আপনি যখন চাকরি পরিবর্তন করেন এবং সেই অর্থ হঠাৎ উপলভ্য হয়ে যায়, আপনি এটিকে আপনার চলমান ব্যয় এবং আপনার নতুন অবস্থান শুরু করার অন্যান্য ব্যয়গুলি কভার করার সহজ উপায় হিসাবে ভাবতে পারেন। অথবা আপনি আপনার 401 (কে) বাড়ি বা অন্য কোনও বড় ক্রয়ের জন্য সঞ্চয় করার উপায় হিসাবে বা কোনও পিগি ব্যাঙ্ক হিসাবে দেখতে পাচ্ছেন যা আপনি কোনও সন্তানের শিক্ষার জন্য নষ্ট হয়ে যেতে পারেন।
এত তাড়াতাড়ি নয়: আপনার 401 (কে) অবসর গ্রহণের জন্য আপনাকে সংরক্ষণ করতে হবে সেরা বিকল্পগুলির মধ্যে একটি, সুতরাং আপনি গুরুতর সমস্যার মুখোমুখি না হলে এটিকে একা ফেলে রাখা স্মার্ট। অকাল সময়ের আগেই 401 (কে) অর্থ উত্তোলনের বিষয়ে কঠোর নিয়ম নেই, তবে আপনার 401 (কে) কোনও কোনও দিন আপনার অবসরকালীন আয়ের পাইয়ের সবচেয়ে মূল্যবান অংশ হতে পারে; বেশিরভাগ লোকের অন্য কোনও নিয়োগকর্তার অবসর পরিকল্পনা নেই। এই সমস্ত কারণে, আপনার 401 (কে) আপনার ভাবার চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ।
কী Takeaways
- একটি 401 (কে) অ্যাকাউন্টটি আজকের বেশিরভাগ লোকের জন্য একমাত্র নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার 401 (কে) অবদানের সাথে মেলে এবং আপনি পুরো পরিমাণ সংগ্রহের জন্য যথেষ্ট অবদান রাখেন না, আপনি নিখরচায় মিস করছেন অর্থ.যদি আপনি 591 বয়সের আগে 401 (কে) থেকে উত্তোলন করেন, আপনাকে সাধারণত কর এবং জরিমানা দিতে হবে।
401 (কে) দিয়ে অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয়
অতীতে, অনেক বেসরকারী খাতের কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে traditionalতিহ্যবাহী, সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পেনশনের উপর নির্ভর করতে পারে। কিন্তু তখন ছিল। 1980 সালে, বেসরকারী খাতের প্রায় 40% কর্মচারী traditionalতিহ্যবাহী পেনশন পরিকল্পনায় অংশ নিয়েছিলেন। 2019 সালের মধ্যে, এই সংখ্যা 15% এরও কম গিয়েছিল এবং এটি ক্রমাগত কমতে থাকে।
ইতিমধ্যে, 401 (কে) পরিকল্পনা বাড়ছে। আজ, তারা বিনিয়োগকারীদের কাছে জনপ্রিয় পছন্দ হিসাবে অবসর গ্রহণের জন্য সংরক্ষণের একটি নমনীয়, প্রমাণিত উপায় সরবরাহ করে। ২০১৫ সালের প্রথম প্রান্তিকের শেষে, ৫৫ মিলিয়নেরও বেশি আমেরিকান 401 (কে) পরিকল্পনায় অংশ নিয়েছিল, যা বিনিয়োগ সংস্থা ইনস্টিটিউট অনুসারে আনুমানিক $ 5.7 ট্রিলিয়ন ডলারের সম্পদ রেখেছে।
Traditionalতিহ্যবাহী পেনশনগুলি অপ্রচলিত হয়ে ওঠার সাথে সাথে অবসর গ্রহণের জন্য ভারী উত্তোলন করতে 401 (কে)-তে চাপ বাড়ছে। কিছু কর্মচারীর পাত্রটিতে যুক্ত হওয়ার জন্য একটি পৃথক অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্ট (আইআরএ) এবং অন্যান্য সঞ্চয়পত্র রয়েছে, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, তাদের আয়ের বেশিরভাগ অংশই সামাজিক সুরক্ষা এবং তাদের 401 (কে) এর মধ্যে যা আছে তা থেকে আসে।
এমনকি আপনি যদি আপনার অবসরকালীন বয়সে সামাজিক সুরক্ষা গ্রহণ করেন তবে বেশিরভাগ শিশুর বুমারদের জন্য 66 ডলার, 1960 বা তার পরবর্তী সময়ে জন্মগ্রহণকারী কর্মীদের জন্য 67 — এটি কেবল আপনার আয়ের প্রায় 40% প্রতিস্থাপন করবে। তবুও আর্থিক পরিকল্পনাকারীরা প্রায়শই বলে থাকেন যে আপনি যদি আজ উপভোগ করেন জীবনযাত্রা বজায় রাখার লক্ষ্য রাখেন তবে আপনার বর্তমান আয়ের 70% থেকে 90% প্রতিস্থাপন করতে হবে। সেখানেই 401 (কে) -তে অবদান রাখা এবং অবসর গ্রহণের আগ পর্যন্ত আদর্শভাবে অর্থ ছেড়ে দেওয়া।
