অতিরিক্ত উপার্জনের দণ্ড কী?
অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) দ্বারা অবসর গ্রহণের অতিরিক্ত মালিক বা কোনও অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টের সুবিধাভোগী যখন কোনও ট্যাক্স বছরের জন্য প্রয়োজনীয় সর্বনিম্ন পরিমাণ প্রত্যাহার করতে ব্যর্থ হয় তখন অতিরিক্ত জমা জরিমানা আদায় করা হয়।
এই পরিমাণটি প্রয়োজনীয় সর্বনিম্ন বিতরণ (আরএমডি) হিসাবে পরিচিত। ½০ over বছরের বেশি বয়সী অবসর অ্যাকাউন্টধারীদের এবং যে কোনও বয়সের উত্তরাধিকারীদের সাধারণত আরএমডি-র টিপি নিতে হবে অতিরিক্ত জমা জরিমানা এড়াতে।
অতিরিক্ত উপার্জন পেনাল্টি বোঝা
যদি অ্যাকাউন্টের মালিকের দ্বারা নেওয়া উত্তোলন বছরের জন্য প্রয়োজনীয় ন্যূনতম বিতরণের চেয়ে কম হয় তবে সেই বছরের জন্য ৫০% আবগারি শুল্কের অতিরিক্ত সঞ্চার জরিমানা আদায় করা যেতে পারে।
সাধারণত, অ্যাকাউন্টের মালিকদের তাদের বয়সের 70½ বছর পৌঁছানোর পরের বছরের 1 এপ্রিলের মধ্যে বিতরণগুলি গ্রহণ করতে হবে ½
এর কারণটি সহজ: আপনি যদি অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টে প্রাক-ট্যাক্স ডলার অবদান রাখেন, তবে আইআরএস কোনও সময় তাদের ট্যাক্স ডলার চায়। এই জরিমানাটি এসইপি এবং সিম্পল আইআরএ সহ traditionalতিহ্যবাহী আইআরএগুলিতে প্রযোজ্য। এটি রথ আইআরএগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়, কারণ ইতিমধ্যে dollars ডলারের উপর কর প্রদান করা হয়েছে।
যে বছর তারা 70½ বছর বয়সে পৌঁছায় সেই বছরের পরে যে কোনও বছরের জন্য প্রয়োজনীয় ন্যূনতম বিতরণটি অবশ্যই সেই বছরের 31 ডিসেম্বরের মধ্যে করতে হবে। যুক্তিসঙ্গত ত্রুটির কারণে যদি অতিরিক্ত পরিমাণ জমা হয় এবং অ্যাকাউন্ট ধারক ত্রুটিটি প্রতিকারের জন্য পদক্ষেপ নিয়ে থাকেন তবে জরিমানা ছাড়ের অনুরোধ করা যেতে পারে।
প্রত্যাহার করার জন্য প্রয়োজনীয় পরিমাণটি আইআরএস দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং এর কার্যপত্রকটি ব্যবহার করে গণনা করা যায়।
অবসর অ্যাকাউন্টের প্রকারগুলি
এই প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে, বিভিন্ন ধরণের অবসর অ্যাকাউন্টগুলির জন্য আরএমডি দরকার হয় তা পর্যালোচনা করা দরকারী D
পেওরোল ছাড়
এমনকি যদি কোনও নিয়োগকর্তা কোনও অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা গ্রহণ করতে না চান তবে এটি তার কর্মীদের বেতন-ভাতা ছাড়ের মাধ্যমে আইআরএতে অবদান রাখতে দেয়। একটি বেতনভিত্তিক ছাড়ের আইআরএ যোগ্য কর্মীদের সংরক্ষণের সহজ ও প্রত্যক্ষ উপায় সরবরাহ করে।
বেতন হ্রাস সরলীকৃত কর্মচারী পেনশন (SARSEP)
