বছরের পর বছর ধরে, কর্মচারী স্টক বিকল্পগুলি উচ্চ-পদমর্যাদার কর্মচারীদের নিয়োগ এবং একটি সংস্থায় তাদের মালিকানার বোধ দেওয়ার ক্রমবর্ধমান সাধারণ উপায় হয়ে দাঁড়িয়েছে। ন্যাশনাল সেন্টার ফর এমপ্লয়ি ওনারশিপ অনুসারে, ১৯৮০ এর দশকের শেষের দিক থেকে বিকল্পধারার কর্মীদের সংখ্যা নয়গুণ বেড়েছে।
প্রকৃতপক্ষে, স্টক বিকল্পগুলি, যা আপনাকে ভবিষ্যতের তারিখে প্রাক-নির্ধারিত মূল্যে শেয়ার কেনার অধিকার দেয়, আপনার সামগ্রিক ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের একটি মূল্যবান উপাদান হতে পারে। তবে এগুলির মধ্যে সবচেয়ে বেশি লাভ করার জন্য, তারা কীভাবে কাজ করে এবং করের উদ্দেশ্যে কীভাবে তাদের ব্যবহার করা হয় তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ।
সর্বাধিক কর্মচারী স্টক বিকল্পগুলি পান
বুনিয়াদি বোঝা
স্টক বিকল্পের সুবিধা হ'ল ভবিষ্যতে একটি নির্দিষ্ট মূল্যে শেয়ার কেনার সক্ষমতা, এমনকি যখন আপনি নিজের ক্রয় করার সময় বাজারের মূল্য সেই পরিমাণের চেয়ে বেশি হয়। আপনার বিকল্পগুলির ব্যায়াম করার দক্ষতা একটি ভেষ্টিং শিডিউল দ্বারা নির্ধারিত হয়, যা তার পরে নির্দিষ্ট তারিখে কোনও কর্মচারী ক্রয় করতে পারে এমন সংখ্যার তালিকা করে।
কী Takeaways
- কর্মচারী স্টক বিকল্পগুলি কোনও ব্যক্তির সামগ্রিক ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের একটি লাভজনক অংশ হতে পারে, যদিও প্রতিটি সংস্থা তাদের অফার করে না W কর্মীরা ভবিষ্যতের তারিখে প্রাক-নির্ধারিত মূল্যে শেয়ার কিনতে পারবেন, বিকল্পগুলি ব্যবহার করার সময় স্টকের দাম নির্বিশেষে। কর্মহীন, উপদেষ্টা এবং পরামর্শদাতাদের অ-যোগ্য স্টক বিকল্পগুলি (এনএসও) দেওয়া হয়; ইনসেন্টিভ স্টক অপশন (আইএসও) কেবলমাত্র কর্মীদের জন্য N আপনি শেয়ারটি কতক্ষণ ধরে রেখেছেন তার উপর নির্ভর করে আয় বা মূলধন লাভ।
একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে অনুদানের তারিখে 1000 টি শেয়ার দিতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, এক বছর পরে 250 টি শেয়ার শেয়ার করে। এর অর্থ প্রাথমিকভাবে মঞ্জুর করা 1000 টির মধ্যে 250 টির মধ্যে 250 ব্যবহার করার অধিকার আপনার রয়েছে। পরের বছর, আরও 250 টি শেয়ার ন্যস্ত করা হয়, এবং আরও অনেক কিছু। ভেস্টিং শিডিয়ুলের একটি মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখও অন্তর্ভুক্ত। সেই সময়ে যখন কর্মচারীর আর চুক্তির শর্তাদির অধীনে কোম্পানির শেয়ার কেনার অধিকার থাকে না।
