীমাবদ্ধতা
শেয়ারহোল্ডারদের জন্য চিরসবুজ বিধানের নেতিবাচক দিকটি হ'ল অতিরিক্ত শেয়ারের বার্ষিক জারিকৃতকরণ সংস্থার শেয়ারের ভিত্তিকে হ্রাস করে। বর্তমান শেয়ারহোল্ডাররা যারা চিরসবুজ বিকল্পগুলি গ্রহণ করেন না তাদের সংস্থায় একটি ছোট মালিকানা রয়েছে কারণ মোট শেয়ারের বকেয়া সংখ্যা বেড়েছে, তবে তাদের শেয়ারহোল্ডিং একই রয়ে গেছে।
উদাহরণস্বরূপ, টমের একটি কোম্পানির 1% আগ্রহ আছে যার 20 মিলিয়ন শেয়ার বকেয়া রয়েছে (200, 000 শেয়ার / 20, 000, 000 শেয়ার বেস)। সিনিয়র এক্সিকিউটিভরা তাদের বার্ষিক চিরসবুজ বিকল্পগুলি পাওয়ার পরে, কোম্পানির 22 মিলিয়ন শেয়ার বকেয়া রয়েছে। কোম্পানির প্রতি টমের আগ্রহ কমেছে 0.9% (200, 000 শেয়ার / 22, 000, 000 শেয়ার বেস)। যদি কোনও সংস্থা খারাপভাবে পারফর্ম করছে, তবে তার শেয়ারের হ্রাস চিরসবুজ বিকল্পগুলি প্রদানের সুবিধাগুলি ছাড়িয়ে যেতে পারে।
চিরসবুজ বিকল্পের কর
চিরসবুজ প্রদানের বিকল্পগুলি উত্সাহমূলক স্টক বিকল্প হিসাবে জারি করা হয়, অনুদানটি একটি কর-অযোগ্য লেনদেন। প্রথম কর ইভেন্টটি ঘটে যখন শেয়ারগুলি বিক্রি হয়, অনুশীলন না করে are শেয়ারগুলি ব্যবহারের পরে অবিলম্বে বিক্রি করা হয়, কোনও উপলব্ধি লাভ সাধারণ আয় হিসাবে বিবেচিত হবে। তবে, শেয়ারটি ব্যবহারের পরে যদি 12 মাস ধরে রাখা হয় এবং অনুদানের তারিখের দু'বছর অবধি বিক্রি না হয় তবে লাভগুলি দীর্ঘমেয়াদী মূলধন লাভ হিসাবে বিবেচিত হবে।
উদাহরণস্বরূপ, ধরা যাক ডেভিডের চিরসবুজ বিকল্পগুলি ডিসেম্বর 15, 2017 মঞ্জুর করা হয়েছে এবং তিনি সেগুলি 15 ডিসেম্বর, 2018 এ অনুশীলন করেন David
