ফ্রিল্যান্সার কি
একজন ফ্রিল্যান্সার এমন একজন ব্যক্তি যিনি সাধারণত প্রতি স্বল্প-মেয়াদী কাজের জন্য প্রতি-কাজ বা প্রতি-কার্য ভিত্তিতে অর্থ উপার্জন করেন। একজন ফ্রিল্যান্সার কোনও ফার্মের কর্মচারী নয়, এবং সেইজন্য চুক্তি অনুসারে নির্দিষ্ট প্রকল্পটি শেষ না হওয়া পর্যন্ত একচেটিয়াভাবে কাজ করার জন্য নির্দিষ্ট না করা হলে বিভিন্ন ব্যক্তি বা সংস্থাগুলি একযোগে বিভিন্ন কাজ সম্পন্ন করতে স্বাধীনতায় থাকতে পারেন।
সাধারণত, ফ্রিল্যান্সাররা স্বতন্ত্র কর্মী হিসাবে বিবেচিত হয় এবং এই জাতীয় চুক্তি কাজগুলি পুরো সময়ের জন্য বা পার্শ্ববর্তী কাজ হিসাবে কিছু অন্যান্য পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থান, সময় অনুমতি প্রদানের পরিপূরক হিসাবে করতে পারে। ফ্রিল্যান্সাররা, স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে, সাধারণত কাজটি সম্পাদনের জন্য স্বাক্ষরিত চুক্তিগুলির প্রয়োজন হয় এবং কাজটি শেষ করার জন্য প্রয়োজনীয় সময় এবং প্রচেষ্টার উপর ভিত্তি করে একটি প্রাক-নির্ধারিত ফিতে সম্মত হন। এই ফিটি ফ্ল্যাট ফি বা প্রতি ঘন্টা, প্রতি-দিন, প্রতি-প্রকল্পের ফি বা এই জাতীয় কিছু অন্যান্য পদক্ষেপ হতে পারে।
উদ্যোক্তা
BREAKING ডাউন ফ্রিল্যান্সার
একজন ফ্রিল্যান্সার সৃজনশীল, দক্ষ বা পরিষেবা ক্ষেত্রে যেমন: ফিল্ম, শিল্প, নকশা, সম্পাদনা, কপিরাইটিং, প্রুফরিডিং, মিডিয়া, বিপণন, সংগীত, অভিনয়, সাংবাদিকতা, ভিডিও সম্পাদনা এবং উত্পাদন, চিত্রণ, পর্যটন, পরামর্শ, ওয়েব সাইট বিকাশ, কম্পিউটার প্রোগ্রামিং, ইভেন্ট পরিকল্পনা, ফটোগ্রাফি, ভাষার অনুবাদ, টিউটরিং, ক্যাটারিং এবং আরও অনেক কিছু। একজন ফ্রিল্যান্সারের উদাহরণ হবেন একজন স্বাধীন সাংবাদিক যিনি "বৃহত্তর" গল্পগুলির প্রতিবেদন করেন এবং তারপরে তার গল্পটি সর্বোচ্চ দরদাতাকে বিক্রি করেন। অন্য উদাহরণ হ'ল ওয়েব ডিজাইনার বা অ্যাপ্লিকেশন বিকাশকারী যিনি ক্লায়েন্টের জন্য এককালীন কাজ করেন এবং তার পরে অন্য ক্লায়েন্টের দিকে যান।
অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) ফ্রিল্যান্সারদের স্ব-কর্মসংস্থান হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করে। কোনও স্ব-কর্মসংস্থানকর্মী, কোনও সংস্থার কর্মচারীর মতো নয়, তার করের সংস্থানটি কোম্পানির দ্বারা আটকানো হয় না / যার সাথে তিনি ব্যবসা করছেন। আয়কর প্রদান করা তাই একজন ফ্রিল্যান্সারের একমাত্র দায়িত্ব। আয়কর ছাড়াও, একজন ফ্রিল্যান্সার আইআরএস কর্তৃক বাধ্যতামূলক স্ব-কর্মসংস্থান করেরও শিকার হয়। স্ব-কর্মসংস্থান শুল্ক কোনও ফ্রিল্যান্সারের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যিনি কোনও প্রদেয় ট্যাক্স বছরে 400 ডলার বা তার বেশি আয় করেছেন। স্ব-কর্মসংস্থান করের দুটি উপাদান রয়েছে, যথা সামাজিক সুরক্ষা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স।
