কর্পোরেট সম্পর্কে আপনার যা কিছু জানা উচিত

জীবন বীমা আমেরিকা এবং বিশ্বজুড়ে কয়েক মিলিয়ন মানুষের আর্থিক সুরক্ষা সরবরাহ করে। সমস্ত জীবন নীতি ব্যক্তি দ্বারা ক্রয় করা হয় না; অনেক সংস্থা এবং অন্যান্য প্রতিষ্ঠানগুলি জীবন বিমা বিভিন্ন উদ্দেশ্যে যেমন তরলতা সরবরাহের জন্য ব্যবহার করে। তবে জীবন বিমা সম্পর্কিত কর্পোরেট মালিকানার সাথে সম্পর্কিত বিধিগুলি ব্যক্তি বা গোষ্ঠী নীতিগুলির চেয়ে কিছুটা জটিল। এই নিবন্ধটি আমেরিকার কর্পোরেট-মালিকানাধীন জীবন বীমা (সিওএলআই) এর ইতিহাস, উদ্দেশ্য এবং করের পরীক্ষা করে।

আপনার কতটা জীবন বীমা বহন করা উচিত?

সিওলির প্রকৃতি এবং উদ্দেশ্য নাম হিসাবে বলা হয়েছে, সিওলির অর্থ হ'ল জীবন বীমা যা কর্পোরেশন তার নিজস্ব ব্যবহারের জন্য ক্রয় করে। কর্পোরেশন হয় নীতিমালার মোট বা আংশিক উপকারভোগী এবং কোনও কর্মচারী বা কর্মচারীর দল, মালিক বা torণদাতা বীমাকারীদের তালিকাভুক্ত। মূলত, সিওএলআই একটি গ্রুপের জীবন বীমা পলিসি থেকে পৃথক হয় যা সাধারণত কোনও সংস্থার বেশিরভাগ বা সমস্ত কর্মচারীর কাছে দেওয়া হয়, কারণ এই ধরণের বীমা কর্মচারী এবং তাদের পরিবারকে রক্ষা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, সংস্থাটি নয় itself COLI বিভিন্ন বিভিন্ন উদ্দেশ্য পূরণে বিভিন্নভাবে কাঠামোগত করা যেতে পারে। সর্বাধিক প্রচলিত একটি হ'ল নির্দিষ্ট ধরণের অযোগ্য যোগ্য পরিকল্পনাগুলির তহবিল সরবরাহ করা, যেমন একটি বিভক্ত ডলার জীবন বীমা পলিসি যা কোম্পানিকে প্রদত্ত প্রিমিয়ামের পরিমাণের জন্য নিজেকে উপকারকারী হিসাবে নাম দিয়ে পলিসিতে তার প্রিমিয়াম ব্যয় পুনরুদ্ধার করতে দেয় the পলিসিতে বীমাকৃত কর্মচারীর কাছে যাওয়া বাকি। সিওলির অন্যান্য ফর্মগুলির মধ্যে রয়েছে মূল ব্যক্তি জীবন বীমা যা একটি মূল কর্মচারীর মৃত্যুর পরে কোম্পানিকে একটি মৃত্যু বেনিফিট প্রদান করে এবং ক্রয়-বিক্রয় চুক্তিগুলি যা মৃত অংশীদার বা ব্যবসায়ের মালিকের ক্রয়কে তহবিল দেয়। অনেক ক্ষেত্রে, মৃতু্য বেনিফিট মৃত ব্যক্তির মালিকানাধীন সংস্থার শেয়ারের কিছু বা সমস্ত শেয়ার (যেমন ঘনিষ্ঠভাবে পরিচালিত ব্যবসায়ের সাথে) কিনে ব্যবহার করা হয়। COLI প্রায়শই বিভিন্ন ধরণের কর্মচারী সুবিধার জন্য তহবিলের ব্যয় পুনরুদ্ধারের একটি উপায় হিসাবে ব্যবহৃত হয়।

COLI এর ইতিহাস 100 বছরেরও বেশি সময় ধরে একরকম বা অন্য রূপে বিদ্যমান; "মৃত কৃষক" বীমা হিসাবে এর ডাকনামটি উনিশ শতকের রাশিয়ায় উদ্ভূত, যেখানে সামন্তবাদী সের্ফগুলি ধনী ব্যক্তিরা সম্পত্তি হিসাবে কিনে বেচা করত। ক্ষমতাসীন শ্রেণীর সদস্যরা deadণ গ্রহণের জন্য জামানত অর্জনের এক প্রবৃত্ত প্রচেষ্টায় তাদের পূর্বের মালিকদের কাছ থেকে পূর্বের দশকে গণনা করা মৃত সার্ফগুলি "কিনতে" পারত। 100 বছর পরে আমেরিকাতে সংস্থাগুলি সিওএলআই ব্যবহার করেছিল অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোডের একটি ফাঁকটি ব্যবহার করার জন্য যা একটি জীবন বীমা নীতিমালার মালিক পলিসির নগদ মূল্য থেকে বড় loansণ গ্রহণ করতে পারে এবং তারপরে ছাড়যোগ্য সুদ দিতে পারে tax পলিসিতে অর্থ প্রদানের বিষয়ে, যা নীতিমালার মালিককে আয়ের হিসাবে গণ্য করা হয়নি। অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) অবশেষে নীতিমালা অনুযায়ী এই ফাঁকটি নগদ মূল্য হিসাবে of 50, 000 মধ্যে সীমাবদ্ধ করে, কিন্তু কর আশ্রয় হিসাবে সিওএলআইয়ের ব্যবহার ১৯৮০ এর দশকে অব্যাহত থাকে, যখন অনেক সংস্থাগুলি তাদের সর্বনিম্ন স্তরের কর্মচারীদের (প্রায়শই ছাড়াই) নীতিগুলি কিনে রাখত often তাদের জ্ঞান এবং / অথবা সম্মতি) এবং তারপরে এই নীতিগুলির নগদ মানগুলির বাইরে loansণ নেওয়া। সংস্থাগুলি যে কর ছাড় কাটেছে তা প্রায়শই পরিশোধিত প্রিমিয়ামের প্রকৃত ব্যয়ের চেয়ে বেশি ছিল। তদ্ব্যতীত, কর্মচারী মারা গেলে, সংস্থাটি নীতিমালা থেকে মৃত্যুর সুবিধা আদায় করবে, কর্মচারীর পরিবার বা সম্পত্তির জন্য খুব কম বা কিছুই রাখবেন না। ১৯৯০ এর দশকে আইআরএস কর আদালতে এই অনুশীলনগুলিকে ক্রেট করে এবং বেশিরভাগ অনুকূল রায় অর্জন করায় এই কার্যকলাপের বেশিরভাগের পতন ঘটেছিল।