একটি SARSEP 1997 এর আগে সেটআপ করা একটি এসইপি যাতে বেতন হ্রাস ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত। পৃথক অবসর পরিকল্পনা স্থাপনের পরিবর্তে নিয়োগকর্তারা তাদের নিজস্ব আইআরএ এবং তাদের কর্মীদের আইআরএতে অবদান রাখেন, নির্দিষ্ট শতাংশ বেতন এবং ডলারের সীমা সাপেক্ষে।
সরলীকৃত কর্মচারী পেনশন (এসইপি)
এগুলি নিয়োগকারীদের তাদের কর্মীদের জন্য অবসর পরিকল্পনায় অবদান রাখার জন্য একটি সরলীকৃত পদ্ধতি সরবরাহ করে। কোনও ট্রাস্টের সাথে মুনাফা-ভাগাভাগি বা অর্থ ক্রয়ের পরিকল্পনা স্থাপনের পরিবর্তে নিয়োগকর্তারা এসইপি চুক্তি গ্রহণ করতে পারেন এবং সরাসরি কোনও অবসর গ্রহণ অ্যাকাউন্টে বা প্রতিটি যোগ্য কর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত পৃথক অবসরকালীন বার্ষিকীতে অবদান রাখতে পারেন।
সহজ ইরা পরিকল্পনা
সিম্পল ইআরএ পরিকল্পনা হ'ল কর-অনুকূলে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা যা স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত ব্যক্তিগণ সহ ছোট কর্মীরা তাদের কর্মীদের সুবিধার জন্য সেট আপ করতে পারে। একটি সিম্পল ইআরএ পরিকল্পনা হ'ল কর্মী ও নিয়োগকর্তার মধ্যে লিখিত বেতন হ্রাস চুক্তি যা নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর পক্ষে সিম্পল ইআরএতে হ্রাসকৃত অবদানের অনুমতি দেয়।
401 (কে) পরিকল্পনা
একটি 401 কে প্ল্যান একটি সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনা যা কর্মচারীদের বেতন স্থগিতকরণ এবং / অথবা নিয়োগকর্তাদের অবদানের অনুমতি দেয়।
সহজ 401k পরিকল্পনা
সহজ 401k পরিকল্পনা 100 বা তার চেয়ে কম কর্মচারী সহ ক্ষুদ্র ব্যবসায়ীদের জন্য উপলব্ধ। একজন কর্মচারী কিছুটা ক্ষতিপূরণ পেছানোর জন্য নির্বাচন করতে পারেন।
403 (খ) কর-আশ্রয়কৃত বার্ষিকী পরিকল্পনা
এই 403 বি ট্যাক্স-আশ্রয়কৃত বার্ষিকী পরিকল্পনা হ'ল অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোড ধারা 501c3 এর অধীনে কিছু পাবলিক স্কুল, কলেজ, গীর্জা, পাবলিক হাসপাতাল এবং দাতব্য সংস্থাগুলির জন্য কর-অব্যাহতি হিসাবে বিবেচিত বার্ষিকী পরিকল্পনা।
লাভ-ভাগাভাগির পরিকল্পনা
একটি লাভ-ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনা হ'ল সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনা যা বিচ্ছিন্ন বার্ষিক নিয়োগকর্তার অবদানকে মঞ্জুরি দেয়।
অর্থ-ক্রয় পেনশন পরিকল্পনা
অর্থ-ক্রয় পেনশন পরিকল্পনা হ'ল সংজ্ঞায়িত অবদানের পরিকল্পনা যাতে নিয়োগকর্তাদের অবদানগুলি স্থির থাকে।
সংজ্ঞায়িত-সুবিধার পরিকল্পনা
একটি সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পরিকল্পনা মূলত নিয়োগকর্তা দ্বারা অর্থায়ন করা হয়; এটি ক্লাসিক পেনশন পরিকল্পনা, এখন খুব কমই দেওয়া হয়।
