মুলতুবি অবসর গ্রহণ বিকল্প পরিকল্পনা (ড্রপ) সম্পর্কে আপনার যা কিছু জানা দরকার

আপনি যদি অবসর গ্রহণের বয়স অতিক্রান্ত করেন তবে কর্মীদের পিছনে ফেলে রাখার জন্য পুরোপুরি প্রস্তুত না হন, তবে পিছিয়ে থাকা অবসর বিকল্প পরিকল্পনা (ডিআরপি) এর উত্তর হতে পারে। এই পরিকল্পনাগুলি সর্বপ্রথম 1980-এর দশকে সরকারী-সেক্টরের নিয়োগকারীরা দ্বারা প্রবর্তিত হয়েছিল; আজ তাদের দমকল বাহিনী, পুলিশ অফিসার এবং অন্যান্য ধরণের বেসামরিক কর্মচারীদের কাছে প্রস্তাব দেওয়া হচ্ছে।

ডিআরপিগুলি উভয় নিয়োগকারী এবং যোগ্য কর্মচারীদের দ্বৈত সুবিধা দেয়। এই পরিকল্পনাগুলির সূক্ষ্ম পয়েন্টগুলি এবং পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণে আগ্রহী শ্রমিকদের জন্য কেন তারা ভাল বিকল্প হতে পারে সে সম্পর্কে আরও জানার জন্য পড়তে থাকুন।

ডিফার্ড অবসরকালীন বিকল্প পরিকল্পনা কীভাবে কাজ করে

DROPs প্রথম নজরে জটিল মনে হতে পারে, তবে সেগুলি অতিরিক্ত জটিল নয়। তারা কীভাবে কাজ করে তা এখানে। যে কর্মচারী অন্যথায় অবসর নেওয়ার যোগ্য এবং কোনও নিয়োগকর্তার নির্ধারিত-বেনিফিট পরিকল্পনা থেকে বেনিফিট আঁকতে শুরু করবেন তার পরিবর্তে কাজ করে চলেছেন।

ভবিষ্যতের সুবিধার গণনায় এই অতিরিক্ত বছরের পরিষেবা অন্তর্ভুক্ত করার পরিবর্তে, নিয়োগকর্তা প্রতিবছর কর্মচারী চাকরিতে থেকে যাওয়ার জন্য পৃথক অ্যাকাউন্টে প্রচুর পরিমাণ অর্থ রাখে। আপনি এখনও কাজের প্রতিবেদন করছেন যতক্ষণ না এই অ্যাকাউন্টটি আগ্রহ অর্জন করে। আপনি একবার অবসর নেওয়ার পরে, সেই অ্যাকাউন্টে থাকা অর্থ আপনাকে আপনার ক্যারিয়ারের সময়কালে আপনার পেনশন পরিকল্পনায় যে পরিমাণ অর্থ জমা করেছে তার শীর্ষে আপনাকে সুদের অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

কী Takeaways

• নিয়োগকর্তারা ডিআআরপি পছন্দ করে কারণ তারা মূল্যবান কর্মীদের দীর্ঘকাল কাজ করতে দেয় D কর্মীরা ডিআরপি'র মতো কারণ তারা তাদের নির্ধারিত-বেনিফিট পরিকল্পনা সর্বাধিক সীমাবদ্ধ হওয়ার পরে অবসরকালীন তহবিলে যুক্ত করতে দেয় or কর্মীদের তাদের ডিআরপি-র তহবিলগুলি কীভাবে হয় সেদিকে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত or অতিরিক্ত ট্যাক্সেশন এড়াতে পরিশোধ করা।

কীভাবে আপনার জন্য তহবিল প্রদান করা হয় তা পরিকল্পনা কীভাবে গঠন করা হয় তার উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, ফ্লোরিডার অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেমের (এফআরএস) পেনশন পরিকল্পনার যোগ্য সদস্যদের তাদের পরিশোধের একক পরিমাণ হিসাবে, তাদের স্টেট অফ ফ্লোরিডা ডিফার্ড ক্ষতিপূরণ অ্যাকাউন্টে একটি রোলওভার, বা একক পরিমাণ এবং রোলওভারের সংমিশ্রণের বিকল্প রয়েছে।

এটি লক্ষণীয় গুরুত্বপূর্ণ যে ডিআআরপিগুলি অংশীদারের একটি সংজ্ঞায়িত উইন্ডো চাপিয়ে দিতে পারে যাতে আপনি নিবন্ধভুক্ত করতে এবং উপার্জন করতে পারেন, যা প্রোগ্রামের ভিত্তিতে পরিবর্তিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, লুইসিয়ায় রাজ্য কর্মীরা তাদের প্রথম যোগ্য অবসর গ্রহণের তারিখে পৌঁছে নিবন্ধনের জন্য 60০ দিনের উইন্ডো রাখেন। একবার তারা পরিকল্পনার পরে, তারা সর্বোচ্চ 36 মাসের জন্য অংশ নিতে পারে। ফ্লোরিডায় তুলনা করে, কর্মচারীরা পাঁচ বছর পর্যন্ত পরিকল্পনায় থাকতে পারেন।

কেবলমাত্র দমকল বাহিনী, পুলিশ অফিসার, শিক্ষক এবং অন্যান্য ধরণের সিভিল সার্ভিস ডিআরপি পরিকল্পনার জন্য যোগ্য।