কোলির জন্য বর্তমান কর আইন সিওলির সাথে সম্পর্কিত করের বিধিগুলি মোটামুটি জটিল এবং কিছু ক্ষেত্রে এক রাজ্য থেকে অন্য রাজ্যেও কিছুটা পৃথক হয়। জীবন বীমা অস্তিত্বের মধ্যে সর্বাধিক ট্যাক্স-সুবিধাযুক্ত যানবাহন; যে কোনও জীবন নীতি থেকে মৃত্যুর সুবিধা সর্বদা ব্যক্তি ও গোষ্ঠী নীতিমালার জন্য করমুক্ত থাকে। তবে কর্পোরেশনগুলির মালিকানাধীন নীতিগুলির ক্ষেত্রে এটি সর্বদা সত্য নয়। সিওএলআই ব্যবহারের মাধ্যমে কর্পোরেট কর ফাঁকিকে সীমাবদ্ধ করার প্রয়াসে, এই নীতিগুলি এখন তাদের কর-সুবিধাযুক্ত স্থিতি ধরে রাখতে বেশ কয়েকটি মানদণ্ড পূরণ করতে হবে:

• COLI নীতিগুলি কেবলমাত্র সর্বোচ্চ ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত তৃতীয় কর্মচারীর উপরই কেনা যায় C COLI নীতিমালায় বীমাকৃত হিসাবে নামধারী যে কোনও কর্মচারী অবশ্যই কর্মচারীকে বীমা করার কোম্পানির অভিযানের নীতি এবং কভারেজের পরিমাণ ক্রয়ের আগে লিখিত বিজ্ঞপ্তি গ্রহণ করতে হবে The সংস্থাটি নীতিমালার আংশিক বা মোট উপকারভোগী হলে কর্মচারীকে অবশ্যই লিখিত বিজ্ঞপ্তিও গ্রহণ করতে হবে।

দুটি দৃষ্টান্ত রয়েছে যেখানে সংস্থাটি করমুক্ত মৃত্যুর সুবিধা পাওয়ার জন্য এই বিজ্ঞপ্তিগুলি প্রয়োজনীয় নয়। প্রথমটি যখন কোনও বীমাকৃত কর্মী মারা যায় যিনি আগের বছরের যে কোনও সময় নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করেছিলেন। (এই নিয়মটি সংস্থাগুলি দ্বারা নিযুক্ত প্রাক্তন কর্মীদের উপর অনির্দিষ্টকালের জন্য নীতিমালা অব্যাহত রাখতে বাধা দেয়)) অন্যটি পরিচালক এবং অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ প্রাপ্ত কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য; এই ধরণের কর্মচারীর মৃত্যুর পরে প্রদত্ত যে কোনও মৃত্যু বেনিফিটও কর প্রদানে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। কিন্তু কর্পোরেশনগুলি নগদ মূল্য নীতিমালার মধ্যে রাখে এমন অর্থ ব্যক্তির মতো কর স্থগিত হয়। তবে, বীমাপ্রাপ্তদের পরিবার বা কোনও ধরণের সিওলির নীতিমালার অন্যান্য সুবিধাভোগীরা করমুক্ত মৃত্যুর সুবিধা পেতে পারে কিনা তাও মামলা মোকদ্দমার মামলা হয়েছে। প্রাথমিকভাবে, আইআরএস এই সুবিধার শুল্কমুক্ত মর্যাদা অস্বীকার করেছে, শেষ পর্যন্ত এটি পরিবার এবং অন্যান্য উত্তরাধিকারীদের কর ছাড় ছাড়াই নীতিমালা পুনর্নবীকরণ এবং অনুমতি দিয়েছে, যদিও এটি বলেছে যে এটি অনুভব করেছে যে এই ক্ষেত্রে মৃত্যুর বেনিফিট অনুযায়ী করযোগ্য হতে হবে কর আইন এর ব্যাখ্যা।

উপসংহার কর্পোরেট-মালিকানাধীন জীবন বীমা বিভিন্ন ধরণের উদ্দেশ্য অর্জনে সংস্থাগুলি দ্বারা ব্যবহৃত হয় এবং এর বিধি ও কর আরোপিত জটিল বিষয় যা কিছু ক্ষেত্রে কিছুটা ব্যাখ্যা করার বিষয়। এই বিষয়ে আরও তথ্যের জন্য, আপনার আর্থিক উপদেষ্টার সাথে পরামর্শ করুন।