বাগান ছুটি কি?
বাগানের ছুটি সময়ের সময়কে বোঝায় যে সময়কালে কোনও কর্মী কর্মক্ষেত্র থেকে দূরে থাকেন বা নোটিশের সময়কালে দূরবর্তীভাবে কাজ করেন। কর্মচারী বেতনভিত্তিতে রয়েছেন এবং তাদের কর্মসংস্থান সমাপ্ত করার প্রক্রিয়াধীন রয়েছে, তবে উদ্যানের ছুটিতে কোনও কাজে যেতে বা অন্য কোনও কর্ম শুরু করার অনুমতি নেই is
বাগানের ছুটি বা বাগান ছুটি, যুক্তরাজ্য, অস্ট্রেলিয়া এবং নিউজিল্যান্ডের আর্থিক শিল্পে সর্বাধিক ব্যবহৃত হয় used ম্যাসাচুসেটস 2018 সালে একটি বাগান ছাড়ের ধারাটি আইনে পাস করেছিল, এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এটি করার প্রথম রাজ্য
নাম উদ্যানের ছুটিটি আনন্দদায়ক মনে হতে পারে - এবং প্রকৃতপক্ষে, কোনও কর্মচারী মাঝে মাঝে কর্মক্ষেত্রে না থাকার চেয়ে বাড়িতে স্বস্তিতে নোটিশ দেওয়ার সময়টি পছন্দ করতে পারেন — এই ছুটির সীমাবদ্ধ প্রকৃতি এবং নেতিবাচক প্রভাবগুলি এটিকে আদর্শের চেয়ে কম করতে পারে।
যখন কোনও কর্মচারী পদত্যাগ করেন বা বরখাস্ত নোটিশ দেওয়া হয় তখন বাগানের ছুটি কোনও নিয়োগকর্তার স্বার্থ রক্ষা করতে সহায়তা করে।
বাগানের পাতা বোঝা
বাগানের ছুটি কোনও সুরক্ষাকারী ব্যবস্থা যা কোনও নিয়োগকর্তার দ্বারা ব্যবহৃত হয় যখন কোনও কর্মচারী অবসান হয় বা যখন তিনি পদত্যাগ করেন। কার্যকর হওয়ার পরে, এটি প্রায়শই কর্মচারীকে তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার কোনও কাজের ক্রিয়াকলাপে জড়িত থেকে বাধা দেয় এবং সাধারণত তাদের অন্য কোনও কাজ গ্রহণ বা নিজের জন্য কাজ করা থেকে বিরত রাখে। একজন কর্মী সাধারণত উদ্যানের মতো শখের পিছনে ব্যয় করতে পারেন is তাই বাগানের ছুটি শব্দটি। ছুটি পিরিয়ডের শেষ অবধি বেতন এবং সুবিধা অব্যাহত থাকে।
বাগানের ছুটি মাঝে মধ্যে স্থগিত হওয়ার জন্য একটি শ্রুতিমধুরতা হিসাবে বিবেচিত হয় এবং এটির নেতিবাচক ধারণা থাকতে পারে যেমন কর্মী তার বা তার বাগানে ভাড়া দেওয়া ছাড়া অন্য কোনও কিছুর জন্য অযোগ্য হয়ে থাকে।
বাগানের ছুটি অ-প্রতিযোগিতামূলক শর্তের সমান। এই ধরণের দফার অধীনে, একজন কর্মচারী তার বর্তমান নিয়োগকর্তার প্রতিযোগিতার জন্য তার কর্মকালীন সময়সীমা শেষ হওয়ার পরে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজ না করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছেন।
উদ্যান উদ্বোধনের কারণ
কোনও কর্মচারীর পদত্যাগ বা বরখাস্তের পরে, কোনও নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বাগান ছুটিতে রাখার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। এটি করার প্রাথমিক কারণটি হ'ল সম্ভাব্য ক্ষতিকারক ক্রিয়াকলাপ বা আচরণের বিরুদ্ধে রক্ষা করা যা কর্মী তার নোটিশের সময়কালে লিপ্ত হতে পারে।
নিয়োগকর্তা আশঙ্কা করতে পারেন যে কর্মচারী অসহযোগিতায় পরিণত হতে পারে, বা তিনি কাজের পরিবেশ এবং অন্যান্য কর্মীদের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারেন। নিয়োগকর্তা আরও পছন্দ করতে পারেন যে কর্মচারীরা ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ সীমাবদ্ধ করে এই ভয়ে যে তিনি তাদেরকে তার নতুন নিয়োগকর্তার কাছে অনুসরণ করতে প্ররোচিত করতে পারেন।
বাগানের ছুটি বাস্তবায়নের আরেকটি কারণ হ'ল কর্মচারীর আপ-টু-ডেট তথ্য অ্যাক্সেস থাকতে পারে যা নিয়োগকর্তার প্রতিযোগীদের পক্ষে উপকারী হতে পারে। একজন কর্মচারীকে বাগানের ছুটিতে রেখে দেওয়া নিশ্চিত করতে সহায়তা করতে পারে যে, কর্মচারী চুক্তিভিত্তিক মুক্ত হওয়ার পরে, কোনও সম্ভাব্য হুমকি হ্রাস করার জন্য তিনি এত দিন লুপের বাইরে চলে যেতেন।