আপনার ড্রপ সুবিধাগুলি গণনা করা হচ্ছে

আপনি একটি ডিআরপি-র মাধ্যমে যে পরিমাণ ক্ষতিপূরণ পেতে সক্ষম হবেন তা আপনার গড় বার্ষিক বেতনের উপর নির্ভর করে, আপনার বেল্টের অধীনে আপনার কত বছরের পরিষেবা, উপার্জন হার এবং আপনি পরিকল্পনায় অংশ নেওয়ার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে is আপনার সুবিধাগুলি কীভাবে যুক্ত হতে পারে তার একটি উদাহরণ এখানে।

ধরা যাক আপনি 55 বছর বয়সী এবং গত 25 বছর ধরে একজন শিক্ষক ছিলেন, গড়ে বার্ষিক বেতন $ 40, 000 উপার্জন। আপনার রাষ্ট্রীয় অবসরপ্রাপ্তি সিস্টেমটি একটি বার্ষিক আয়ের হার 2.5% এবং চার বছরের অংশগ্রহণের সীমা সহ একটি ডিআওআরপি সরবরাহ করে। যদি আপনি সেই 40, 000 ডলার 2.5% আয়ের হার দিয়ে গুন করেন, তবে 25 বছরের মধ্যে গুন করুন, আপনি 25, 000 ডলার পাবেন। আপনি যদি অবসর নেওয়ার তারিখের পুরো চার বছর ধরে কাজ করতে থাকেন তবে তা আপনার DROP এ $ 100, 000 ডলার।

DROP প্রো এবং কনস

নিয়োগকর্তাদের জন্য ডিআরপি-র এক নম্বর সুবিধা হ'ল এটি তাদের কর্মীদের দীর্ঘকাল ধরে কাজ করার অনুমতি দেয়। আইন প্রয়োগকারী এবং শিক্ষার মতো ক্ষেত্রে, কর্মী বাহিনীকে স্থিতিশীল রাখতে সক্ষম হওয়া একটি নির্দিষ্ট সুবিধা।

পেশাদাররা

• নিয়োগকর্তা: কর্মীদের দীর্ঘকাল ধরে কাজ করা রাখুন, বিশেষত আইন প্রয়োগকারী এবং শিক্ষার মতো ক্ষেত্রে।

• কর্মচারী: অবসরকালীন সঞ্চয় যোগ করা চালিয়ে যান, বিশেষত আজীবন পেনশন সুবিধাগুলি সর্বাধিক সীমাবদ্ধ হওয়ার পরে।

• কর্মচারী: সংজ্ঞায়িত-সুবিধার পরিকল্পনার চেয়ে মজাদারের বেশি হার হতে পারে।

কনস

• কর্মচারী: কিছু পরিকল্পনার একটি স্বল্প তালিকাভুক্ত উইন্ডো রয়েছে; আপনি যখন নাম নথিভুক্ত করতে পারেন তখন পিরিয়ডটি মিস করা সহজ।

• কর্মচারী: একক পরিমাণ অর্থ গ্রহণ করা আপনাকে সেই বছর উচ্চতর কর বন্ধনে ঠেলে দিতে পারে।

শ্রমিকদের দ্বারা ডিআরপিগুলি অনুকূলভাবে দেখার জন্য কয়েকটি কারণ রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কোনও সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পরিকল্পনা থেকে প্রদেয় আপনার জীবনকালীন সুবিধাগুলি ইতিমধ্যে সর্বাধিক সীমাবদ্ধ করে ফেলেছেন তবে আপনি কোনও ডিআআরপি-এর মাধ্যমে আপনার নীড়ের ডিম যুক্ত করা চালিয়ে যেতে পারেন। একটি মুলতুবি অবসর গ্রহণ বিকল্প পরিকল্পনার মাধ্যমে আপনি যে হারের হার পান তা নির্ধারিত-বেনিফিট পরিকল্পনার তুলনায় আরও ভাল হতে পারে।

শ্রমিকদের যে বিষয়টির দিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত তা হ'ল পরিকল্পনায় অংশ নেওয়ার সময়গুলি কীভাবে এই সুবিধাগুলি প্রদান করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একক অঙ্ক নিচ্ছেন, তবে সেই সুবিধাগুলি সাধারণ আয়ের হিসাবে আরোপিত হবে, যা সম্ভবত আপনাকে উচ্চতর ট্যাক্স বন্ধনীতে চাপিয়ে দিতে পারে। অন্য যোগ্য পরিকল্পনায় তহবিলের উপর ঘূর্ণায়মান আপনাকে একটি বৃহত শুল্ক বিলের পক্ষে যেতে পারে allow পদক্ষেপ নেওয়ার আগে আপনাকে সমস্ত বিকল্প বিবেচনা করতে হবে।

তলদেশের সরুরেখা

স্থগিত অবসর বিকল্প পরিকল্পনা সরকারী-সেক্টর কর্মীদের যারা অবসর গ্রহণের আগে তাদের সঞ্চয় বাড়ানোর আশা করছেন তাদের জন্য একটি মূল্যবান সংস্থান হতে পারে। আপনি যদি এই পরিকল্পনাগুলির একটিতে অংশ গ্রহণের জন্য যোগ্য হন তবে আপনি সেগুলি বেশিরভাগভাবেই তৈরি করছেন তা নিশ্চিত করার জন্য বিশদটি যত্ন সহকারে পড়তে ভুলবেন না। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, কীভাবে কোনও ডিআরওপি লাম্প-পেমেন্ট বা রোলওভার আপনার করের পরিস্থিতির উপর প্রভাব ফেলতে পারে তার জন্য পরিকল্পনা করুন।