যেহেতু আইআরএস ফ্রিল্যান্সারদের ব্যবসায়ের মালিক হিসাবে বিবেচনা করে, তাই ফ্রিল্যান্সারদের নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই স্ব-কর্মসংস্থান কর দিতে হয়। উদাহরণস্বরূপ, সামাজিক সুরক্ষা কর একজন নিয়োগকর্তার জন্য 6.2% এবং কর্মচারীর 6.2% হারে মূল্যায়ন করা হয়। একজন স্বতন্ত্র কর্মী যেমন একজন ফ্রিল্যান্সারকে 6.2% + 6.2% = 12.4% কর দেওয়া হবে, কেননা তাকে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই বিবেচনা করা হয়। সামাজিক সুরক্ষা কর কেবলমাত্র অর্জিত প্রথম 127, 200 ডলারে প্রয়োগ করা হয়। উভয় প্রতিষ্ঠানের জন্য মেডিকেয়ার করের হার, যা স্ব-কর্মসংস্থানকর্মীর জন্য 2.9%% একজন ফ্রিল্যান্সারকে দিতে হবে মোট স্ব-কর্মসংস্থান হার, সুতরাং 12.4% + 2.9% = 15.3% (2017 হিসাবে)।
ফ্রিল্যান্সাররা ব্যবসায়িক মালিকরা তাদের ব্যবসায়িক ব্যয়ের জন্য দাবি করতে পারে এমন কিছু কর ছাড়ের জন্য যোগ্য হতে পারে। আইআরএস অনুসারে, ব্যবসায়ের কার্যক্রম পরিচালনার জন্য এই ব্যয়গুলি সাধারণ এবং প্রয়োজনীয় হতে হবে। এর অর্থ হ'ল একজন ফ্রিল্যান্সার সাধারণত ব্যয় ছাড়ের দাবি তুলতে পারবেন না যা তিনি সাধারণত ব্যবসা ছাড়াই করেন make দাবী করা যায় এমন ছাড়ের কয়েকটি উদাহরণের মধ্যে রয়েছে হোম অফিসের ছাড়গুলি যেমন ভাড়া এবং ইউটিলিটিস, কোনও চাকরিতে ভ্রমণের খরচ, ক্লায়েন্টকে বিনোদন দেওয়ার খরচ, কোর্সের ব্যয় বা প্রত্যয় যা ব্যবসায়িক পেশার সাথে সরাসরি সম্পর্কিত শংসাপত্র ইত্যাদি include
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ফ্রিল্যান্সাররা আয়করের উদ্দেশ্যে ডাব্লু -২ ফর্ম গ্রহণ করেন না এবং পরিবর্তে একটি 1099 বিবিধ ফাইল করবেন। ট্যাক্স ফর্ম যা সাধারণত কোনও ট্যাক্স বিহীন অন্তর্ভুক্ত করে না। একটি ফ্রিল্যান্সার যিনি প্রদত্ত শুল্ক বছরে একাধিক ক্লায়েন্টকে পরিষেবা সরবরাহ করেছেন, সেই সমস্ত ক্লায়েন্টের কাছ থেকে 1099 বিবিধ ফর্ম পাবেন।
ফ্রিল্যান্সিংয়ের সুবিধার মধ্যে রয়েছে বাড়ি থেকে কাজ করার স্বাধীনতা, কাজের সময়সূচীর নমনীয়তা এবং একটি ভাল কাজ / জীবনের ভারসাম্য। ফ্রিল্যান্সের কাজ অর্থনীতিতে সামগ্রিক বেকারত্ব হ্রাসকারী কর্মীদের লাভবান করতে পারে।
ত্রুটিগুলির মধ্যে ভবিষ্যতের আয়, কাজের স্থিতিশীলতা এবং নতুন কাজ পাওয়ার সাথে ধারাবাহিকতা সম্পর্কে অনিশ্চয়তা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। বীমা ও অবসর গ্রহণের মতো পরিকল্পনার মতো সাধারণ নিয়োগকারী সুবিধারও অভাব রয়েছে এবং নিয়োগকৃত বেতন রোজগারদের তুলনায় সাধারণত প্রতি ঘন্টাের হার কম থাকে।