আপনার 401 (কে) থেকে 59% বয়সের পূর্বে অর্থ উত্তোলনের ফলে সাধারণত 10% প্রারম্ভিক প্রত্যাহারের জরিমানা হয় (কিছু ব্যতিক্রম রয়েছে) এবং আপনি যে পরিমাণ অর্থ বের করেন তা আয়করও সাপেক্ষে। অবসর নেওয়ার আগে আপনার 401 (কে) থেকে ড্রেন — বা তুলনামূলকভাবে পরিমিত পরিমাণ গ্রহণ করা অবসরকালীন জীবনযাত্রার আপনার মানের জন্য মারাত্মক পরিণতি ঘটাতে পারে।
$ 5.7 ট্রিলিয়ন
প্রথম ত্রৈমাসিক 2019 এর শেষে 401 (কে) পরিকল্পনায় সম্পদের আনুমানিক পরিমাণ।
আপনার অবসরকালীন আয়ের গণনা করা হচ্ছে
সেই তথ্যের উপর ভিত্তি করে, লাইফটাইম ইনকাম ক্যালকুলেটর একমাসে balance 187, 453 অবসর নেওয়ার সময় অ্যাকাউন্টে ব্যালেন্স এবং প্রতিমাসে 1, 018 ডলার আজীবন আয় অনুমান করে। যদি আমাদের অনুমানিক অবসর গ্রহণের গড় Social 1, 461 (2019 এর জন্য) এর সামাজিক সুরক্ষা বেনিফিটটিও পেয়ে থাকে এবং আয়ের কোনও উত্স না থাকে তবে তাদের মোট মাসিক আয় $ 2, 479 হবে।
সামাজিক সুরক্ষা প্রশাসন এমন ক্যালকুলেটরও সরবরাহ করে যা আপনি সেই উত্স থেকে আপনার মাসিক আয় প্রজেক্ট করতে ব্যবহার করতে পারেন।
আপনার 401 (কে) বিষয়গুলি কেন গুরুত্বপূর্ণ
একটি আইআরএর উপরে একটি 401 (কে) এর সুবিধা হ'ল এর যথেষ্ট উচ্চতর অবদানের সীমা।
সঞ্চয় ক্যাপ ডিফারেনশনের পাশাপাশি, আপনার 401 (কে) এর পরিমাণ আপনি যে পরিমাণ পরিমাণ রেখেছেন তা সর্বাধিক করার অন্যান্য বড় সুবিধা হ'ল যদি আপনার নিয়োগকর্তা কোনও শতাংশের সাথে আপনার অবদানের সাথে মেলে। আপনি যদি আপনার পূর্ণ নিয়োগকর্তাকে ম্যাচ পাওয়ার জন্য কমপক্ষে যথেষ্ট পরিমাণে না রাখেন তবে এটি নিখরচায় অর্থ পাস করার মতো। যাইহোক, সেই মিলে যাওয়া অর্থটি আপনার অবদানের সীমাতে গণনা করে না।
অনেক নিয়োগকারী তাদের কর্মীদের 401 (কে) অবদানের কমপক্ষে একটি অংশের সাথে মেলে match উদাহরণস্বরূপ, আসুন বলি যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বেতনের প্রায় 3% হিসাবে আপনার অবদানের 100% সাথে মেলে। সুতরাং আপনি যদি প্রতি বছর, 000 40, 000 উপার্জন করেন, আপনার নিয়োগকর্তার অবদান আপনার 401 (কে) যতক্ষণ আপনি নিজেরাই অবদান রাখবেন ততক্ষণ আপনার আরও 40, 000 (কে) এর সাথে আরও 1, 200 ডলার যুক্ত করবে। যদি আপনার সহকর্মী একই বেতন অর্জন করে এবং 401 (কে) অবদান না রাখার সিদ্ধান্ত নেন, তবে তিনি অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করার জন্য কেবলমাত্র ট্যাক্স-সুবিধাযুক্ত সুযোগটি হারাবেন না, তবে তারা নিয়োগকর্তার কাছ থেকে এই নিখরচায় $ 1, 200 ত্যাগ করেছেন ।
একটি 401 (কে) ম্যাচটি নষ্ট করার মতো ভয়ঙ্কর জিনিস — যেমনটি সাধারণভাবে কোনও 401 (কে)। যদিও প্রায়শই কর্মচারীরা এই পরিকল্পনাগুলিতে মোটেই অংশ নেন না। সম্ভবত তারা যদি তা বুঝতে পারে তবে তারা কীভাবে নিয়োগকর্তার ম্যাচ থেকে ফ্রি অর্থ ছুঁড়ে ফেলছে।
শেষ করা
সর্বদা আপনার পুরো নিয়োগকর্তার ম্যাচটি পেতে আপনার 401 (কে) তে কমপক্ষে যথেষ্ট অবদান রাখার চেষ্টা করুন। আপনার বার্ষিক অবদানের সীমা অবধি যদি আপনি এটি সামর্থ্য করতে পারেন তবে আরও দূরে রাখার বিষয়টি বিবেচনা করুন। আপনি যদি চাকরি পরিবর্তন করেন, অর্থ ব্যয় করবেন না; পরিবর্তে, যদি সম্ভব হয় তবে এটি একটি আইআরএ বা আপনার নতুন নিয়োগকর্তার 401 (কে) এর মধ্যে রোল করুন। যেভাবেই হোক, আপনার অবসরকালীন বছরগুলিতে আপনার অর্থ বাড়তে থাকবে, কর-মুলতুবি।
মনে রাখবেন যে কোনও অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনার একটি গুরুত্বপূর্ণ কী — ধরণের যাই হোক না কেন consistent ধারাবাহিকভাবে সংরক্ষণ করা।
