ফেডারাল বেকারত্ব কর আইন (FUTA) এর সংজ্ঞা
ফেডারাল বেকারত্ব কর আইন (ফুট) মূল আইন যা সরকার কর্মচারীদের সাথে রাজস্ব আদায়ের উদ্দেশ্যে রাজস্ব বেকার এজেন্সিগুলিতে বরাদ্দ করা হয় এবং বেকার কর্মীদের যারা বেকার বীমা দাবি করার যোগ্য, তাদের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য ব্যবসায়িক করের অনুমতি দেয়। ফেডারাল বেকারত্ব কর আইন আইনকর্তাদের এই কর প্রদানের সাথে একত্রে বার্ষিক আইআরএস ফর্ম 940 ফাইল করা প্রয়োজন।
ফেডারাল বেকারত্ব কর আইন (FUTA) বোঝা
ফেডারাল বেকারত্ব কর আইন (ফুট) একটি ফেডারেল বিধান যা প্রতিটি রাজ্যে বেকারত্ব বীমা এবং চাকরি সেবা কার্যক্রম পরিচালনার ব্যয় বরাদ্দকে নিয়ন্ত্রণ করে। এই আইনের নির্দেশ অনুসারে, নিয়োগকর্তাদের ফেডারাল এবং / বা রাষ্ট্রীয় বেকারত্বের কর প্রদান করতে হবে যা সরকারের বেকারত্বের অ্যাকাউন্টে তহবিল ব্যবহার করতে ব্যবহৃত হয়। অ্যাকাউন্টে থাকা তহবিলগুলি চাকরি হারানো শ্রমিকদের বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য ব্যবহৃত হয়। যদিও FUTA বেতনভিত্তিক কর কর্মীদের মজুরির উপর ভিত্তি করে, এটি কেবলমাত্র নিয়োগকারীদের উপর চাপিয়ে দেওয়া হয়, তাদের কর্মচারীদের উপর নয়। অন্য কথায়, এটি কর্মচারীদের মজুরি থেকে কাটা হয় না। এইভাবে, FUTA কর সামাজিক সুরক্ষা করের চেয়ে পৃথক হয় যা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই প্রয়োগ করা হয়।
একটি ব্যবসায় ফেডারেল বেকারত্বের কর ধার্য করে যদি এটি চলতি বা আগের বছরের যে কোনও ক্যালেন্ডার প্রান্তিকে মজুরিতে কমপক্ষে $ 1000 প্রদান করে। (একটি ক্যালেন্ডার কোয়ার্টারে জানুয়ারি থেকে মার্চ, এপ্রিল থেকে জুন, জুলাই থেকে সেপ্টেম্বর বা অক্টোবরের মধ্য দিয়ে ডিসেম্বর পর্যন্ত)) কোনও নিয়োগকর্তার FUTA কর দায়ের পরিমাণ নির্ধারণ করে যে কখন কর প্রদান করতে হবে এবং আইআরএস ফর্ম 940 যা ট্যাক্সের প্রতিবেদনের জন্য ব্যবহৃত হয় বছরের প্রথম প্রান্তিকের মধ্যে। 2018 হিসাবে, FUTA করের হার প্রতি কর্মচারীর প্রতি বছরে প্রদত্ত প্রথম $ 7, 000 এর 6% ছিল। এর অর্থ হ'ল যদি কোনও সংস্থার 10 জন কর্মী থাকে যার প্রত্যেকে বছরের জন্য কমপক্ষে 7, 000 ডলার মজুরি অর্জন করে, তবে কোম্পানির বার্ষিক FUTA কর 0.06 x ($ 7, 000 x 10) = $ 4, 200 হবে। একবার কোনও কর্মচারীর বছরের টু-ডেট (ওয়াইটিডি) মজুরি, 000 7, 000 ছাড়িয়ে গেলে, কোনও নিয়োগকর্তা সেই কর্মচারীর জন্য FUTA প্রদান বন্ধ করে দেন। সুতরাং, একজন নিয়োগকারী এই করের জন্য সর্বাধিক পরিমাণ প্রদান করে প্রতি কর্মচারীর জন্য 20 420।
অনেক রাজ্যই নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে অতিরিক্ত বেকারত্বের কর আদায় করে। নিয়োগকর্তারা যদি রাষ্ট্রীয় বেকারত্বের কর প্রদান করেন তবে তারা করযোগ্য আয়ের 5.4% অবধি ট্যাক্স ক্রেডিট নিতে পারবেন। এই পরিমাণটি কর্মচারী ফেডারেল বেকারত্বের করের পরিমাণ থেকে কেটে নেওয়া হয়। যে কোনও নিয়োগকারী সর্বোচ্চ creditণের জন্য যোগ্যতা অর্জন করবে তার নেট করের হার হবে ০..6% (%% বিয়োগ ৫.৪% হিসাবে গণনা করা)। সুতরাং, কোনও নিয়োগকর্তা FUTA ট্যাক্সে সর্বনিম্ন পরিমাণ প্রদান করতে পারেন প্রতি কর্মচারীর জন্য $ 42। তবে, যে সংস্থাগুলি ফেডারাল বেকারত্বের কর থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত তারা FUTA creditণের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে না।
কোনও নিয়োগকর্তা তার স্ত্রী বা তার স্ত্রী, 21 বছরের কম বয়সী বা মাতা-পিতাকে যে মজুরি দেয় তার মজুরি FUTA মজুরি হিসাবে গণ্য হয় না। তদ্ব্যতীত, ফ্রঞ্জ বেনিফিট, গ্রুপ টার্ম লাইফ ইন্স্যুরেন্স বেনিফিট এবং কর্মচারী অবসর অ্যাকাউন্টে নিয়োগকর্তার অবদানের মতো পেমেন্টগুলি ফেডেরাল বেকারত্বের ট্যাক্সের করের গণনায় অন্তর্ভুক্ত নয়।