বাগানের ছুটি কোনও সময়ের জন্য কর্মচারীকে বাজার থেকে নামানোর কোনও নিয়োগকর্তার উপায় হতে পারে, এ কারণেই কিছু নিয়োগকর্তা নোটিশের পরিবর্তে নগদ বন্দোবস্ত সহ আকস্মিকভাবে কর্মসংস্থান শেষ না করে এই পদ্ধতিটি বেছে নিতে পারেন।
কী Takeaways
- বাগানের ছুটি এমন কর্মচারীদের জন্য স্থানান্তরের সময় যা তাদের বেতন-ভাতার উপর রাখে কিন্তু কর্মক্ষেত্র থেকে দূরে রাখার সমাপ্তির নোটিশ দেওয়া হয় the অবকাশ অনুসারে কর্মীরা প্রতিযোগিতার জন্য বা নিজের কাজ করা নিষিদ্ধ are একটি সুরক্ষাবাদী ব্যবস্থা, উদ্যানের ছুটি কর্মচারীকে কাজের পরিবেশকে নাশকতা করা এবং প্রতিযোগীর কাছে মালিকানা সম্পর্কিত তথ্য নেওয়া থেকে বাধা দেয় garden বাগানের ছুটি মূলত যুক্তরাজ্য, অস্ট্রেলিয়া এবং নিউজিল্যান্ডে ব্যবহৃত হয়, তবে ম্যাসাচুসেটস-এ 2018 এর মধ্যবর্তী সময়েও চালু হয়েছিল।
অধিকার এবং বাধ্য বাধকতা
একজন কর্মী উদ্যানের ছুটির সময় তাদের বেতন এবং সুবিধাগুলির অধিকারী তবে তাদের কর্মসংস্থান চুক্তির উপর নির্ভর করে বোনাস বা উপার্জনযোগ্য অর্থ প্রদানের জন্য যোগ্য নাও হতে পারে।
উদ্যানের ছুটির সময়, কোনও কর্মচারীর পক্ষে নিয়োগকর্তার ডেটা এবং কম্পিউটার সিস্টেমে অ্যাক্সেস করা থেকে বিরত রাখা এবং ক্লায়েন্ট, সরবরাহকারী বা সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করা নিষেধ করা সাধারণ। এই সময়ের মধ্যে কর্মচারীকে সাধারণত কোম্পানির সম্পত্তি যেমন ল্যাপটপ, স্মার্টফোন বা যানগুলি ফেরত দিতে হবে।
বাগানের ছুটিতে থাকাকালীন, যদি নিয়োগকর্তাকে তথ্য, সহায়তা, এমনকি কাজ শুরু করার জন্য প্রয়োজন হয় তবে কর্মচারীর উপলব্ধ থাকা প্রয়োজন। এই কারণে, কোনও কর্মচারী বর্তমান নিয়োগকর্তা দ্বারা অনুমোদিত না হলে বাগানের ছুটিতে ভ্রমণ করার পরিকল্পনা করা উচিত নয়। কোনও নিয়োগকর্তা বাগানের ছুটির সময়কালে কর্মচারীদের যে কোনও জমাকৃত ছুটির সময় নিতে বাধ্য করতে পারেন।
উদ্যান ছাড়ুন ক্লজ
কোনও নতুন কর্মী নিয়োগের সময় অন-বোর্ডিং প্রক্রিয়া চলাকালীন কোনও নিয়োগকর্তাকে একটি চুক্তিতে বাগানের ছুটির ধারা স্থাপন করার প্রয়োজন হয় না, তবে তাদের কিছু ক্ষেত্রে সুপারিশ করা হয়। কিছু চুক্তি, বিশেষত সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট এবং অন্যান্য নির্বাহীদের ক্ষেত্রে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই একটি ভাল খসড়া করা বাগানের ছুটির শর্ত আসে। যদি কোনও সংস্থা ছুটি ছাড়াই কার্যকর না করার সিদ্ধান্ত নেয় তবে তা চুক্তির বিবাদ লঙ্ঘনের জন্য নিজেকে উন্মুক্ত করে।
একটি চুক্তিযুক্ত ধারাতে স্বাক্ষর করা কিছু ক্ষেত্রে সমস্যাযুক্ত হতে পারে। যে কর্মচারীরা নিয়মিত বেতন পান না, এবং বোনাস বা কমিশনের ভিত্তিতে কাজ করেন তারা কোনও অনুচ্ছেদে বিতর্ক করতে পারবেন কারণ তাদের প্রণোদনা তাদের কাজের ক্রিয়াকলাপের উপর ভিত্তি করে। এই মামলার ফলে উভয় পক্ষের মধ্যে বিরোধ এমনকি এমনকি মামলা-মোকদ্দমাও হতে পারে।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে উদ্যান পাতা
অ্যাসোসিয়েটেড প্রেসের মতে, ম্যাসাচুসেটস ২০১৩ সালের মাঝামাঝি সময়ে বাগানের ক্লজ বিধানটিকে আইনে রূপান্তর করেছে, এটি একটি যুক্তরাষ্ট্রে প্রথম কাজ হিসাবে কাজ ছেড়ে যাওয়ার পরে শ্রমিকদের বেতনের ছুটি প্রদান করেছে। নতুন আইন অনুসারে কর্মীরা বাগান ছুটির সময় তাদের বেস বেতনের কমপক্ষে ৫০% অধিকারী।