কর্মচারী যে দামে শেয়ার কিনতে পারে তা ব্যায়ামের মূল্য হিসাবে পরিচিত। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, অনুদানের তারিখে এটি কেবল স্টকের বাজার মূল্য। আপনি যখন ন্যূনতম সময় নেওয়ার সময় যদি শেয়ারের দাম বাড়তে থাকে তবে আপনার বিকল্পটিকে "অর্থের মধ্যে" বিবেচনা করা হয়, অর্থাত্ শেয়ারগুলি এখন মূল্যবান হওয়ার চেয়ে কম দামে কিনতে পারবেন।
স্টক বিকল্পের প্রকার
দুটি প্রধান ধরণের কর্মচারী স্টক অপশন রয়েছে — অ-যোগ্যতাসম্পন্ন স্টক অপশন (এনএসও) এবং ইনসেন্টিভ স্টক অপশন (আইএসও)। তাদের মধ্যে একটি পার্থক্য যোগ্যতা। সংস্থাগুলি প্রাক্তন কর্মচারী, পরামর্শদাতা এবং পরামর্শদাতাদের অনুদান দিতে পারে; তবে কেবলমাত্র কর্মীরা আইএসও পেতে পারবেন can তবে সবচেয়ে বড় পার্থক্য হ'ল অনুশীলনের তারিখে তারা কীভাবে ট্যাক্সের উদ্দেশ্যে আচরণ করা হয়।
কোনও এনএসওর ক্ষেত্রে, বিকল্পটি প্রয়োগ করার সময় আপনি একটি বিল বহন করতে পারেন। শেয়ারের অনুশীলন মূল্য এবং ন্যায্য বাজার মূল্যের মধ্যে পার্থক্যটি সেই বছর সাধারণ আয়কর সাপেক্ষে।
ধরা যাক, আপনার কাছে 10 ডলার শেয়ারের ব্যায়ামের মূল্য রয়েছে যা আপনি তাদের ব্যবহারের সময় অবধি 30 ডলারে উন্নত করেছেন। আপনি শেয়ার প্রতি 20 ডলার ইনকাম ট্যাক্স দিতে চাইবেন।
যখন আপনি পরবর্তীকালে শেয়ারগুলি বিক্রি করেন, বিক্রয়মূল্যে আর কোনও বৃদ্ধি আরও অনুকূল মূলধন লাভের হারের সাপেক্ষে। ধরুন আপনি যখন দু'বছর পরে তাদের বিক্রি করেছেন তখন তাদের শেয়ারের দাম 55 ডলারে দাঁড়িয়েছে। আপনি শেয়ার প্রতি long 25 এর উপর দীর্ঘমেয়াদী মূলধন লাভের হার প্রদান করতেন (যদিও তাদের কেনার এক বছরের মধ্যে আপনি যদি সেগুলি বিক্রি করেন তবে আপনি উচ্চ স্বল্প-মেয়াদী হার প্রদান করবেন)।
আইএসওকে সাধারণত কর্মীর পক্ষে বেশি সুবিধাজনক হিসাবে দেখা হয়, অংশ হিসাবে ব্যায়ামের তারিখটি করযোগ্য ঘটনা নয় (যদিও উচ্চ-উপার্জনকারী কর্মচারীদের একটি বিকল্প ন্যূনতম কর, বা এএমটি করতে হয়, বর্তমান বাজারের দামের পার্থক্যের ভিত্তিতে সমন্বয়) এবং অনুশীলন মূল্য)।
পরিবর্তে, আপনি যখন রাস্তায় নিজের শেয়ারগুলি বিক্রি করেন তখন আপনি আইআরএসের সাথে আপোস করেন। আপনি যদি এক বছরেরও বেশি সময় ধরে স্টকটি ধরে রেখে থাকেন তবে আপনাকে ব্যায়ামের দাম এবং শেষ বিক্রয়মূল্যের মধ্যে পার্থক্যের জন্য দীর্ঘমেয়াদী মূলধন লাভ কর দিতে হবে। সুতরাং আমরা যদি আগের উদাহরণগুলিতে একই দামগুলি ব্যবহার করি তবে আপনি শেয়ার প্রতি 45 ডলারে মূলধন উপার্জন শুল্কটি দিতে পারবেন (55 বিক্রয়মূল্যের দাম ব্যয়কে 10 ডলার অনুশীলন মূল্য))
পছন্দের শুল্কের চিকিত্সা পেতে, আইএসওগুলি প্রদানের তারিখ থেকে দু'বছর এবং অনুশীলনের তারিখ থেকে কমপক্ষে এক বছর ধরে থাকতে হবে। অন্যথায়, একটি "অযোগ্য ঘোষিত স্বভাব" দেখা দেয় এবং অনুশীলনের তারিখে অনুদানের মূল্য এবং বাজার মূল্যের মধ্যে পার্থক্য সাধারণ আয়কর সাপেক্ষে।
মেয়াদ উত্তীর্ণের তারিখ
স্টক বিকল্প চিরকাল স্থায়ী হয় না। সাধারণত, একটি ভেষ্টিংয়ের সময়সূচী রয়েছে যা এক থেকে চার বছর পর্যন্ত যে কোনও জায়গায় স্থায়ী হয়, যদিও কিছু কর্মচারীর 10 বছর পর্যন্ত থাকতে পারে। এবং যদি আপনি কোনও কারণ ছাড়াই সংস্থাটি ত্যাগ করেন তবে তা কোনও ছাঁটাই, পদত্যাগ বা অবসর গ্রহণের কারণে হোক না কেন, তাদের ব্যবহারের জন্য আপনার কাছে কেবল 90 দিন সময় থাকতে পারে।
যদি আপনি মেয়াদ শেষ হওয়ার কয়েক সপ্তাহের মধ্যে থাকেন এবং স্টকটি ব্যায়ামের দামের উপরে লেনদেন করে থাকে তবে সম্ভবত এটি করার সময় হয়েছে time আপনি যা করতে চান তা সর্বশেষ বিকল্পটি মেয়াদোত্তীর্ণ হওয়া এবং অকেজো হওয়া উচিত।
14.2 মিলিয়ন
কর্মচারী মালিকানার জাতীয় কেন্দ্র অনুযায়ী, ২০১ 2016 সালের হিসাবে যুক্তরাষ্ট্রে কর্মচারী স্টক বিকল্প পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যা, সবচেয়ে সাম্প্রতিক বছর, যার জন্য ডেটা উপলব্ধ।
আপনার পোর্টফোলিও বৈচিত্র্যময় রাখুন
একটি উদার স্টক বিকল্প সুবিধা অবশ্যই অভিযোগ করার কিছুই নয়। তবে এটির একটি উল্লেখযোগ্য ঝুঁকি রয়েছে — আপনার সম্পদের খুব বেশি অংশ একক শেয়ারে জড়িয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, আপনি আপনার পোর্টফোলিওর 10% থেকে 15% এর বেশি কোনও নির্দিষ্ট কোম্পানির সাথে আবদ্ধ হওয়া এড়াতে চান। সংস্থাগুলি যদি কঠিন সময়ে পড়ে তবে আপনি আঘাতের পক্ষে যথেষ্ট পরিমাণে বৈচিত্রময় হবেন না।
যদি আপনি সেই প্রান্তটি অতিক্রম করে থাকেন তবে আপনি আপনার বাসা ডিমকে অতিরিক্ত অস্থিরতার ঝুঁকি থেকে সুরক্ষিত রাখতে প্রতি বছর পর্যাপ্ত স্টক বিক্রি করার কথা ভাবতে পারেন। বাজারে ওঠানামার জন্য অ্যাকাউন্ট তৈরি করতে কয়েক সপ্তাহ বা কয়েক মাস ধরে বিক্রয়কে ধারাবাহিকভাবে লেনদেনে বিভক্ত করার বিষয়টি বিবেচনা করুন, বিশেষত বড় পরিমাণে। তারপরে আপনি সেই আয়টি আপনার 401 (কে) এবং আইআরএ অবদানগুলি বাড়ানোর জন্য ব্যবহার করতে পারেন।
তলদেশের সরুরেখা
কর্মচারী স্টক বিকল্পগুলি আপনার ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের একটি মূল্যবান অংশ হতে পারে, বিশেষত যদি আপনি এমন কোনও প্রতিষ্ঠানের হয়ে কাজ করেন যার স্টক দেরিতে বেড়েছে। পুরো সুবিধা নেওয়ার জন্য, আপনার সিদ্ধান্তগুলির কর প্রভাবের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে এবং বুঝার আগে আপনি আপনার অধিকার প্রয়োগ করেছেন তা নিশ্চিত করুন।
